BALANÇO GT FINAL_Revisadox - Cemig

Atração e Retenção de Talentos
Com o objetivo de viabilizar o aproveitamento do potencial, know-how do corpo técnico, aliado aos
interesses individuais e empresariais, propiciando expectativa de futuro profissional aos empregados,
a Seleção Interna mostrou-se como um recurso fundamental na prática da Gestão de Pessoas. Essa
prática é voltada para conciliar ações de valorização do capital humano com diretrizes estratégicas da
organização nos níveis de realização de uma empresa do porte da Cemig GT, bem como a retenção
de potenciais talentos, associando à melhoria do clima organizacional, motivação e produtividade.
Programa de Desenvolvimento Gerencial
Dentro do Modelo de Gestão do Desempenho, foram identificadas as Competências de Liderança, e a
partir da avaliação do nível de competência dos gestores, foi possível traçar um programa de
desenvolvimento individual para cada gestor.
Para 2010 está previsto a realização do Programa Trilhas Internacionais, a ser ministrado pela
Fundação Dom Cabral – FDC, que mantém aliança internacional com a escola The Business School
for the World – INSEAD - França, reconhecida pela abordagem inovadora e pela sua capacidade de
transformar as organizações através da educação de seus líderes, desenvolvendo visão
empreendedora.
Gestão de Clima Organizacional
A Cemig GT, ciente de que a obtenção de alta performance está intimamente ligada a um ambiente
saudável e estimulador, busca permanentemente fazer uma gestão de seu ambiente interno. Entre as
ferramentas utilizadas, destaca-se a Pesquisa de Clima, realizada bianualmente que avalia não só o
grau de engajamento dos empregados, como também a percepção destes quanto à gestão
estratégica e a reputação externa da Cemig GT, o respeito com que ela trata seus empregados, o
nível de autonomia e treinamento que estes recebem para realizar seu trabalho, entre outros -
aspectos fundamentais para se criar um ambiente estimulante e desafiador.
A última pesquisa realizada pela Cemig GT foi em agosto de 2009, com a participação voluntária de
70% dos empregados. Os resultados estão sendo analisados e a partir das análises serão elaborados
planos de ação visando a melhoria constante do clima organizacional da Cemig GT.
Saúde, Bem-estar e Segurança do Trabalho
Alinhado à estratégia da Companhia de comprometer as pessoas com a cultura de segurança, em
2009 foi reformulado na intranet o Portal dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho – Sesmt, a fim de disseminar as diretrizes contidas no Manual Técnico de
Saúde, Segurança Ocupacional e Bem-estar - SSO&BE. Por meio da UniverCemig, parte das
informações, orientações corporativas e treinamentos on-line encontrados no portal foram
disponibilizados também para o público externo.
Número de Empregados
2.256
2.276
2.166
2.102
2.041
2005 2006 2007 2008 2009
25