pdf- Tamanho - Grupo CCR

Política de benefícios
Benefits policy
Além do que estabelece a própria legislação, todos os colaboradores da
CCR recebem subsídio integral de planos de saúde, odontologia e seguro
de vida em grupo. Também contam com subsídios parciais de alimentação,
de acordo com as regras e os critérios do Programa de Alimentação dos
Trabalhadores (PAT), e vale-transporte.
Besides what is set forth in the legislation, all of
CCR’s employees receive a full subsidy for their
health, dental, and group life insurance plans. They
also have partial subsidies for meals, in accordance
with the rules and criteria of the Workers Meal
Program (PAT), and travel vouchers.
Liberdade de negociação
Aos colaboradores da CCR é concedida liberdade total para que participem
de quaisquer negociações trabalhistas.
Contratações locais
A CCR procura dar prioridade à contratação de moradores locais por parte
de suas unidades de negócio, principalmente para ocupar cargos de agentes
e supervisores. Já para os postos de liderança, a contratação local não é um
fator preponderante.
Estágio
Por meio de convênio firmado com o Centro de Integração Empresa
Escola (Ciee), além de parcerias com entidades de ensino e empresas
terceirizadas, a CCR mantém um programa de estágio, destinado aos
colaboradores estudantes que frequentam cursos técnicos ou superiores,
de modo a oferecer a eles novas oportunidades de desenvolvimento
profissional. Para tanto, entre outras medidas, as áreas de treinamento
e desenvolvimento têm como atribuições elaborar e acompanhar, em
conjunto com os supervisores de estágio e coordenadores de serviços
de administração de pessoas, o Plano de Estágio. A eles também cabe
acompanhar o desenvolvimento técnico e comportamental dos estagiários,
com base em avaliações efetuadas periodicamente. Também
realizam treinamentos e organizam eventos, sempre com foco no desenvolvimento
tanto pessoal quanto profissional dos estagiários.
Freedom to negotiate
CCR’s employees have full freedom to participate
in any type of labor negotiations.
Local hiring
CCR attempts to give priority to hiring local residents
at its business units, especially to hold positions as
agents and supervisors. However, for leadership
positions, local hiring is not an overriding factor.
Trainees
Through an agreement signed with the
Company-School Integration Center (Centro
de Integração Empresa Escola – CIEE), besides
partnerships with educational institutions
and outsourcing companies, CCR maintains a
trainee program for student employees who
are taking technical or university courses,
in order to give them new opportunities for
professional development. To this end, among
other measures, the training and development
areas prepare and follow up the Trainee Plan,
in conjunction with the trainee supervisors and
the coordinators of the people management
services. It is also up to them to follow the
75