pdf- Tamanho - Grupo CCR

Renewal
Renovação
Renewing its staff of employees, in order to
ensure the perpetuity of its business is a part
of the CCR Group’s strategy for sustainable
development. The program, which was in its third
edition in 2008, is highly sought after by talented
young people who are interested in entering the
job market. This year, some 4,500 young people
signed up to participate in the selection process,
which involves six phases, including online tests,
group dynamics, individual presentations of a
theme (in 2008, the subject was urban mobility),
and interviews. At the end of the process, 12
professionals were hired, joining CCR in 2008.
Renovar seu quadro de colaboradores para assegurar a perpetuidade de seus
negócios integra a estratégia do Grupo CCR de desenvolvimento sustentável.
O programa, cuja terceira edição foi realizada em 2008, é bastante procurado
por jovens talentos interessados em ingressar no mercado de trabalho. Nesse
ano, cerca de 4.500 jovens se inscreveram para participar do processo de
seleção, que envolve seis fases, como testes on-line, dinâmicas em grupo,
apresentações individuais sobre um tema (em 2008, o assunto abordado foi
mobilidade urbana) e entrevistas. Ao final do processo, foram contratados
12 profissionais, que passaram a integrar os quadros da CCR em 2008.
Saiba mais: www.grupoccr.com.br/sustentabilidade2008
Learn more: www.groupccr.com/sustainability2008
New talent
LA1 CCR closed out fiscal 2008 with a total of
5,090 employees, 703 more than the previous year,
for a growth of 16%. All of the new employees
went through the Adaptation Program, in which,
with a workbook and presentations, they become
familiar with the management model, strategy,
Values and Mission of the Group, as well as all of
the benefits given by the Company.
Novos talentos
A CCR encerrou o exercício de 2008 com um total de 5.090 colaboradores,
703 a mais do que a equipe do ano anterior, o corres-
LA1
pondente a um acréscimo de 16%. Todos os novos contratados
passam por um Programa de Ambientação, no qual, por meio de
uma cartilha e apresentações, passam a conhecer o modelo de
gestão, estratégia, negócios, Valores e Missão do Grupo, além de
todos os benefícios concedidos pela Companhia.
Quality of life
Giving incentive to a good quality of life for
its employees is one of CCR’s big objectives. In
2007, the Group set up the De Bem Com a Vida
(Living Well) program that seeks to stimulate
participation in sports and healthy eating, by
promoting a variety of actions.
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Colaboradores – CCR RodoAnel