pdf- Tamanho - Grupo CCR

LA14
Treinamento e educação
LA12 Percentual de empregados que recebem regularmente
análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira
Diversidade e igualdade de oportunidades
LA14 Proporção de salário-base entre homens e mulheres, por
categoria funcional
Sustentabilidade na prática / Respeito pelas pessoas
(versão on-line)
Sustentabilidade na prática / Respeito pelas pessoas (Pág. 71)
Desempenho social – Direitos humanos
Abordagem sobre a forma de gestão social Visão de sustentabilidade (Pág. 35 a 37)
Práticas de gestão e investimento
HR1 Percentual e número de contratos de investimentos
significativos com cláusulas referentes a direitos humanos
HR2 Empresas contratadas (percentual) e fornecedores
críticos submetidos a avaliações sobre direitos humanos
O Grupo CCR não inclui cláusulas referentes a direitos humanos em seus contratos
de investimento. A obediência aos critérios sobre o tema insere-se no escopo dos
contratos de produtos e serviços firmados com as empresas fornecedoras.
A CCR iniciou, em 2008, a avaliação de contratos de fornecedores com critérios de
direitos humanos. Assim, todos os 145 fornecedores mais significativos para o Grupo
foram analisados sob esse enfoque, incluindo cláusulas sobre legislação trabalhista e
a própria rescisão contratual, caso existam indícios de trabalho infantil e/ou análogo
ao escravo.
Não discriminação
HR4 Número total de casos de discriminação e as medidas Não há registro de casos de discriminação no Grupo CCR.
tomadas
Liberdade de associação e negociação coletiva
HR5 Operações em que o direito de exercer a liberdade de
associação e a negociação coletiva corra risco significativo e as
medidas tomadas
Trabalho infantil
HR6 Operações identificadas com risco significativo de
casos de trabalho infantil e as medidas tomadas para
contribuir com sua erradicação
Trabalho forçado e escravo
HR7 Operações identificadas com risco significativo de
casos de trabalho forçado ou análogo ao escravo e as
medidas tomadas para contribuir com sua abolição
Os colaboradores da CCR têm total liberdade para participar de negociações
trabalhistas, e não existe nenhum risco que ameace a liberdade de associação e a
negociação coletiva.
Não há operações com risco potencial de trabalho infantil. A partir de 2008, o Grupo
CCR passou a incluir em seus contratos cláusulas de rescisão dos acordos firmados
entre as partes no caso de haver comprovação do uso de mão de obra infantil. A
medida alinha-se ao que preconizam o próprio Código de Ética e a sua Política de
Responsabilidade Social.
Do mesmo modo, não há registro de operações com risco potencial de trabalho
forçado ou análogo ao escravo. A partir de 2008, a CCR também passou a incluir
em seus contratos cláusulas referentes à rescisão contratual sumária caso seja
comprovada a existência desse tipo de violência social.
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