pdf- Tamanho - Grupo CCR

More documents

Recommendations

Info

Centro Corporativo | Corporate Center Renato Vale Presidente CEO Márcio Batista Vice-Presidente Executivo* Executive Vice President* Francisco Bulhões Comunicação e Marketing Media Relations / Marketing José Roberto Meirelles Relações Institucionais Institutional Relations Márcio Batista Vice-Presidente de Desenvolvimento de Negócios** Business Development Vice President** Italo Roppa Vice-Presidente de Gestão de Negócios Business Management Vice President Massami Uyeda Arthur Piotto Filho Leonardo Vianna Antonio Linhares Luis Augusto Nesbitt Rebelo da Silva Jurídico Legal Affairs Finanças e Relações com Investidores Finance and Investor Relations Novos Negócios New Business Desenvolvimento Empresarial Business Development Planejamento e Controle Planning and Control Concessão de Rodovias Highway Concessions Transporte de Passageiros Passenger Transportation Empresas de Serviço Service Companies Mesmo dirigente com duplo papel * Atuação como co-responsável pela gestão estratégica do negócios. ** Atuação com foco e responsabilidade pelo processo de desenvolvimento e conquista de negócios. The same manager with dual role * Performance as co-responsible for strategic business management. ** Performance with focus and responsibility for the process of Business Development and Achievement. 48 RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE | SUSTAINABILITY REPORT 2007
Código de Ética O Grupo CCR instituiu um Código de Ética, cujos preceitos se aplicam a todos os administradores (conselheiros de administração e diretores) e colaboradores das empresas controladas. O documento tem a função de guiar a companhia em seu objetivo de ser um negócio confiável, rentável e perene, com permanente agregação de valor, permitindo-lhe conservar uma imagem pública sólida e respeitada. Para consolidar e desenvolver seus negócios, o Grupo CCR tem a convicção de que deve partir de objetivos empresariais e princípios éticos compartilhados e praticados por todos os seus diretores e colaboradores. O Código de Ética estabelece os princípios que devem ser observados na conduta profissional dos colaboradores, de modo a se atingir padrões éticos cada vez mais elevados no exercício das atividades empresariais, refletindo a identidade cultural da Companhia. Os princípios fundamentais para a condução dos negócios do Grupo CCR são a integridade e a transparência. Todos os colaboradores devem ter o compromisso de zelar pelos valores e pela imagem da organização, mantendo uma postura compatível com sua imagem e seus valores e atuando em defesa de seus interesses. A busca pelo desenvolvimento do Grupo CCR deve ocorrer com base nos princípios definidos pelo Código de Ética, cabendo aos colaboradores observá-los e cumpri-los em todos os atos por eles praticados. O documento estabelece os padrões de relacionamento da Companhia com os seus públicos estratégicos. Code of Ethics The CCR Group established a Code of Ethics, whose precepts apply to all administrators (members of the Board of Administration and Board of Directors) and of the controlled companies. The document guides the corporation in its objective of being a reliable, profitable and perennial business, that permanently aCCRues value, allowing it to preserve a solid and respected public image. In order to consolidate and carry on its business, the CCR Group is convinced that it must start from corporate objectives and ethical principles shared and practiced by all of its directors and employees. The Code of Ethics sets the principles that must be followed in the employees’ professional conduct, so as to achieve increasingly higher ethical standards in the performance of corporate activities, reflecting the cultural identity of the Company. The basic principles for conducting the business of the CCR Group are integrity and transparency. All of the employees must be committed to defending the values and image of the organization, while maintaining a stance that is compatible with its image and its values, and acting in defense of its interests. The pursuit of the development of the CCR Group must take place based on the principles set by the Code of Ethics, and it is up to the employees to follow them and fulfill them in all of their activities. The document establishes the standards for the relationship of the Company with its stakeholders. RodoNorte 49
Page 3 and 4: PENSANDO NO FUTURO, AGINDO NO PRESE
Page 5 and 6: ÍNDICE | INDEX 06 10 26 40 52 Mens
Page 7 and 8: para a criação de valor aos acion
Page 9 and 10: the capital discipline that is a ba
Page 12 and 13: Soluções em infra-estrutura Compo
Page 14 and 15: NovaDutra Com 402 quilômetros de e
Page 16 and 17: RodoNorte Responsável por um total
Page 18 and 19: ViaOeste A concessionária administ
Page 20 and 21: Empresas de serviços Service Compa
Page 22 and 23: Linha do tempo Time line Criação
Page 24 and 25: Prêmios e reconhecimentos A seguir
Page 26: VISÃO DE SUSTENTABILIDADE VISION F
Page 29 and 30: Política de Responsabilidade Socia
Page 31 and 32: Everybody wins Over the years, the
Page 33 and 34: Comfort Less noise Improved driving
Page 35 and 36: Human rights Combating the sexual e
Page 37 and 38: Culture and leisure Access to cultu
Page 39 and 40: The challenges of sustainable mobil
Page 42 and 43: Gestão transparente A governança
Page 44 and 45: Manual de Governança Como prova da
Page 46 and 47: Comitê de Finanças - Examina a po
Page 50 and 51: Crenças • Na importância da par
Page 52: PÚBLICOS ESTRATÉGICOS STRATEGIC S
Page 55 and 56: Mapa dos stakeholders - 9.666 acion
Page 57 and 58: Novos acionistas A CCR registrou, e
Page 59 and 60: Mercado de capitais Em 2007, pelo s
Page 61 and 62: o alcance das metas qualitativas de
Page 63 and 64: Outras publicações - O Grupo CCR
Page 65 and 66: Saúde bucal As concessionárias Au
Page 67 and 68: uma cartilha que, além das boas-vi
Page 69 and 70: Evolução do quadro total de traba
Page 71 and 72: Número absoluto de óbitos* 2005 2
Page 73 and 74: Distribuição do total de empregad
Page 75 and 76: Ethical relationship Recommendation
Page 77 and 78: Indicadores do programa De Bem com
Page 79 and 80: AutoBAn Programa de formação de p
Page 81 and 82: Capacitação contínua O Grupo CCR
Page 83 and 84: Cuidados com a ergonomia (Ponte e V
Page 85 and 86: Relação ética O que recomenda o
Page 87 and 88: CONCORRENTES Disputa leal COMPETITO
Page 89 and 90: Estrada para a Cidadania - O Grupo
Page 91 and 92: Sou Sangue Bom - Por meio da Campan
Page 93 and 94: O Pia Fraus também apresentou o es
Page 95 and 96: Programas de inclusão social Pesso
Page 97 and 98: Programas esportivos Caravana do Es
Page 99 and 100:
As aulas são ministradas em uma á
Page 101 and 102:
Community Expectations CCR’s comm
Page 103 and 104:
tivo de atuar, cada vez mais, como
Page 105 and 106:
Incentivo regional Os 168 municípi
Page 107 and 108:
Value Added Statement R$ 1.000,00 2
Page 109 and 110:
apreensão de atropelamento de faun
Page 111 and 112:
4. Resíduos de operação da rodov
Page 113 and 114:
principal desafio minimizar os impa
Page 115 and 116:
Papel reciclado Com a busca sistem
Page 117 and 118:
• Maior resistência à propagaç
Page 119 and 120:
NovaDutra • Projeto-piloto de red
Page 121 and 122:
Estrada para a Cidadania Environmen
Page 123 and 124:
Annual Social Statement / 2007 1 -
Page 125 and 126:
Annual Social Statement / 2007 5 -
Page 127 and 128:
valores defendidos pelo Pacto Globa
Page 129 and 130:
Classification of the Report In the
Page 131 and 132:
Organizational profile 2.1 Company
Page 133 and 134:
Governance, Commitments and Engagem
Page 135 and 136:
Performance indicators Economic per
Page 137 and 138:
Water EN8 Total use of water, per s
Page 139 and 140:
Social Performance - Labor Practice
Page 141 and 142:
Social Performance - Society Approa
Page 143 and 144:
Social Performance - Responsibility
Page 145 and 146:
Concessionária da Ponte Rio-Niter
show all

pdf- Tamanho - Grupo CCR

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?