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EMPREGO
Tratamento Justo e Oportunidades Iguais de Emprego
A Compass respeita e valoriza a individualidade e diversidade que cada funcionário
oferece à empresa e procura criar um ambiente de trabalho positivo e aberto onde
quer que opere.
Em relação aos nossos funcionários:
• Estamos comprometidos em basear as relações com nossos funcionários no respeito pela dignidade do indivíduo e
tratamento justo para todos;
• Visamos recrutar e promover os funcionários com base na sua adequabilidade para a função, sem discriminação; e
• Não toleramos nenhuma forma de discriminação ou assédio sexual, físico, mental ou de outro tipo em relação aos
nossos funcionários.
Para nos ajudar a atingir nossas metas, desenvolvemos uma estrutura simples de objetivos, medidas e ações que se
concentram nas cinco principais áreas de gestão e desenvolvimento pessoal:
• Atrair – recrutar as pessoas certas, da forma correta, e refletir a diversidade das comunidades nas quais trabalhamos;
• Manter – oferecer as recompensas e os benefícios e o ambiente de trabalho corretos para as pessoas que pretendem
permanecer conosco;
• Desenvolver – assegurar que as pessoas tenham as competências certas para realizar seu trabalho e desenvolver suas
carreiras conosco;
• Comprometer – conectar todo o nosso pessoal aos objetivos que estabelecemos, motivando-os a alcançá-los e a
reconhecer suas concretizações; e
• Desempenhar – implementar processos para gerenciar e melhorar continuamente o desempenho individual.
Como funcionário, você deve:
• Tratar os colegas de forma justa e com dignidade e respeito. Não será tolerada discriminação de qualquer tipo;
• Cumprir todas as leis de trabalho e emprego aplicáveis no país no qual você trabalha. Certificar-se de que esteja
familiarizado com qualquer legislação local aplicável – fale com o seu departamento de RH local para obter mais
orientação; e
• Reportar quaisquer casos de violações de nosso compromisso com a igualdade de oportunidades. Não tenha medo de
falar – todos temos a responsabilidade de abordar as questões sobre as quais temos conhecimento.
P: Recentemente, candidatei-me a um novo
cargo na empresa que poderia ter sido uma
promoção para mim. Realizei a entrevista
junto com quatro outros candidatos internos,
mas não consegui ser selecionada para o
cargo. Fui informada “extraoficialmente”
que estão buscando um homem para o
cargo, já que existem algumas exigências
de viagens internacionais e a empresa
acha que os candidatos do sexo feminino
não querem ou não podem deixar qualquer
jovem família. O que posso fazer?
Você pode obter mais apoio e orientação
em relação aos princípios de tratamento
justo e de igualdade de oportunidades
segundo o qual trabalhamos com seu
Superior Imediato, com a equipe de RH
local ou com o RH do Grupo.
Não se esqueça, você sempre pode discutir
quaisquer preocupações ou questões que
possa ter com o Canal Aberto.
R: É inaceitável que você seja discriminada por
causa do sexo. Todos os candidatos para as
vagas existentes devem ser avaliados com
base em suas qualificações e na adequação
para o cargo. Você deve tratar essa questão
com o Superior Imediato ou com a equipe de
RH. Se se sentir desconfortável em fazer isso,
entre em contato com o Canal Aberto.