andré germano vasques - departamento de engenharia florestal ...

Entretanto, alguns aspectos intangíveis, os quais também são componentes
do ambiente interno da organização e exercem significativa influência nos processos
de decisão, deverão ser considerados e devidamente analisados.
As organizações compreendem no ambiente interno duas subdivisões
distintas, cujas características normalmente são opostas, porém, interagem e
coexistem de forma intensa e constante.
A organização visível, ou seja, observável e estruturada sob a forma
racional e aquela voltada para as tarefas e rotinas das relações administrativas e
produtivas ao nível técnico e operacional, o que já foi supramencionado.
Complementarmente à organização visível há a organização invisível ou
intangível e pouco observável fisicamente. Neste ambiente, as ações são criadas e
orientadas emocionalmente em função do clima e do processo psicossocial interno.
Neste ambiente é que emergem as formas implícitas contidas em cada indivíduo, as
quais caracterizam o ambiente organizacional em função de:
a) Padrões de poder e influência;
b) Visão pessoal das competências organizacionais e individuais;
c) Padrões de relações inter-pessoais;
d) Sentimentos dos grupos de trabalho;
e) Percepção dos sistemas de valores e crenças;
f) Percepção dos papéis individuais;
g) Sentimentos, necessidades, desejos e critérios.
A configuração genérica do ambiente interno se dá pela ponderação de
partes entre a forma mencionada como visível e a forma invisível. Assim, a
caracterização do ambiente interno soma a forma estruturada aos processos
decorrentes dos aspectos comportamentais dos indivíduos ou dos grupos de
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