andré germano vasques - departamento de engenharia florestal ...

influenciando outras pessoas a se comportarem de acordo com as suas
preferências;
b) Sua influência depende do grau de controle que possuem no sentido de
permitir ou impedir as outras pessoas a realizar suas aspirações.
1.1.3 Axioma de J. V. Thompson
O “Axioma de J. V. Thompson” compreende os aspectos relativos à
dinâmica organizacional, pressupondo:
a) As organizações apresentam tendências de comportamento que são
independentes das, freqüentemente contrárias, preferências de
participantes poderosos;
b) As organizações apresentam aspirações coletivas reconhecíveis que
não são, necessariamente, aquelas dos participantes poderosos;
c) As organizações resistem aos esforços de mudar seu comportamento
anterior;
d) O comportamento das organizações num ambiente pode variar entre os
extremos de modificação ambiental caracterizada pela relutância e pela
adaptação passiva, até a modificação ambiental de natureza agressiva
e criativa.
1.1.4 O Axioma de Emery-Trist
O “Axioma de Emery-Trist” que trata da influência do ambiente sobre as
organizações, indica que:
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