Relatório e Contas 2012 - Galp Energia

A GALp enerGiA
AtividAdes
60 Galp enerGia relatório & contas 2012
desempenho finAnceiro riscos principAis
Atualmente, estão em vigor três cursos: o formAG, curso de
formação avançada em Gestão, o GeoEr, programa de estudos
avançados em Geoengenharia de reservatórios vocacionado
para a área de E&p, e o Engiq, programa de doutoramento e
formação avançada em Engenharia da Refinação, Petroquímica
e química em meio empresarial.
Em 2012, foram ministradas 12.096 horas de formação, no
âmbito do curso de formação avançada em Gestão, que
abrangeram 255 colaboradores. prevê-se que, até 2016, todos
os quadros superiores já terão passado ou estarão integrados
no curso de formação avançada em Gestão.
o programa de estudos avançados em Geoengenharia de
reservatórios, o GeoEr, que teve início em 2012, destina-se
a formar colaboradores aptos a trabalhar de forma integrada
em todo o processo de exploração e produção. o curso é
desenvolvido em parceria com a petrobras, parceiro de
referência da Galp Energia no brasil, e com universidades
portuguesas e brasileiras de prestígio. na primeira edição
do curso, participaram oito colaboradores da Galp Energia,
10 da petrobras e dois da Enh, parceira da Empresa em
Moçambique, totalizando 16.800 horas de formação.
relativamente ao Engiq, desde que se iniciou, em 2009,
o curso proporcionou 7.600 horas de formação a 37
colaboradores, estando atualmente a ser desenvolvidos 10
projetos de doutorado nas refinarias de Sines e Matosinhos.
durante 2012, foram ainda preparados e desenvolvidos todos
os elementos necessários para o arranque do compec, um
programa de formação avançada em competências comerciais.
o curso, que abrangerá um universo de 155 formandos em
portugal, deverá ser replicado em Espanha.
satisfação dos colaboradores
Continuando o trabalho de diagnóstico e monitorização do
clima da Organização, no final de 2011, e pela terceira vez
consecutiva, foi lançado um inquérito que permitiu avaliar a
evolução do clima em sete fatores associados aos níveis de
satisfação e motivação profissional. Este inquérito contou com
a participação de 1.687 colaboradores, correspondentes a mais
3,1 p. p. que em 2010.
Através daquela ferramenta, foi novamente verificada uma
tendência de aumento de satisfação, nomeadamente em
fatores como o “compromisso de equipa”, os “níveis de
exigência” e a “responsabilidade”. Os resultados foram
disseminados pela Empresa, de modo a identificar e
implementar propostas de melhoria.
05
Compromisso Com a soCiedade
Anexos
Caracterização dos colaboradores
No final de 2012, a Galp Energia contava com 7.241
colaboradores, sendo de destacar o aumento de colaboradores
alocados ao negócio de E&p.
Colaboradores por segmento de negócio em 2012
E&p
r&d
G&p
outros
total
dos 7.241 colaboradores, 3.089 trabalhavam on-site, isto é,
estavam alocados a estações de serviço na península ibérica
e em áfrica, ou aos projetos agrícolas de biocombustíveis
em que a Empresa participa, no brasil e em moçambique, no
segmento de negócio de r&d.
Quanto à distribuição dos colaboradores por género da
Galp Energia, esta manteve-se estável comparativamente a
2011, com o género feminino a representar 39%.
distribuição dos colaboradores por género em 2012
masculino
124
565
585
39%
feminino
61%
5.967
7.241