Relatório e Contas 2012 - Galp Energia

A GALp enerGiA
AtividAdes
gestão de carreiras nas áreas de geociências e da engenharia
de petróleos que promove o alinhamento e a maior
capacidade de atração e retenção de talento.
Em 2012, foi concretizado um plano de recrutamento de seis
geocientistas e engenheiros do petróleo, como também de
colaboradores para atividades de suporte inerentes ao negócio.
dinamização de carreiras internacionais
Dado o perfil de crescimento da Galp Energia, e a expansão
internacional que lhe está associada, a Empresa tem promovido
a mobilidade internacional. destaca-se, além das carreiras
internacionais diretamente ligadas ao segmento de E&p, a
criação, em 2011, de uma unidade dedicada ao trading de
oil & Gas em Genebra, na suíça. A criação desta unidade
originou a análise do enquadramento no âmbito dos recursos
humanos, cuja implementação foi consolidada ao longo de 2012.
Dispersão geográfica dos colaboradores em 2012
30%
11%
portugal Espanha resto do mundo
desempenho finAnceiro riscos principAis
59%
Dada a dinamização de carreiras internacionais, o número de
colaboradores fora da península ibérica tem vindo a ganhar
relevância, tendo representado 11% em 2012, mais 2 p. p. que
no final do ano anterior.
Ação de formação no âmbito da Academia Galp Energia
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Compromisso Com a soCiedade
Formação
Em 2012, a Galp Energia prosseguiu com ações de formação,
quer através de programas avançados, quer através de
formações específicas e consideradas indispensáveis ao
desenvolvimento sustentável da Organização, como é o caso
das áreas de Ambiente, segurança, e saúde e higiene no
trabalho. durante 2012, foi administrado um total de 185 mil
horas de formação a um total de 16 mil presenças.
Importa salientar, relativamente às formações específicas,
a continuação da implementação do programa de
Competências-Base de Chefias (CBC), que se iniciou em 2011,
e que visa, entre outros, o desenvolvimento das competências
de liderança, gestão de equipas e comunicação. Este programa
abrangeu já 320 colaboradores. destaca-se também o início do
programa conhecer +, que pretende reforçar o conhecimento
da Empresa e o desenvolvimento de competências
comportamentais de trabalho em equipa, relacionamento
interpessoal e comunicação, estando previstas 60 mil horas de
formação ao longo de três anos.
Academia Galp Energia
A Academia Galp Energia está focada em áreas que
a Galp Energia entende serem indispensáveis para o
desenvolvimento das competências dos respetivos
colaboradores, integrando cursos ou ações de formação
especificamente desenhados para responder a necessidades
identificadas pela Empresa. A Academia conta com
a colaboração de diversas universidades nacionais e
internacionais, nomeadamente no brasil, as quais têm
contribuído significativamente para a qualidade dos respetivos
cursos.
Até ao final de 2012, passaram pela Academia Galp Energia
mais de 400 formandos, de um universo total de
aproximadamente mil colaboradores, entre quadros superiores
da Empresa, jovens de elevado potencial, gestores de clientes
e técnicos / engenheiros nas áreas de Refinação e de E&P.
Galp enerGia relatório & contas 2012
Anexos
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