Relatório e Contas 2012 - Galp Energia

A GALp enerGiA
AtividAdes
58 Galp enerGia relatório & contas 2012
desempenho finAnceiro riscos principAis
Calendário financeiro de 2013
seguindo as melhores práticas, a Galp Energia divulga as
datas de eventos previstos para 2013 que sejam relevantes
para o acionista. os documentos de divulgação de indicadores
operacionais e de resultados deverão ser divulgados antes
da abertura do mercado, a nYsE Euronext lisbon. Estas datas
estão sujeitas a alteração.
Calendário financeiro de 2013
Evento data
Trading update do quarto trimestre de 2012 21 de janeiro
relatório do quarto trimestre e dos 12 meses de 2012 11 de fevereiro
Capital Markets Day 2013 5 de março
relatório e contas de 2012 (auditado) 26 de março
Trading update do primeiro trimestre de 2013 15 de abril
Assembleia Geral anual 22 de abril
relatório do primeiro trimestre de 2013 29 de abril
Trading update do segundo trimestre de 2013 15 de julho
relatório do segundo trimestre e primeiro semestre de 2013 29 de julho
Trading update do terceiro trimestre de 2013 14 de outubro
relatório do terceiro trimestre e nove meses de 2013 28 de outubro
Por realizar Realizado
5.2 Recursos humanos
O desenvolvimento e a valorização dos recursos humanos da
Galp Energia estão cada vez mais orientados não só para o reforço
das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores,
mas também para o alargamento do leque de conhecimentos,
nomeadamente no que respeita ao negócio de E&p.
A Empresa considera vital disponibilizar os instrumentos de
aprendizagem apropriados para o desenvolvimento sustentado
dos seus colaboradores, em linha com os objetivos estratégicos
definidos, bem como implementar mecanismos para a sua
captação, motivação e retenção.
Recrutamento e seleção
As políticas de recrutamento e seleção têm particular
importância atendendo às crescentes necessidades de
aquisição de um conjunto de competências mais alargado e à
capacidade de aderir aos desafios e objetivos estratégicos da
Empresa, que opera num mercado complexo e competitivo.
Generation Galp
o Generation Galp é o principal programa de recrutamento
externo da Galp Energia, orientado para jovens de elevado
potencial, com formação nas melhores universidades
portuguesas. Além da formação académica, também o
percurso pessoal e o perfil do candidato são essenciais no
processo de recrutamento.
o programa tem a duração de um ano; os participantes são
expostos a diferentes situações profissionais, sob avaliação e
acompanhamento contínuo. No final do programa 2011/2012,
36 dos 41 participantes foram convidados a integrar os
quadros da Galp Energia, reforçando e alargando o potencial
de desenvolvimento de capital humano. no programa de
2012/2013, foram admitidos 53 jovens licenciados, dos
05
Compromisso Com a soCiedade
Anexos
Acompanhamento da ação pelos analistas
A 31 de dezembro de 2012, o preço-alvo médio dos
28 analistas era de €16,03, com 96% dos analistas a
recomendarem a compra da ação e um analista, ou seja, 4%,
a recomendar a sua manutenção.
quais 17 especificamente alocados à área de E&P, refletindo a
evidente aposta da Galp Energia neste segmento.
Este programa constitui, pois, uma importante ferramenta para
o rejuvenescimento dos quadros da Empresa. De facto, no final
de 2012, e não obstante a contratação de profissionais com
experiência para funções específicas, o grupo de colaboradores
com menos de 45 anos representava 63% do total.
distribuição dos colaboradores por classe etária em 2012
>65
60–65
55–59
50–54
45–49
40–44
35–39
30–34
25–29
18–24
8
279
248
640
767
848
912
1.077
1.153
1.309
Aposta no segmento de negócio
de Exploração & Produção
Uma vez que o segmento de negócio de E&P constitui o vetor
de crescimento futuro da Galp Energia, a Empresa tem vindo a
apostar no reforço do capital humano alocado àquela área.
é de salientar o projeto de adequação, gestão e
competitividade de carreiras específicas neste negócio. Como
se trata de um sector cujo mercado de trabalho funciona numa
escala global, foi desenvolvido um novo enquadramento de