Dissertação_Hamilton Correa Barbosa versão final - Sistema de ...
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No mundo da co-criação <strong>de</strong> valor como vêem os autores, a base <strong>de</strong> valor<br />
<strong>de</strong>sloca-se <strong>de</strong> produtos para experiências; a influência do consumidor espalha-se<br />
pela ca<strong>de</strong>ia <strong>de</strong> valor (em pesquisa e <strong>de</strong>senvolvimento, projetos, fabricação, logística<br />
e serviços), os conflitos com o cliente tornam-se mais visíveis e possíveis <strong>de</strong> serem<br />
mais bem resolvidos, empresa e cliente co-criam valor em pontos <strong>de</strong> interação,<br />
evitando pensar e agir <strong>de</strong> maneira unilateral.<br />
Assim, sugerem os autores, todas as habilida<strong>de</strong>s funcionais da<br />
organização <strong>de</strong>vem ser analisadas, para verificar-se até que ponto são compatíveis<br />
com as necessida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> uma visão da estratégia enquanto geradora <strong>de</strong> uma<br />
experiência <strong>de</strong> co-criação <strong>de</strong> valor.<br />
A competição pelo futuro é, portanto, uma competição pela participação<br />
nas oportunida<strong>de</strong>s, e não pela participação no mercado. É uma competição pela<br />
maior participação nas oportunida<strong>de</strong>s futuras potencialmente disponíveis à empresa,<br />
<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> uma ampla gama <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s.<br />
Outros autores fazem referência a necessida<strong>de</strong> <strong>de</strong> cuidar da implantação<br />
da estratégia, como forma <strong>de</strong> assegurar oportunida<strong>de</strong>s para as empresas<br />
alcançarem seus objetivos (HITT et al., 2005; PARMENTER, 2007; JENSEN; SAGE,<br />
2000; KAPLAN; NORTON, 2001b).<br />
Hitt, Ireland e Hoskisson (2005) ressaltam a importância <strong>de</strong> uma bem<br />
sucedida implementação <strong>de</strong> estratégia para gerar valor, uma vantagem competitiva<br />
sustentável, que outras empresas não conseguem reproduzir ou acreditam ser muito<br />
dispendioso imitá-la.<br />
Parmenter (2007, p. 19) concorda nesse ponto sustentando que “o<br />
sucesso <strong>de</strong> uma mudança estratégica <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> muito <strong>de</strong> como a mudança é<br />
introduzida e implementada, mais que o mérito da própria estratégia.”<br />
Jensen e Sage (2000) seguem na mesma direção e complementam a<br />
importância da implementação da estratégia afirmando que a execução <strong>de</strong>ve ser um<br />
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