trabalho - CLASI

aquisição permanente... Uma vez que tenha atingido um estágio estável de crescimento e
desenvolvimento, você terá acesso às capacidades desse estágio – como uma consciência maior,
amor mais abrangente, mais responsabilidade ética, mais inteligência e percepção – em
praticamente qualquer hora que desejar. Estados passageiros tornam-se características
permanentes.
Quantos estágios de desenvolvimento existem? Existem modos infinitos de fatiar e mensurar o
desenvolvimento e, portanto existem modos infinitos de conceber os estágios, segundo Ken Wilber.
De acordo com o sistema do chakras da filosofia do yoga, por exemplo, existem sete principais
estágios ou níveis de consciência. Para o célebre antropólogo Jean Gebser, existem cinco estágios:
arcaico, mágico, mítico, racional e integral.
Eu em particular, gosto de um exemplo bem simples e eficaz colocado por Ken Wilber, que envolve
três níveis ou estágios: Egocêntrico, etnocêntrico e mundicêntrico.
Se tomarmos o desenvolvimento moral, por exemplo, constatamos que, ao nascer, a criança ainda
não foi socializada nos valores éticos e convenções da cultura; esse estágio é chamado de estágio
pré-convencional. É também chamado de egocêntrico, porque a percepção do bebê está em
grande parte voltada para si mesmo, portanto centrada no “eu”. Mas assim que a criança começa a
assimilar as regras e normas de sua cultura, ele vai entrando no estágio convencional da
moralidade. Esse estágio é também chamado de etnocêntrico (tradicional ou conformista), uma vez
que está centrado no grupo, tribo, clã, ou nação em que a criança está inserida e tende, portanto, a
excluir os que não pertencem a esse grupo. Mas no importante estágio seguinte de desenvolvimento
moral, o estágio pós-convencional, a identidade da criança volta a se expandir, dessa vez para
incluir a consideração e a preocupação com todas as pessoas, independentemente de sua raça, cor,
sexo ou credo, motivo pelo qual esse estágio é também é chamado de mundicêntrico. Aqui a
identidade pessoal se expande novamente, só que dessa vez, do “nós” para o “todos nós” ou todos
os seres humanos.
E se o desenvolvimento prosseguir, o próximo estágio será o do desenvolvimento moral, ao qual
Carol Gilligan chama de integrado, e depois...
Transformar-se não é negar as experiências e os conhecimentos anteriores, e sim aplicá-los cada
vez melhor. É mudar de atitude, e, isso começa em cada pessoa, para que seja realidade no grupo,
na empresa e no país.
13