Dicas para curtir um friozinho gostoso com muita ... - Hospital VITA

Negócios em Saúde em Saúde
Uma Aula de
Recursos Humanos
Edson Santos
Quero esclarecer que este artigo foi escrito no
auge de meu mau humor e que, ao lê-lo, muita
gente vai criticar seu conteúdo, rotulando-me de
vários adjetivos que com certeza o editor não
permitiria que eu aqui relacionasse.
Primeiro, cabe explicar o motivo de meu mau
humor. Brasil acaba de perder para Argentina,
de goleada, perdendo até a compostura em
campo. Não admito perder para Argentina nem
em par-ou-ímpar. Tenho minhas razões. Estudei
na única escola argentina no Brasil, e alguns
de meus professores, justamente aqueles que
eu menos gostava (acho que a recíproca era
verdadeira) eram argentinos. Isto num tempo
em que professor podia puxar as orelhas
dos “juguetóns” (assim eram classificados
os alunos que faziam algum
tipo de brincadeira durante a aula).
Desnecessário dizer de onde vem
minha diferença, não obstante
ter vários amigos argentinos
e adorar a comida e o vinho
local. Mas perder para Argentina...
não pode.
Depois, é ver durante o almoço:
a imagem de Michael
Fred Phelps, Phelps para os mais
íntimos, na capa da Sports Illustred
com suas 8 medalhas de ouro no peito;
em seguida, a imagem de Ronaldinho, o
Gaúcho, chorando; e Fabiana Murer tentando
explicar o caso “da vara desaparecida”, tendo
em seguida que, sem graça, comentar o motivo
do excesso de bagagem no seu vôo de retorno.
É de deixar qualquer um nervoso...
Mas a minha paciência
realmente acabou
no momento em que
apareceu Dunga (não
o anão da fábula, mas,
sim, aquela fábula de
anão) explicando que
jogamos muito bem e
somente faltou sorte para a equipe brasileira.
Por que será que a sorte é sempre a culpada
da incompetência?
Vamos pensar que a Delegação Olímpica Brasileira
fosse uma Empresa.
Vale mais a pena ter uma equipe de 22 pseudo-craques,
alguns remunerados a peso de
ouro, que para reuni-los e enviá-los para China
custou ao País (ha... ha..., só para lembrar que
somos nós que pagamos essa despesinha do
“esforço olímpico”) algo em torno de 15 milhões
de dólares, ou pegar esses 15 milhões e contratar
um especialista como Phelps? Se quiserem
podem pensar multiplicando por 2, lembrando
que Phelps ganhou 6 medalhas de Ouro na
última Olimpíada e nosso time de futebol não
foi nem classificado.
Não vou nem falar em alguns outros milhões
gastos para levar a equipe de basquete, tiro,
box, tênis de mesa, etc., que só foram lá para
disputar os últimos lugares. É tanto dinheiro
que bem que podiam ter pensado em levar
uma vara a mais para Fabiana...
Se isso fosse possível, ou seja, “contratar”
Phelps (só ele), o Brasil neste momento
estaria com 9 medalhas de Ouro e 5
de Bronze, em 7º lugar no quadro
de medalhas, à frente de Japão,
Itália, França e outras potências
esportivas, podendo, nesta pretensa
comparação com uma
Empresa, ser considerado
bem sucedido.
Qual o ensinamento disso
para nosso dia-a-dia? Não
faz sentido termos times
numerosos, liderados por
estrelas bem remuneradas,
não raramente excelentemente
bem remuneradas, se
os resultados são pífios.
O correto é termos especialistas
que apresentem resultados, não
importando o que custem para a
Empresa, pois estes se pagam, algumas
vezes em muito pouco tempo.
Formar ou contratar esses especialistas é uma
obrigação estratégica e econômica de empresas
que pretendem ser bem sucedidas.
Pensem nas suas Empresas ou nas suas Delegações
Olímpicas, como me permito aqui comparar. Vocês
gostariam de ter Phelps, pagando uma “fortuna” para
ele como salário, ou gastar essa mesma fortuna (ou
mais) com o “elegante” Dunga e seus onze pupilos?
Comparem as fotos antes de decidir.
É um bom exemplo de “Gestão por Resultado”.
Agora só me resta torcer para Nigéria...
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