Reconhecimento precoce do quadro de sepse em terapia intensiva

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Reconhecimento precoce do quadro de sepse... – pp. 18-32
UTI Oncológica como jovens em tempo de formação, ou seja, a instituição contrata
enfermeiros com pouca experiência profissional.
Cunha e Holanda (2005) referem que um hospital escola, como é o caso da
instituição envolvida na pesquisa, contrata com maior freqüência enfermeiros recém
formados que está em busca de seu aprendizado, de aprimorar suas técnicas e obter maior
segurança.
Gráfico 1: Tempo de formação profissional dos enfermeiros da UTI Oncológica, Curitiba, Março de 2010.
13%
13%
37%
Existe também uma rotatividade de enfermeiros, o gráfico abaixo caracteriza este
fato, pois a UTI deste hospital escola foi fundada em 1972, estando a 38 anos atendendo
pacientes com doença neoplásica que necessitam de cuidados intensivos, o maior tempo de
contrato de trabalho entre os enfermeiros no período que foi desenvolvido a pesquisa varia
de 3 anos á 5 anos, 38% dos sujeitos seguido de 37% que trabalham de 1 ano á 3 anos,
permanência dos enfermeiros relativamente baixa.
Cunha e Holanda (2005) justificam esta rotatividade e baixa permanência, devido
à complexidade do trabalho realizado pelos enfermeiros em UTIs, além do grande número
de atividades assistências que estes pacientes necessitam, gerando tensão, sobrecarga de
trabalho, ansiedade, cansaço, estresse, levando há desligamento ou abandono do trabalho.
37%
5 anos
4 anos
3 anos
9 anos