a trajetória silenciosa de pessoas portadoras do hiv contada pela ...

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transgressores (SONTAG, 1989). Como conseqüência acaba gerando identidades moralmente "deterioradas" (GOFFMAN, 1988). Outras falas exprimem pensamentos que ‘marcam’ as identidades dos depoentes, como vemos a seguir: 113 É difícil assumir que eu tenho AIDS, porque me coloca em um lugar, aonde as pessoas vão me olhar de forma diferente. Como fizeram com meu primo e com a C. [amiga]. Eu sei que hoje a coisa tá diferente, mas mesmo assim as pessoas olham para quem tem AIDS de forma diferente, é como se fosse um ET, e por eu ter AIDS é como se eu não fosse mais eu, como se sentisse diferente, pensasse diferente e me comportasse diferente. Não vão mais lembrar o que fiz de bom, e as minhas qualidades, vão sim me colocar na cruz e me apedrejar como uma pessoa desqualificada, sem valor. Mudar isto é muito difícil e por mais que eu fale ou sinta que não é assim, sei que não posso mudar o jeito das pessoas pensarem. (...) E você sabe, né, as pessoas são muito maldosas, é como se elas quisessem mesmo é o seu mal, e não te ver feliz, alegre. (colaboradora 3) Nunca falei que tinha o vírus. (...) As pessoas são muito maldosas aqui no bairro, tem um bando de gente fofoqueira que vive falando da vida dos outros. Não quero que a minha vida vá cair na boca dessa gente maldosa. (colaboradora 2) Esses depoimentos refletem como a pessoa portadora do HIV carrega consigo os estigmas construídos em torno da AIDS, repercutindo sobre a sua identidade e sua história de vida. Relembrando os preceitos de Goffman (1988) a pessoa estigmatizada padece de diversas conseqüências nefastas em função deste fato. Sua diferença atrai a atenção das pessoas afastando-as e impedindo-as de perceber suas outras características, passa a não ser vista e tratada como humana (um ET, por exemplo), e tem suas chances de vida limitadas. A ela agrega-se a idéia de periculosidade e inferioridade, e qualquer coisa que faça para se defender, será explicada pela presença do atributo estigmatizante. Ainda, o autor complementa que, freqüentemente, a pessoa estigmatizada passa a interiorizar as mesmas crenças daqueles que a estigmatizam, e assim, não se sente ‘normal’ e digna de direitos e oportunidades legítimas. Passa a sentir vergonha por portar tal atributo, bem como almejar não tê-lo. Apreende que não é
aceita e estimada pelo grupo, distanciando-se dele, mesmo que tenha outros atributos pessoais que destaquem a sua identidade e que gostaria que fossem considerados. Com a palavra, os colaboradores: Me senti extremamente só, e parecia que ninguém podia me ajudar. (colaborador 1) 114 ...prefiro ficar calada, e ficar na minha, assim eu sofro pelas minhas coisas, mas não sofro pelo que as pessoas vão pensar de mim. (...) Queria que minha mãe me entendesse e me aceitasse, só isto. (colaboradora 3) Os comentários subseqüentes evidenciam que o trabalho também é uma preocupação central após o conhecimento do diagnóstico, pois os colaboradores têm medo de que, se sua sorologia for descoberta, sejam demitidos ou não consigam ser admitidos, situação esta que gera insegurança. Na pesquisa de Silva (1986) essa preocupação é real, e se isso ocorrer às pessoas soropositivas, estas terão grande probabilidade de serem demitidas. O primeiro colaborador, ao ter conhecimento do diagnóstico, pressentiu a possibilidade de muitas perdas, dentre elas do seu trabalho: Tive medo de perder (...) o meu trabalho. Eles podem descobrir [a sua soropositividade] e me mandar embora. Então preferi ficar anônimo. (...) Eu até pensei em fazer um seguro de saúde pelo banco, mas e se eu começar a tratar eles podem avisar o recurso humano do banco e me mandar embora. (colaborador 1) Quando foi para entrar na empresa eu fiquei morrendo de medo, pois eles poderiam fazer o HIV para o ingresso, mas graças a Deus que isto não aconteceu. (...) Eu ainda não consegui buscar ajuda no médico. Até cheguei a ir à médica da empresa, mas fiquei com medo que ela espalhasse para toda a empresa e eu acabasse sendo demitido. (colaborador 4) A assistência à saúde, dos colaboradores acima, é assegurada pela empresa onde trabalham, entretanto, o medo da revelação do diagnóstico foi um obstáculo para procurarem acompanhamento médico. Assim, a idéia do anonimato lhes proporcionou a sensação que seus empregos seriam preservados.
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