06.05.2013 Views

pdf - Consello da Avogacía Galega

pdf - Consello da Avogacía Galega

pdf - Consello da Avogacía Galega

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Retroalimentación e reforzo.<br />

Para garantir que a aprendizaxe <strong>da</strong>s destrezas ou habili<strong>da</strong>des sexa óptima, é necesaria<br />

a aplicación de dúas técnicas fun<strong>da</strong>mentais: a retroalimentación ou feedback e o reforzo.<br />

A técnica de retroalimentación consiste, a grandes trazos, en proporcionarlle información<br />

específica ao suxeito sobre unha conduta que realizou, con dous propósitos diferenciados:<br />

corrector, se o que se pretende é alterar algún dos compoñentes <strong>da</strong> conduta; ou<br />

enriquecedor, se se intenta engadir algún elemento ao comportamento (Fariña e outros,<br />

2002). Pola súa vez, a técnica de reforzo consiste en recompensar un comportamento<br />

que foi executado correctamente por parte do suxeito. Ambas as técnicas deberán estar<br />

presentes ao longo de to<strong>da</strong> a intervención (Fariña e outros, 2004).<br />

Técnicas para o mantemento e a xeneralización.<br />

Para conseguir o mantemento e a xeneralización utilízanse os procedementos de prácticas<br />

entre sesións (Pentz, 1980), instrucións para que a habili<strong>da</strong>de sexa utiliza<strong>da</strong> fóra <strong>da</strong><br />

situación de adestramento (Ollendick e Hersen, 1979) e a asignación de tarefas extragrupais<br />

nas que os suxeitos deben rexistrar a habili<strong>da</strong>de que utilizan, en qué situacións<br />

o fan e con quen interactúan (Hazel e col., 1981; Trower e col., 1978; Fallon e col., 1977;<br />

Goldstein e col., 1976). Ademais, Scott, Himadi e Keane (1983) suxiren a utilización<br />

dunha serie de elementos que se aplican neste programa:<br />

– Emprego de situacións relevantes/múltiples: problemas reais e variación de<br />

situacións.<br />

– Adestramento con persoas múltiples ou relevantes: é importante ter en conta as<br />

clases de persoas coas cales o usuario se sente máis incómodo.<br />

– Adestramento de persoas significativas para ofrecer reforzamento: o feito de<br />

adestrar persoas significativas do ambiente do suxeito é a forma máis eficaz de<br />

lle proporcionar reforzos no seu propio ambiente.<br />

– Adestramento en múltiples contextos.<br />

– Programar sesións regulares de apoio despois do tratamento.<br />

– Adestramento en discriminación: débese adestrar os usuarios para que discriminen<br />

os sinais sociais apropiados para responder adecua<strong>da</strong>mente.<br />

– O modelado encuberto para facilitar a transferencia.<br />

O tratamento penal <strong>da</strong> violencia contra as mulleres<br />

243

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!