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GEAP | Fundação de Seguridade Social | Janeiro de 2013 | nº 8
Diprev: melhores práticas norteiam a atual gestão
Desde que assumiu o cargo de titular da Diretoria de
Previdência (Diprev) da GEAP, em agosto de 2012,
Francisco Jorgivan Machado Leitão vem realizando uma
gestão técnica, com foco em ações integradas e articuladas,
visando melhorias e o aprimoramento dos planos de previdência
ofertados pela Fundação. Com graduação em Ciências
Contábeis (CEUB) e pós-graduação em Gestão Pública
e Governamental (UNB), Jorgivan deixou a presidência do
Instituto de Previdência do Distrito Federal para assumir a
Diprev/GEAP.
“A GEAP é um fundo de pensão sólido, que conta com uma
equipe de profissionais qualificada. Esse cenário nos possibilita
a implantação de melhorias nos serviços prestados aos
peculistas e participantes do plano GEAPrev, como podemos
citar, por exemplo, a recente criação do Clube de Vantagens,
que desde seu lançamento têm oferecido aos participantes,
sem nenhum custo, acesso a descontos e facilidades de
pagamento na compra de bens de consumo. O foco da nossa
gestão está na satisfação dos participantes dos planos”, declarou
Francisco Jorgivan Machado Leitão.
De acordo com o gerente da Gerência de Pecúlio, Johannes
Alfons Schneider, “o plano gestor proposto por Jorgivan garante
a continuidade e a melhoria de projetos existentes, tais
como o de captação de participantes para o Plano de Pecúlio
Facultativo (PPF), com novo foco e visão comercial, que
demonstra a atratividade do plano por meio de taxas reduzidas,
incentivo fiscal, atendimento diferenciado (presencial,
Boletim Previdência – Há previsão de mudanças no PPF
com a finalidade de melhorar ou implementar novos
benefícios?
Jorgivan - Recentemente foram concluídos estudos de viabilidade
para adoção de novos benefícios para os participantes,
que serão apresentados pela Diretoria da GEAP para os Conselhos.
A implantação dos benefícios estudados e apresentados
dependerá de alteração regulamentar e da aprovação do
Conselho Deliberativo da Fundação, bem como da anuência
de seus patrocinadores. Ainda será necessária a aprovação
pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar
(Previc). As propostas de benefícios analisadas são relacionadas
à concessão de benefício de pecúlio, alteração do Pecúlio
BOLETIM
Previdência
telefônico e pelo site da GEAP), entre outras vantagens. Ele
acrescenta que o PPF não se deterá às ações em andamento.
“Para 2013 e 2014, há projetos voltados à produção de material
e brindes sobre o plano, interação com os patrocinadores
por meio de eventos, entre outras estratégias. Atualmente,
possuímos trinta e dois patrocinadores e um elevado contingente
de potenciais participantes a ser captado,” afirmou
Johannes.
Lourdes Padrão, gerente da Gerência de Previdência (Geprev)
enfatizou, também, o Programa de Educação Financeira
Previdenciária. Em 2012, o programa obteve a aprovação da
Superintendência Nacional de Previdência Complementar
(PREVIC) e possibilitou economia para os planos e, consequentemente,
para os seus participantes, com a dispensa do
envio, em papel, do relatório anual de informações aos participantes,
que fica disponível no site da Fundação. A equipe
técnica está trabalhando para garantir a permanência da autorização
em 2013.
Os gerentes, Johannes e Lourdes, destacaram a importância
da continuidade dos projetos e o apoio dado
pelo diretor ao trabalho conjunto da Geprev e Gepec,
que propiciam ganhos, vantagens e benefícios aos participantes
dos planos de previdência da Fundação.
Numa entrevista rápida, Jorgivan Machado conversou com
a equipe do Boletim Previdência sobre algumas ações pertinentes
aos planos e projetos da área de previdência da GEAP:
Proporcional em Vida, manutenção da inscrição do cônjuge ou
companheiro e alterações no benefício de Adiantamento Financeiro
por Aposentadoria. A inclusão de novos benefícios ou alteração
dos existentes está sendo analisada com muito critério
pela GEAP, uma vez que pode agregar novos custos ao plano e,
consequentemente, a seus participantes.
Boletim Previdência – Quais investimentos vêm sendo
realizados para alcançar a eficácia dos serviços e da
comunicação com o peculista?
Jorgivan – Implementamos, no portal da GEAP na internet,
diversos serviços para os participantes, tais como emissão de
2ª via de boleto, atualização de dados, Clube de Vantagens,

Fale Conosco, entre outros. Em breve, novos serviços serão disponibilizados
no site e também por meio da Central de Atendimento
(0800 728 8300), como, por exemplo, requerimento
de benefícios, alteração de beneficiários, mudança de multiplicadores,
cronograma de pagamentos. Ainda em relação à comunicação,
foi criado o Boletim Previdência, que visa informar,
interagir e integrar os participantes sobre novidades, fatos e
acontecimentos. Visando aprimorar o atendimento presencial,
realizamos, também, o treinamentos dos (as) funcionários (as)
nas Gerências Regionais. Esses são alguns investimentos e ações
que visam aperfeiçoar o relacionamento e a comunicação com
o nosso público.
Boletim Previdência – Quais as vantagens de participar
do PPF?
Jorgivan – O PPF oferece benefícios e proteção ao participante
e seus beneficiários, sendo o melhor custo-benefício em relação
a produtos similares do mercado. O participante pode ainda deduzir
do imposto de renda as contribuições para o plano até o
No dia 13 de novembro de 2012, estiveram reunidos os
membros do Comitê Gestor do Plano de Pecúlio Facultativo
(PPF) para a realização de sua 17ª Reunião Ordinária.
Os peculistas foram representados por Maria José Assumpção
Cunha (MS), Jayme de Oliveira Filho (MS) e Sibele Machado de
Souza Monteiro (INSS), e os técnicos da GEAP pelo titular da
Diretoria de Previdência (Diprev), Francisco Jorgivan Machado
Leitão, o gerente de Pecúlio, Johannes Alfons Schneider, e o
atuário Adilson Moraes da Costa.
As principais pautas do encontro foram: a posse dos novos
membros do Comitê Gestor do PPF, o Custeio do PPF e o Plano
de Gestão Administrativa – PGA. Também ganharam destaque
a adoção e o aprimoramento das ferramentas e estratégias de
comunicação existentes que visam à conscientização dos peculistas
sobre a importância da atualização cadastral, dada sua
relevância na agilidade da concessão de benefícios e na informação
sobre as novidades do plano, e as ações para 2013 visando a
captação de novos participantes no plano.
Comitê Gestor do PPF
67 anos de valor em saúde e previdência complementar.
limite até 12% de sua renda bruta anual. Outro atrativo é que a
idade do participante não pesa na contribuição ao longo do tempo
e o desconto para o plano pode ser realizado no contracheque
do servidor. Além dessas e outras vantagens, o plano conta com
uma ampla estrutura de governança representativa, possuindo
atendimento presencial, por telefone e pelo portal GEAP.
Boletim Previdência – A Diprev está desenvolvendo
projetos visando à adesão de novos participantes no
plano?
Jorgivan – Entre as diretrizes de captação de novos participantes
do PPF, destaco à redução das taxas de contribuição,
o Clube de Vantagens, com descontos, promoções e
ofertas exclusivas de empresas conceituadas, com atuação
nacional na prestação de serviços e venda de bens de consumo,
a identificação de público alvo nos patrocinadores, o
Programa de Educação Financeira Previdenciária, a qualificação
do corpo técnico, os simuladores e pré-inscrição no
portal e a divulgação do plano junto aos patrocinadores.
Foram apresentados e empossados como novos membros do
Comitê o titular da Diretoria de Previdência (Diprev), Francisco
Jorgivan Machado Leitão, e Sibele Machado de Souza Monteiro
(INSS). Em seguida, os novos membros assistiram a uma apresentação
sobre o funcionamento do Comitê e sua importância,
bem como acerca das atribuições dos membros.
O Custeio do PPF para 2013 foi abordado considerando os cálculos
atuariais realizados, que indicaram a manutenção das ta-
xas de contribuição atualmente praticadas até que seja realizada
nova avaliação, que ocorrerá após o fechamento do exercício.
Acerca do Plano de Gestão Administrativa – PGA, – plano instituído
por força da legislação previdenciária e que estabelece regras,
normas e critérios para a gestão administrativa dos planos
previdenciários –, em decorrência da centralização operacional
do PPF, houve revisão do plano com redução das despesas no segmento
da previdência. Nesse sentido, ressaltou-se, ainda, o custo
administrativo da GEAP, que é expressivamente menor em relação
ao seu grupo – entidades de porte similar.