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A igualdade em 100 palavras
Glossário de termos sobre igualdade
entre mulheres e homens

A igualdade em 100 palavras
Glossário de termos sobre igualdade
entre mulheres e homens
Emprego & assuntos sociais
Igualdade entre mulheres e homens
Comissão Europeia
Direção-Geral do Emprego, Relações Laborais
e Assuntos Sociais
Unidade V/D.5
Conclusão do manuscrito: 1998

Agradecimentos
A unidade da Comissão Europeia responsável pela igualdade de oportunidades agradece aos colegas de outros
serviços e aos peritos nacionais consultados a ajuda prestada na elaboração do presente glossário. Este reco­
nhecimento estende-se, em especial, ao Serviço de Tradução da Comissão Europeia no Luxemburgo, pelo empe­
nho e envolvimento pessoal que demonstrou.
O conteúdo da presente publicação não reflecte necessariamente a opinião ou a posição da Comissão Europeia,
Direcção-Geral do Emprego, Relações Laborais e Assuntos Sociais.
Encontram-se disponíveis numerosas outras informações sobre a União Europeia na rede Internet,
via servidor Europa (http://europa.eu.int)
Uma ficha bibliográfica figura no fim desta publicação
Luxemburgo: Serviço das Publicações Oficiais das Comunidades Europeias, 1998
ISBN 92-828-2774-7
© Comunidades Europeias, 1998
Reprodução autorizada mediante indicação da fonte
Printed in Germany
IMPRESSO EM PAPEL BRANQUEADO SEM CLORO

Prefácio
Desde os seus primordios que a União Europeia tem desempenhado um papel crucial na promoção da igual­
dade entre homens e mulheres. Nos últimos anos, temos desenvolvido esta missão e intensificado a nossa
actividade, através de quatro programas de acção a médio prazo para a igualdade de oportunidades, assim
como da adopção de legislação sempre que tal se nos afigurou necessário.
Mais recentemente, a assinatura do Tratado de Amesterdão proporcionou um novo impulso neste sentido,
na medida em que o novo Tratado não só inclui explicitamente a igualdade entre homens e mulheres entre
os objectivos da Comunidade como afirma também que, em todas as suas actividades, esta deverá aspirar à
eliminação das disparidades e à promoção da igualdade entre homens e mulheres.
Encaro este glossário como a resposta a dois objectivos essenciais. Por um lado, facilitar a promoção da igual­
dade entre homens e mulheres, em conformidade com o estabelecido no Tratado de Amesterdão, através de
uma compreensão comum dos termos e problemas a nível europeu. Por outro, ir ao encontro da preocu­
pação da Comunidade de difundir, para lá do círculo dos iniciados, a informação sobre as politicas europeias,
tornando-a acessível e compreensível a todos os cidadãos. Clarificando os termos que utilizamos e tornando
assim a nossa actividade mais transparente, o glossário contribuirá para aproximar o cidadão das actividades
que temos vindo a desenvolver neste domínio. Ambos são, quanto a nós, objectivos louváveis.
Estou certo de que o glossário que está agora ao vosso dispor se tornará uma referência e um instrumento
de valor inegável. São seus destinatários os responsáveis políticos, os deputados nacionais e europeus, os pro­
fissionais da área, todos aqueles que se interessam por esta problemática, enfim, os homens e as mulheres.
A igualdade é uma questão de democracia e de direitos fundamentais, um assunto que nos concerne a todos.
Por todos estes motivos, vos recomendo o presente glossário.
If
Pádraig Flynn
Membro da Comissão Europeia
responsável pelo Emprego
e Assuntos Sociais

INDICE
Acção positiva, 71
Acolhimento de crianças, 11
Análise das questões de género, 12
Assédio sexual, 12
Avaliação/análise comparativa, 12
Avaliação do impacto em função de género, 13
Β
Barreiras invisíveis, 14
Capacitação, 15
Comércio do sexo, 75
Comprovação da integração da perspectiva de género, 75
Conciliação da vida profissional e familiar, 16
Cônjuges colaboradores, 76
Conta satélite, 16
Contrato social de género, 77
Cuidadosa pessoas dependentes, 7 7
Dados repartidos por sexo, 18
Défice democrático, 18
Democracia paritária, 78
Desemprego, 19
Desemprego oculto, 19
Diferencial de remuneração entre mulheres e homens, 19
Dignidade no trabalho, 20
Dimensão da igualdade, 20
Dimensão de género, 20
Directivas sobre a igualdade de tratamento, 21

Direitos derivados, 21
Direitos humanos das mulheres, 22
Direitos individuais, 22
Direitos reprodutivos, 22
Discriminação positiva, 23
Discriminação sexual directa, 23
Discriminação sexual indirecta, 23
Diversidade, 24
Divisão/repartição do trabalho remunerado e não remunerado em função do sexo, 24
Divisão sexual do trabalho, 24
Economia/trabalho informal, 25
Emprego irregular e/ou precário, 25
Emprego/trabalho a tempo parcial, 25
Emprego/trabalho atípico, 26
Equidade entre géneros, 26
Estatísticas desagregadas por sexo, 26
Estudos sobre as mulheres/de género, 27
Feminização da pobreza, 28
Flexibilidade do tempo de trabalho/horário flexível, 28
Formação profissional, 28
Fosso entre géneros, 29
Fosso salarial entre géneros, 29
Género, 30

Igualdade de género, 31
Igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, 31
Igualdade de remuneração por trabalho de igual valor, 32
Igualdade de tratamento entre mulheres e homens, 32
Igualdade entre mulheres e homens (igualdade entre os sexos), 33
Individualização dos direitos, 33
Inquérito ao uso do tempo, 33
Insensível à dimensão de género, 34
Integração da igualdade de oportunidades/perspectiva de género, 34
Integração da perspectiva de género, 35
Licença para assistência à família, 36
Licença parental, 36
Licença por maternidade, 36
Licença por paternidade, 37
M
Ma/nstrea/n/ng/lntegração da igualdade de oportunidades em todas as políticas, 38
N
Não-segregação do mercado de trabalho, 39
Neutro em termos de género, 39
Ónus da prova, 40
Orientação sexual, 40

Papéis em função do género, 41
Participação equilibrada de mulheres e homens, 41
Partilha do trabalho, 41
Perspectiva de género, 42
Planeamento em função do género, 42
População economicamente activa, 42
Q
Quota, 43
Reconhecimento e valorização do trabalho não remunerado, 44
Refúgio, 44
Regulamentação do trabalho a tempo parcial, 45
Relações de género, 45
Relevância em termos de género, 45
Salário mínimo, 46
Saúde reprodutiva, 46
Segregação do mercado de trabalho, 46
Segregação horizontal, 47
Segregação no emprego/trabalho, 47
Segregação profissional, 47
Segregação vertical, 48
Sensível à dimensão de género, 48
Sexo, 48
Sistema social de género, 49

Taxa de actividade, 50
Taxa de inactividade, 50
Taxas de participação, 50
Tecto de vidro, 57
Trabalho familiar, 57
Trabalho clandestino, 57
Trabalho não remunerado, 52
Trabalho no domicilio, 52
Trabalho remunerado, 52
Tráfico de seres humanos/de mulheres e crianças, 53
Tratamento preferencial, 53
Tutoria, 54
Verificação da integração da perspectiva de género, 55
Violência ligada ao sexo/violência sexual, 55
Violência contra as mulheres na família, 55
Violência doméstica/na família, 56
Violência na família, 56
Violência sexual, 56

ES: ACCIÓN POSITIVA
DA: POSITIVE FORANSTALTNINGER
DE: POSITIVE AKTIONEN/MASSNAHMEN
EL: ΘΕΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ
EN: POSITIVE ACTION
FR: ACTION POSITIVE
ACÇÃO POSITIVA
IT: AZIONE POSITIVA
NL: POSITIEVE ACTIE
PT: ACÇÃO POSITIVA
Fl: TASA­ARVON EDISTÄMINEN /
POSITIIVISET ERITYISTOIMET
SV: AKTIVA ÅTGÄRDER
Medidas destinadas a um grupo específico, com as quais se pretende eliminar
e prevenir a discriminação ou compensar as desvantagens decorrentes
de atitudes, comportamentos e estruturas existentes (por vezes denominadas
«discriminação positiva»).
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
Ver
ACCIÓN POSITIVA
POSITIVE FORANSTALTNINGER
POSITIVE AKTIONEN/MASSNAHMEN
ΘΕΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ
POSITIVE ACTION
ACTION POSITIVE
Acção Positiva.
ES: ATENCIÓN A LA INFANCIA
DA: BØRNEPASNING
DE: KINDERBETREUUNG
EL: ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΑΙΔΙΩΝ
EN: CHILDCARE
FR: GARDE D'ENFANTS
A
ACÇÃO POSITIVA ^^M
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
AZIONE POSITIVA
POSITIEVE ACTIE
ACÇÃO POSITIVA
TASA­ARVON EDISTÄMINEN /
POSITIIVISET ERITYISTOIMET
AKTIVA ÅTGÄRDER
ACOLHIMENTO DE CRIANÇAS ^^U
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
CUSTODIA DEI BAMBINI
KINDEROPVANG
ACOLHIMENTO DE CRIANÇAS
LASTENHOITO
BARNOMSORG
Conceito amplo que abrange a prestação de serviços tanto públicos como
privados, individuais ou colectivos, destinados a prover às necessidades de
crianças e pais (Recomendação n.° 92/241/CEE do Conselho, de 31 de Março
de 1992, JO L 123).
11

ES: ANALISIS POR GENERO
DA: KØNSSPECIFIK ANALYSE
DE: GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ANALYSE
EL: ΑΝΑΛΥΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ
ΕΝ: GENDER ANALYSIS
FR: ANALYSE SELON LE GENRE
ANALISE DAS QUESTÕES DE GENERO
IT: ANALISI COMPARATIVA DI GENERE
NL: GENDERANALYSE
PT: ANÁLISE DAS QUESTÕES DE GÉNERO
Fl: TASA­ARVOANALYYSI
SV: JÄMSTÄLLDHETSANALYS/GENUSANALYS
Estudo das diferentes condições, necessidades, taxas de participação, acesso
a recursos e desenvolvimento, administração de bens, poderes de decisão,
etc. de homens e mulheres nos papéis que tradicionalmente lhes foram atribuídos
consoante o género.
ES: ACOSO SEXUAL
DA: SEKSUEL CHIKANE
DE: SEXUELLE BELÄSTIGUNG
EL: ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
EN: SEXUAL HARASSMENT
FR: HARCÈLEMENT SEXUEL
ASSEDIO SEXUAL
IT: MOLESTIE SESSUALI
NL: SEKSUELE INTIMIDATIE
PT: ASSÈDIO SEXUAL
Fl: SUKUPUOLINEN HÄIRINTÄ / SUKUPUOLINEN
AHDISTELU
SV: SEXUELLA TRAKASSERIER
Conduta indesejável ou outro comportamento de índole sexual que afecta
a dignidade de homens e mulheres (incluindo, no trabalho, a conduta de
superiores e colegas) (Resolução do Conselho, de 29 de Maio de 1990, relativa
à protecção da dignidade das mulheres e dos homens no trabalho, JO
C 157).
ES: EVALUACIÓN COMPARATIVA
DA: »BENCHMARKING«
DE: „BENCHMARKING"
EL: ΟΡΟΣΗΜΑΝΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΟΣΕΩΝ
EN: BENCHMARKING
FR: ÉTALONNAGE DES PERFORMANCES
AVALIAÇÃO/ANÁLISE COMPARATIVA ^^U
Definição de critérios, parâmetros ou pontos de referência em função dos
quais se possam estabelecer metas a ating ir e avaliar progressos
12
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
ANALISI COMPARATIVA
DELLE PRESTAZIONI
IJKING
AVALIAÇÃO/ANÁLISE COMPARATIVA
ESIKUVA­ANALYYSI
BENCHMARKING

AVALIAÇÃO DO IMPACTO EM FUNÇÃO DE GENERO
ES: EVALUACIÓN DEL IMPACTO
EN FUNCIÓN DEL GÉNERO
DA: KØNSSPECIFIK KONSEKVENSANALYSE
DE: BEWERTUNG DER GESCHLECHTS­
SPEZIFISCHEN AUSWIRKUNGEN
EL: ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΥ
(μιας πολιτικής) ΣΤΟ ΦΥΛΟ
ΕΝ: GENDER IMPACT ASSESSMENT
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
EVALUATION DE L'IMPACT SELON LE GENRE
VALUTAZIONE D'IMPATTO RISPETTO
AL SESSO
EMANCIPATIE-EFFECTRAPPORTAGE
AVALIAÇÃO DO IMPACTO EM FUNÇÃO
DO GÈNERO
SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI
KONSEKVENSANALYS UR ETT
JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV
Análise de propostas políticas em termos de possíveis repercussões diferentes
em mulheres e homens, com vista à sua adaptação para neutralizar
eventuais efeitos discriminatórios e promover a igualdade de género.
13

ES: BARRERAS INVISIBLES
DA: USYNLIGE BARRIERER
DE: UNSICHTBARE SCHRANKEN
EL: ΑΟΡΑΤΟΙ ΦΡΑΓΜΟΙ
EN: INVISIBLE BARRIERS
FR: BARRIÈRES INVISIBLES
BARREIRAS INVISÍVEIS
IT: OSTACOLI INVISIBILI
NL: VERBORGEN BELEMMERINGEN
PT: BARREIRAS INVISÍVEIS
Fl: NÄKYMÄTTÖMÄT ESTEET
SV: OSYNLIGA HINDER
Atitudes e pressupostos, normas e valores tradicionais subjacentes que
impedem a capacitação/a plena participação na sociedade (das mulheres).
14

ES: CAPACITACIÓN (para una plena
participación en los procesos
de toma de decisiones)
DA: SÆTTEN 1 STAND TIL AT DELTAGE
1 SAMFUNDET PÅ LIGE FOD
DE: „EMPOWERMENT"
EL: ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ
q
CAPACITAÇÃO i^H
EN:
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
EMPOWERMENT
RENFORCEMENT DE POUVOIR
CONFERIMENTO DI RESPONSABILITÀ
„EMPOWERMENT"
CAPACITAÇÃO
VAIKUTUSVALLAN LISÄÄMINEN
ÖKAD DELAKTIGHET
Processo que consiste em aceder aos recursos por parte de um indivíduo e
desenvolver as suas capacidades pessoais no sentido da participação activa
na construção da própria vida e da sua comunidade, em termos económicos,
sociais e políticos (conceito de cidadania activa).
ES: COMERCIO SEXUAL
DA: MENNESKEHANDEL 1 SEKSUELT ØJEMED
DE: MENSCHENHANDEL ZUM ZWECKE
DER SEXUELLEN AUSBEUTUNG
EL: ΣΩΜΑΤΕΜΠΟΡΙΑ
EN: SEX TRADE
Comércio de seres humanos, em
exploração sexual.
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
COMÉRCIO DO SEXO ^^U
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
COMMERCE DU SEXE
COMMERCIO DEL SESSO
SEKSHANDEL
COMÉRCIO DO SEXO
SEKSIKAUPPA
KÖNSHANDEL
espe ciai mulheres e crianças, para fins de
COMPROVAÇÃO DA INTEGRAÇÃO DA PERSPECTIVA DE GÉNERO ^^U
ANÁLISIS EN FUNCIÓN DEL GÈNERO
LIGESTILLINGSMÆSSIG VURDERING
GLEICHSTELLUNGSKONTROLLE
ΕΛΕΓΧΟΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ
GENDER AUDIT
AUDIT SELON LE GENRE
Análise e avaliação de políticas programas e instituições quanto ao modo
de aplicação dos critérios assoei ados ao género.
15
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
VERIFICA DELL'INTEGRAZIONE
DELLA DIMENSIONE DI GENERE
GENDERAUDIT
COMPROVAÇÃO DA INTEGRAÇÃO
DA PERSPECTIVA DE GÈNERO
TASA­ARVOTARKASTUS
JÄMSTÄLLDHETSREVISION

ES: CONCILIACIÓN DEL TRABAJO Y LA
VIDA FAMILIAR
CONCILIAÇÃO DA VIDA PROFISSIONAL E FAMILIAR
DA: BEDRE FORENING AF ARBEJDE OG FAMILIELIV
DE: VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE
EL: ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ KAI
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΥ ΒΙΟΥ
EN: RECONCILIATION OF WORK AND
FAMILY/HOUSEHOLD LIFE
FR: CONCILIATION DU TRAVAIL ET DE LA VIE
FAMILIALE
NL:
PT:
SV:
CONCILIAZIONE DI VITA PROFESSIONALE E
VITA FAMILIARE
COMBINATIE VAN BEROEP EN GEZIN
CONCILIAÇÃO DAVIDA PROFISSIONAL
E FAMILIAR
TYÖN JA PERHE­ELÄMÄN
YHTEENSOVITTAMINEN
FÖRENA ARBETE OCH FAMIUEANSVAR
Adopção de sistemas de licença parental e de assistência à família e de
estruturas de cuidados a crianças e idosos, paralelamente ao desenvolvimento
de um ambiente laboral e organizacional propício à conciliação da
actividade profissional e das responsabilidades familiares para homens e
mulheres.
ES: CÓNYUGES COLABORADORES
DA: MEDHJÆLPENDE ÆGTEFÆLLE
DE: MITHELFENDE EHEGATTINNEN/
EHEGATTEN
EL: ΣΥΜΒΟΗΘΟΥΝΤΕΣ ΣΥΖΥΓΟΙ
EN: ASSISTING SPOUSES
CÔNJUGES COLABORADORES
FR: CONJOINTS AIDANTS/COLLABORATEURS
IT: COADIUVANTI
NL: MEEWERKENDE ECHTGENOTEN
PT: CÔNJUGES COLABORADORES
Fl: AVUSTAVAT PUOLISOT
SV: MEDHJÄLPANDE MAKAR
Cônjuges de trabalhadores envolvidos em actividades geralmente de natureza
independente ou não assalariada, que prestam um importante contributo
ao trabalho destes sem receberem necessariamente uma remuneração
directa e não tendo, habitualmente, direito a prestações de segurança
social.
I^H CONTA SATÉLITE
ES: CUENTA COMPLEMENTARIA IT:
DA: SATELLITREGNSKAB NL:
DE: SATELLITENKONTO PT:
EL: ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ Fl:
EN: SATELLITE ACCOUNT SV:
FR: COMPTE SATELLITE
Conta oficial distinta das contas nacionais
a estas.
16
CONTO COMPLEMENTARE
SATELLIETREKENING
CONTA SATÉLITE
SATELLIITTITILINPITO
SATELLITRÄKENSKAPER
de base, mas coerente em relação

ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
CONTRATO BASADO
EN LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO
KØNSKONTRAKT
GESCHLECHTERVERTRAG
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
GENDER CONTRACT
CONTRAT SOCIAL DE GENRE
CONTRATO SOCIAL DE GENERO
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
CONTRATTO SOCIALE IN BASE AL SESSO
GENDERCONTRACT/CONTRACT
TUSSEN MANNEN EN VROUWEN
CONTRATO SOCIAL DE GÈNERO
SUKUPUOLISOPIMUS
GENUSKONTRAKT
Conjunto de normas implícitas e explícitas que regem as relações de género
e atribuem a homens e mulheres diferenças de trabalho e valor, bem como
de responsabilidades e obrigações, articulando­se em três níveis: substrato
cultural (normas e valores da sociedade), instituições (bem­estar familiar, sistemas
de educação e emprego, etc.) e processos de socialização, nomeadamente
na família.
ES: ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES
DA: OMSORG (eller pleje)
DE: BETREUUNG ABHÄNGIGER
EL: ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΩΝ ΑΤΟΜΩΝ
ΕΝ: DEPENDANT CARE
FR: SOINS AUX PERSONNES DÉPENDANTES
CUIDADOS A PESSOAS DEPENDENTES
c
IT: ASSISTENZA ALLE PERSONE NON AUTONOME
NL: VERZORGING VAN AFHANKELIJKE PERSONEN
PT: CUIDADOS A PESSOAS DEPENDENTES
Fl: OMAISHOITO
SV: VÅRD AV NÄRSTÅENDE
Prestação de cuidados a crianças, doentes, idosos ou deficientes que dependem
de outrem.
17

D
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
DATOS DESAGREGADOS POR SEXO
KØNSOPDELTE DATA
NACH GESCHLECHT
AUFGESCHLÜSSELTE DATEN
ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ
GENDER DISAGGREGATED DATA
DADOS REPARTIDOS POR SEXO
FR: DONNEES VENTILEES PAR SEXE
IT: DATI DISAGGREGATI IN BASE AL SESSO
NL: NAAR GESLACHT UITGESPLITSTE GEGEVENS
PT: DADOS REPARTIDOS POR SEXO
FI: SUKUPUOLEN MUKAAN ERITELLYT TIEDOT
SV: KÖNSUPPDELADE UPPGIFTER
Recolha e separação de dados e informações estatísticas por sexo, de forma
a permitir uma análise comparativa/análise em função do sexo.
ES: DEFICIT DEMOCRATICO
DA: DEMOKRATISK UNDERSKUD
DE: DEMOKRATIEDEFIZIT
EL: ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ ΕΛΛΕΙΜΜΑ
EN: DEMOCRATIC DEFICIT
FR: DÉFICIT DÉMOCRATIQUE
DÉFICE DEMOCRATICO
IT: DEFICIT DEMOCRATICO
NL: DEMOCRATISCH TEKORT
PT: DÉFICE DEMOCRÁTICO
Fl: DEMOKRATIAVAJE
SV: DEMOKRATISKT UNDERSKOTT
Repercussões de, por exemplo, uma participação desigual de mulheres e
homens na legitimidade da democracia.
ES: DEMOCRACIA PARITARIA
DA: PARITETSDEMOKRATI
DE: PARITÄTISCHE DEMOKRATIE
EL: ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ
ΕΝ: PARITY DEMOCRACY
FR: DEMOCRATIE PARITAIRE
DEMOCRACIA PARITARIA
IT: DEMOCRAZIA FONDATA SULLA PARITA
NL: PARITAIRE DEMOCRATIE
PT: DEMOCRACIA PARITÁRIA
Fl: TASA­ARVOISEN OSALLISTUMISEN
TOTEUTTAVA DEMOKRATIA
SV: JÄMSTÄLLD DEMOKRATI
Conceito de sociedade equitativamente composta por homens e mulheres e
na qual o pleno e igual exercício da cidadania depende da representação
equilibrada de ambos nos cargos políticos de tomada de decisão. Uma participação
próxima ou equivalente de homens e mulheres no processo democrático,
numa proporção de 40/60%, constitui um princípio de democracia.
18

ES: DESEMPLEO IT:
DA: ARBEJDSLØSHED NL:
DE: ARBEITSLOSIGKEIT PT:
EL: ΑΝΕΡΓΙΑ Fl:
ΕΝ: UNEMPLOYMENT SV:
FR: CHÔMAGE
D
DESEMPREGO ^^H
DISOCCUPAZIONE
WERKLOOSHEID
DESEMPREGO
TYÖTTÖMYYS
ARBETSLÖSHET
Número de pessoas, relativamente à totalidade da população activa, registadas
como desempregadas, à procura de trabalho e actualmente disponíveis
para trabalhar (Inquérito Europeu às Forças do Trabalho).
ES: DESEMPLEO OCULTO
DA: SKJULT ARBEJDSLØSHED
DE: VERSTECKTE ARBEITSLOSIGKEIT
EL: ΑΔΗΛΗ ΑΝΕΡΓΙΑ
EN: HIDDEN UNEMPLOYMENT
FR: CHÔMAGE CACHÉ/INVISIBLE
DESEMPREGO OCULTO ^^M
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
DISOCCUPAZIONE OCCULTA
VERBORGEN WERKLOOSHEID
DESEMPREGO OCULTO
PIILOTYÖTTÖMYYS
DOLD ARBETSLÖSHET
Situação em que se encontram os d esempregados que não satisfazem os
requisitos para figurar nos reg stos dos sistemas nacionais de registo de
emprego (requisitos estes q je podem excluir as mulheres em particular)
DIFERENCIAL DE REMUNERAÇÃO ENTRE MULHERES E HOMENS
ES: DIFERENCIAL RETRIBUTIVO IT:
ENTRE MUJERES Y HOMBRES NL:
DA: UENS LØN TIL KVINDER OG MÆND
DE: GESCHLECHTSSPEZIFISCHE LOHNUNTERSCHIEDE PT:
EL: ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΩΝ ΔΥΟ
ΦΥΛΩΝ Fl:
ΕΝ: GENDER PAY DIFFERENTIAL SV:
FR: DIFFERENTIEL DE REMUNERATION
ENTRE LES SEXES
DIFFERENZIALE RETRIBUTIVO FRA I SESSI
BELONINGSVERSCHILLEN TUSSEN VROUWEN
EN MANNEN
DIFERENCIAL DE REMUNERAÇÃO ENTRE
MULHERES E HOMENS
SUKUPUOLTEN VÄLISET PALKKAEROT
LÖNESKILLNADER MELLAN KVINNOR
OCH MÄN
Diferença existente entre os rendimentos de homens e mulheres e que
resultam da segregação no trabalho e da discriminação directa.
19

D
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
DIGNIDAD EN EL TRABAJO
VÆRDIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN
WÜRDE AM ARBEITSPLATZ
ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
DIGNITY AT WORK
DIGNITÉ AU TRAVAIL
DIGNIDADE NO TRABALHO
IT: DIGNITÀ SUL LAVORO
NL: WAARDIGHEID OP HET WERK
PT: DIGNIDADE NO TRABALHO
Fl: IHMISARVOINEN KOHTELU TYÖPAIKOILLA
SV: VÄRDIGHET PÅ ARBETSPLATSEN
Direito ao respeito no local de trabalho, em especial contra o assédio sexual
ou de qualquer outro tipo (Resolução do Conselho de 29 de Maio de 1990,
JO C 157).
^ M DIMENSÃO DA IGUALDADE
ES: DIMENSION DE LA IGUALDAD
DA: LIGESTILLINGSDIMENSION
DE: GLEICHSTELLUNGSDIMENSION
EL: ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ
EN: EQUALITY DIMENSION
FR: DIMENSION DE L'ÉGALITÉ
Componente associada à gualdad s subjacente a qualquer questão.
ES: DIMENSION DEL GENERO
DA: K0NSDIMENSION
DE: GESCHLECHTSSPEZIFISCHE DIMENSION
EL: ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
ΕΝ: GENDER DIMENSION
FR: SPÉCIFICITÉ DE GENRE
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
DIMENSIONE DI PARITÀ
GELIJKHEIDSDIMENSIE/
DIMENSÃO DE GENERO
EMANCIPATIEASPECTEN
DIMENSÃO DA IGUALDADE
TASA­ARVOULOTTUVUUS
JÄMSTÄLLDHETSASPEKT
IT: SPECIFICITÀ DI GENERE
NL: GENDERDIMENSIE/EMANCIPATIEASPECTEN
PT: DIMENSÃO DE GÉNERO
Fl: SUKUPUOLIULOTTUVUUS
SV: KÖNSASPEKT/JÄMSTÄLLDHETSASPEKT
Componente associada ao género/às diferenças das vidas de homens­e mulheres
subjacente a qualquer questão.
20

DIRECTIVAS SOBRE A IGUALDADE DE TRATAMENTO
ES: DIRECTIVAS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO
DA: DIREKTIVER OM LIGEBEHANDLING
DE: GLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIEN
EL: ΟΔΗΓΙΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΙΣΗ
ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ
EN: DIRECTIVES ON EQUAL TREATMENT
FR: DIRECTIVES SUR L'ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
IT:
NL:
PT:
SV:
DIRETTIVE SULLA PARITA DI TRATTAMENTO
D
RICHTLIJNEN INZAKE GELIJKE BEHANDELING
DIRECTIVAS SOBRE A IGUALDADE
DE TRATAMENTO
TASA­ARVOISTA KOHTELUA KOSKEVAT
DIREKTIIVIT
DIREKTIV OM LIKA BEHANDLING
Directivas que alargam o âmbito do princípio de igualdade de tratamento
entre homens e mulheres (que, no Tratado de Roma, apenas abrangia remuneração)
ao acesso ao emprego, à formação e promoção profissionais e às
condições de trabalho (Directiva 76/207/CEE do Conselho, de 9 de Fevereiro
de 1976, JO L 39), aos regimes gerais de segurança social (Directiva 79/7/CEE
do Conselho, de 19 de Dezembro de 1978, JO L 6), aos regimes profissionais
de segurança social (Directiva 86/378/CEE do Conselho, de 24 de Julho de
1986, JO L 225), aos trabalhadores que exerçam uma actividade independente
incluindo a actividade agrícola (Directiva 86/613/CEE do Conselho, de
11 de Dezembro de 1986, JO L 359), às trabalhadoras grávidas, puérperas ou
lactantes (Directiva 92/85/CEE do Conselho, de 19 de Outubro de 1992,
JO L 348) e à licença parental (Directiva 96/34/CEE do Conselho, de 19 de
Junho de 1996, JO L 145).
ES: DERECHOS DERIVADOS IT:
DA: AFLEDTE RETTIGHEDER NL:
DE: ABGELEITETE ANSPRÜCHE/RECHTE PT:
EL: ΕΛΚΟΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Fl:
ΕΝ: DERIVED RIGHTS SV:
FR: DROITS DERIVES
DIREITOS DERIVADOS ^^U
DIRITTI DERIVATI
AFGELEIDE RECHTEN
DIREITOS DERIVADOS
JOHDETUT OIKEUDET
HÄRLEDDA RÄTTIGHETER
Direitos, nomeadamente de segurança social ou de residência, que são conferidos
a um indivíduo, mas resultam e são dependentes da relação (geralmente
de parentesco, casamento ou co­habitação) com outra pessoa.
21

D
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
K DIREITOS HUMANOS DAS MULHERES
DERECHOS HUMANOS ESPECÍFICOS
DE LA MUJER
KVINDERS MENNESKERETTIGHEDER
MENSCHENRECHTE DER FRAUEN
TA ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΩΣ
ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
HUMAN RIGHTS OF WOMEN
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
DROITS DES FEMMES INHÉRENTS
AUX DROITS HUMAINS
DIRITTI UMANI DELLE DONNE
RECHTEN VAN DE VROUW/
VROUWENRECHTEN
DIREITOS HUMANOS DAS MULHERES
NAISTEN IHMISOIKEUDET
KVINNORS MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
Direitos das mulheres e das rapa rigas, ind uindo o conceito de direitos repro­
dutivos, como parte inalienável intec ral e indivisível dos direitos humanos
universais.
^ H DIREITOS INDIVIDUAIS
ES: DERECHOS INDIVIDUALES
DA: INDIVIDUELLE RETTIGHEDER
DE: EIGENSTÄNDIGE ANSPRÜCHE/
INDIVIDUELLE RECHTE
EL: ΑΤΟΜΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
EN: INDIVIDUAL RIGHTS
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
DROITS INDIVIDUELS/PROPRES
DIRITTI INDIVIDUALI
INDIVIDUELE RECHTEN
DIREITOS INDIVIDUAIS
YKSILÖLLISET OIKEUDET
INDIVIDUELLA RÄTTIGHETER
Direitos que são directame nte confe ridos a um indivíduo (por oposição a
direitos derivados).
DIREITOS REPRODUTIVOS
ES: DERECHOS EN MATERIA DE PROCREACIÓN/ FR:
DERECHOS REPRODUCTIVOS IT:
DA: REPRODUKTIVE RETTIGHEDER NL:
DE: REPRODUKTIONSRECHTE PT:
EL: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ME ΤΗΝ Fl:
ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ SV:
EN: REPRODUCTIVE RIGHTS
DROITS EN MATIERE DE PROCREATION
DIRITTI IN MATERIA DI PROCREAZIONE
REPRODUCTIEVE RECHTEN
DIREITOS REPRODUTIVOS
LISÄÄNTYMISOIKEUDET
REPRODUKTIVA RÄTTIGHETER
Direito de qualquer indivíduo ou casal de decidir livre e responsavelmente
o número de filhos que deseja ter, quando e com que intervalo, assim como
o direito de dispor da informação e meios para tal e de atingir o nível mais
elevado da saúde sexual e reprodutiva.
22

ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
Ver
DISCRIMINACIÓN POSITIVA
POSITIV DISKRIMINERING
POSITIVE DISKRIMINIERUNG
ΘΕΤΙΚΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ
POSITIVE DISCRIMINATION
DISCRIMINATION POSITIVE
Acção Positiva.
D
DISCRIMINAÇÃO POSITIVA ^^M
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
DISCRIMINAZIONE POSITIVA
POSITIEVE DISCRIMINATIE
DISCRIMINAÇÃO POSITIVA
POSITIIVINEN ERITYISKOHTELU
AKTIVA ÅTGÄRDER
DISCRIMINAÇÃO SEXUAL DIRECTA
ES: DISCRIMINACIÓN DIRECTA IT:
DA: KØNSDISKRIMINERING —DIREKTE NL:
DE: DISKRIMINIERUNG, UNMITTELBARE (direkte) PT:
EL: ΑΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΛΟΓΩ ΦΥΛΟΥ Fl:
ΕΝ: SEX DISCRIMINATION —DIRECT SV:
FR: DISCRIMINATION SEXUELLE DIRECTE
DISCRIMINAZIONE DIRETTA
SEKSEDISCRIMINATIE, DIRECTE —
DISCRIMINAÇÃO SEXUAL DIRECTA
SUKUPUOLINEN SYRJINTÄ — SUORA
KÖNSDISKRIMINERING — DIREKT
Situação em que uma pessoa é tratada menos favoravelmente em razão do
seu sexo.
ES: DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
DA: KØNSDISKRIMINERING —INDIREKTE
DE: DISKRIMINIERUNG, MITTELBARE (indirekte)
EL: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΛΟΓΩ ΦΥΛΟΥ
ΕΝ: SEX DISCRIMINATION —INDIRECT
FR: DISCRIMINATION SEXUELLE INDIRECTE
DISCRIMINAÇÃO SEXUAL INDIRECTA
IT: DISCRIMINAZIONE INDIRETTA
NL: SEKSEDISCRIMINATIE, INDIRECTE —
PT: DISCRIMINAÇÃO SEXUAL INDIRECTA
Fl: SUKUPUOLINEN SYRJINTÄ — VÄLILLINEN
SV: KÖNSDISKRIMINERING INDIREKT
Situação em que uma lei, um regulamento, uma política ou prática, de
carácter aparentemente neutro, produz um impacto adverso desproporcional
num sexo, a menos que essa diferença de tratamento possa justificar­se
por factores objectivos (Directiva 76/207 do Conselho, de 9 de Fevereiro de
1976, JO L39).
23

D
ï^rnm. DIVERSIDADE
ES: DIVERSIDAD
DA: FORSKELLIGHED
DE: UNTERSCHIEDLICHKEIT
EL: ΠΟΙΚΙΛΟΜΟΡΦΙΑ
EN: DIVERSITY
FR: DIVERSITÉ
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
DIVERSITÀ
DIVERSITEIT
DIVERSIDADE
MONIMUOTOISUUS
MÅNGFALD
Leque de valores, atitudes, perspectivas culturais, crenças, origens étnicas,
orientação sexual, competências, conhecimentos e experiências de vida dos
indivíduos que constituem um determinado grupo.
DIVISÃO/REPARTIÇÃO DO TRABALHO REMUNERADO E NÃO
REMUNERADO EM FUNÇÃO DO SEXO
ES: DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO REMUNERADO IT:
Y NO REMUNERADO EN FUNCIÓN DEL GÉNERO
DA: FORDELING AF LØNNET OG ULØNNET NL:
ARBEJDE MELLEM KØNNENE
DE: GESCHLECHTSSPEZIFISCHE AUFTEILUNG
VON BEZAHLTER UND UNBEZAHLTER ARBEIT PT:
EL: ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΤΗΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ
ΚΑΙ ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΝ: GENDER DISTRIBUTION OF PAID AND Fl:
UNPAID WORK
FR: REPARTITION DU TRAVAIL REMUNERÉ SV:
ET NON REMUNERÉ ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMES
Ver Divisão Sexual do Trabalho.
RIPARTIZIONE DI LAVORO RETRIBUITO
E NON RETRIBUITO IN BASE AL SESSO
VERDELING VAN BETAALDE EN
ONBETAALDE ARBEID TUSSEN
MANNEN EN VROUWEN
DIVISÃO/REPARTIÇÃO DO TRABALHO
REMUNERADO E NÃO REMUNERADO
EM FUNÇÃO DO SEXO
DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO
ES: DIVISION DEL TRABAJO (debida al género) FR:
DA: ARBEJDSDELING EFTER KØN IT:
DE: (geschlechtsspezifische) ARBEITSTEILUNG NL:
EL: ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ PT:
(κατά φύλο) Fl:
EN: DIVISION OF LABOUR (by gender) SV:
PALKALLISEN JA PALKATTOMAN TYÖN
JAKAUTUMINEN SUKUPUOLEN MUKAAN
KÖNSFÖRDELNING NÄR DET GÄLLER
AVLÖNAT OCH OAVLÖNAT ARBETE
DIVISION DU TRAVAIL (selon le sexe)
DIVISIONE DEL LAVORO (per sesso)
ARBEIDSVERDELING (naar geslacht)
DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO
SUKUPUOLTEN VÄLINEN TYÖNJAKO
ARBETSFÖRDELNING (efter kön)
Divisão do trabalho remunerado e não remunerado entre homens e mulheres,
tanto na vida pública como privada
24

ECONOMIA/TRABALHO INFORMAL
ES: ECONOMIA SUMERGIDA/TRABAJO SUMERGIDO IT:
DA: UFORMEL ØKONOMI/BESKÆFTIGELSE
DE: INFORMELLE WIRTSCHAFT/ARBEIT NL:
EL: ΑΝΕΠΙΣΗΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ/ΕΡΓΑΣΙΑ PT:
ΕΝ: INFORMAL ECONOMYAWORK Fl:
FR: ÉCONOMIE INFORMELLE/TRAVAIL INFORMEL SV:
ECONOMIA SOMMERSA/
LAVORO SOMMERSO
INFORMELE SECTOR/ARBEID
ECONOMIA/TRABALHO INFORMAL
EPÄVIRALLINEN TALOUS / PIMEÄ TYÖ
INFORMELL EKONOMI/INFORMELLT ARBETE
Actividades económicas não remuneradas efectuadas em benefício directo
do agregado familiar ou de agregados familiares de parentes ou amigos,
numa base recíproca. Aqui se incluem o trabalho doméstico quotidiano e
uma ampla variedade de actividades de auto­subsistência e/ou profissionais,
como ocupação única ou secundária, remunerada, não ocasional e que não
é (ou é­o apenas marginalmente) realizada em cumprimento de obrigações
legais, regulamentares ou contratuais (excluem­se, no entanto, as actividades
económicas consideradas ¡lícitas).
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
EMPREGO IRREGULAR E/OU PRECARIO
EMPLEO/TRABAJO REMUNERADO FR:
IRREGULAR Y PRECARIO IT:
UREGELMÆSSIGT OG USTABILT ARBEJDE NL:
UNREGELMÄSSIGE UND/ODER UNGESCHÜTZTE
BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE PT:
ΜΗ ΚΑΝΟΝΙΚΗ Ή/ΚΑΙ ΕΠΙΣΦΑΛΗΣ Fl:
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ SV:
IRREGULAR AND/OR PRECARIOUS
EMPLOYMENT
EMPLOI IRREGULIER ET/OU PRECAIRE
OCCUPAZIONE IRREGOLARE E PRECARIA
NIET-REGULIERE ΕΝ/OF MARGINALE
VORMEN VAN ARBEID
EMPREGO IRREGULAR E/OU PRECÁRIO
EPÄSÄÄNNÖLLINEN JA/TAI EPÄVARMA TYÖ
OREGELBUNDET OCH OTRYGGT ARBETE
Emprego realizado numa base casual e que geralmente não é sujeito a um
contrato regulamentar ou regido por quaisquer disposições legais de ordem
remuneratória ou de protecção social.
ES: TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
DA: DELTIDSARBEJDE
E
EMPREGO/TRABALHO A TEMPO PARCIAL ^^U
DE: TEILZEITARBEIT/TEILZEITBESCHÄFTIGUNG
EL: ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
EN: PART­TIME EMPLOYMENT
FR: TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
Emprego com um horário laboral ir fe rior ao normalmente estabelecido por lei.
25
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
LAVORO A TEMPO PARZIALE
DEELTIJDARBEID
EMPREGO/TRABALHO A TEMPO PARCIAL
OSA­AIKATYÖ
DELTIDSARBETE

E
ES: EMPLEO O TRABAJO ATIPICO
DA: ATYPISK ARBEJDE
DE: ATYPISCHE ARBEIT/
BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE
EL: ΑΤΥΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑ/ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
EN: ATYPICAL WORK/EMPLOYMENT
EMPREGO/TRABALHO ATIPICO
FR: TRAVAIL/EMPLOI ATYPIQUE
IT: LAVORO ATIPICO
NL: FLEXIBELE ARBEID
PT: EMPREGO/TRABALHO ATÍPICO
Fl: EPÄTYYPILLINEN TYÖ
SV: ATYPISKT ARBETE
Trabalho que não é exercido a tempo inteiro e de modo permanente,
incluindo trabalho a tempo parcial, nocturno e de fim­de­semana, com
duração determinada, temporário ou em regime de subcontratação no
domícilo, teletrabalho e trabalho no domicílio.
ES: EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
DA: RIMELIG BALANCE MELLEM KØNNENE
DE: GLEICHHEIT VON FRAUEN UND MÄNNERN
EL: ΙΣΟΤΙΜΙΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
EN: GENDER EQUITY
FR: TRAITEMENT ÉQUITABLE ENTRE LES SEXES
IT: UGUAGLIANZA DI GENERE
EQUIDADE ENTRE GÉNEROS
NL:
PT:
Fl:
SV:
GELIJKWAARDIGE BEHANDELING
VAN MANNEN EN VROUWEN
EQUIDADE ENTRE GÉNEROS
SUKUPUOLTEN OIKEUDENMUKAINEN
KOHTELU
LIKVÄRDIG BEHANDLING
Justiça no tratamento entre homens e mulheres. Poderá tratar­se de tratamento
igual ou outro que, não o sendo, é considerado equivalente em termos
de direitos, benefícios, obrigações e oportunidades.
ES: ESTADÍSTICAS DESAGREGADAS POR SEXO
DA: K0NSSPECIFIK STATISTIK
DE: NACH GESCHLECHT AUFGESCHLÜSSELTE
STATISTIKEN
EL: ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ
ΕΝ: SEX DISAGGREGATED STATISTICS
FR: STATISTIQUES VENTILÉES PAR SEXE
ESTATÍSTICAS DESAGREGADAS POR SEXO
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
DATI STATISTICI DISAGGREGATI PER SESSO
NAAR GESLACHT UITGESPLITSTE
STATISTIEKEN
ESTATÍSTICAS DESAGREGADAS POR SEXO
SUKUPUOLEN MUKAAN
ERIYTETYT TILASTOT
KÖNSUPPDELAD STATISTIK
Recolha e separação de dados e informação estatística por sexo, de modo a
permitir uma análise comparativa.
26

ES: ESTUDIOS SOBRE LA MUJER
ESTUDOS SOBRE AS MULHERES/DE GENERO
DA: KVINDEFORSKNING/STUDIER I KØNSROLLE­
SPØRGSMÅL
DE: FRAUENFORSCHUNG
EL: ΓΥΝΑΙΚΕΙΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ/ΣΠΟΥΔΕΣ ΦΥΛΟΥ
ΕΝ: WOMEN'S STUDIES/GENDER STUDIES
FR: ETUDES FEMINISTES/FEMININES/ETUDES
DE GENRE
IT: STUDI SULLA DONNA/STUDI DI GENERE
NL: VROUWENSTUDIES/GENDERSTUDIES
PT: ESTUDOS SOBRE AS MULHERES/DE GÉNERO
Fl: NAISTUTKIMUS
SV: KVINNOFORSKNING/GENUSFORSKNING
Abordagem académica, geralmente interdisciplinar, da condição das mulheres
e da divisão de papéis entre homens e mulheres, bem como da
dimensão de género em todas as outras disciplinas.
27
E

F
ES: FEMINIZACIÓN DE LA POBREZA
DA: FEMINISERING AF FATTIGDOMMEN
DE: FEMINISIERUNG DER ARMUT
EL: ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΠΟΣΟΣΤΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΦΤΩΧΩΝ
EN: FEMINISATION OF POVERTY
Crescente incidência e prevalência
ração com os homens.
ES: HORARIO FLEXIBLE
DA: FLEKSIBEL ARBEJDSTID
DE: FLEXIBLE ARBEITSZEIT
EL: ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ/ΤΩΝ
ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
FEMINIZAÇAO DA POBREZA
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
FÉMINISATION DE LA PAUVRETÉ
FEMMINILIZZAZIONE DELLA POVERTÀ
FEMINISERING VAN DE ARMOEDE
FEMINIZAÇAO DA POBREZA
KÖYHYYDEN NAISISTUMINEN
FEMINISERING AV FATTIGDOMEN
da pobreza nas mulheres, em compa­
FLEXIBILIDADE DO TEMPO DE TRABALHO/HORÁRIO FLEXÍVEL
ΕΝ: FLEXIBILITY OF WORKING TIME/
WORKING HOURS
FR: FLEXIBILITE DU TEMPS/DES HORAIRES
DE TRAVAIL
IT: FLESSIBILITÀ DELL'ORARIO DI LAVORO
NL: FLEXIBELE ARBEIDSDUUR/WERKTIJDEN
PT: FLEXIBILIDADE DO TEMPO DE TRABALHO/
/HORÁRIO FLEXÍVEL
Fl: TYÖAIKAJOUSTO /JOUSTAVA TYÖAIKA
SV: FLEXIBEL ARBETSTID
Fórmulas de horário laboral que oferecem várias possibilidades relativamente
ao tempo (número de horas de trabalho) e à organização do trabalho
(sistemas de rotação, turnos ou horários estabelecidos numa base diária,
semanal, mensal ou anual).
ES: FORMACIÓN PROFESIONAL
DA: FAGLIG UDDANNELSE
DE: BERUFS(AUS)BILDUNG
EL: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ
EN: VOCATIONAL TRAINING
FR: FORMATION PROFESSIONNELLE
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
IT: FORMAZIONE PROFESSIONALE
NL: BEROEPSOPLEIDING
PT: FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Fl: AMMATTIKOULUTUS
SV: YRKESUTBILDNING
Qualquer forma de ensino com vista à qualificação para o exercício de uma
profissão, actividade ou emprego específico ou que forneça as competências
necessárias para tal (Tribunal de Justiça das Comunidades Europeias,
processo Gravier, 293/83, Recueil 1985).
28

ES: DIFERENCIA DEBIDA ALGENERO
DA: KØNSSKÆVHED
DE: GESCHLECHTSSPEZIFISCHE DISKREPANZ
EL: ΑΝΟΙΓΜΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
ΕΝ: GENDER GAP
FR: DISPARITE ENTRE LES GENRES
FOSSO ENTRE GENEROS
IT: DISPARITA TRA I GENERI
NL: GENDERKLOOFA/ERSCHILLEN
TUSSEN VROUWEN EN MANNEN
PT: FOSSO ENTRE GÉNEROS
Fl: SUKUPUOLTEN VÄLINEN KUILU
SV: KLYFTAN MELLAN KÖNEN
Clivagem existente entre homens e mulheres, em qualquer área, no que respeita
aos respectivos níveis de participação, acesso a recursos, direitos,
remuneração ou benefícios.
ES: DIFERENCIA DE RETRIBUCIÓN
ENTRE MUJERES Y HOMBRES
DA: KØNSBETINGET LØNFORSKEL
DE: GESCHLECHTSSPEZIFISCHES LOHNGEFÄLLE
EL: ΑΝΟΙΓΜΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΩΝ
ΔΥΟ ΦΥΛΩΝ
ΕΝ: GENDER PAY GAP
FOSSO SALARIAL ENTRE GÉNEROS Ij^H
Desfasamento entre os rendimentos med os de homens e mulheres.
29
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES
DIVARIO RETRIBUTIVO FRA 1 SESSI
ONGELIJKE BELONING VAN VROUWEN
EN MANNEN
FOSSO SALARIAL ENTRE GÉNEROS
SUKUPUOLTEN VÄLINEN PALKKAKUILU
LÖNEKLYFTAN MELLAN KVINNOR OCH MÄN
F

ES: GENERO/SEXO, TOMADO EN SENTIDO
DA: KØN
SOCIOLÓGICO
DE: SOZIALES GESCHLECHT
EL: ΦΥΛΟ (κοινωνικό)
ΕΝ: GENDER
GENERO
FR: GENRE/SEXE (rapports sociaux de sexe)
IT: GENERE
NL: GENDER
PT: GÈNERO
FI: SUKUPUOLI (GENDER)
SV: GENUS
Conceito que remete para as diferenças sociais (por oposição às biológicas)
entre homens e mulheres. Estas diferenças são tradicionalmente inculcadas
pela socialização, são mutáveis ao longo do tempo e apresentam grandes
variações entre e intra culturas.
30

ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
IGUALDADE DE GENERO
IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES FR:
LIGESTILLING MELLEM KØNNENE IT:
GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER/ NL:
GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN PT:
UND MÄNNERN (in sozialer Hinsicht) Fl:
ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ SV:
GENDER EQUALITY
ÉGALITÉ DES SEXES
UGUAGLIANZA TRA I SESSI
GELIJKHEID VAN MANNEN EN VROUWEN
IGUALDADE DE GÉNERO
SUKUPUOLTEN TASA­ARVO
JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR
OCH MÄN
Conceito que significa, por um lado, que todos os seres humanos são livres
de desenvolver as suas capacidades pessoais e de fazer opções, independentes
dos papéis atribuídos a homens e mulheres, e, por outro, que os
diversos comportamentos, aspirações e necessidades de mulheres e homens
são igualmente considerados e valorizados.
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE MULHERES E HOMENS ■ ■
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES IT:
ENTRE MUJERES Y HOMBRES NL:
LIGE MULIGHEDER FOR KVINDER OG MÆND
CHANCENGLEICHHEIT PT:
FÜR FRAUEN UND MÄNNER
ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΔΡΕΣ Fl:
EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN
ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE SV:
LES FEMMES ET LES HOMMES
Ausência de barreiras em razão do sexo à
e social.
31
PARI OPPORTUNITÀ PER DONNE E UOMINI
GELIJKE KANSEN VOOR
VROUWEN EN MANNEN
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
ENTRE MULHERES E HOMENS
NAISTEN JA MIESTEN TASA­ARVOISET
MAHDOLLISUUDET
LIKA MÖJLIGHETER FÖR KVINNOR OCH MÄN
participação económica, política

IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO POR TRABALHO DE IGUAL VALOR
ES: IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN POR
UN TRABAJO DE IGUAL VALOR
DA: UGE LØN FOR ARBEJDE AF SAMME VÆRDI
DE: GLEICHES ENTGELT BEI
GLEICHWERTIGER ARBEIT
EL: ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ
ΕΝ: EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE
FR: RÉMUNÉRATION ÉGALE POUR TRAVAIL
DE VALEUR ÉGALE
NL:
PT:
FI:
SV:
PARITA DI RETRIBUZIONE PER LAVORO
DI PARI VALORE
GELIJK LOON VOOR ARBEID
VAN GELIJKE WAARDE
IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO
POR TRABALHO DE IGUAL VALOR
SAMA PALKKA SAMANARVOISESTA TYÖSTÄ
LIKA LÖN FÖR LIKVÄRDIGT ARBETE
Remuneração igual de um trabalho ao qual é atribuído igual valor, sem discriminação
em razão do sexo ou estado civil, no que respeita a todos os
aspectos atinentes ao salário e às condições de remuneração [artigo 141.°
(ex­119.°) do Tratado].
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
I IGUALDADE DE TRATAMENTO ENTRE MULHERES E HOMENS
IGUALDAD DE TRATO ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
LIGEBEHANDLING AF KVINDER OG MÆND
GLEICHBEHANDLUNG VON FRAUEN
UND MÄNNERN
ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΩΝ
EQUAL TREATMENT FOR WOMEN AND MEN
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Eliminação da discriminação, directa ou
(ver Discriminação Sexual).
32
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
PARITÀ DI TRATTAMENTO PER DONNE
E UOMINI
GELIJKE BEHANDELING VAN VROUWEN
EN MANNEN
IGUALDADE DE TRATAMENTO
ENTRE MULHERES E HOMENS
NAISTEN JA MIESTEN YHTÄLÄINEN KOHTELU
LIKA BEHANDLING AV KVINNOR OCH MÄN
indirecta, em razão do sexo

IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS (igualdade entre os sexos)
ES: IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
(igualdad entre los sexos)
DA: LIGESTILLING MELLEM KVINDER
OG MÆND (kønsligestilling)
DE: GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND
MÄNNERN (Gleichstellung der Geschlechter)
EL: ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΞΥ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΩΝ
(ισότητα των φύλων)
ΕΝ: EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN
(sex equality)
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
(égalité des sexes)
PARITÀ TRA DONNE E UOMINI
(parità tra i sessi)
GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN
IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS
(igualdade entre os sexos)
NAISTEN JA MIESTEN VÄLINEN TASA­ARVO
JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR
OCH MÄN
Princípio da igualdade de direitos e de tratamento entre homens e mulheres
(ver também Igualdade de Género).
ES: INDIVIDUALIZACIÓN DE LOS DERECHOS
DA: INDIVIDUALISERING AF RETTIGHEDER
DE: INDIVIDUALISIERUNG DER ANSPRÜCHE/
RECHTE
EL: ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
EN: INDIVIDUALISATION OF RIGHTS
Desenvolvimento dos sistemas fiscais
direitos directamente ao indivíduo.
ES: ENCUESTA SOBRE EL USO DEL TIEMPO
DA: TIDSANVENDELSESUNDERSØGELSE
DE: ZEITNUTZUNGSKONZEPT
EL: ΜΕΛΕΤΗ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΗΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
EN: TIME­USE SURVEY
FR: ENQUÊTE SUR L'EMPLOI DU TEMPS
INDIVIDUALIZAÇÃO DOS DIREITOS ^^U
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
e de
INDIVIDUALISATION DES DROITS
INDIVIDUALIZZAZIONE DEI DIRITTI
INDIVIDUALISERING VAN RECHTEN
INDIVIDUALIZAÇÃO DOS DIREITOS
OIKEUKSIEN YKSILÖLLISTÄMINEN
INDIVIDUALISERING AV RÄTTIGHETER
segurança social que conferem
INQUÉRITO AO USO DO TEMPO ^^M
Medição da utilização que homens e mu lheres fazem do tempo, em espe­
ciai em relação ao trabalho remunere do e não remunerado, às actividades
de mercado e outras, assim como ao tempo que dedicam ao lazer e a si próprios.
33
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
INCHIESTA SULL'IMPIEGO DEL TEMPO
TIJDSBESTEDINGSONDERZOEK
INQUÉRITO AO USO DO TEMPO
AJANKÄYTTÖTUTKIMUS
TIDSANVÄNDNINGSSTUDIE

ES: INSENSIBLE A LAS DIFERENCIAS DE GENERO
DA: KØNSBLIND
DE: GLEICHSTELLUNGSINDIFFERENT
EL: ΑΓΝΟΩΝ/ΟΥΣΑ ΤΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
ΕΝ: GENDER BUND
FR: IGNORANT LA SPÉCIFICITÉ DE GENRE
INSENSÍVEL A DIMENSÃO DE GENERO
IT: INSENSIBILE ALLA SPECIFICITÀ DI GENERE
NL: GENDERBLIND
PT: INSENSÍVEL À DIMENSÃO DE GÉNERO
Fl: SUKUPUOLISOKEA
SV: KÖNSBLIND
Que ignora ou não contempla a dimensão de género (por oposição a sensível
ou neutro à dimensão de género).
INTEGRAÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES/PERSPECTIVA
ES: INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES/PERSPECTIVA DE GÉNERO
DA: INTEGRATION AF LIGESTILLING/
KØNSPERSPEKTIV
DE: EINBEZIEHUNG DER DIMENSION
DER CHANCENGLEICHHEIT/
DER GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN PERSPEKTIVE
EL: ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ
ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ/ΤΟΥ ΠΡΙΣΜΑΤΟΣΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
ΕΝ: INTEGRATION OF EQUAL OPPORTUNITIES/
GENDER PERSPECTIVE
DE GÉNERO
FR:
IT:
NL:
PT:
SV:
Ver Integração da Perspectiva de Género.
34
INTEGRATION DE L'EGALITE DES CHANCES/
PERSPECTIVE DE GENRE
INTEGRAZIONE DELLE PARI OPPORTUNITÀ/
DELLA PROSPETTIVA DI GENERE
INTEGRATIE VAN GELIJKE KANSEN/
HET GENDERPERSPECTIEF IN HET BELEID
INTEGRAÇÃO DA IGUALDADE DE
OPORTUNIDADES/PERSPECTIVA DE GÉNERO
TASA­ARVOULOTTUVUUDEN
SISÄLLYTTÄMINEN / SUKUPUOLIULOTTU­
VUUDEN SISÄLLYTTÄMINEN
INTEGRERING AV LIKA MÖJLIGHETER/
JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV

INTEGRAÇÃO DA PERSPECTIVA DE GENERO
ES: INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA EN:
DE GÉNERO EN EL CONJUNTO FR:
DE LAS POLÍTICAS/TRASVERSALIDAD IT:
DA: INTEGRERING AF KØNSASPEKTET I ALLE
POLITIKKER
DE: „GENDER MAINSTREAMING'VEINBEZIEHUNG NL:
DER DIMENSION DER CHANCENGLEICHHEIT
IN SÄMTLICHE BEREICHE DER POLITIK/ PT:
QUERSCHNITTSAUFGABE FRAUEN­ UND Fl:
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK SV:
EL: ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
GENDER MAINSTREAMING
INTEGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE
MAINSTREAMING (integrazione
della dimensione delle pari
opportunità)
INTEGRATIE VAN DE GENDERDIMENSIE/
EMANCIPATIEASPECTEN IN HET BELEID
INTEGRAÇÃO DA PERSPECTIVA DE GÈNERO
VALTAVIRTAISTAMINEN (mainstreaming)
INTEGRERING AV ETT
JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV
Integração sistemática, em todas as políticas, das situações, prioridades e
necessidades de homens e mulheres, com o objectivo de promover a igualdade
entre eles e mobilizar explicitamente o conjunto das políticas e acções
globais para a igualdade, através da consideração activa e aberta, num estádio
de planeamento, dos seus efeitos nas situações respectivas de homens e
mulheres nas fases de implementação, controlo e avaliação (Comunicação
da Comissão COM(96) 67 final, de 21 de Fevereiro de 1996).
35

ES: PERMISO POR RAZONES FAMILIARES
DA: ORLOV AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
DE: URLAUB AUS FAMILIÄREN GRÜNDEN
EL: ΑΔΕΙΑ ΠΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ
EN: FAMILY LEAVE
FR: CONGES POUR RAISONS FAMILIALES
LICENÇA PARA ASSISTÊNCIA A FAMILIA
IT: CONGEDO PER MOTIVI FAMILIARI
NL: VERLOF WEGENS FAMILIEOMSTANDIGHEDEN
PT: LICENÇA PARA ASSISTÊNCIA À FAMÍLIA
Fl: PERHEVAPAA
SV: LEDIGHET AV FAMIUESKÄL
Direito a um período de ausência do trabalho por motivos familiares.
Esta licença pode ou não ser partilhada entre os cônjuges.
ES: PERMISO PARENTAL
DA: FORÆLDREORLOV
DE: ELTERNURLAUB
EL: ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
EN: PARENTAL LEAVE
FR: CONGÉ PARENTAL
LICENÇA PARENTAL
IT: CONGEDO PARENTALE
NL: OUDERSCHAPSVERLOF
PT: LICENÇA PARENTAL
Fl: VANHEMPAINLOMA
SV: FÖRÄLDRALEDIGHET
Direito individual, em princípio numa base não transferível, a uma licença
para os trabalhadores masculinos ou femininos na sequência do nascimento
ou adopção de um filho, por forma a permitir a assistência à criança
(Directiva 96/34/CEE do Conselho, de 19 de Junho de 1996, JO L 145).
^^B LICENÇA POR MATERNIDADE
ES: PERMISO POR MATERNIDAD
DA: BARSELSORLOV
DE: MUTTERSCHAFTSURLAUB
EL: ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
EN: MATERNITY LEAVE
FR: CONGÉ DE MATERNITÉ
Período contínuo de ausência dc
antes e/ou depois do parto, nos
(Directiva 92/85/CEE do Conselho,
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
CONGEDO DI MATERNITÀ
ZWANGERSCHAPS­ EN BEVALLINGSVERLOF
LICENÇA POR MATERNIDADE
ÄITIYSLOMA
MAMMALEDIGHET
trabalho a que uma mulher tem direito
termos da legislação e práticas nacionais
de 19 de Outubro de 1992, JO L 348.).
36

ES: PERMISO POR PATERNIDAD IT:
DA: FÆDREORLOV NL:
DE: VATERSCHAFTSURLAUB PT:
EL: ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ Fl:
ΕΝ: PATERNAL LEAVE SV:
FR: CONGÉ DE PATERNITÉ
L
LICENÇA POR PATERNIDADE ^^M
CONGEDO DI PATERNITÀ
VADERSCHAPSVERLOF
LICENÇA POR PATERNIDADE
ISYYSLOMA
PAPPALEDIGHET
Período de ausência do trabalho, normalmente de duração determinada,
concedido ao pai de uma criança. Pode ser usufruído no momento do nascimento
ou repartido por períodos fixos, numa base anual ou plurianual,
por razões que se prendam com as responsabilidades paternais.
37

M
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
MAINSTREAMING/\U1EGRAÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
EM TODAS AS POLÍTICAS
«MAINSTREAMING» INTEGRACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL CONJUNTO
DE LAS POLÍTICAS / TRANSVERSALIDAD
MAINSTREAMING
„MAINSTREAMING'VEINBEZIEHUNG DER
DIMENSION DER CHANCENGLEICHHEIT
IN SÄMTLICHE BEREICHE DER POLITIK/
QUERSCHNITTSAUFGABE FRAUEN­ UND
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
«MAINSTREAMING» ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΣΤΑΣΗΣ
ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ/ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
MAINSTREAMING
FR:
NL:
Ver Integração da Perspectiva de Género.
38
PT:
Fl:
SV:
MAINSTREAMINGI\ NTEG RATIO Ν
DE LA DIMENSION DE GENRE
MAINSTREAMING
(integrazione della dimensione di genere)
MAINSTREAMING
MAINSTREAMING/Í NTEGRAÇÃO
DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
EM TODAS AS POLÍTICAS
"MAINSTREAMING'VLÄPÄISYPERIAATE/
VALTAVIRTAISTAMINEN
"MAINSTREAMING"

DE:
EL:
EN:
FR:
NAO-SEGREGAÇAO DO MERCADO DE TRABALHO
ES: DESEGREGACION DEL MERCADO DE TRABAJO
DA: AFSKAFFELSE AF KØNSOPDELINGEN PÅ
ARBEJDSMARKEDET
ABBAU DER TEILUNG DES ARBEITSMARKTES
ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΩΝ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΩΝ ΣΤΗΝ
ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
DESEGREGATION OF THE LABOUR MARKET
DÉSÉGRÉGATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL
IT:
NL:
PT:
SV:
N
DISGREGAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO
DESEGREGATIE VAN DE ARBEIDSMARKT
ΝΑΟ­SEGREGAÇÃO DO MERCADO
DE TRABALHO
TYÖMARKKINOIDEN ERIYTYMISEN
VÄHENTÄMINEN
DESEGREGERING AV ARBETSMARKNADEN
Políticas que visam reduzir ou eliminar a segregação em função do sexo
(vertical/horizontal) no mercado de trabalho.
ES: NO DISCRIMINATORIO CON RESPECTO
AL SEXO/NO SEXISTA
DA: KØNSNEUTRAL
DE: GESCHLECHTSNEUTRAL
EL: ΟΥΔΕΤΕΡΟΣ/Η/Ο ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ
EN: GENDER NEUTRAL
NEUTRO EM TERMOS DE GÉNERO ^^U
Que não tem qualquer impacto diferencial, negativo ou positivo, nas
relações de género ou na igualdad e entre homens e mulheres.
39
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
NON DISCRIMINATOIRE/NON SEXISTE
NEUTRO RISPETTO AL GENERE/SESSO
SEKSENEUTRAAL
NEUTRO EM TERMOS DE GÈNERO
SUKUPUOLINEUTRAALI
KÖNSNEUTRAL

o
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
CARGA DE LA PRUEBA
BEVISBYRDE
BEWEISLAST
ΒΑΡΟΣ ΑΠΟΔΕΙΞΗΣ
BURDEN OF PROOF
CHARGE DE LA PREUVE
ONUS DA PROVA
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
ONERE DELLA PROVA
BEWIJSLAST
ÓNUS DA PROVA
TODISTUSTAAKKA
BEVISBÖRDA
Sempre que um cidadão apresenta uma queixa, cabe­lhe, em princípio, provar
que foi vítima de discriminação. No domínio da igualdade de tratamento
entre homens e mulheres, uma directiva estabelece a inversão do ónus da
prova entre as partes, baseando­se em jurisprudência do Tribunal de Justiça
das Comunidades Europeias. Deste modo, quando um cidadão se considera
prejudicado pela não aplicação do princípio de igualdade de tratamento, e
se existe presunção de discriminação, cabe ao arguido provar que não
houve violação do princípio (acórdão de 17 de Outubro de 1989 no processo
C­109/88, Danfoss, Colectânea da Jurisprudência de 1989, p. 3199, ponto
16; directiva do Conselho, de 15 de Dezembro de 1997, relativa ao ónus da
prova nos casos de discriminação baseada no sexo).
ES: INCLINACIÓN/ORIENTACIÓN SEXUAL
DA: SEKSUEL ORIENTERING
DE: SEXUELLE ORIENTIERUNG
EL: ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΕΣ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΙΣ
EN: SEXUAL ORIENTATION
FR: ORIENTATION SEXUELLE
ORIENTAÇÃO SEXUAL
IT: PROPENSIONI SESSUALI
NL: SEKSUELE GEAARDHEID
PT: ORIENTAÇÃO SEXUAL
Fl: SUKUPUOLINEN SUUNTAUTUMINEN
SV: SEXUELL LÄGGNING
Preferência sexual por uma pessoa do mesmo sexo ou do sexo oposto
(homossexualidade, lesbianismo, heterossexualidade, bissexualidade).
40

ES: GÉNERO­ROLES ESTABLECIDOS
EN FUNCIÓN DEL SEXO
DA: KØNSROLLER
DE: GESCHLECHTERROLLEN
EL: ΡΟΛΟΙ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
ΕΝ: GENDER ROLES
PAPEIS ATRIBUIDOS EM FUNÇÃO DO GENERO
FR: ROLES EN FONCTION DU GENRE
IT: RUOLI DI GENERE
NL: ROLPATRONEN VAN MANNEN EN VROUWEN
PT: PAPÉIS ATRIBUIDOS EM FUNÇÃO DO GÉNERO
Fl: SUKUPUOLIROOLIT
SV: KÖNSROLLER
Conjunto de normas de acção e comportamento tradicionalmente atribuídas
a homens e mulheres e inculcadas e perpetuadas da forma descrita em
Contrato Social de Género.
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
PARTICIPAÇÃO EQUILIBRADA DE MULHERES E HOMENS
PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA
DE MUJERES Y HOMBRES
JÆVN KØNSFORDELING
AUSGEWOGENE MITWIRKUNG
VON FRAUEN UND MÄNNERN
ΙΣΟΡΡΟΠΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
ΓΥΝΑΙΚΩΝ KAI ΑΝΔΡΩΝ
BALANCED PARTICIPATION
OF WOMEN AND MEN
PARTICIPATION ÉQUILIBRÉE
DES FEMMES ET DES HOMMES
IT: PARTECIPAZIONE EQUILIBRATA
DI DONNE E UOMINI
NL: EVENWICHTIGE DEELNAME
VAN MANNEN EN VROUWEN
PT: PARTICIPAÇÃO EQUILIBRADA DE MULHERES
E HOMENS
FI: NAISTEN JA MIESTEN TASAPUOLINEN
OSALLISTUMINEN
SV: JÄMN FÖRDELNING MELLAN KVINNOR
OCH MÄN
Partilha de poder e dos lugares de tomada de decisão entre homens e mulheres,
numa proporção de 40­60%, em todas as esferas da vida, o que constitui
uma importante condição para a igualdade entre homens e mulheres
(Recomendação n.° 96/694/CE do Conselho, de 2 de Dezembro de 1996, JO
L319).
ES: TRABAJO COMPARTIDO IT:
DA: JOBDELING NL:
DE: JOB­SHARING PT:
EL: ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Fl:
ΕΝ: JOB SHARING SV:
FR: EMPLOI PARTAGÉ
PARTILHA DO TRABALHO ^^U
CONDIVISANE DEL LAVORO
DUOBAAN
PARTILHA DO TRABALHO
TYÖN JAKAMINEN
ARBETSDELNING
Divisão das tarefas inerentes a um posto de trabalho e respectivas condições
e remuneração por duas (caso típico) ou mais pessoas que funcionam segundo
um padrão ou sistema de rotação acordado.
■n

Ρ
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
PERSPECTIVA DE GÉNERO
KØNSPERSPEKTIV
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE PERSPEKTIVE
ΠΡΙΣΜΑ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
GENDER PERSPECTIVE
PERSPECTIVE DE GENRE
Consideração das diferenças baseadas
dade política.
PERSPECTIVA DE GENERO
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
no
CONSIDERAZIONE DELLA SPECIFICITÀ
DI GENERE
GENDERPERSPECTIEF
PERSPECTIVA DE GÈNERO
SUKUPUOLINÄKÖKULMA
JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV
género em qualquer área/activi­
^^m PLANEAMENTO EM FUNÇÃO DO GÉNERO
ES: PLANIFICACIÓN SENSIBLE AL GÉNERO
DA: LIGESTILLINGSPLANLÆGNING
DE: GLEICHSTELLUNGSORIENTIERTER ANSATZ
EL: ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΠΟΥ ΕΝΤΑΣΣΕΙ ΤΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ
ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
ΕΝ: GENDER PLANNING
FR: PLANIFICATION INTÉGRANT
LA DIMENSION DE GENRE
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
PROGRAMMAZIONE
SECONDO LA SPECIFICITÀ DI GENERE
GENDERPLANNING
PLANEAMENTO EM FUNÇÃO DO GÈNERO
TASA­ARVOSU UNNITTELU
PLANERING UR ETT
JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV
Abordagem activa do planeamento que assume o género como variável ou
critério fundamental e que procura incorporar explicitamente uma
dimensão de género nas políticas e acções.
ES: POBLACIÓN ACTIVA
DA: DEN ØKONOMISK AKTIVE BEFOLKNING
DE: ERWERBSBEVÖLKERUNG/
ERWERBSPERSONEN
EL: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΝΕΡΓΟΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΣ
EN: ECONOMICALLY ACTIVE POPULATION
POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ACTIVA
FR: POPULATION ACTIVE
IT: POPOLAZIONE ATTIVA
NL: ECONOMISCH ACTIEVE BEVOLKING
PT: POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ACTIVA
Fl: TYÖVOIMA
SV: FÖRVÄRVSARBETANDE BEFOLKNING
Todas as pessoas, homens ou mulheres, que desempenham uma actividade
para a produção de bens e serviços durante um período determinado, de
acordo com a definição do Sistema de Contas Nacionais da ONU.
42

ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
CUOTA
KVOTE
QUOTE
ΠΟΣΟΣΤΏΣΕΙΣ
QUOTA
QUOTA
QUOTA
IT: QUOTA
NL: QUOTA
PT: QUOTA
Fl: KIINTIÖ
SV: KVOTERING
Proporção ou fatia definida de lugares, postos ou recursos a atribuir a um
grupo específico, geralmente segundo determinadas normas ou critérios,
com a qual se pretende corrigir um desequilíbrio anterior habitualmente em
postos de tomada de decisão ou no acesso a oportunidades de formação ou
emprego.
43
α

R
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO DO TRABALHO NAO REMUNERADO
RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN DEL IT:
TRABAJO NO REMUNERADO
ANERKENDELSE OG VÆRDIANSÆTTELSE AF NL:
ULØNNET ARBEJDE
ANERKENNUNG UND WERTSCHÄTZUNG PT:
UNBEZAHLTER ARBEIT
ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ KAI ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΤΗΣ Fl:
ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
RECOGNITION AND VALUATION OF SV:
UNPAID WORK
RECONNAISSANCE DU TRAVAIL
NON RÉMUNÉRÉ
IDENTIFICAZIONE E VALUTAZIONE
DEL LAVORO NON RETRIBUITO
ERKENNING EN WAARDERING
VAN ONBETAALDE ARBEID
RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO
DO TRABALHO NÃO REMUNERADO
PALKATTOMAN TYÖN TUNNUSTAMINEN
JA ARVOTTAMINEN
ERKÄNNANDE OCH VÄRDERING
AV OAVLÖNAT ARBETE
Medição quantitativa, que inclui a avaliação e o registo em contas satélite,
do trabalho não remunerado que está fora do âmbito das contas nacionais
(Sistema de Contas Nacionais da ONU), como o trabalho doméstico, os cuidados
a crianças e outras pessoas dependentes, preparação de refeições
para a família, trabalho comunitário e outro tipo de actividades voluntárias.
^^M REFUGIO
ES: CENTRO DE ACOGIDA IT:
DA: KRISECENTER NL:
DE: FRAUENHAUS PT:
EL: ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΚΟΠΟΙΗΜΕΝΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Fl:
ΕΝ: REFUGE SV:
FR: CENTRE D'ACCUEIL
CENTRO D'ACCOGLIENZA
BLIJF­VAN­MIJN­LIJFHUIS
REFÚGIO
TURVAKOTI
MOTTAGNINGSCENTRUM
Lugar seguro para mulheres e crianças vítimas de violência na família (abrigo,
centro de crise).
44

ES: REGULACIÓN DEL TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL
DA: REGULERING AF DELTIDSARBEJDE
DE: REGULIERUNG DER TEILZEITARBEIT
EL: ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
ΕΝ: REGULATION OF PART­TIME WORK
REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO A TEMPO PARCIAL
FR: RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL À TEMPS
PARTIEL
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
REGOLAMENTAZIONE DEL LAVORO
PART­TIME
REGELGEVING ROND DEELTIJDARBEID
REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO
A TEMPO PARCIAL
OSA­AIKATYÖN SÄÄNTELY
REGLERING AV DELTIDSARBETE
Introdução de normas que regulamentam o âmbito e a utilização do trabalho
a tempo parcial, visando prevenir qualquer forma de discriminação
contra os trabalhadores que desenvolvem a respectiva actividade neste regime,
melhorar a qualidade do mesmo e facilitar o seu desenvolvimento como
opção profissional.
^^m RELAÇÕES DE GÉNERO
ES: RELACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES IT:
DA: KØNSRELATIONER NL:
DE: GESCHLECHTERVERHÄLTNISSE
EL: ΣΧΕΣΕΙΣ ΦΥΛΟΥ PT:
ΕΝ: GENDER RELATIONS Fl:
FR: RAPPORTS DE GENRE SV:
RAPPORTO DI GENERE
VERHOUDINGEN TUSSEN MANNEN
EN VROUWEN
RELAÇÕES DEGENERO
SUKUPUOLTEN VÄLINEN SUHDE
RELATIONER MELLAN KÖNEN
Relação e distribuição desigual de poder entre homens e mulheres que
caracteriza um determinado sistema socia 1 de género (ver Contrato Social
de Género).
ES: PERTINENCIA CON RESPECTO ALGENERO IT:
RELEVANCIA EM TERMOS DE GENERO
DA: K0NSRELEVANS NL:
DE: GESCHLECHTSSPEZIFISCHE RELEVANZ PT:
EL: ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ Fl:
ΕΝ: GENDER RELEVANCE SV:
FR: PERTINENCE (AU REGARD) DU GENRE
SIGNIFICATIVO IN RELAZIONE AL GENERE
GENDERRELEVANT1E
RELEVANCIA EM TERMOS DE GÉNERO
MERKITYS SUKUPUOLEN KANNALTA
RELEVANS UR ETT
JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV
Saber se uma política ou acção específica é pertinente para as relações de
género/a igualdade entre homens e mulheres.
45

s
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
■
SALARIO MÌNIMO
MINIMUMSLØN
MINDESTLOHN
ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
MINIMUM WAGE
SALAIRE MINIMAL
SALARIO MINIMO
IT:
NL:
PT:
FI:
SV:
SALARIO MINIMO
MINIMUMLOON
SALÀRIO MINIMO
VÄHIMMÄISPALKKA
MINIMILÖN
Nível salarial definid D por lei ou por acordo, que constitui a taxa remunera­
tória mais baixa que se pe rmite a um em pregador.
SAUDE REPRODUTIVA
ES: SALUD EN MATERIA DE PROCREACION/SALUD FR:
REPRODUCTIVA IT:
DA: REPRODUKTIV SUNDHED NL:
DE: REPRODUKTIONSGESUNDHEIT PT:
EL: ΥΓΕΙΑ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ Fl:
ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ SV:
EN: REPRODUCTIVE HEALTH
SANTE EN MATIERE DE PROCREATION
SALUTE RIPRODUTTIVA
REPRODUCTIEVE GEZONDHEID
SAÚDE REPRODUTIVA
LISÄÄNTYMISTERVEYS
REPRODUKTIV HÄLSA
Situação de completo bem­estar físico, mental e social (e não apenas de
ausência de doença ou enfermidade) em todas as questões relacionadas
com o sistema reprodutor e respectivas funções e processos.
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
■ SEGREGAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO
SEGREGACIÓN DEL MERCADO LABORAL
K0NSOPDELING AF ARBEJDSMARKEDET
TEILUNG DES ARBEITSMARKTES
ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
SEGREGATION OF THE LABOUR MARKET
SEGREGATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Ver Segregação no Emprego/Traba lho
46
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
SEGREGAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO
SEGREGATIE VAN DE ARBEIDSMARKT
SEGREGAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO
TYÖMARKKINOIDEN ERIYTYMINEN
ARBETSMARKNADSSEGREGATION

ES: SEGREGACIÓN HORIZONTAL
DA: HORISONTAL K0NSOPDELING
DE: HORIZONTALE TRENNUNG
EL: ΟΡΙΖΟΝΤΙΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ
ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ
ΕΝ: HORIZONTAL SEGREGATION
SEGREGAÇÃO HORIZONTAL
FR: SEGREGATION HORIZONTALE/SECTORIELLE
IT: SEGREGAZIONE ORIZZONTALE
NL: HORIZONTALE SEGREGATIE
PT: SEGREGAÇÃO HORIZONTAL
Fl: HORISONTAALINEN ERIYTYMINEN
SV: HORISONTELL SEGREGERING
Concentração de mulheres e homens em sectores e ocupações específicos
(ver Segregação no Emprego/Trabalho)
ES: SEGREGACIÓN EN EL EMPLEO
DA: KØNSBESTEMT ARBEJDSOPDELING
DE: AUFTEILUNG DER BERUFSFELDER
EL: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ
EN: JOB SEGREGATION/EMPLOYMENT
SEGREGATION
SEGREGAÇÃO NO EMPREGO/TRABALHO
FR: SEGREGATION PROFESSIONNELLE/
SEGREGATION DES EMPLOIS
IT: SEGREGAZIONE OCCUPAZIONALE
NL: SEKSESEGREGATIE VAN DE ARBEIDSMARKT
PT: SEGREGAÇÃO NO EMPREGO/TRABALHO
Fl: TYÖMARKKINOIDEN ERIYTYMINEN
SV: SEGREGERING PÅ ARBETSMARKNADEN
Concentração de mulheres e homens em diferentes tipos e níveis de actividade
e emprego, sendo as mulheres confinadas a um leque mais limitado de
ocupações (segregação horizontal) e a graus inferiores do trabalho (segregação
vertical).
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
Ver
SEGREGACIÓN EN EL TRABAJO
BESKÆFTIGELSESMÆSSIG KØNSOPDELING
TRENNUNG IN DER BERUFSWELT
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ
OCCUPATIONAL SEGREGATION
SEGREGATION PROFESSIONNELLE
Segregação no Emprego/Trabalh
SEGREGAÇÃO PROFISSIONAL ^ ^ B
O.
47
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
SEGREGAZIONE OCCUPAZIONALE
SEKSESEGREGATIE VAN DE ARBEIDSMARKT
SEGREGAÇÃO PROFISSIONAL
AMMATILLINEN ERIYTYMINEN
YRKESMÄSSIG SEGREGERING

SEGREGAÇÃO VERTICAL
ES: SEGREGACIÓN VERTICAL FR:
DA: VERTIKAL K0NSOPDELING IT:
DE: VERTIKALE TRENNUNG NL:
EL: ΚΑΘΕΤΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ PT:
(ΚΑΤΑ ΒΑΘΜΟ/ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΕΥΘΥΝΗΣ) Fl:
ΕΝ: VERTICAL SEGREGATION SV:
SEGREGATION VERTICALE/HIERARCHIQUE
SEGREGAZIONE VERTICALE
VERTICALE SEGREGATIE
SEGREGAÇÃO VERTICAL
VERTIKAALINEN ERIYTYMINEN
VERTIKAL SEGREGERING
Concentração de homens e mulheres em graus, níveis de responsabilidade
ou cargos específicos (ver Segregação no Emprego/Trabalho).
^^m SENSÍVEL A DIMENSÃO DE GÉNERO
ES: SENSIBILIDAD CON RESPECTO AL GÈNERO
DA: KØNSOPMÆRKSOM
DE: GLEICHSTELLUNGSORIENTIERT
EL: ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ/Η/Ο ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ
ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
ΕΝ: GENDER SENSITIVE
FR: SENSIBLE À LA DIMENSION DE GENRE
Que trata e tem em consideração a d imensão de género.
ES: SEXO (en sentido biológico)
DA: KØN
DE: (biologisches) GESCHLECHT
EL: ΦΥΛΟ (βιολογικό)
ΕΝ: SEX
FR: SEXE
Características biológicas
masculinos.
q ue
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
IT: SESSO
NL:
PT:
Fl:
SV:
distinguem
4Í¡
SENSIBILE ALLE SPECIFICITÀ DI GENERE
GENDERBEWUST/SEKSEBEWUST/
VROUWVRIENDELIJK
SENSÍVEL À DIMENSÃO DE GÉNERO
SUKUPUOLISENSITIIVINEN
KÖNSMEDVETEN
SEKSE
SEXO
SUKUPUOLI (biologinen)
KÖN
os seres humanos femininos e

ES: SYSTEMA DE GENEROS
DA: KØNSIDENTITETSSKABENDE SYSTEM
DE: GESCHLECHTERORDNUNG
EL: ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
ΕΝ: SEX/GENDER SYSTEM
FR: SYSTÈME SOCIAL DE GENRE
SISTEMA SOCIAL DE GENERO
IT: SISTEMA SESSUATO/FONDATO SUL GENERE
NL: GENDERSYSTEEM
PT: SISTEMA SOCIAL DE GÈNERO
FI: SUKUPUOLIJÄRJESTELMÄ
SV: GENUSSYSTEM
Sistema de estruturas económicas, sociais e políticas que conferem e perpetuam
papéis distintos em função do género e atributos diversos a mulheres
e homens (ver Contrato Social de Género).
49

τ
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
■
TASA DE ACTIVIDAD
ERHVERVSFREKVENS
ERWERBSQUOTE
ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟΝ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΝΕΡΓΟ ΠΛΗΘΥΣΜΟ
ACTIVITY RATE
Relação entre a força de
(15­64 anos).
ΤΑΧΑ DE ACTIVIDADE
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
trabalh o e
TAUX D'ACTIVITÉ
TASSO DI ATTIVITÀ
ARBEIDSDEELNAME / PARTICIPATIEGRAAD
TAXA DE ACTIVIDADE
TYÖSSÄKÄYNTIASTE
FÖRVÄRVSFREKVENS
^ H TAXA DE INACTIVIDADE
ES: TASA DE INACTIVIDAD
DA: FREKVENS AF IKKE­ERHVERVSAKTIVE
DE: QUOTE DER NICHTERWERBSTÄTIGEN
EL: ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΕΡΓΩΝ
EN: INACTIVITY RATE
FR: TAUX D'INACTIVITÉ
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
a população em idade activa
TASSO Dl INATTIVITÀ
INACTIEVEN
TAXA DE INACTIVIDADE
TYÖMARKKINOIDEN ULKOPUOLELLA
OLEVIEN OSUUS
ANDELEN EJ I ARBETSKRAFTEN
Número das pessoas não classifi cad as como assalariadas ou desempregadas
em percentagem da população em idade activa (15­64 anos).
ES: TASAS DE PARTICIPACIÓN
DA: DELTAGELSESFREKVENS
DE: BETEILIGUNGSQUOTEN
EL: ΠΟΣΟΣΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
EN: PARTICIPATION RATES
FR: TAUX DE PARTICIPATION
TAXAS DE PARTICIPAÇÃO
IT: TASSI DI PARTECIPAZIONE
NL: PARTICIPATIEGRAAD
PT: TAXAS DE PARTICIPAÇÃO
FI: OSALLISTUMISASTE
SV: DELTAGARFREKVENS
índice de participação de um grupo específico — por exemplo, mulheres,
homens, famílias monoparentais, etc. — enquanto percentagem da participação
global, geralmente no emprego.
50

ES: TECHO DE VIDRIO IT:
DA: GLASLOFT
DE: „GLÄSERNE DECKE" NL:
EL: ΓΥΑΛΙΝΗ ΟΡΟΦΗ PT:
EN: GLASS CEILING Fl:
FR: PLAFOND DE VERRE SV:
Τ
TECTO DE VIDRO ^ H
GLASS CEILING
(soffitto di cristallo, soffitto di vetro)
GLAZEN PLAFOND
TECTO DE VIDRO
LASIKATTO
GLASTAK
Barreira invisível resultante de uma série complexa de estruturas em organizações
dominadas por homens que impede as mulheres de obterem cargos
importantes.
TRABALHADOR FAMILIAR
ES: AYUDA FAMILIAR FR:
DA: MEDHJÆLPENDE FAMILIEMEDLEM IT:
DE: MITHELFENDE FAMILIENANGEHÖRIGE NL:
EL: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ/Η ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ PT:
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Fl:
EN: FAMILY WORKER SV:
AIDE FAMILIALE
COLLABORATORE NELL'IMPRESA FAMILIARE
MEEWERKEND GEZINSLID
TRABALHADOR FAMILIAR
PERHEYRITYKSESSÄ TYÖSKENTELEVÄ
MEDHJÄLPANDE FAMILJEMEDLEM
Membro da família, geralmente mulher ou filhos, que colabora numa
empresa familiar, como uma exploração agrícola, uma loja, um pequeno
comércio ou prática profissional.
ES: EMPLEO ILEGAL
DA: ULOVLIG BESKÆFTIGELSE
DE: ILLEGALE BESCHÄFTIGUNG
EL: ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
EN: ILLEGAL WORK
FR: TRAVAIL CLANDESTIN
Trabalho desempenhado
trabalho legal.
TRABALHO CLANDESTINO ^^U
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
LAVORO CLANDESTINO
ILLEGALE ARBEID
TRABALHO CLANDESTINO
ILMAN LAILLISTA TYÖLUPAA TEHTY TYÖ
ILLEGALT ARBETE
por pessoas que não possuem uma autorização de
51

§■■ TRABALHO NAO REMUNERADO
ES: TRABAJO NO REMUNERADO
DA: ULØNNET ARBEJDE
DE: UNBEZAHLTE/UNENTGELTLICHE ARBEIT
EL: ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
EN: UNPAID/UNREMUNERATED WORK
FR: TRAVAIL NON RÉMUNÉRÉ
Trabalho efectuado sem remuneração
pagamento (ver Reconhecimento
Remunerado).
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
LAVORO NON RETRIBUITO/
NON REMUNERATO
ONBETAALDE ARBEID
TRABALHO NÃO REMUNERADO
PALKATON TYÖ
OAVLÖNAT ARBETE
^^B TRABALHO NO DOMICÌLIO
ES: TRABAJO A DOMICILIO
DA: HJEMMEARBEJDE
DE: HEIMARBEIT
EL: ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤ' ΟΙΚΟΝ
ΕΝ: HOMEWORK
FR: TRAVAIL À DOMICILE
directa ou qualquer outra forma de
e Valorização do Trabalho não
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
LAVORO A DOMICILIO
THUISWERK
TRABALHO NO DOMICILIO
KOTONA TEHTÄVÄ TYÖ
ARBETE I HEMMET
Trabalho remunerado realizado por uma pessoa em sua casa ou outras instalações
da sua escolha, que não o local de trabalho do empregador, e que
resulta num produto ou serviço especificado por este, independentemente
de quem fornece o equipamento, os materiais e outros elementos usados
(Convenção n.° 177 da OIT).
^^B TRABALHO REMUNERADO
ES: TRABAJO REMUNERADO
DA: LØNNET ARBEJDE
DE: BEZAHLTE ARBEIT
EL: ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΕΝ: PAID WORK
FR: TRAVAIL REMUNERÉ
Trabalho remunerado em numerário
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
ou es pécie.
52
LAVORO RETRIBUITO
BETAALDE ARBEID
TRABALHO REMUNERADO
PALKKATYÖ
AVLÖNAT ARBETE

ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
TRAFICO DE SERES HUMANOS/DE MULHERES E CRIANÇAS
TRATA DE SERES HUMANOS/DE MUJERES
Y NIÑOS
MENNESKEHANDEL MED KVINDER OG BØRN
MENSCHENHANDEL/FRAUEN­ UND
KINDERHANDEL
ΣΩΜΑΤΕΜΠΟΡΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΟΝΤΩΝ/
ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΩΝ
TRAFFICKING/TRADING IN HUMAN BEINGS/IN
WOMEN AND CHILDREN
FR:
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
TRAITE DES ETRES HUMAINS/DES FEMMES
ET DES ENFANTS
TRATTA DI ESSERI UMANI/DONNE E BAMBINI
MENSENHANDEL/VROUWEN­ EN
KINDERHANDEL
TRÁFICO DE SERES HUMANOS/DE MULHERES
E CRIANÇAS
IHMISKAUPPA / NAIS­ JA LAPSIKAUPPA
MÄNNISKOHANDEL/HANDEL MED KVINNOR
OCH BARN
Comércio de pessoas, em especial mulheres e crianças, para fins de escravatura
moderna ou mão­de­obra barata ou ainda exploração sexual (ver
Comércio do Sexo).
ES: TRATO PREFERENTE
DA: FORTRINSBEHANDLING
DE: BEVORZUGTE BEHANDLUNG
EL: ΠΡΟΤΙΜΗΣΙΑΚΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ
ΕΝ: PREFERENTIAL TREATMENT
FR: TRAITEMENT PRÉFÉRENTIEL
TRATAMENTO PREFERENCIAL
IT: TRATTAMENTO PREFERENZIALE
NL: VOORKEURSBEHANDELING
PT: TRATAMENTO PREFERENCIAL
Fl: ERITYISKOHTELU
SV: POSITIV SÄRBEHANDLING
Tratamento de um indivíduo ou grupo de indivíduos susceptível de conduzir
a uma situação privilegiada em termos de benefícios, acesso a recursos,
direitos, oportunidades ou estatuto, relativamente à de outro indivíduo ou
grupo de indivíduos. Pode ser usado positivamente, através de uma acção
positiva destinada a eliminar práticas discriminatórias anteriores, ou negativamente,
quando é concebido para manter diferenças ou vantagens de um
indivíduo ou grupo de indivíduos sobre outro.
53

τ
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
■
TUTORIA/M ENTORÍA
MENTORORDNING
„MENTORING"
ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ
MENTORING
TUTORAT
TUTORIA
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
TUTORAGG IO
MENTORSCHAP
TUTORIA
MENTOROINTI
MENTORSKAP
Relação privilegiada que permite a aprendizagem e a experimentação, bem
como a emergencia de novas e potenciais competências pessoais, através de
um processo no qual uma pessoa, o tutor, apoia a carreira e o desenvolvimento
de uma outra, o protegido, à margem da relação habitual superior/subordinado.
O sistema de tutoria está a ser cada vez mais usado para
apoiar o desenvolvimento pessoal/profissional das mulheres.
54

ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
VERIFICAÇÃO DA INTEGRAC AO DA PERSPECTIVA DE GENERO ^^M
EVALUACIÓN GLOBAL TENIENDO EN
CUENTA EL GÉNERO
UGESTILLINGSVURDERING
GLEICHSTELLUNGSPRÜFUNG
ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ
ΔΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ
GENDER PROOFING
VÉRIFICATION DE LA PRISE
EN COMPTE DU GENRE
Estudo de qualquer proposta po itica, a firn de assegurar a ausência de efei­
tos potencialmente discriminatórios, em termos de género, decorrentes
dessa política, bem como a promoção da gualdade de género.
IT:
NL:
PT:
FI:
SV:
VERIFICA IN BASE AL GENERE
EMANCIPATIETOETS
VERIFICAÇÃO DA INTEGRAÇÃO
DA PERSPECTIVA DE GÈNERO
TASA­ARVONÄKÖKOHTIEN
HUOMIOONOTTAMISEN TARKASTUS
KONTROLL AV ATT
JÄMSTÄLLDHETSASPEKTEN BEAKTAS
VIOLENCIA LIGADA AO SEXO/VIOLENCIA SEXUAL
ES: VIOLENCIA SEXISTA IT:
DA: KØNSBASERETVOLD NL:
DE: GESCHLECHTSBEZOGENE GEWALT PT:
EL: ΒΙΑ ΠΟΥ ΣΥΝΔΕΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΦΥΛΟ
ΕΝ: GENDER­BASED VIOLENCE/SEXUAL VIOLENCE Fl:
FR: VIOLENCE LIÉE AU GENRE/SEXE SV:
VIOLENZA CONNESSA AL SESSO
SEKSUEEL GEWELD
VIOLÊNCIA LIGADA AO SEXOA/IOLÊNCIA
SEXUAL
SUKUPUOLISTUNUT VÄKIVALTA
KÖNSRELATERAT VÅLD
Qualquer forma de violência exercida através do uso ou ameaça de força
física ou emocional, incluindo violação, maus tratos a mulheres, assédio
sexual, incesto e pedofilia.
ES: MALTRATO DE MUJERES
VIOLENCIA CONTRA AS MULHERES NA FAMILIA
DA: HUSTRUMISHANDLING/HUSTRUVOLD
DE: MISSHANDLUNG VON FRAUEN/
KÖRPERLICHE GEWALT GEGEN FRAUEN
EL: ΞΥΛΟΔΑΡΜΌΣ/ΚΑΚΟΠΟΊΗΣΗ ΣΥΖΎΓΟΥ
EN: WIFE BATTERING/BEATING
FR: V I O L E N C E C O N J U G A L E / F E M M E S B A T T U E S
NL:
PT:
Fl:
SV:
VIOLENZE CONIUGALI NEI CONFRONTI
DELLA MOGLIE
VROUWENMISHANDELING
VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES
NA FAMILIA
NAISIIN KOHDISTUVA VÄKIVALTA
HUSTRUMISSHANDEL
Violência contra as mulheres inflingida pelo seu parceiro (ver Violência
Doméstica).
55
V,

ν
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
VIOLENCIA DOMESTICAA/IOLENCIA
EN LA FAMILIA
VOLD I HJEMMET/FAMILIEN
HÄUSLICHE GEWALT/
GEWALT IN DER FAMILIE
ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ/ΒΙΑ ΜΕΣΑ
ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ
DOMESTIC VIOLENCE/FAMILY VIOLENCE
VIOLENCIA DOMESTICA/NA FAMILIA
FR: VIOLENCE DOMESTIQUE/DANS LA FAMILLE
IT: VIOLENZA IN AMBITO DOMESTICO/
FAMILIARE
NL: HUISELIJK GEWELD/GEWELD BINNEN HET
GEZIN
PT: VIOLENCIA DOMÉSTICA/NA FAMILIA
Fl: PERHEVÄKIVALTA
SV: VÅLD I HEMMET/VÅLD INOM FAMILJEN
Qualquer forma de violência física, sexual ou psicológica que ponha em
risco a segurança e bem­estar de um membro da família e/ou o uso ou a
ameça de força física ou emocional, incluindo violência sexual, na família.
Neste conceito se inclui o abuso de menores, o incesto, os maus tratos a mulheres
e os abusos sexuais ou de outro tipo de um membro do agregado
familiar.
ES:
DA:
DE:
EL:
EN:
FR:
1
VIOLENCIA EN LA FAMILIA
VOLD 1 FAMILIEN
GEWALT IN DER FAMILIE
ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ
FAMILY VIOLENCE
VIOLENCE DANS LA FAMILLE
Ver Violência Doméstica.
VIOLENCIA NA FAMILIA
IT:
NL:
PT:
Fl:
SV:
VIOLENZA NEL CONTESTO FAMILIARE
GEWELD BINNEN HET GEZIN
VIOLÊNCIA NA FAMILIA
PERHEVÄKIVALTA
^^U VIOLÊNCIA SEXUAL
ES: VIOLENCIA SEXUAL IT:
DA: SEKSUEL VOLD NL:
DE: SEXUELLE GEWALT PT:
EL: ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΒΙΑ Fl:
EN: SEXUAL VIOLENCE SV:
FR: VIOLENCE SEXUELLE
VÅLD INOM FAMILJEN
VIOLENZA SESSUALE
SEKSUEEL GEWELD
VIOLÊNCIA SEXUAL
SUKUPUOLISTUNUT VÄKIVALTA
SEXUELLT VÅLD
Qualquer forma de violência exercida através do uso ou ameaça de força
física ou emocional, incluindo violação, maus tratos a mulheres assédio
sexual, incesto e pedofilia.
56

Comissão Europeia
A igualdade em 100 palavras — Glossário de termos sobre igualdade
entre mulheres e homens
Luxemburgo: Serviço das Publicações Oficiais das Comunidades Europeias
1998 — 56 p. — 14,8 χ 21 cm
ISBN 92­828­2774­7

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ΕΛΛΑΔΑ/GREECE
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Te!. 1353­1)66131 ti
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ITALIA
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LUXEMBOURG
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ÖSTERREICH
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Apartado 60037
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Fax (351­2) 496 02 55
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SUOMI/FINLAND
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PL/PB12B
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SVERIGE
BTJAB
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Fax (46­46) 30 79 47
Ε­post: btjeu­puböbtj.se
URL: http//www.btj.se
UNITED KINGDOM
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London SW8 5DR
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Fax ¡44­171)873 84 63
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URL: http/Avww.the­stationery­offKe,co.uk
ISLAND
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NORGE
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Ostenjoveien IB
Boks 6512 Etterslad
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Fax (47­22) 97 45 45
SCHWEIZ/SU1SSE/SVI ZZERÀ
Euro Info Center Schweiz
c/o OSEC
Stampfenbachs trane 85
PF 492
CH­8035 Zürich
Tel. (41­1) 365 53 15
Fax (41­1) 365 54 11
E­mail: eicsöosec.ch
URL: hltpJ/www.osec.ch/eics
BÅLGARIJA
Europress Euromedia Ltd
59. blvd Vilosha
BG­1000 Sofia
Tel. (359­2)980 37 66
Fax (359­2) 980 42 30
E­mail: Milenaembox.cit.bg
CESKÁREPUBLIKA
USIS
NIS­prodejna
Havel kova 22
CZ­130 00 Praha 3
Tel. (420­2)24 23 14 86
Fax ¡420­2) 24 23 11 14
E­mail: nkpospödec.nis.cz
URL: http://www.ni3.cz
CYPRUS
Cyprus Chamber of Commerce
and Industry
PO Box 1455
CY­1509 Nicosia
Tel. (357­2) 66 95 00
Fax (357­2) 66 10 44
E­mail: info β ceci. org. cy
EESTI
Eeitt Kaubandus­Tööstuskoda (Estonian
Chamber of Commerce and industry)
Toom­Kooli 17
EE­0001 Tallinn
Tel.(372)646 02 44
Fax (372) 646 02 45
E­mail: einloakoda.ee
URL: http://www.koda.ee
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Euro Info Service
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Maraitsziget
PO Box 475
H­1396 Budapest 62
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Fax (36­1) 350 90 32
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Fax (48­22)826 62 40
E­mail: a.rs_poiebevy .hsn.compt
ROMANIA
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Str. G­ralBertheloINr41
RO­70749 Bucuresti
Tel.(40­1)31544 03
Fax (40­1)31544 03
SLOVAKIA
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Nam. Slobody. 19
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Fax (421­7) 531 83 64
E­mail: eu rop & tbbl.sltk.stuba.sk
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SLOVENIA
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Fax ¡63­2) 759 66 90
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Fax ¡70­95) 135 52 27
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Fax (27­11)883 65 69
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SOUTH KOREA
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121­210 Seoul
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Fax ¡82­2)322 53 14
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THAILAND
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1O330 Bangkok
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Fax ¡66­2) 655 06 28
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