Proposta de um sistema de medição de desempenho - IEM - Unifei
Proposta de um sistema de medição de desempenho - IEM - Unifei Proposta de um sistema de medição de desempenho - IEM - Unifei
medição de desempenho. Este modelo destaca nos critérios de desempenho não somente critérios financeiros ou de eficácia, mas também se preocupa com outros aspectos como qualidade de vida no trabalho, excelência, sobrevivência e crescimento levando-se em conta o crescimento não só da empresa mas também o crescimento ligado ao aprendizado da organização. 2.4 Prêmio Nacional de Qualidade O prêmio nacional de qualidade (PNQ) é uma forma de se reconhecer as iniciativas adotadas por empresa na busca da excelência na gestão empresarial, através de um modelo de critérios de excelência que representa o estado da arte na gestão administrativa. Os fundamentos que se baseiam os critérios de excelência, segundo a Fundação Nacional da Qualidade (2004) são: Pensamento sistêmico - Entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo; Aprendizado Organizacional - Busca o alcance de um novo patamar de conhecimento para a organização por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de experiências; Cultura de inovação - Promoção de um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas idéias que possam gerar um diferencial competitivo para a organização; Liderança e constância de propósitos - Atuação de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento da cultura da excelência, à promoção de relações de qualidade e à proteção dos interesses das partes interessadas; Orientação por Processos e Informações - Compreensão e segmentação do conjunto das atividades e processos da organização que agreguem valor para as partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e execução de ações deve ter como base a medição e análise do desempenho, levando-se em consideração as informações disponíveis, além de incluir os riscos identificados; Visão de futuro - Compreensão dos fatores que afetam a organização, seu ecossistema e o ambiente externo no curto e no longo prazo, visando à sua perenização; 28
Geração de valor - Alcance de resultados consistentes, assegurando a perenidade da organização pelo aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas; Valorização das pessoas - Estabelecimento de relações com as pessoas, criando condições para que elas se realizem profissionalmente e humanamente, maximizando seu desempenho por meio do comprometimento, desenvolvimento de competências e espaço para empreender; Conhecimento sobre o cliente e o mercado - Conhecimento e entendimento do cliente e do mercado, visando à criação de valor de forma sustentada para o cliente e, conseqüentemente, gerando maior competitividade nos mercados; Desenvolvimento de parcerias - Desenvolvimento de atividades em conjunto com outras organizações, a partir da plena utilização das competências essenciais de cada uma, objetivando benefícios para ambas as partes; Responsabilidade social - Atuação que se define pela relação ética e transparente da organização com todos os públicos com os quais se relaciona, estando voltada para o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras; respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais como parte integrante da estratégia da organização. Os oito Critérios de Excelência referem-se: 1. Liderança 2. Estratégias e Planos 3. Clientes 4. Sociedade 5. Informações e Conhecimento 6. Pessoas 7. Processos 8. Resultados As 8 dimensões são subdivididas em 27 itens com requisitos específicos e uma pontuação máxima, destes 27 itens, 20 representam aspectos de enfoque e aplicação e 7 aspectos de 29
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<strong>medição</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho. Este mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong>staca nos critérios <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho não somente critérios<br />
financeiros ou <strong>de</strong> eficácia, mas também se preocupa com outros aspectos como qualida<strong>de</strong> <strong>de</strong> vida<br />
no trabalho, excelência, sobrevivência e crescimento levando-se em conta o crescimento não só<br />
da empresa mas também o crescimento ligado ao aprendizado da organização.<br />
2.4 Prêmio Nacional <strong>de</strong> Qualida<strong>de</strong><br />
O prêmio nacional <strong>de</strong> qualida<strong>de</strong> (PNQ) é <strong>um</strong>a forma <strong>de</strong> se reconhecer as iniciativas adotadas<br />
por empresa na busca da excelência na gestão empresarial, através <strong>de</strong> <strong>um</strong> mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> critérios <strong>de</strong><br />
excelência que representa o estado da arte na gestão administrativa. Os fundamentos que se<br />
baseiam os critérios <strong>de</strong> excelência, segundo a Fundação Nacional da Qualida<strong>de</strong> (2004) são:<br />
Pensamento sistêmico - Entendimento das relações <strong>de</strong> inter<strong>de</strong>pendência entre os diversos<br />
componentes <strong>de</strong> <strong>um</strong>a organização, bem como entre a organização e o ambiente externo;<br />
Aprendizado Organizacional - Busca o alcance <strong>de</strong> <strong>um</strong> novo patamar <strong>de</strong> conhecimento<br />
para a organização por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento <strong>de</strong><br />
experiências;<br />
Cultura <strong>de</strong> inovação - Promoção <strong>de</strong> <strong>um</strong> ambiente favorável à criativida<strong>de</strong>, experimentação<br />
e implementação <strong>de</strong> novas idéias que possam gerar <strong>um</strong> diferencial competitivo para a<br />
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e motivadora das pessoas, visando ao <strong>de</strong>senvolvimento da cultura da excelência, à<br />
promoção <strong>de</strong> relações <strong>de</strong> qualida<strong>de</strong> e à proteção dos interesses das partes interessadas;<br />
Orientação por Processos e Informações - Compreensão e segmentação do conjunto das<br />
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sendo que a tomada <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisões e execução <strong>de</strong> ações <strong>de</strong>ve ter como base a <strong>medição</strong> e<br />
análise do <strong>de</strong>sempenho, levando-se em consi<strong>de</strong>ração as informações disponíveis, além <strong>de</strong><br />
incluir os riscos i<strong>de</strong>ntificados;<br />
Visão <strong>de</strong> futuro - Compreensão dos fatores que afetam a organização, seu ecos<strong>sistema</strong> e o<br />
ambiente externo no curto e no longo prazo, visando à sua perenização;<br />
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