o perfil do profissional de sucesso do mundo moderno - Anderson ...

Anderson Hernandes
adequadamente às suas necessidades, levando em conta a
sua formação, idade, grau de instrução, sexo, valores e outros
fatores.
Escuta as pessoas – Tira tempo para escutar as
pessoas, em especial os subordinados, ao invés de apenas
ouvi-las desinteressadamente. Isso é fundamental para se
granjear o respeito deles.
Aconselhamento – O líder deve ser um conselheiro,
capaz de direcionar a equipe continuamente para o “norte
verdadeiro”, ou seja, a direção certa.
Demonstra as idéias com clareza – Não basta ter
idéias, se as pessoas não sabem “ dia -las”. A clareza na
colocação das idéias torna mais fácil a sua aceitação. Percebi
muitas vezes que ao falar com as pessoas num dia, via no dia
seguinte que elas não tinham entendido nada do que havia dito
ou haviam compreendido de modo totalmente contrário ao que
eu tinha dito, por isso procuro me certificar que as pessoas
entenderam claramente aquilo que procurei expressar.
É flexível – É importante que o líder seja flexível, sendo
capaz de rever a tomada de decisão a favor da sua equipe, ou
até mesmo diante de novas situações que surgem.
Possui visão sistêmica – Visão sistêmica significa a
visão do todo, conhecendo todo o processo ou sistema, ainda
que não detalhado, a fim de compreender o funcionamento da
empresa.
Conhece o mercado – Conhecer o mercado como um
todo, o que inclui concorrentes, fornecedores e clientes, assim
como acompanhar as suas respectivas tendências faz parte
das habilidades de um líder.
Profissionalismo – Profissionalismo, como o próprio
nome já diz, é ser profissional, respeitando as pessoas
tratando-as adequadamente, sendo capaz de separar amizade
e parentesco dos assuntos profissionais.
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