o perfil do profissional de sucesso do mundo moderno - Anderson ...

O Perfil do Profissional de Sucesso do Mundo Moderno
difícil que isso possa parecer para você, é fundamental que
você esteja consciente que à medida que os anos vão
passando e que a sua experiência vai crescendo as sua
chances para recolocação profissional vão diminuindo. As
empresas substituem profissionais mais velhos pelos mais
novos, ainda que isso possa parecer um contra-senso.
Atrelando-se a tudo isso, as empresas estão a cada dia
terceirizando funções ou departamentos que antes faziam parte
da própria empresa. Isso ocorre porque o custo fixo para
manter muitos departamentos e diversos profissionais que não
fazem parte do objetivo principal do negócio, porém essenciais
ao sucesso da empresa, são muito onerosos. Com isso têm-se
aberto as portas para profissionais empresários, representando
assim uma quebra de um paradigma, que é o da estabilidade
de emprego.
A realidade é que, a cada dia as empresas estão
substituindo os seus custos fixos por variáveis. Além disso, os
custos para se manter funcionários nas empresas vai muito
além dos salários, pois incluem as incidências trabalhistas e
tributárias que podem dobrar o custo salarial do funcionário.
Somam-se a isso os custos de instalações, móveis e utensílios,
refeitórios, uniformes, espaços físicos e outros custos. Ao
contratar serviços de outra Pessoa Jurídica, os custos de
impostos são transferidos quase que na totalidade para o
contratado. Não há pagamentos de verbas rescisórias e via de
regra não há garantias contratuais de estabilidade. Grande
parte dos serviços é remunerada por trabalhos efetivamente
realizados, o que permite ao contratante controlar precisamente
seus custos. E os custos antes fixos podem tornar-se variáveis
para as empresas.
Outra modalidade que tem sido valorizada pelas empresas
é os serviços de home-office, ou seja, efetuados na própria
casa do profissional. As empresas novamente perceberam que
podiam diminuir os custos com o profissional sem perder a
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