Código de Conduta da Victaulic
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Sobre o <strong>Código</strong><br />
A quem o código se aplica<br />
Todos os diretores, gerentes e funcionários <strong>da</strong> <strong>Victaulic</strong> e suas subsidiárias em todo o mundo<br />
e empresas afilia<strong>da</strong>s <strong>de</strong>vem a<strong>de</strong>rir ao <strong>Código</strong>. As enti<strong>da</strong><strong>de</strong>s nas quais a <strong>Victaulic</strong> <strong>de</strong>tém mais <strong>de</strong> 50%<br />
dos direitos <strong>de</strong> voto ou sobre as quais tem controle gerencial efetivo <strong>de</strong>vem adotar e seguir este<br />
<strong>Código</strong>.<br />
Os funcionários <strong>da</strong> <strong>Victaulic</strong> que trabalham com terceiros, como consultores, assessores,<br />
representantes <strong>de</strong> ven<strong>da</strong>s, distribuidores e fornecedores in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ntes, <strong>de</strong>vem:<br />
• Solicitar que as partes aceitem cumprir os aspectos relevantes do <strong>Código</strong> <strong>da</strong> <strong>Victaulic</strong><br />
• Instruir e informar tais terceiros sobre a exigência <strong>da</strong> política <strong>de</strong> conformi<strong>da</strong><strong>de</strong><br />
• Tomar medi<strong>da</strong>s, que po<strong>de</strong>m incluir até a rescisão do contrato, se souber que um terceiro<br />
não cumpriu as políticas <strong>de</strong> conformi<strong>da</strong><strong>de</strong> <strong>da</strong> <strong>Victaulic</strong><br />
Responsabili<strong>da</strong><strong>de</strong>s<br />
Responsabili<strong>da</strong><strong>de</strong>s <strong>da</strong> empresa:<br />
• Conduzir negócios no mundo todo <strong>de</strong> maneira ética e legal<br />
• Fornecer a todos os funcionários diretrizes claras sobre a conduta comercial<br />
• Implementar o <strong>Código</strong><br />
• Garantir, através <strong>de</strong> comunicação e treinamento, que todos os funcionários conheçam e enten<strong>da</strong>m<br />
o <strong>Código</strong> <strong>de</strong> <strong>Conduta</strong><br />
• Fazer cumprir o <strong>Código</strong> <strong>de</strong> forma que inclua incentivos apropriados e ação disciplinar<br />
• Implementar a averiguação precoce e sistemas <strong>de</strong> relato <strong>de</strong> qualquer suspeita <strong>de</strong> conduta<br />
criminosa ou graves <strong>de</strong>litos<br />
• Assegurar que não haverá represálias pelo relato <strong>de</strong> supostas violações do <strong>Código</strong><br />
• Solicitar que todos os funcionários cumpram o <strong>Código</strong><br />
• Alterar o <strong>Código</strong> quando necessário<br />
Responsabili<strong>da</strong><strong>de</strong>s dos gerentes:<br />
• Ser um exemplo através <strong>da</strong> conduta e gestão dos <strong>de</strong>partamentos em conformi<strong>da</strong><strong>de</strong> com o <strong>Código</strong><br />
• Periodicamente revisar o <strong>Código</strong> <strong>de</strong> <strong>Conduta</strong> com seus funcionários<br />
• Encaminhar to<strong>da</strong>s as perguntas relativas ao <strong>Código</strong> <strong>de</strong> <strong>Conduta</strong> a um Diretor Regional<br />
<strong>de</strong> Conformi<strong>da</strong><strong>de</strong> ou ao Departamento Jurídico, e certificar-se <strong>de</strong> que as questões foram<br />
atendi<strong>da</strong>s<br />
• Fazer cumprir os requisitos do <strong>Código</strong> <strong>de</strong> <strong>Conduta</strong><br />
• Manter um ambiente <strong>de</strong> trabalho que promova uma comunicação aberta, sem medo <strong>de</strong> represálias<br />
em relação à conformi<strong>da</strong><strong>de</strong> do <strong>Código</strong> <strong>de</strong> <strong>Conduta</strong><br />
www.victaulic.com<br />
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