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Código de Conduta da Victaulic

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Práticas justa <strong>de</strong> contratação<br />

Sou amigo <strong>de</strong> um homem<br />

P: que trabalha no meu<br />

<strong>de</strong>partamento. Certas vezes,<br />

contamos pia<strong>da</strong>s que po<strong>de</strong>m ser<br />

consi<strong>de</strong>ra<strong>da</strong>s ofensivas no meu<br />

escritório, mas temos o cui<strong>da</strong>do<br />

<strong>de</strong> fechar a porta para que ninguém<br />

nos ouça. Também passamos<br />

pia<strong>da</strong>s engraça<strong>da</strong>s um para<br />

o outro por email. Isso po<strong>de</strong> ser<br />

consi<strong>de</strong>rado comportamento <strong>de</strong><br />

assédio, mesmo sendo entre dois<br />

amigos e não compartilhado com<br />

ninguém que possa se ofen<strong>de</strong>r?<br />

Embora a Empresa<br />

R: não tente controlar<br />

o comportamento pessoal dos<br />

funcionários, a situação <strong>de</strong>scrita<br />

ocorre em proprie<strong>da</strong><strong>de</strong> <strong>da</strong> Empresa,<br />

no tempo <strong>da</strong> Empresa e em um<br />

sistema <strong>de</strong> email <strong>da</strong> Empresa.<br />

Esse comportamento não é a<strong>de</strong>quado<br />

ao nosso local <strong>de</strong> trabalho, mesmo<br />

na privaci<strong>da</strong><strong>de</strong> do seu escritório.<br />

Linha <strong>de</strong> Conscientização<br />

<strong>Victaulic</strong><br />

Consulte a seção ‘Nossa<br />

empresa’ em <strong>Victaulic</strong>.com<br />

para informações <strong>de</strong> contato<br />

específicas.<br />

[ 12 ] www.victaulic.com<br />

Protegendo informações confi<strong>de</strong>nciais<br />

dos funcionários<br />

Para operações <strong>de</strong> pessoal, folha <strong>de</strong> pagamento e certas<br />

operações <strong>de</strong> rotina, a <strong>Victaulic</strong> mantém e usa informações<br />

pessoais particulares e confi<strong>de</strong>nciais dos funcionários<br />

(como en<strong>de</strong>reço resi<strong>de</strong>ncial, formação educacional,<br />

currículos <strong>de</strong> trabalho, números <strong>de</strong> CPF e <strong>da</strong>tas <strong>de</strong><br />

compensação) para fins comerciais legítimos. Existem<br />

várias leis <strong>de</strong> privaci<strong>da</strong><strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>da</strong>dos em todo o mundo que<br />

controlam o processamento <strong>de</strong> tais informações. Contudo,<br />

também contamos com os funcionários para respeitar<br />

a privaci<strong>da</strong><strong>de</strong> <strong>da</strong>s informações. Estes só <strong>de</strong>vem acessar<br />

e compartilhar <strong>da</strong>dos confi<strong>de</strong>nciais dos empregados:<br />

• Para fins comerciais legítimos<br />

• Com as <strong>de</strong>vi<strong>da</strong>s aprovações e em caso <strong>de</strong> necessi<strong>da</strong><strong>de</strong><br />

• Sem repetir nem discutir informações com pessoas não<br />

aprova<strong>da</strong>s para conhecer tais informações<br />

• Sem solicitar nem exigir informações <strong>de</strong>talha<strong>da</strong>s sobre<br />

a saú<strong>de</strong> <strong>de</strong> um funcionário<br />

Investigação <strong>de</strong> antece<strong>de</strong>ntes –<br />

Funcionários<br />

Tentamos recrutar e contratar funcionários que não sejam<br />

apenas profissionais e competentes, mas também tenham<br />

boa reputação e sejam honestos. Os Recursos Humanos<br />

realizam rotineiramente investigações <strong>de</strong> antece<strong>de</strong>ntes antes<br />

<strong>de</strong> uma contratação, <strong>da</strong> forma apropria<strong>da</strong> e <strong>de</strong> acordo com<br />

a necessi<strong>da</strong><strong>de</strong>.<br />

Exemplos <strong>de</strong> violações <strong>de</strong> tratamento injusto:<br />

Vivian, uma representante do atendimento ao cliente,<br />

é dispensa<strong>da</strong> <strong>de</strong>pois que explica que precisa tirar<br />

um dia <strong>de</strong> folga porque segue sua crença religiosa.<br />

Raj é um analista <strong>de</strong> computador que <strong>de</strong>ixa sua mesa<br />

ao meio dia para orar em uma sala <strong>de</strong> conferência.<br />

Seus colegas <strong>de</strong> trabalho reclamaram, e o gerente<br />

<strong>de</strong> Raj lhe disse para parar.

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