CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL - SNC-Lavalin
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL - SNC-Lavalin
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nossA bússolA<br />
ÉticA<br />
A meta do Código de Ética e Conduta Profissional<br />
–nosso Código– é promover a integridade e a<br />
transparência na condução de nossos negócios<br />
e em nossos relacionamentos com colegas, membros<br />
do conselho de administração, acionistas e parceiros,<br />
incluindo nossos clientes, associados e fornecedores,<br />
como também os governos, o público em geral e a mídia.<br />
Nossa bússola são nossa integridade e a transparência<br />
que usamos em nossas relações; nossa reputação por<br />
práticas éticas é um dos nossos ativos mais valiosos e<br />
um elemento crucial para nossa habilidade de ter êxito.<br />
1.1<br />
TODOS PARTICIPAm<br />
Este Código se aplica a todos os empregados, executivos e membros do<br />
conselho de administração da <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong>. Uma das condições para ser<br />
membro do Conselho ou empregado da empresa é que cada indivíduo entenda<br />
e pratique os valores expressos em nosso Código e nos procedimentos e<br />
políticas associados a ele.<br />
Antes de ser nomeado ou contratado, a empresa exige que cada pessoa realize<br />
anualmente um processo de certificação com o objetivo de assegurar que nosso<br />
Código foi entendido e corretamente aplicado em nossas atividades diárias.<br />
Nós devemos sempre cumprir nosso Código e suas políticas associadas, como<br />
também a legislação aplicável e os regulamentos em vigor em cada país onde<br />
a <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong> opera. Além disso, todos nós devemos evitar situações em que<br />
possamos violar alguma lei. Caso uma legislação ou regulamento local permita<br />
um comportamento que não esteja em conformidade com nosso Código, nosso<br />
Código terá precedência.<br />
Independentemente de quaisquer sanções possíveis previstas na legislação<br />
aplicável, os responsáveis por violações podem sofrer sanções administrativas,<br />
incluindo demissão de seu cargo como empregado ou como membro<br />
do conselho de administração da empresa. Além disso, a <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong><br />
se reserva o direito de tomar medidas adicionais, incluindo ações judiciais<br />
contra os indivíduos que participaram ou se beneficiaram de atividades ilegais<br />
ou contrárias ao nosso Código, com o objetivo de recobrir quaisquer danos<br />
sofridos pela <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong> ou qualquer outro montante ou benefício que<br />
tenha sido pago ou recebido por erro.<br />
Sempre que for necessário contratar os serviços de um indivíduo ou uma<br />
firma para dar consultoria ou representar a <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong>, devem-se evitar<br />
as situações de conflito de interesse entre a <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong> e a pessoa ou<br />
firma a ser contratada. Nossos parceiros como, por exemplo, consultores,<br />
representantes e agentes da <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong> devem sempre agir em nome<br />
da empresa de maneira condizente com nosso Código e com as leis<br />
e regulamentos aplicáveis a fim de garantir o respeito das normas<br />
mais elevadas.<br />
<strong>SNC</strong>-LAVALIN <strong>CÓDIGO</strong> <strong>DE</strong> <strong>ÉTICA</strong> E <strong>CONDUTA</strong> <strong>PROFISSIONAL</strong><br />
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