CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL - SNC-Lavalin

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comunicAção
e investigAção
de violAções
e queixAs
De acordo com as leis locais, todos nós temos o dever
e a responsabilidade de comunicar de boa fé quaisquer
violações ao Código, conhecidas ou suspeitas, incluindo
quaisquer violações de leis, regulamentos empresariais
ou de outras políticas que se aplicam a nós, nosso grupo
de negócios e/ou unidade operacional da empresa
ou quaisquer situações observadas de conduta indevida
ou pressão para agir fora das normas éticas da empresa.
As violações ao Código podem ser comunicadas às seguintes pessoas:
seu supervisor imediato;
o vice-presidente de recursos humanos de sua unidade de negócios
(veja as informações para contato na página 36);
os contatos empresariais dos departamentos mundiais de recursos
humanos, finanças, Assuntos jurídicos e Auditoria interna (veja a
página 36); e/ou
a hotline de ética e conformidade da snc-lavalin (veja a página 35).
Cada um de nós é responsável por assegurar que cada um de nós respeite
e cumpra os valores da SNC-Lavalin expressos em nosso Código. Todas as
questões levantadas ou comunicações feitas de acordo com nosso Código serão
tratadas com confidencialidade e protegidas contra toda forma de represálias.
A SNC-Lavalin presume que todas as questões levantadas e comunicações
feitas de acordo com esta seção estão sendo feitas de boa fé e são reais
e legítimas. Sempre que uma questão ou queixa é feita, a SNC-Lavalin se
compromete a investigar o assunto e a resolver o problema dentro de um prazo
razoável. As investigações feitas de acordo com o Código serão feitas com o
máximo respeito, discrição e privacidade e serão tratadas de modo confidencial
até o máximo permitido pela lei e sujeitas às necessidade que a empresa tem
de investigar o assunto. Porém, caso a empresa descubra a existência
de atividades criminais ou impróprias, ela comunicará tais atividades
às autoridades policiais ou governamentais competentes.
SNC-LAVALIN CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL
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