CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL - SNC-Lavalin
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3<br />
evitAndo<br />
conflitos<br />
de interesse<br />
Em toda a duração de nosso relacionamento com<br />
a <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong>, nós devemos nos assegurar que<br />
estamos agindo no melhor interesse da empresa.<br />
Alguns relacionamentos, atividades e interesses<br />
pessoais podem criar situações reais ou uma percepção<br />
de conflito de interesse. Todos nós devemos estar<br />
em condições de identificar as situações onde possa<br />
existir um conflito real ou uma percepção de conflito<br />
de interesse.<br />
Caso você tenha a menor dúvida sobre se está ou não numa situação de conflito<br />
de interesse, real ou percebida, você deve consultar o departamento de Recursos<br />
humanos ou Jurídico da empresa.<br />
3.1<br />
As situações a seguir constituem alguns exemplos onde<br />
pode existir um conflito real ou uma percepção de conflito<br />
de interesse:<br />
envolver-nos em relacionamentos empregatícios secundários que<br />
limitem nossa capacidade de cumprir nossos deveres na snc-lavalin;<br />
Aceitar de ser membro do conselho de administração de outro<br />
organismo sem informar e obter o consentimento do supervisor imediato<br />
e do departamento de recursos humanos ou, se for o caso, do conselho<br />
de administração da snc-lavalin;<br />
estabelecer uma relação de negócios com um competidor ou cliente<br />
da snc-lavalin ou deter um interesse financeiro considerável num<br />
competidor, fornecedor ou cliente da snc-lavalin;<br />
trabalhar com um membro da família ou outra pessoa com quem<br />
tenhamos um envolvimento pessoal.<br />
Nós devemos comunicar prontamente qualquer atividade onde exista um conflito<br />
real ou a percepção de um conflito de interesse ao nosso supervisor imediato<br />
e ao departamento de Recursos humanos da empresa ou, se for o caso, o conselho<br />
de administração da <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong> preenchendo uma declaração de conflito<br />
de interesse. A <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong> tomará as medidas necessárias para garantir<br />
que tais situações sejam prontamente resolvidas.<br />
ATIvIDA<strong>DE</strong>S NãO RELACIONADAS<br />
COm A <strong>SNC</strong>-LAvALIN<br />
Enquanto nós estivermos trabalhando para a <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong>, como profissional,<br />
executivo, ou membro do conselho de administração da empresa, a <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong><br />
espera que nós dediquemos principalmente nossos melhores esforços<br />
à empresa. Nós não devemos trabalhar ou prestar serviços a um concorrente<br />
da <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong> nem participar de atividades que poderiam estar em competição<br />
com as atividades da <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong>.<br />
3.1.1 RELAÇÕES EMPREGATíCIAS SECUNDáRIAS<br />
E PARTICIPAÇÃO EM CONSELhOS<br />
<strong>DE</strong> ADMINISTRAÇÃO<br />
Os empregados e executivos devem notificar a <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong> a respeito<br />
de qualquer relação empregatícia secundária com outra empresa, potencial<br />
ou real, ou qualquer participação no conselho de administração de outro<br />
organismo. Os empregados e executivos não podem iniciar ou continuar tais<br />
atividades sem obter uma autorização escrita do supervisor imediato e do<br />
departamento de Recursos humanos da empresa. Os membros de conselho<br />
de administração devem notificar anualmente a empresa a respeito da<br />
participação como membros dos conselhos de administração de outros<br />
organismos ou de suas atividades importantes não ligadas à <strong>SNC</strong>-<strong>Lavalin</strong>.<br />
<strong>SNC</strong>-LAVALIN <strong>CÓDIGO</strong> <strong>DE</strong> <strong>ÉTICA</strong> E <strong>CONDUTA</strong> <strong>PROFISSIONAL</strong><br />
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