CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL - SNC-Lavalin

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evitAndo
conflitos
de interesse
Em toda a duração de nosso relacionamento com
a SNC-Lavalin, nós devemos nos assegurar que
estamos agindo no melhor interesse da empresa.
Alguns relacionamentos, atividades e interesses
pessoais podem criar situações reais ou uma percepção
de conflito de interesse. Todos nós devemos estar
em condições de identificar as situações onde possa
existir um conflito real ou uma percepção de conflito
de interesse.
Caso você tenha a menor dúvida sobre se está ou não numa situação de conflito
de interesse, real ou percebida, você deve consultar o departamento de Recursos
humanos ou Jurídico da empresa.
3.1
As situações a seguir constituem alguns exemplos onde
pode existir um conflito real ou uma percepção de conflito
de interesse:
envolver-nos em relacionamentos empregatícios secundários que
limitem nossa capacidade de cumprir nossos deveres na snc-lavalin;
Aceitar de ser membro do conselho de administração de outro
organismo sem informar e obter o consentimento do supervisor imediato
e do departamento de recursos humanos ou, se for o caso, do conselho
de administração da snc-lavalin;
estabelecer uma relação de negócios com um competidor ou cliente
da snc-lavalin ou deter um interesse financeiro considerável num
competidor, fornecedor ou cliente da snc-lavalin;
trabalhar com um membro da família ou outra pessoa com quem
tenhamos um envolvimento pessoal.
Nós devemos comunicar prontamente qualquer atividade onde exista um conflito
real ou a percepção de um conflito de interesse ao nosso supervisor imediato
e ao departamento de Recursos humanos da empresa ou, se for o caso, o conselho
de administração da SNC-Lavalin preenchendo uma declaração de conflito
de interesse. A SNC-Lavalin tomará as medidas necessárias para garantir
que tais situações sejam prontamente resolvidas.
ATIvIDADES NãO RELACIONADAS
COm A SNC-LAvALIN
Enquanto nós estivermos trabalhando para a SNC-Lavalin, como profissional,
executivo, ou membro do conselho de administração da empresa, a SNC-Lavalin
espera que nós dediquemos principalmente nossos melhores esforços
à empresa. Nós não devemos trabalhar ou prestar serviços a um concorrente
da SNC-Lavalin nem participar de atividades que poderiam estar em competição
com as atividades da SNC-Lavalin.
3.1.1 RELAÇÕES EMPREGATíCIAS SECUNDáRIAS
E PARTICIPAÇÃO EM CONSELhOS
DE ADMINISTRAÇÃO
Os empregados e executivos devem notificar a SNC-Lavalin a respeito
de qualquer relação empregatícia secundária com outra empresa, potencial
ou real, ou qualquer participação no conselho de administração de outro
organismo. Os empregados e executivos não podem iniciar ou continuar tais
atividades sem obter uma autorização escrita do supervisor imediato e do
departamento de Recursos humanos da empresa. Os membros de conselho
de administração devem notificar anualmente a empresa a respeito da
participação como membros dos conselhos de administração de outros
organismos ou de suas atividades importantes não ligadas à SNC-Lavalin.
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