CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL - SNC-Lavalin

CÓDIGO DE ÉTICA 

E CONDUTA 

PROFISSIONAL

ÍNDICE 

MENSAGEM DO PRESIDENTE E CEO ii 

1 NOSSA BÚSSOLA ÉTICA 1 

1.1 todos pArticipAm 1 

1.2 construir e mAnter nossA reputAção 1 

1.3 respeito mútuo e integridAde no trAbAlho 

1.3.1 Discriminação, assédio e violência no ambiente 

1 

de trabalho 1 

1.4 As expectAtivAs que temos de nossos gestores 2 

1.5 sAúde, segurAnçA e meio Ambiente 3 

1.5.1 Saúde e segurança no ambiente de trabalho 3 

1.5.2 Uso de drogas e álcool 3 

1.5.3 Proteção do meio ambiente 3 

2 TRANSPARÊNCIA EM TODAS AS NOSSAS TRANSAÇÕES 3 

2.1 legislAção sobre A concorrênciA justA 

e Antitruste/Anti-concorrênciA 3 

2.2 Anti-suborno e Anticorrupção 4 

2.2.1 Ofertas, promessas e presentes 4 

2.2.2 Aceitar e receber presentes e outros artigos de valor 5 

2.3 contribuições políticAs e lobbying 6 

2.3.1 Contribuições políticas 6 

2.3.2 Lobbying 6 

2.4 controles comerciAis e boicotes 6 

2.5 trAbAlhAndo com nossos pArceiros 7 

3 EVITANDO CONFLITOS DE INTERESSE 17 

3.1 AtividAdes não relAcionAdAs com A snc-lAvAlin 18 

3.1.1 Relações empregatícias secundárias e participação 

em conselhos de administração 18 

3.1.2 Atividades de negócios externas 19 

3.2 relAcionAmentos pessoAis no Ambiente de trAbAlho 20 

4 PROTEÇÃO E UTILIZAÇÃO DOS ATIVOS DA EMPRESA, 

INCLUINDO ATIVOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 21 

5 PROTEÇÃO DA INFORMAÇÃO 23 

5.1 mAnutenção de registros e práticAs contábeis sólidAs 24 

5.2 propriedAde intelectuAl 25 

5.3 confidenciAlidAde 26 

5.4 informAções confidenciAis e segurAnçA 

de nossos sistemAs de informAção 27 

5.5 negociAções com informAções privilegiAdAs 28 

5.6 comunicAções externAs 30 

6 SABER COMO AGIR 31 

7 COMUNICAÇÃO E INVESTIGAÇÃO 

DE VIOLAÇÕES E QUEIXAS 33 

Nota: Neste documento, as referências à “SNC-Lavalin” ou à “Empresa” significam, conforme exigido 

pelo contexto, o Grupo SNC-Lavalin Inc. e todas ou algumas de suas subsidiárias, ou coligadas, 

ou o Grupo SNC-Lavalin Inc., ou uma ou mais de suas subsidiárias ou coligadas. Neste documento, 

as referências a “Parceiros” significam, conforme exigido pelo contexto, os consultores, representantes 

ou agentes com os quais a SNC-Lavalin realiza transações comerciais.

mensAgem 

do presidente 

e ceo 

Prezados Colegas, 

A SNC-Lavalin tem um alicerce de mais de um século de liderança. Desde 

nosso modesto início, em 1911, até hoje, nós nos tornamos uma empresa 

verdadeiramente mundial, graças ao nosso compromisso com a qualidade, 

nossa experiência num amplo leque de serviços e setores, e nosso foco sobre 

os clientes. 

A natureza mundial de nossas operações se reflete ainda mais na diversidade 

de nossa força de trabalho e nas realidades dos muitos lugares onde vivemos 

e trabalhamos. Acreditamos que devemos continuar a nos esforçar para 

incentivar a natureza multicultural da SNC-Lavalin e demonstrar uma 

conscientização e sensibilidade cultural onde quer que façamos nossos 

negócios. Estando em alguma área de projetos distante (site) ou no escritório, 

todos nós temos uma responsabilidade e um papel vital a desempenhar. 

Nossas ações são uma parte crucial e essencial de como fazemos negócios. 

A SNC-Lavalin reitera a necessidade de manter os mais altos padrões éticos 

na condução de nossos negócios e em nossos relacionamentos com nossos 

empregados, membros do conselho de administração, acionistas e parceiros, 

incluindo nossos clientes, associados e fornecedores, como também os 

governos, a mídia, o público em geral e os membros das coletividades onde 

a empresa opera. 

Cada um de nós é responsável pessoalmente pela prática dos valores expressos 

em nosso Código. Nós não devemos esquecer que a conformidade com as 

leis aplicáveis e com nosso Código é uma condição para ser empregado ou 

membro do conselho de administração da SNC-Lavalin. Por isto, a empresa 

exige que você leia, entenda e pratique em sua vida diária os valores expressos 

em nosso Código e que você confirme anualmente este compromisso. Nosso 

êxito contínuo como empresa e empregados está intimamente ligado ao nosso 

compromisso com a excelência, nossa reputação pelo nosso trabalho de alta 

qualidade e nossa conformidade a estas normas e valores. 

Cordialmente, 

ROBERT G. CARD 

PRESIDENTE E CEO 

SNC-LAVALIN GROUP INC. 

SNC-LAVALIN CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL 

II

1 

nossA bússolA 

ÉticA 

A meta do Código de Ética e Conduta Profissional 

–nosso Código– é promover a integridade e a 

transparência na condução de nossos negócios 

e em nossos relacionamentos com colegas, membros 

do conselho de administração, acionistas e parceiros, 

incluindo nossos clientes, associados e fornecedores, 

como também os governos, o público em geral e a mídia. 

Nossa bússola são nossa integridade e a transparência 

que usamos em nossas relações; nossa reputação por 

práticas éticas é um dos nossos ativos mais valiosos e 

um elemento crucial para nossa habilidade de ter êxito. 

1.1 

TODOS PARTICIPAm 

Este Código se aplica a todos os empregados, executivos e membros do 

conselho de administração da SNC-Lavalin. Uma das condições para ser 

membro do Conselho ou empregado da empresa é que cada indivíduo entenda 

e pratique os valores expressos em nosso Código e nos procedimentos e 

políticas associados a ele. 

Antes de ser nomeado ou contratado, a empresa exige que cada pessoa realize 

anualmente um processo de certificação com o objetivo de assegurar que nosso 

Código foi entendido e corretamente aplicado em nossas atividades diárias. 

Nós devemos sempre cumprir nosso Código e suas políticas associadas, como 

também a legislação aplicável e os regulamentos em vigor em cada país onde 

a SNC-Lavalin opera. Além disso, todos nós devemos evitar situações em que 

possamos violar alguma lei. Caso uma legislação ou regulamento local permita 

um comportamento que não esteja em conformidade com nosso Código, nosso 

Código terá precedência. 

Independentemente de quaisquer sanções possíveis previstas na legislação 

aplicável, os responsáveis por violações podem sofrer sanções administrativas, 

incluindo demissão de seu cargo como empregado ou como membro 

do conselho de administração da empresa. Além disso, a SNC-Lavalin 

se reserva o direito de tomar medidas adicionais, incluindo ações judiciais 

contra os indivíduos que participaram ou se beneficiaram de atividades ilegais 

ou contrárias ao nosso Código, com o objetivo de recobrir quaisquer danos 

sofridos pela SNC-Lavalin ou qualquer outro montante ou benefício que 

tenha sido pago ou recebido por erro. 

Sempre que for necessário contratar os serviços de um indivíduo ou uma 

firma para dar consultoria ou representar a SNC-Lavalin, devem-se evitar 

as situações de conflito de interesse entre a SNC-Lavalin e a pessoa ou 

firma a ser contratada. Nossos parceiros como, por exemplo, consultores, 

representantes e agentes da SNC-Lavalin devem sempre agir em nome 

da empresa de maneira condizente com nosso Código e com as leis 

e regulamentos aplicáveis a fim de garantir o respeito das normas 

mais elevadas. 


2

1.2 

Nós nos reservamos o direito de fazer uma auditoria de nossos parceiros 

a qualquer momento a fim de nos assegurarmos que eles estejam agindo 

de acordo com os valores expressos em nosso Código. Caso fique demonstrado 

que as ações de um parceiro da SNC-Lavalin violaram nosso Código ou 

desrespeitaram os valores nele expressos, a empresa tomará as medidas 

apropriadas no caso, incluindo a quebra ou a não renovação do contrato 

com o parceiro. 

Nós continuaremos a atualizar ou modificar nosso Código a fim de refletir as 

mudanças ocorridas nas leis e políticas como também nas melhores práticas. 

Você encontrará a versão mais atualizada e correta do nosso Código em nosso 

site: www.snclavalin.com/ethics. 

CONSTRUIR E mANTER 

NOSSA REPUTAçãO 

Nós construímos a SNC-Lavalin sobre o alicerce 

de nosso trabalho e nossa reputação. Nossas ações 

individuais e coletivas podem ter um impacto direto 

sobre nossa reputação. 

Por isto, devemos sempre cumprir com as legislações aplicáveis e evitar 

quaisquer comportamentos inapropriados que possam causar danos à nossa 

reputação e à percepção que nossos clientes, o público e nossos parceiros 

têm de nossa empresa. 

Todos nós devemos manter e ampliar nossa excelente reputação por meio 

de todas as nossas ações e em todos os lugares onde fazemos negócios. 

1.3 

RESPEITO múTUO 

E INTEGRIDADE NO TRAbALhO 

1.3.1 DISCRIMINAÇÃO, ASSÉDIO E VIOLÊNCIA 

NO AMBIENTE DE TRABALhO 

Devemos respeitar a dignidade pessoal, a privacidade e os direitos de cada um 

de nós. Em nosso trabalho diário, devemos interagir com homens e mulheres de 

diferentes origens, culturas, religiões, convicções políticas, idades, deficiências, 

raças e identidades sexuais. 

Desde o início, nossa empresa reconheceu a necessidade de criar uma força 

de trabalho multicultural. Em conformidade com estes valores, nós proibimos 

qualquer ato ou comportamento de discriminação, assédio ou violência. 

A discriminação existe quando um indivíduo ou grupo de indivíduos são 

tratados de maneira diferente por causa de suas características pessoais, 

crenças, convicções ou quaisquer outras razões proibidas por lei, incluindo: raça, 

cor da pele, origem nacional ou étnica, local de origem, religião, idade, sexo, 

orientação sexual, e deficiências mentais ou físicas. 

O assédio – seja racial, sexual, moral ou de qualquer outro 

tipo – existe quando o indivíduo: 

1. É alvo de comportamentos ofensivos; 

2. É alvo de: 

Comportamentos, comentários, ações ou gestos hostis repetidos 

ou indesejados; ou 

Um único incidente sério com efeitos duradouros sobre o indivíduo; 

3. tem sua dignidade ou bem-estar psicológico ou físico afetados; 

4. isto resulta num ambiente de trabalho prejudicial. 

A violência no ambiente de trabalho pode incluir: 

1. o uso de força física que cause ou possa causar ferimentos físicos; 

2. Atos, comportamentos ou afirmações que poderiam razoavelmente 

ser percebidos como uma ameaça à segurança de alguém num 

ambiente de trabalho da snc-lavalin. 

As agressões físicas,ameaças de violência e outros incidentes envolvendo 

violência que aconteçam num ambiente de trabalho da SNC-Lavalin devem 

ser comunicados às autoridades públicas competentes. 


4

1.4 

AS ExPECTATIvAS qUE TEmOS 

DE NOSSOS GESTORES 

Em conformidade com nosso Código, nossos gestores 

possuem responsabilidades adicionais. 

Eles são responsáveis por incentivar uma cultura 

de conformidade e integridade incluindo um ambiente 

de trabalho positivo onde as pessoas sejam tratadas 

com dignidade e respeito. Como nós alcançamos 

esta meta: 

dando o exemplo. nós agimos de acordo com os padrões 

de nosso código em todos os momentos; 

Ajudando as pessoas sob nossa supervisão a entender e agir 

em conformidade com os padrões estabelecidos em nosso 

código, e nossas políticas e práticas, como também insistindo 

sobre a importância de participar em cursos de treinamentos 

e certificações; 

Apoiando os indivíduos que, de boa fé, levantam uma questão 

ou comunicam uma suspeita mesmo que ao fazê-lo tenham 

que quebrar a cadeia de comando; 

nunca tomando ou permitindo que se tome uma medida retaliatória 

contra alguém que levante uma questão em boa fé; 

tomando providências sempre que soubermos de uma suspeita 

de comportamento inapropriado, e nunca ignorando qualquer 

comportamento inapropriado. 


6

1.5 

SAúDE, SEGURANçA 

E mEIO AmbIENTE 

1.5.1 SAÚDE E SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALhO 

Nossos profissionais constituem o ativo mais importante da SNC-Lavalin. 

A segurança de todos é de importância fundamental em cada projeto. Nosso 

compromisso é criar ambientes de trabalho seguros e saudáveis em todos 

os nossos escritórios e canteiros de trabalho. 

A SNC-Lavalin garantirá que as leis aplicáveis às questões de saúde 

e segurança no trabalho sirvam como padrão mínimo em todas as áreas 

onde nossa empresa opera. Onde aplicável, nós incluiremos procedimentos 

de segurança especiais como parte de nosso programa de segurança geral. 

Nossa meta é assegurar a avaliação de riscos, a conscientização e a eliminação 

de perigos potenciais à saúde, segurança e bem-estar físico de nossos 

empregados no ambiente de trabalho. O compromisso de todos garantirá 

que esta meta seja alcançada, o que, por sua vez, levará à criação de um 

ambiente de trabalho sem ferimentos. Todos nós precisamos trabalhar juntos 

para reduzir a frequência e a gravidade dos incidentes e ferimentos identificando 

e eliminando todas as condições de risco e garantindo a segurança no ambiente 

de trabalho. 

Todos nós somos responsáveis pela saúde de todos e pela segurança 

do ambiente de trabalho. 

Para saber mais sobre nosso compromisso com a saúde de todos e a segurança 

do ambiente de trabalho, leia o documento sobre o Sistema de Gerenciamento 

de Saúde e Segurança da SNC-Lavalin. 

1.5.2 USO DE DROGAS E áLCOOL 

Os indivíduos sob a influência de álcool ou drogas constituem uma ameaça 

para a saúde de todos e a segurança do ambiente de trabalho. 

A compra ou venda ilegal de drogas, bem como seu uso e posse são 

terminantemente proibidos durante o horário de trabalho, nas instalações 

da SNC Lavalin, em instalações sob o controle da SNC-Lavalin e nas instalações 

de clientes da SNC-Lavalin (atuais ou potenciais) ou fornecedores. 

Do mesmo modo, exceto nos casos autorizados pela SNC Lavalin, todos nós 

estamos proibidos de usar, vender, comprar ou manter bebidas alcoólicas nas 

instalações da SNC Lavalin ou durante o horário de trabalho. 

1.5.3 PROTEÇÃO DO MEIO AMBIENTE 

Nós estamos comprometidos com a proteção do meio ambiente e com 

a condução de nossos negócios de maneira responsável em relação 

ao meio ambiente. Para que estas metas sejam alcançadas é necessária 

a participação de todos, incluindo a liderança eficaz de nossos gestores 

o compromisso de todos os nossos empregados. 

Seja na etapa do planejamento ou da execução de um projeto, todos 

nós devemos observar e cumprir as leis, padrões e práticas adotados 

pela SNC-Lavalin para a proteção do meio ambiente. 

Com nossas ações e nosso comportamento, todos nós desempenhamos 

um papel crucial para alcançar estas metas. 


8

2 

trAnspArênciA 

em todAs 

As nossAs 

trAnsAções 

Embora a SNC-Lavalin seja ativamente competitiva 

em todos os mercados onde está presente, todas as 

nossas atividades de negócios devem ser realizadas 

dentro da conformidade total com todas as leis e 

regulamentos aplicáveis. Qualquer comportamento 

ilegal é terminantemente proibido. Você deve consultar 

o Departamento Jurídico e Recursos humanos da 

SNC-Lavalin sempre que tenha dúvidas sobre a 

interpretação de uma lei ou de um regulamento. 

2.1 

LEGISLAçãO SObRE 

A CONCORRêNCIA jUSTA E 

ANTITRUSTE/ANTI-CONCORRêNCIA 

Todos nós na SNC-Lavalin devemos realizar nossas 

práticas competitivas de modo justo e respeitar todas 

as leis antitruste e sobre competição aplicáveis. 

Cada país tem sua própria legislação sobre estas questões. Por exemplo, 

nós não devemos realizar negociações nem estabelecer acordos com 

concorrentes que possam querer: 

fixar ou controlar os preços; 

limitar a competição ou as negociações com os fornecedores; 

limitar a exportação ou a importação de bens fornecidos pela 

snc-lavalin; 

dividir ou distribuir os clientes, mercados, territórios ou programas 

de produção entre a snc-lavalin e nossos concorrentes; 

influenciar os preços de revenda cobrados de nossos compradores; 

Apresentar propostas artificiais em concorrências públicas. 

Nós não devemos procurar obter ilegalmente informações competitivas usando 

meios indevidos, tais como, espionagem industrial, subornos, roubos ou escuta 

eletrônica. Além disso, não devemos comunicar informações que sabemos 

serem falsas a respeito de um concorrente. 


10

2.2 

ANTI-SUbORNO 

E ANTICORRUPçãO 

2.2.1 OFERTAS, PROMESSAS E PRESENTES 

a) RepResentantes do goveRno 

O que distingue a SNC-Lavalin de nossos concorrentes 

é a qualidade do nosso trabalho e dos serviços que 

prestamos. Nós não devemos, direta ou indiretamente, 

oferecer, prometer, conceder ou autorizar a doação de 

nenhum artigo de valor – dinheiro, presentes, entretenimento, 

emprego, contratos ou vantagens de qualquer natureza – 

a um representante do governo para influenciar uma ação 

oficial ou obter uma vantagem imprópria. 

As ofertas, promessas, doações e presentes devem estar de acordo com 

as leis aplicáveis, e com nosso Código e as políticas associadas a ele. Isto 

significa, entre outras coisas, que os profissionais não podem fazer nenhum 

oferecimento, promessa, doação ou presente em nenhuma situação que poderia 

ser razoavelmente entendida como um esforço para influenciar de modo 

inapropriado ou subornar um representante do governo para conceder 

à SNC-Lavalin uma vantagem numa transação de negócios. 

Um “representante do governo” pode incluir funcionários ou empregados 

de, ou qualquer indivíduo representando ou agindo em nome de: 

qualquer nível de governo (federal, provincial, estadual, 

municipal ou outro); 

entidades de propriedade total ou parcial do governo; 

organismos internacionais públicos; 

partidos políticos, representantes oficiais de partidos políticos, 

e candidatos a cargos públicos; e 

um indivíduo que ocupe um cargo judicial ou legislativo. 

Além disso, nós devemos evitar dar qualquer artigo de valor indiretamente 

(por exemplo, a um consultor, agente, intermediário, parceiro de negócios 

ou terceiro), caso tenhamos razões para acreditar que o artigo será entregue 

a um representante do governo ou a um parceiro comercial privado para 

obter uma vantagem imprópria. Por isto, nós devemos tomar as medidas 

necessárias para: 

garantir que nossos parceiros, como, por exemplo, consultores, 

representantes e agentes, entendam e sigam nosso código e nossas 

obrigações anti-suborno e anticorrupção; 

Avaliar as qualificações e a reputação de nossos parceiros (incluindo 

o uso de diligência devida antes de iniciar uma negociação), e 

Ao redigir quaisquer acordos e contratos, incluir estas exigências 

a fim de proteger a snc-lavalin. 

A SNC-Lavalin realizará uma diligência devida sobre estas questões 

antes de tomar qualquer decisão de investir em outra empresa –seja 

com fins de aquisição do controle integral ou parcial da empresa, 

ou para o estabelecimento de uma joint venture. 

A política sobre os Agentes/Representantes Comerciais fornece mais 

informações sobre nossos parceiros. Em caso de dúvida, nós devemos 

sempre consultar o Departamento Jurídico ou o vice-presidente executivo 

da SNC-Lavalin Internacional para obter esclarecimentos. 

B) nossos clientes, foRnecedoRes e paRceiRos 

Nós devemos também nos assegurar de não oferecer, prometer nem dar 

nenhum artigo de valor a nossos clientes, fornecedores e parceiros (tais como 

consultores, representantes e agentes) que possam ser interpretados como 

suborno. 

As diretrizes abaixo devem ser seguidas ao fazer oferecimentos 

e promessas ou oferecer presentes aos nossos clientes, fornecedores 

e parceiros: 

levar em consideração como queremos que nossos clientes 

e o público percebam tais oferecimentos, promessas e presentes; 

cumprir as práticas comerciais aceitáveis; 

ser de valor limitado, e feito de forma que não possam 

ser entendidos como um suborno ou pagamento por algo; 

ser consistente com nosso código (ou outra política semelhante), 

adotado também pela parte que recebe o presente, seu empregador, 

cliente, a organização que ela representa ou seu diretor; 

não violar quaisquer leis aplicáveis nem padrões éticos 

geralmente aceitos; 

não ter um caráter sexual explícito ou impróprio; e 

não divulgar fatos que poderiam criar uma situação embaraçosa 

para a snc lavalin. 


12

2.2.2 ACEITAR E RECEBER PRESENTES E OUTROS 

ARTIGOS DE VALOR 

A SNC-Lavalin não proíbe a aceitação de presentes 

ocasionais de valor puramente simbólico, refeições 

ou entretenimento de valor razoável que estejam 

em conformidade com costumes e práticas locais 

e com nosso Código. Todos os outros tipos de 

presentes e artigos de valor devem ser recusados. 

Como uma diretriz de ordem geral, nós não podemos –direta ou indiretamente 

por meio de membros de nossa família– usar nosso cargo ou posição para 

solicitar, exigir, aceitar, obter ou ser prometidos presentes ou artigos de 

valor (incluindo pagamentos, taxas, serviços, privilégios de valor, férias, 

viagens sem objetivo comercial, empregos, contratos, empréstimos 

(que não sejam empréstimos convencionais feitos por instituições de 

empréstimo, ou outras vantagens) de qualquer pessoa ou organização 

comercial que mantenha relações comerciais com a SNC Lavalin ou que 

seja um concorrente da SNC Lavalin, com exceção dos casos a seguir. 

Além disso, é proibido aceitar tais artigos ou benefícios 

em troca de recomendações de terceiros a outra 

pessoa ou empresa. 

As diretrizes abaixo devem ser sempre seguidas 

ao aceitar um presente ou artigo de valor: 

Os indivíduos e suas famílias podem aceitar presentes e entretenimento 

geralmente associados com as práticas comerciais aceitas, desde que, 

entre outras coisas: 

sejam infrequentes; 

sirvam a um propósito comercial definido legítimo; 

sejam apropriados às responsabilidades comerciais 

dos indivíduos envolvidos; 

estejam dentro dos limites de reciprocidade como 

uma despesa normal de negócios. 

Os indivíduos e seus familiares não devem doar nem aceitar presentes de valor 

superior a um valor nominal. Nós devemos informar ao nosso superior imediato 

a respeito de todos os presentes e entretenimento recebidos dentro de um 

período razoável que não deve ultrapassar um (1) mês da data do recebimento. 

Espera-se um comportamento rigoroso em relação a presentes, serviços ou 

considerações de quaisquer tipos de fornecedores. Em nenhuma circunstância 

devemos aceitar entretenimento às custas de fornecedores cujo valor seja 

mais elevado que um valor nominal, nem oferecimentos de emprego a 

familiares. Os fornecedores são notificados periodicamente a respeito desta 

política da empresa. 

Não é permitido aceitar presentes em dinheiro ou equivalente financeiro 

(ex.: ações ou qualquer outro tipo de instrumento financeiro comercializável) 

de qualquer valor. 

Nós reconhecemos que, em alguns países, a recusa de presentes pessoais 

de valor superior ao valor estipulado em nossas práticas comerciais aceitáveis 

poderia resultar em situações comerciais constrangedoras. Em tais situações, 

nós devemos agradecer à parte que ofereceu o presente/entretenimento 

e recusá-lo de modo educado. Caso isto não seja possível, devemos aceitar 

o presente e comunicar prontamente a situação ao nosso supervisor imediato. 

O supervisor imediato deve, em seguida, notificar o Departamento Jurídico 

ou de Recursos humanos da empresa para saber quais as medidas apropriadas 

a serem tomadas. 


14

2.3 2.4 

CONTRIbUIçõES POLÍTICAS 

E LObbyING 

2.3.1 CONTRIBUIÇÕES POLíTICAS 

As contribuições a partidos políticos ou a candidatos a cargos políticos 

por empresas são permitidas em algumas jurisdições e proibidas em outras. 

As exigências das leis locais devem ser estritamente respeitadas desde 

que não sejam contrárias ao nosso Código. 

Sempre que a lei o permita, os indivíduos podem, à sua própria discrição, fazer 

contribuições pessoais aos partidos políticos de sua escolha. Nós não devemos 

solicitar nem pressionar outras pessoas a fazer contribuições políticas durante 

o horário de trabalho ou nas instalações da SNC-Lavalin, ou caso sejam 

proibidas por lei. 

2.3.2 LOBByING 

Quaisquer comunicações com um membro do governo ou do legislativo 

(federal, estadual, municipal, local ou outro nível) podem ser consideradas como 

lobbying. As atividades de lobbying são regulamentadas em muitos países onde 

a SNC-Lavalin opera. Algumas jurisdições exigem que a empresa se registre 

formalmente antes de realizar tais atividades e nós devemos cumprir 

com estas exigências. 

Por isto, antes de realizar tais atividades, nós devemos entrar em contato 

com o departamento Jurídico ou de Recursos humanos da empresa para 

saber quais as medidas apropriadas a serem tomadas. 

CONTROLES COmERCIAIS 

E bOICOTES 

Todos nós devemos garantir que a SNC-Lavalin cumpra com todas as leis 

e regulamentos aplicáveis de controle da exportação e alfândega, e com 

as leis e regulamentos anti-boicote nos países onde a empresa opera. 

Além disso, nós devemos respeitar todas as diretrizes dos países onde 

são aplicadas sanções econômicas. 

A legislação de controle da exportação limita a transferência de bens, 

serviços, equipamentos e programas de computador e tecnologia 

entre fronteiras nacionais –quer sejam físicos ou eletrônicos. Por isto, 

os controles da exportação podem se tornar aplicáveis no caso de 

exportação ou importação entre determinados países ou organismos. 

Além disso, nós devemos evitar a inclusão de qualquer cláusula num 

contrato que teria o efeito de boicotar ilegalmente o comércio com um 

país. Qualquer pedido de inclusão de uma cláusula semelhante deve 

ser comunicado ao Departamento Jurídico, mesmo se a SNC-Lavalin 

não fizer uma proposta para o projeto nem assinar o contrato. 

A SNC-Lavalin e seus parceiros (por exemplo, consultores, representantes 

e agentes) podem estar sujeitos a penalidades sérias em caso de violação 

de tais leis e regulamentos. Algumas das consequências podem ser multas 

pesadas e a retirada dos procedimentos simplificados de importação 

e exportação em alguns países onde operamos. 

TRAbALhANDO COm NOSSOS 

2.5 PARCEIROS 

A SNC-Lavalin acredita que é importante que nossos parceiros (por 

exemplo, consultores, representantes e agentes) tenham os mesmos 

valores que a empresa e que respeitem todas as leis aplicáveis. Por isto, 

nós esperamos que nossos parceiros ajam em conformidade com nosso 

Código e que adotem e apliquem práticas que: 

estejam em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis; 

não se envolvam em situações de suborno nem outras formas 

de corrupção; 

Assumam a responsabilidade pela saúde e pela segurança 

de seus empregados; 

respeitem os direitos humanos de seus empregados; 

procurem promover o desenvolvimento sustentável a nível local; 

procurem se assegurar que seus negócios sejam conduzidos 

de maneira responsável em relação ao meio ambiente; 

promovam e reflitam nosso compromisso com um trabalho 

de qualidade. 


16

3 

evitAndo 

conflitos 

de interesse 

Em toda a duração de nosso relacionamento com 

a SNC-Lavalin, nós devemos nos assegurar que 

estamos agindo no melhor interesse da empresa. 

Alguns relacionamentos, atividades e interesses 

pessoais podem criar situações reais ou uma percepção 

de conflito de interesse. Todos nós devemos estar 

em condições de identificar as situações onde possa 

existir um conflito real ou uma percepção de conflito 

de interesse. 

Caso você tenha a menor dúvida sobre se está ou não numa situação de conflito 

de interesse, real ou percebida, você deve consultar o departamento de Recursos 

humanos ou Jurídico da empresa. 

3.1 

As situações a seguir constituem alguns exemplos onde 

pode existir um conflito real ou uma percepção de conflito 

de interesse: 

envolver-nos em relacionamentos empregatícios secundários que 

limitem nossa capacidade de cumprir nossos deveres na snc-lavalin; 

Aceitar de ser membro do conselho de administração de outro 

organismo sem informar e obter o consentimento do supervisor imediato 

e do departamento de recursos humanos ou, se for o caso, do conselho 

de administração da snc-lavalin; 

estabelecer uma relação de negócios com um competidor ou cliente 

da snc-lavalin ou deter um interesse financeiro considerável num 

competidor, fornecedor ou cliente da snc-lavalin; 

trabalhar com um membro da família ou outra pessoa com quem 

tenhamos um envolvimento pessoal. 

Nós devemos comunicar prontamente qualquer atividade onde exista um conflito 

real ou a percepção de um conflito de interesse ao nosso supervisor imediato 

e ao departamento de Recursos humanos da empresa ou, se for o caso, o conselho 

de administração da SNC-Lavalin preenchendo uma declaração de conflito 

de interesse. A SNC-Lavalin tomará as medidas necessárias para garantir 

que tais situações sejam prontamente resolvidas. 

ATIvIDADES NãO RELACIONADAS 

COm A SNC-LAvALIN 

Enquanto nós estivermos trabalhando para a SNC-Lavalin, como profissional, 

executivo, ou membro do conselho de administração da empresa, a SNC-Lavalin 

espera que nós dediquemos principalmente nossos melhores esforços 

à empresa. Nós não devemos trabalhar ou prestar serviços a um concorrente 

da SNC-Lavalin nem participar de atividades que poderiam estar em competição 

com as atividades da SNC-Lavalin. 

3.1.1 RELAÇÕES EMPREGATíCIAS SECUNDáRIAS 

E PARTICIPAÇÃO EM CONSELhOS 

DE ADMINISTRAÇÃO 

Os empregados e executivos devem notificar a SNC-Lavalin a respeito 

de qualquer relação empregatícia secundária com outra empresa, potencial 

ou real, ou qualquer participação no conselho de administração de outro 

organismo. Os empregados e executivos não podem iniciar ou continuar tais 

atividades sem obter uma autorização escrita do supervisor imediato e do 

departamento de Recursos humanos da empresa. Os membros de conselho 

de administração devem notificar anualmente a empresa a respeito da 

participação como membros dos conselhos de administração de outros 

organismos ou de suas atividades importantes não ligadas à SNC-Lavalin. 


18

3.1.2 ATIVIDADES DE NEGÓCIOS EXTERNAS 

As atividades a seguir constituem exemplos de conflitos de interesse 

real ou de uma percepção de conflito de interesse: 

quando o indivíduo ou um membro de sua família detém um interesse 

financeiro considerável numa empresa externa que faz ou procura 

fazer negócios com a snc lavalin ou que é um concorrente da 

snc-lavalin. (As empresas imobiliárias e de mineração constituem 

casos ainda mais delicados.) 

uma participação direta ou indireta por meio de membros da família, 

numa empresa externa ou em atividades financeiras que sejam 

concorrentes reais ou potenciais da snc lavalin. 

uma participação direta ou indireta por meio de membros da família, 

numa empresa externa que presta serviços ou que faz negócios com 

a snc-lavalin onde exista a possibilidade de tratamento preferencial 

por causa de nossa posição na snc-lavalin. 

quando negócios são realizados em nome da snc-lavalin com 

um membro de nossa família, ou com uma empresa com a qual 

nós ou o membro de nossa família estamos associados, que poderia 

ser percebida como considerável em termos de percepção de conflito 

de interesse, a menos que estes negócios tenham sido comunicados 

ao supervisor imediato e ao departamento de recursos humanos 

da empresa ou, se for o caso, ao conselho de administração 

da snc-lavalin antes de qualquer acordo e que uma decisão 

de não objeção específica tenha sido concedida. 

Nós devemos comunicar prontamente quaisquer atividades de negócios 

externas ao nosso supervisor imediato e ao departamento de Recursos 

humanos da empresa. A SNC-Lavalin tomará as medidas necessárias 

para garantir que tais situações sejam prontamente resolvidas. 

3.2 

RELACIONAmENTOS PESSOAIS 

NO AmbIENTE DE TRAbALhO 

A SNC-Lavalin permite a contratação de profissionais 

de uma mesma família ou que tenham um 

relacionamento pessoal com outro empregado, 

desde que não exista nenhum conflito de interesse 

real ou uma percepção de conflito. 

Além disso, nós reconhecemos que o crescimento da SNC-Lavalin resulta 

em parte da aquisição de empresas de propriedade de famílias. Porém, 

os relacionamentos familiares ou pessoais dentro de tais empresas 

talvez possam dar origem a conflitos de interesse reais ou a uma percepção 

de conflito. Considerando que a SNC-Lavalin é uma empresa cotada em bolsa 

de valores, nós nos comprometemos a eliminar quaisquer conflitos de interesse 

reais ou percepções de conflito de modo diligente. 

As situações de relacionamentos familiares ou pessoais que possam 

dar origem a conflitos de interesse reais ou a uma percepção de conflito 

devem ser comunicadas prontamente à diretoria e ao departamento 

de Recursos humanos da empresa. 

A comunicação ao departamento de Recursos humanos da empresa de 

um relacionamento pessoal pelos próprios indivíduos envolvidos será tratada 

com a máxima discrição e confidencialidade. Juntos, nós encontraremos 

uma solução para eliminar prontamente quaisquer conflitos de interesse 

reais ou percepções de conflito. 

Os exemplos a seguir ilustram situações que poderiam constituir 

conflitos de interesse reais ou que poderiam ser percebidas como conflitos: 

contratar ou promover membros da família ou alguém com quem 

nós temos ou queremos ter um relacionamento pessoal; 

exercer uma influência sobre um empregado de um terceiro para 

o benefício ou em detrimento de um membro da família ou de alguém 

com quem nós temos ou queremos ter um relacionamento pessoal; 

Agir como subordinado direto ou indireto de um membro da família 

ou de alguém com quem nós temos ou queremos ter um relacionamento 

pessoal. 

Caso você não tenha certeza se seu relacionamento com outro(a) empregado(a) 

pode constituir um conflito de interesse ou ser percebida como tal, nós 

recomendamos enfaticamente que você entre em contato com o departamento 

de Recursos humanos da empresa para obter esclarecimentos. 


20

4 

proteção 

e mAnuseio dos 

Ativos dA empresA, 

incluindo Ativos 

de tecnologiA 

dA informAção 

Nós não podemos fazer uma utilização indevida da propriedade 

da SNC-Lavalin. Cada um de nós deve proteger e manter os 

ativos operacionais, financeiros e outros da empresa, incluindo 

a conformidade com as políticas de controle interno existentes. 

Além disso, os profissionais devem garantir que os ativos da 

SNC-Lavalin sejam utilizados somente para fins comerciais 

legítimos. Os furtos, a falta de cuidado, e a utilização incorreta 

ou indevida, e o desperdício têm um impacto direto sobre 

a lucratividade da empresa. O uso de nossos ativos de modo 

ilegal ou impróprio, ou para o benefício ou ganho pessoal 

ou de um terceiro é proibido. 

Os telefones, fotocopiadoras, computadores, software, Internet/Intranet, aparelhos 

e ferramentas, incluindo o correio eletrônico e os sistemas de resposta automática 

fornecidos pela SNC-Lavalin são e permanecerão de propriedade da SNC Lavalin. 

Nós não devemos usar os artigos de propriedade da SNC-Lavalin para fins 

pessoais ou outros que possam ser questionáveis: por exemplo, troca, 

armazenamento ou processamento de conteúdo que: 

seja proibido por lei (como, por exemplo, a transferência 

eletrônica de materiais protegidos por leis de direito do autor); 

promovam ou constituam participação em assédio; 

possam ser percebidos como racista, sexista ou pornográfico, 

ou que suscitem ódio; 

possam danificar a reputação da snc-lavalin; 

A SNC-Lavalin se reserva o direito de tomar conhecimento de todo conteúdo 

trocado, armazenado ou processado em equipamentos de propriedade 

da SNC-Lavalin. Além disso, este conteúdo pode estar sujeito à comunicação 

às autoridades policiais ou governamentais. 

Sem o consentimento da empresa, nós não podemos fazer gravações, 

arquivos, gravações audiovisuais ou reproduções usando os equipamentos 

ou instalações da SNC-Lavalin, caso a atividade em questão não esteja 

diretamente relacionada com os negócios da empresa. 

Para mais informações sobre os usos permitidos dos equipamentos 

de tecnológica da informação da SNC-Lavalin, consulte nossas políticas 

sobre a troca de informações eletrônicas e sobre o uso dos Ativos 

tecnológicos. 

Em caso de dúvidas sobre se um uso específico constitui uma violação das 

políticas da empresa, nós recomendamos enfaticamente que você entre em 

contato com o Departamento Jurídico, Recursos humanos, ou Tecnologias 

da Informação Globais (GIT) da empresa para obter esclarecimentos. 


22

5 

proteção dA 

informAção 

Informações exatas e verídicas são elemento crucial em 

nossas atividades. Elas são a base de nossos relatórios 

financeiros e outras comunicações com o público, nossos 

clientes, parceiros e outras pessoas interessadas na empresa. 

Além disso, elas orientam no momento de tomar decisões 

e fazer nossos planos estratégicos. O alicerce de relatórios 

exatos e verídicos é a conformidade com nossos controles 

internos e o registro exato e pontual das transações, e dos 

ativos e passivos da empresa. 

5.1 

mANUTENçãO 

DE REGISTROS E PRáTICAS 

CONTábEIS SÓLIDAS 

Assim, e sem restrições, cada um de nós assume 

os seguintes compromissos em relação a nossos 

livros e registros, independentemente dos fins 

aos quais as informações sejam destinadas: 

todos os nossos registros comerciais, relatórios de despesas, 

faturas, recibos, folhas de pagamento, registros de empregados 

e outros relatórios são preparados com atenção e honestidade, 

e dentro dos prazos; 

todas as transações são realizadas no nível de autoridade exigido 

pelas políticas e procedimentos da snc-lavalin e em conformidade 

com as regras, padrões e regulamentos aplicáveis; para mais 

informações sobre as circunstâncias onde uma exceção às políticas 

e procedimentos da empresa pode ser aceitável e sobre os processos 

associados com elas, consulte nossa política sobre exceções feitas 

pelos diretores; 

nós não ocultamos de nossa diretoria (incluindo o departamento 

jurídico ou de finanças da empresa) nem dos auditores internos 

e externos da snc-lavalin nenhum ativo, passivo, transação, ou 

informações financeiras; 

nós fazemos todos os esforços para resolver todas as questões 

levantadas nos relatórios dos auditores internos e externos; 

quaisquer inexatidões, afirmações errôneas ou omissões conhecidas 

são comunicadas aos nossos clientes e fornecedores e corrigidas 

prontamente por meio de créditos, reembolsos ou outros meios 

aceitáveis por ambas as partes; 

segundo o nosso conhecimento, o conteúdo de todos os documentos 

assinados é exato e verdadeiro; 

os registros falsos ou enganosos e as contas bancárias não 

registradas, por qualquer razão, seja na área de vendas, compras 

ou qualquer outra na empresa, são terminantemente proibidos; 


24

5.2 

A snc-lavalin não estabelece nem mantém nenhum fundo financeiro 

não registrado nem outros ativos para qualquer fim; 

A snc-lavalin proíbe a realização de acordos financeiros inabituais 

com clientes, parceiros ou fornecedores (como, por exemplo, 

superfaturamento ou subfaturamento); 

o acesso a informações ”delicadas” ou confidenciais é limitado 

para assegurar que tais informações não sejam acidental ou 

intencionalmente divulgadas, modificadas, usadas de modo 

impróprio ou destruídas; 

A utilização de fundos ou outros ativos da empresa para quaisquer fins 

ilegais ou impróprios é terminantemente proibida, e a empresa espera 

que todos os gestores, executivos, e responsáveis pelas funções 

de contabilidade de registro de livros sejam vigilantes não somente 

para assegurar a aplicação desta proibição como também para 

monitorar a utilização devida dos ativos da empresa. 

PROPRIEDADE INTELECTUAL 

Os copyrights, marcas de comércio, designs, invenções, 

melhorias, descobertas e quaisquer outras formas de 

propriedade intelectual (como, por exemplo, protocolos, 

procedimentos, processos técnicos, métodos de 

pesquisa, etc.) criados ou modificados no curso 

de nosso relacionamento com a SNC-Lavalin 

permanecerão de propriedade exclusiva da empresa. 

Além disso, a propriedade intelectual desenvolvida fora da relação com 

a SNC-Lavalin pertence à empresa, caso tal desenvolvimento resulte 

de informações confidenciais adquiridas no curso de nossa relação com 

a SNC-Lavalin. Em tais casos, nós talvez sejamos obrigados a assinar 

documentos mostrando a propriedade da SNC Lavalin. 

5.3 

CONFIDENCIALIDADE 

Todos nós entendemos que no curso de nossa relação 

com a SNC-Lavalin, talvez entremos em contato com 

informações que possam ser entendidas como secretas 

e confidenciais e que não sejam de conhecimento 

do público (veja também a Seção 5.5: Negociações 

com informações privilegiadas). Nós não podemos 

usar nem divulgar nenhum segredo ou informação 

confidencial de caráter não público de propriedade 

da SNC-Lavalin ou de seus parceiros de negócios. 

Abaixo, apresentamos alguns exemplos de segredos ou informações 

confidenciais de caráter não público de propriedade da SNC-Lavalin: 

detalhes sobre nossa empresa, clientes, preços, mercados, 

equipamentos, vendas, lucros, valores de relatórios internos 

e outras questões de negócios; 

informações sobre atividades de pesquisa e desenvolvimento; 

informações técnicas sobre nossos produtos, serviços e processos; 

informações sobre marketing e estratégias de serviço da empresa; 

detalhes sobre fusões e aquisições em andamento e potenciais, 

ou ativos de compra e venda; 

informações sobre empregados e recursos humanos. 

A obrigação de confidencialidade sobre os segredos comerciais 

e informações confidenciais de caráter não público se aplica durante 

o curso de nossa relação com a SNC-Lavalin como também após 

o término da relação. 


26

5.4 5.5 

INFORmAçõES CONFIDENCIAIS 

E SEGURANçA DE NOSSOS 

SISTEmAS DE INFORmAçãO 

A SNC-Lavalin se compromete a respeitar nossos 

direitos individuais à privacidade e tem tomado 

as medidas de proteção necessárias para assegurar 

a segurança e a exatidão dos dados. 

Todas as informações pessoais divulgadas ou coletadas pela SNC-Lavalin no 

curso de nossa relação com a empresa permanecerão privadas e confidenciais. 

As informações pessoais divulgadas à SNC-Lavalin serão usadas somente para 

os fins para os quais foram obtidas. Porém, a SNC-Lavalin poderá divulgar aos 

seus clientes informações pessoais contidas num curriculum vitae quando 

estiver apresentando uma proposta numa concorrência pública. 

Além disto, poderão existir situações onde a divulgação de tais informações 

seja exigida por lei. A divulgação talvez seja necessária também para fins de 

administração de um programa por um terceiro que trabalhe como provedor 

de serviços. Nestas situações, a SNC-Lavalin se assegurará de obter seu 

consentimento antes de divulgar tais informações. Além disso, a SNC-Lavalin 

se assegurará que as informações não sejam usadas para nenhum fim 

diferente daquele para o qual estão sendo divulgadas e exigirá do terceiro 

uma garantia para este fim. 

A troca de informações por meios eletrônicos (tais como email, internet, 

intranet, etc.) pode criar alguns riscos com relação à proteção de nossa 

privacidade e da segurança de nossos sistemas de informação. Ao transmitir 

tais informações privadas, nós devemos tomar todas as medidas de precaução 

adequadas para garantir que as informações não sejam divulgadas a um 

terceiro não envolvido. 

Além disso, todos nós devemos estar cientes de que as contas de email, 

os sistemas de informação e os equipamentos fornecidos no curso de nossa 

relação com a SNC-Lavalin permanecem de propriedade exclusiva 

da SNC-Lavalin. Assim, nós entendemos e renunciamos a quaisquer direitos 

de privacidade que possamos ter com respeito a quaisquer informações 

trocadas, armazenadas ou processadas em equipamentos de propriedade 

da SNC-Lavalin. 

NEGOCIAçõES COm 

INFORmAçõES PRIvILEGIADAS 

No curso de nossa relação com a SNC-Lavalin, nós 

podemos ter acesso a “informações privilegiadas” 

que ainda não sejam de conhecimento do público 

e que, caso divulgadas publicamente, poderiam ter 

um impacto sobre o preço dos títulos e instrumentos 

derivados da empresa (como, por exemplo, opções sobre 

ações), de nossos clientes, fornecedores ou parceiros 

coligados que sejam negociados no mercado de títulos. 

Exemplos de informações privilegiadas são informações financeiras de caráter 

não público, valores de vendas e faturamento, planos para mudanças nos 

dividendos ou novos financiamentos, aquisições, e novos contratos importantes 

ou outras questões financeiras, etc. 

Além disso, é importante lembrar a todos os indivíduos que estejam 

de posse de tais informações privilegiadas sobre a SNC-Lavalin, nossos clientes, 

fornecedores e parceiros de empresas coligadas, que a negociação de títulos 

ou instrumentos financeiros derivados não somente é proibida por nosso Código 

como também é ilegal na maioria das situações. Os altos executivos da 

SNC-Lavalin são obrigados pelas leis aplicáveis a comunicar quaisquer 

transações que eles façam relacionadas com títulos financeiros 

e instrumentos derivados da SNC-Lavalin. 


28

Caso nós tenhamos informações privilegiadas sobre a SNC-Lavalin, nossos 

clientes, fornecedores e parceiros de empresas coligadas, nós também 

estamos proibidos de aconselhar outras pessoas a comprar ou vender 

os títulos ou instrumentos derivados emitidos por estas empresas. 

Além disso, nós não podemos adquirir ativos (como, por exemplo, imóveis) 

que sabemos são objeto de uma aquisição potencial pela SNC-Lavalin. 

Além disso, caso nós estejamos de posse de tais informações privilegiadas, 

não podemos usá-las para adquirir nenhuma propriedade próxima para fins 

de especulação ou investimento sem a aprovação prévia do vice-presidente 

executivo e chefe de Assuntos Jurídicos. 

Todos nós temos um papel a desempenhar para garantir que nenhuma 

informação privilegiada seja divulgada a terceiros, incluindo clientes, 

consultores, familiares, amigos, analistas financeiros e jornalistas. Tais 

informações devem permanecer na SNC-Lavalin e podem ser divulgadas 

somente pelos indivíduos autorizados para isto. 

Para obter orientação sobre os procedimentos apropriados em relação 

ao que constitui informações privilegiadas e negociação com informações 

privilegiadas, entre em contato com o vice-presidente executivo 

de Assuntos Jurídicos e conselheiro geral. 

5.6 

COmUNICAçõES ExTERNAS 

Os pedidos de opinião ou informações feitos por grupos 

ou organismos externos devem ser encaminhados 

ao vice-presidente de Comunicações Empresariais 

Mundiais (GCC) para serem respondidos. Nós lembramos 

qualquer pessoa que emita opiniões a grupos externos 

sobre assuntos não relacionados com os negócios 

da SNC-Lavalin que os comentários feitos assim 

são estritamente pessoais e que, por isso, eles devem 

tomar cuidado para não comprometer nem envolver 

a SNC-Lavalin. 

O vice-presidente de Comunicações Empresariais Mundiais é o contato oficial 

para todos os membros da mídia que desejem obter uma entrevista, opinião, 

comentário ou sugestão sobre quaisquer assuntos que possa afetar os negócios 

da SNC Lavalin. Todos os pedidos recebidos de membros da mídia, mesmo 

aqueles submetidos como pedidos de comentários ou pontos de vista pessoais 

devem ser encaminhados ao departamento de Comunicações Empresariais 

Mundiais. 

Caso um profissional decida aparecer ou estar presente em qualquer mídia – 

televisão, rádio, online, mídia social, impressa ou outra– a menos que isto seja 

solicitado ou coordenado especificamente pelo departamento de Comunicações 

Empresariais Mundiais, o profissinal deve fazer isto a título individual. Nós 

não podemos citar nem fazer referência à SNC-Lavalin ou divulgar nenhuma 

informação confidencial da qual o profissional possa ter conhecimento, e nós 

devemos respeitar todas as condições da seção 5.3 sobre “Confidencialidade 

da Informação”. 

Para mais informações sobre comunicações externas, contate o vice-presidente 

de Comunicações Empresariais Mundiais. 


30

6 

sAber como Agir 

Caso você tenha dúvidas sobre a aplicação ou a interpretação 

de uma lei ou regulamento, você deve consultar seu 

supervisor, o Departamento Jurídico ou o departamento 

de Recursos humanos da empresa. A possibilidade 

de encontrar dificuldades será menor caso isto seja 

feito no início de uma transação de negócios, em vez 

de fazê-lo mais tarde uma vez que o processo tenha 

sido iniciado. 

A SNC-Lavalin tomou as medidas necessárias 

para que todos entendam e ajam em conformidade 

com nosso Código. 

Algumas destas medidas são: (i) assegurar que todos os profissionais estejam 

conscientes, (ii) organizar sessões de informação para gestores, (iii) treinar 

os indivíduos responsáveis por receber ou investigar incidentes ou queixas 

e por decidir sobre quais as medidas corretivas a serem tomadas, (iv) realizar 

uma investigação objetiva e pronta após um incidente ou queixa, e (v) tomar 

prontamente as medidas corretivas sempre que necessário. 

Por isto, a empresa criou uma estrutura para assegurar que todos nós 

cumpramos com as obrigações e os valores estipulados em nosso Código, 

independentemente de onde possamos nos encontrar. Além disso, a empresa 

espera que nossos gestores participem de modo ativo na aplicação de nosso Código. 

A SNC-Lavalin lembra a todos que a conformidade com as leis aplicáveis 

e com nosso Código é uma condição para seu vínculo com a empresa ou 

para ser membro do conselho de administração da empresa, e que todos nós 

devemos nos conformar com o processo de certificação anual da SNC-Lavalin. 

A violação de qualquer seção de nosso Código pode resultar em medidas 

corretivas incluindo até demissão e/ou medidas levando à remoção do 

conselho de administração. Além disso, a SNC-Lavalin se reserva o direito 

de tomar medidas adicionais, incluindo ações judiciais contra os indivíduos 

que participaram ou se beneficiaram de atividades ilegais ou contrárias ao nosso 

Código, com o objetivo de recobrir quaisquer danos sofridos pela SNC-Lavalin ou 

qualquer outro montante ou benefício que tenha sido pago ou recebido por erro. 


32

7 

comunicAção 

e investigAção 

de violAções 

e queixAs 

De acordo com as leis locais, todos nós temos o dever 

e a responsabilidade de comunicar de boa fé quaisquer 

violações ao Código, conhecidas ou suspeitas, incluindo 

quaisquer violações de leis, regulamentos empresariais 

ou de outras políticas que se aplicam a nós, nosso grupo 

de negócios e/ou unidade operacional da empresa 

ou quaisquer situações observadas de conduta indevida 

ou pressão para agir fora das normas éticas da empresa. 

As violações ao Código podem ser comunicadas às seguintes pessoas: 

seu supervisor imediato; 

o vice-presidente de recursos humanos de sua unidade de negócios 

(veja as informações para contato na página 36); 

os contatos empresariais dos departamentos mundiais de recursos 

humanos, finanças, Assuntos jurídicos e Auditoria interna (veja a 

página 36); e/ou 

a hotline de ética e conformidade da snc-lavalin (veja a página 35). 

Cada um de nós é responsável por assegurar que cada um de nós respeite 

e cumpra os valores da SNC-Lavalin expressos em nosso Código. Todas as 

questões levantadas ou comunicações feitas de acordo com nosso Código serão 

tratadas com confidencialidade e protegidas contra toda forma de represálias. 

A SNC-Lavalin presume que todas as questões levantadas e comunicações 

feitas de acordo com esta seção estão sendo feitas de boa fé e são reais 

e legítimas. Sempre que uma questão ou queixa é feita, a SNC-Lavalin se 

compromete a investigar o assunto e a resolver o problema dentro de um prazo 

razoável. As investigações feitas de acordo com o Código serão feitas com o 

máximo respeito, discrição e privacidade e serão tratadas de modo confidencial 

até o máximo permitido pela lei e sujeitas às necessidade que a empresa tem 

de investigar o assunto. Porém, caso a empresa descubra a existência 

de atividades criminais ou impróprias, ela comunicará tais atividades 

às autoridades policiais ou governamentais competentes. 


34

INFORMAÇÕES PARA CONTATO 

Hotline de ética e conformidade 

Além dos contatos mencionados acima, você também pode comunicar quaisquer 

questões usando nossa hotline de Ética e Conformidade que é um sistema de 

comunicação seguro operado por um provedor de serviços independente chamado 

EthicsPoint. 

internet: www.snclavalin.ethicspoint.com 

telefone: 

Austrália: 1.800.339276 

bélgica: 0800.77004 

brasil: 0800.8911667 

canadá: 1.855.350.9393 

chile: 1230.020.5771 

colômbia: 01800.9.155860 

frança: 0800.902500 

india: 000.800.100.1071 

indonésia: 007.803.011.0160 

panamá: 001.800.507.2386 

peru: 0800.52116 

romênia: 0800.03.4288 

rússia: 8.10.8002.6053011 

espanha: 900.991498 

estados unidos: 1.855.420.8647 

reino unido: 0800.032.8483 

Você encontrará uma lista de números para contato adicionais 

no site www.snclavalin.ethicspoint.com. 

A hotline de Ética e Conformidade oferece a possibilidade 

de uma comunicação anônima, caso você queira proteger 

sua identidade. 

CONTATOS NAS UNIDADES 

E FUNÇÕES DE NEGÓCIOS: 

funções empresariais 

(Assuntos jurídicos, 

finanças, tecnologias 

de informação mundiais, 

snc-lavalin internacional, 

comunicações empresariais 

mundiais e recursos humanos 

empresariais) 

luc st-pierre 

luc.st-pierre@snclavalin.com 

+1 514-393-8000, ramal 2834 

infraestrutura e construção 

francine desjardins 

francine.desjardins@snclavalin.com 

+1 514-393-8000, ramal 2966 

energia mundial 

brenda taylor 

brenda.taylor@snclavalin.com 

+1 289-291-4225 

CONTATOS EMPRESARIAIS 

darleen caron 

vice-presidente executiva, 

recursos humanos mundiais 

darleen.caron@snclavalin.com 

+1 514-393-8000, ramal 6223 

réjean goulet 

vice-presidente executivo, 

Assuntos jurídicos 

e conselheiro geral 

rejean.goulet@snclavalin.com 

+1 514-393-8000, ramal 2665 

mineração e metalurgia mundiais 

joAnne thompson 

joanne.thompson@snclavalin.com 

+1 416-252-5315, ramal 5704 

operações e manutenção 

Kim ellis 

kim.ellis@snclavalinom.com 

+1 416-207-3678 

infraestrutura e meio Ambiente 

michel lussier 

michel.lussier@snclavalin.com 

+1 604-648-6426 

hidrocarbonetos e produtos 

químicos 

paulo mottola 

paulo.mottola@snclavalin.com 

+1 403-294-2109 

snc-lavalin na europa 

sébastien botin 

sebastien.botin@snclavalin.com 

+33 1-56-20-50-50, ramal 5074 

gilles laramée 

vice-presidente executivo e cfo 

gilles.laramee@snclavalin.com 

+1 514-393-8000, ramal 2055 

stéphane gagnon 

vice-presidente, Auditoria interna 

stephane.gagnon@snclavalin.com 

+1 514-393-8000, ramal 3324 


36

SNC-LavaLiN 

CÓDIGO DE ÉTICA 

E CONDUTA 

PROFISSIONAL 

www.snclavalin.com/ethics

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL - SNC-Lavalin

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