nosso desafio é o futuro Caderno de Resoluções ... - Sindipetro Bahia

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Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA do Sindipetro-BA, não terá ou perderá o direito ao recebimento da ajuda financeira do Fundo de Greve, até a decisão recursal no Congresso ou na AGE. 16) A ajuda financeira paga pelo Fundo de Greve deverá ser devolvida pelo associado ao Fundo, corrigida monetariamente, pelo IPCA, ou outro indexador inflacionário, caso o associado receba os valores decorrentes da anulação, reversão, indenização ou acordo em relação a sua demissão, punição ou perseguição política, limitado aos valores pagos pelo empregador. 17) Caso o associado não devolva os valores decorrentes da ajuda financeira ao Fundo de Greve, após a anulação, reversão, indenização ou acordo em relação a sua demissão, punição ou perseguição política, limitado aos valores pagos pelo empregador, a Direção do Sindipetro-BA adotará todas as medidas judiciais necessárias para a cobrança desses valores e convocará AGE para deliberar a expulsão desse associado. página 40
Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA A sustentabilidade do sindicalismo página 41 Tese 07 Na atual conjuntura o sindicalismo no Brasil, tem perdido força e identidade. Existe um descrédito por parte dos trabalhadores, haja vista que os sindicatos passaram a ser instrumento de manobra de partidos políticos e outras instituições de caráter trabalhista. Os sindicatos têm focado sua atuação mais em práticas político-partidárias em detrimento de problemas orgânicos. Esta inversão de valores, ou seja, se dedicar mais a ação política do que as atividades para resolução de problemas de natureza do trabalho, poderá promover consequências danosas para o sindicalismo e os trabalhadores. No Sindipetro-Bahia esta realidade não difere dos demais sindicatos. O que temos assistido é uma alteração no seu papel social, fragmentando a categoria na disputa por espaço de poder e tentativa de obter o controle total do processo de organização sindical. Deve-se considerar que a organização sindical é também um movimento independente dos trabalhadores, que se mobilizam de acordo com o desenvolvimento do capital social circulante. Isto significa dizer que o processo de organização sindical tem que ser livre, democrático e transparente. Por outro lado fortalecer a organização sindical no local de trabalho é desenvolver uma sistemática de diálogo constante com os trabalhadores, visando o empoderamento e a construção de uma consciência coletiva, que favoreça a discussão crítica tanto em relação a negociação coletiva com a Companhia, como dos aspectos específicos do trabalhador, das condições de trabalho e qualidade de vida. Para avançar rumo a um novo padrão de organização sindical, que resulte em mudanças cruciais satisfatórias nas relações entre os petroleiros e sindicato, e por sua vez, empregados e Petrobras, é preciso pensar num projeto de sustentabilidade do sindicalismo, que só poderá ser possível, através do debate livre, permanente e consistente. Hoje o que presenciamos é um processo desgastado e com baixa efetividade de participação. Contudo, se o momento da gestão atual do sindicalismo é desviar o debate para fora do eixo do movimento sindical original, com o escopo de manobrar a massa trabalhadora e obter o controle excessivo de todo o processo de negociação e informação, esta estratégia vem criando um ambiente de insatisfação social dentro da categoria e a
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