nosso desafio é o futuro Caderno de Resoluções ... - Sindipetro Bahia

Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA
Apesar disso, nesse período tivemos retrocessos. As empresas para privilegiar
os salários mais altos (diretores, gerentes, coordenadores, supervisores e pessoal
de nível superior) conseguiram estabelecer o pagamento da PLR, baseado,
não somente, no salário base e dentro da diferença negociada entre o piso e
teto, mas, também em número de remunerações normais (parcelas estáveis do
salário) o que, na prática, rompeu o teto que vinha sendo negociado, pois os
adicionais pagos a esses trabalhadores (RG - remuneração global) faz parte das
parcelas estáveis do seus respectivos salários.
Com a introdução dessa nova forma de distribuição, as empresas também
passaram a pagar valores maiores de PLR, para os trabalhadores mais antigos
e engajados em regimes especiais, pois, os adicionais de tempo de serviço e
de regimes (anuênio, adicional de trabalho noturno, adicional de sobreaviso,
etc.) também fazem parte da remuneração normal desses trabalhadores. Com
essa manobra a Petrobrás vem conseguindo dividir os trabalhadores e acabar
com a diferença menor de piso e teto que conseguimos estabelecer na negociação
da PLR.
Outra tentativa, mas que, nesse caso foi derrotada, pela firmeza que a FUP e
seus Sindicatos filiados tiveram, na negociação da PLR de 2009, foi o pagamento
do bônus para os chamados “cargos de confiança”, ou seja, mais uma
vez, os salários mais altos: diretores, gerentes, coordenadores e supervisores,
excetuando os trabalhadores de nível superior, que não tinham o chamado
cargo de confiança.
Esse bônus foi pago, inicialmente, no final do ano de 2009, após o pagamento
da PLR 2008, de forma sorrateira, mas, acabou chegando ao conhecimento
dos trabalhadores que, imediatamente, denunciaram para a FUP e seus
Sindicatos filiados. Em 2010, na negociação da PLR de 2009, a FUP exigiu
que fosse estabelecido no Acordo, que as empresas não pagariam o chamado
“subornus” gerencial. Após um longo e desgastante impasse, que protelou e
atrasou o pagamento da PLR, as empresas do Sistema pagaram, pela ultima
vez o famigerado “subornus”.
Atualmente, o que se verifica na negociação da PLR, é que o movimento sindical
não tem conseguido avançar. A diferença piso e teto tem sido a mesma,
mantida a prática do pagamento de acordo com a remuneração normal, o
que acaba superando o teto estabelecido, o valor montante, não se consegue
avançar, pois, já vem estabelecido pelas empresas, nas suas respectivas Assembléias
de acionistas, que, tem garantido sempre, uma distribuição maior de
dividendos, mesmo quando o lucro das empresas tem sido menor, ao contrário
do montante destinado aos trabalhadores, que, mesmo quando o lucro é
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