nosso desafio é o futuro Caderno de Resoluções ... - Sindipetro Bahia
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Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA página 30 Tese 04 pela valorização dos novos dirigentes sindicais O movimento sindical, como qualquer atividade humana precisa de estimulo para continuar existindo e se desenvolvendo. Para isso, a renovação dos seus militantes e dirigentes sindicais é extremamente necessária. Na categoria petroleira, nos últimos anos, tem havido dificuldade nessa renovação. No Sistema Petrobrás, novos trabalhadores tem sido contratados todos os anos, após passar pelo processo seletivo público mais disputado e difícil do país. Na formação educacional desses trabalhadores, antes e depois do processo seletivo, eles sofrem uma verdadeira lavagem cerebral no sentido de serem, cada vez, mais competitivos. O individualismo é estimulado e passa a ser uma prática normal, do seu dia a dia. Essa realidade afasta os empregados novos do sindicalismo e dificulta a formação de novas lideranças. Nas empresas privadas, cuja atividade também vem crescendo, têm ocorrido contratações de novos trabalhadores, sendo que, nesse segmento, a situação é diferente, pois, não há necessidade de processo seletivo público. Apesar disso, a dificuldade de buscar novos associados e lideranças nesse segmento, também tem sido grande, devido a repressão e a perseguição que esses trabalhadores sofrem, principalmente, quando se aproximam do Sindicato. Desta forma, atrair os novos empregados para o movimento sindical é uma tarefa difícil, mas extremamente necessária, para garantir o futuro da nossa organização sindical. Da mesma forma, os novos dirigentes eleitos, devem ter prioridade no apoio as suas atividades sindicais e na sua formação sindical, assim como os militantes sindicais e os novos empregados devem merecer uma atenção especial do nosso Sindicato. Nesse sentido, o novo Sindipetro-BA deve apostar na renovação e na formação dos seus novos dirigentes sindicais e apoiar a sua atuação sindical nas suas respectivas bases, pois, esses novos dirigentes serão fundamentais para aproximar o Sindicato dos novos empregados e conquistar novos militantes e associados. Portanto, o Sindipetro-BA deve valorizar os novos dirigentes sindicais. Para esse apoio e valorização é fundamental que a estrutura do sindicato, esteja disponível para esses novos dirigentes. Telefonia, transporte, alimentação, formação, liberação, tem que ser garantidas para esses companheir@s. Para garantir o trabalho sindical dos novos dirigentes propomos:
Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA 1) Garantir a sua participação nas principais atividades sindicais: Assembleias, Congressos, paralisações, greves, negociações, etc. (liberação, transporte, hospedagem e alimentação). 2) Priorizar a sua indicação aos cursos de formação sindical 3) Garantir os recursos de telefonia móvel, principalmente para os que não estão liberados 4) Apoiar e organizar a sua atuação sindical na sua respectiva base, negociando liberação parcial dentro do seu local de trabalho, disponibilizando os recursos necessários (telefonia, transporte, alimentação, apoio administrativo, etc) 5) Garantir que metade das liberações sindicais seja utilizada pelos novos dirigentes sindicais 6) Garantir que as liberações sindicais não sejam utilizadas pelos dirigentes que se aposentam e continuam trabalhando página 31
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<strong>Ca<strong>de</strong>rno</strong> <strong>de</strong> <strong>Resoluções</strong> aprovadas no Congresso do sindipetro-BA<br />
1) Garantir a sua participação nas principais ativida<strong>de</strong>s sindicais: Assembleias,<br />
Congressos, paralisações, greves, negociações, etc. (liberação, transporte,<br />
hospedagem e alimentação).<br />
2) Priorizar a sua indicação aos cursos <strong>de</strong> formação sindical<br />
3) Garantir os recursos <strong>de</strong> telefonia móvel, principalmente para os que não<br />
estão liberados<br />
4) Apoiar e organizar a sua atuação sindical na sua respectiva base, negociando<br />
liberação parcial <strong>de</strong>ntro do seu local <strong>de</strong> trabalho, disponibilizando os<br />
recursos necessários (telefonia, transporte, alimentação, apoio administrativo,<br />
etc)<br />
5) Garantir que meta<strong>de</strong> das liberações sindicais seja utilizada pelos novos dirigentes<br />
sindicais<br />
6) Garantir que as liberações sindicais não sejam utilizadas pelos dirigentes<br />
que se aposentam e continuam trabalhando<br />
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