nosso desafio é o futuro Caderno de Resoluções ... - Sindipetro Bahia

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Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA página 28 Tese 02 Gratificação de campo terrestre de produção - turno PREMISSA: A Companhia implantou gratificação de Campo Terrestre de Produção para os empregados em regime administrativo que desempenham suas atividades em bases ou áreas remotas dos campos de produção do E&P, tendo como fato gerador o deslocamento do empregado em transporte fornecido pela Empresa no trajeto CASA - TRABALHO e vice-versa, conforme Cláusula 36ª do Acordo Coletivo de Trabalho em vigor. TESE: Considerando que os empregados que laboram em REGIME DE REVEZA- MENTO DE TURNO DE 12H ou assemelhados e que residem em local distante do trabalho, conforme normal aplicável, INCIDEM NO MESMO FATO GERADOR PREVISTO NA CLÁUSULA 36ª DO ATUAL ACT, pleiteia-se, como forma de tratamento isonômico de situações idênticas, A EXTENSÃO DA GRATIFICAÇÃO DE CAMPO TERRESTRE DE PRO- DUÇÃO PARA OS EMPREGADOS SUBMETIDOS A ESTES REGI- MES. MEMORIAL DE CÁLCULO: O valor da referida gratificação deve ser calculada com base no valor da gratificação do pessoal em regime administrativo., que atualmente é de R$ 766,82. Portanto, por exemplo, para o regime de revezamento de turno de 12h, empregado faz em torno de 26 viagens/mês, o que corresponde a 60% das viagens do pessoal Administrativo. Deste modo, o valor ficaria em torno de R$ 460,00/MÊS.
Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA página 29 Tese 03 OlT – Organização no local de Trabalho Organização no Local de Trabalho é uma forma de organização dos trabalhadores, a partir do seu local de convívio com outros trabalhadores. O que pode ser chamada também de “Organização de Base” ou OLT, um instrumento tão caro ao conjunto dos trabalhadores, que há longa data luta por esse direito. O Local de Trabalho é o espaço onde os trabalhadores desenvolvem sua função, é o local onde ele realiza a atividade para a qual é contratado e é neste espaço que acontece a contradição entre capital e trabalho. É no local de trabalho que se dão as principais contradições e onde a ação do dirigente sindical se faz mais necessária e eficaz, e deve estar bem articulada com o sindicato que lhe dará retaguarda para que alcance os objetivos, a partir da compreensão de que a empresa é um elemento de uma série de relações que se estabelecem com mercado, a comunidade, o governo, a classe trabalhadora, o meio ambiente, etc. Assim também é no local de trabalho que se possibilita o surgimento de novas lideranças, até mesmo para renovar o movimento e as direções sindicais. É no local de trabalho que podemos lutar pela democratização das relações de trabalho, assim como capacitar outros trabalhadores como dirigentes políticos da classe, e para participação em fóruns e negociações. A OLT deve ser um elo consciente com as outras formas de organizações, como a Comissão Interna para Prevenção de Acidentes (CIPAs) e a Comissão Local de SMS que podem se tornar espaços privilegiados onde os trabalhadores podem lidar com os problemas mais imediatos (saúde e segurança), além de permitir um aprendizado em negociação, uma vez que os representantes eleitos pelos trabalhadores participam das mesas de avaliação e negociação com os patrões e/ou chefias; Comissão da PLR. Em alguns sindicatos, esta forma de organização que já vem funcionando há alguns anos e, dependendo da orientação que é dada pela direção sindical, tem atuação destacada e funciona durante todo o ano no acompanhando das metas negociadas com as empresas. A luta para democratizar o local de trabalho, para a conquista de mais direitos, a luta pelo surgimento de novas lideranças e pelo fortalecimento dos sindicatos passa pela Organização no Local de Trabalho, por ser uma organização de todos os trabalhadores, e não só dos sindicalizados.
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