nosso desafio é o futuro Caderno de Resoluções ... - Sindipetro Bahia
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<strong>Ca<strong>de</strong>rno</strong> <strong>de</strong> <strong>Resoluções</strong> aprovadas no Congresso do sindipetro-BA<br />
do como padrão para efeito <strong>de</strong> pagamento ou compensação das horas extras,<br />
prejudicando os trabalhadores que não percebem as horas que ultrapassam o<br />
THM da sua ativida<strong>de</strong> prepon<strong>de</strong>rante ou contratual, mas sim do outro regime.<br />
3 - FOLGAS NEGATIVAS:<br />
A prática realizada pela Petrobrás quanto ao computo <strong>de</strong> folgas justificadas ou<br />
aqueles que ocorreram por culpa do empregador por motivos operacionaisou<br />
por questões <strong>de</strong> caso fortuito ou <strong>de</strong> força maior que impossibilitaram o embarque<br />
do empregado que se encontrava na área operacional, no próprio local<br />
<strong>de</strong> embarque, <strong>de</strong>ixando seu lar e família para estar a disposição da empresa <strong>é</strong><br />
tido como folga negativa.<br />
Trata-se<strong>de</strong> um sistema nefasto <strong>de</strong> compensação <strong>de</strong> horas trabalhadas que<br />
prejudica em muito os trabalhadores. Tal prática está sendo objeto <strong>de</strong> proposta<br />
das empresas do setor privado visando retirar injustamente uma parte<br />
significativa da remuneração dos mesmos.<br />
Não po<strong>de</strong>mos compactuar com essa prática, on<strong>de</strong> há um <strong>de</strong>srespeito gravíssimo<br />
a norma trabalhista que trata <strong>de</strong>stas folgas justificadas, não <strong>de</strong>vendo ser<br />
objeto <strong>de</strong> <strong>de</strong>scontona remuneração dos trabalhadores sobre os dias em que os<br />
empregados se encontram a disposição da empresa.<br />
Ban<strong>de</strong>iras <strong>de</strong> Luta:<br />
a) Regime e jornada <strong>de</strong> trabalho (Lei 5.811)<br />
b) Administrativo: 40 horas semanais<br />
c) Turno ininterrupto <strong>de</strong> revezamento: 168 horas mensais (5a turma conformida<strong>de</strong><br />
legal);<br />
d) Participação nos Lucros e Resultados (PLR): pagamento a luz da lei 10.101;<br />
e) Política salarial:<br />
• Salários em postos fixo <strong>de</strong> trabalho iguais aos praticadospara trabalhadores<br />
próprios no mesmo cargo ou similar<br />
• Piso salarial: equivalente a dois salários mínimos<br />
f) Horas extras nas mesmas condições da Petrobrás;<br />
g) Fim da fiscalização <strong>de</strong> contratos <strong>de</strong> terceirização por outras empresas terceirizadas;<br />
h) Assistência odontológica;<br />
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