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nosso desafio é o futuro Caderno de Resoluções ... - Sindipetro Bahia

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<strong>Ca<strong>de</strong>rno</strong> <strong>de</strong> <strong>Resoluções</strong> aprovadas no Congresso do sindipetro-BA<br />

do como padrão para efeito <strong>de</strong> pagamento ou compensação das horas extras,<br />

prejudicando os trabalhadores que não percebem as horas que ultrapassam o<br />

THM da sua ativida<strong>de</strong> prepon<strong>de</strong>rante ou contratual, mas sim do outro regime.<br />

3 - FOLGAS NEGATIVAS:<br />

A prática realizada pela Petrobrás quanto ao computo <strong>de</strong> folgas justificadas ou<br />

aqueles que ocorreram por culpa do empregador por motivos operacionaisou<br />

por questões <strong>de</strong> caso fortuito ou <strong>de</strong> força maior que impossibilitaram o embarque<br />

do empregado que se encontrava na área operacional, no próprio local<br />

<strong>de</strong> embarque, <strong>de</strong>ixando seu lar e família para estar a disposição da empresa <strong>é</strong><br />

tido como folga negativa.<br />

Trata-se<strong>de</strong> um sistema nefasto <strong>de</strong> compensação <strong>de</strong> horas trabalhadas que<br />

prejudica em muito os trabalhadores. Tal prática está sendo objeto <strong>de</strong> proposta<br />

das empresas do setor privado visando retirar injustamente uma parte<br />

significativa da remuneração dos mesmos.<br />

Não po<strong>de</strong>mos compactuar com essa prática, on<strong>de</strong> há um <strong>de</strong>srespeito gravíssimo<br />

a norma trabalhista que trata <strong>de</strong>stas folgas justificadas, não <strong>de</strong>vendo ser<br />

objeto <strong>de</strong> <strong>de</strong>scontona remuneração dos trabalhadores sobre os dias em que os<br />

empregados se encontram a disposição da empresa.<br />

Ban<strong>de</strong>iras <strong>de</strong> Luta:<br />

a) Regime e jornada <strong>de</strong> trabalho (Lei 5.811)<br />

b) Administrativo: 40 horas semanais<br />

c) Turno ininterrupto <strong>de</strong> revezamento: 168 horas mensais (5a turma conformida<strong>de</strong><br />

legal);<br />

d) Participação nos Lucros e Resultados (PLR): pagamento a luz da lei 10.101;<br />

e) Política salarial:<br />

• Salários em postos fixo <strong>de</strong> trabalho iguais aos praticadospara trabalhadores<br />

próprios no mesmo cargo ou similar<br />

• Piso salarial: equivalente a dois salários mínimos<br />

f) Horas extras nas mesmas condições da Petrobrás;<br />

g) Fim da fiscalização <strong>de</strong> contratos <strong>de</strong> terceirização por outras empresas terceirizadas;<br />

h) Assistência odontológica;<br />

página 162

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