nosso desafio é o futuro Caderno de Resoluções ... - Sindipetro Bahia

Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA
REABERTURA DO PCAC E AVANÇO DE NÍVEL PARA OS CARGOS
DE PLENO E SÊNIOR
A Companhia garante a reabertura de negociações do Plano de Carreiras,
Cargos e Salários – PCAC com a FUP e seus sindicatos filiados e a concessão
imediata de avanço de níveis para os empregados nos cargos de pleno e sênior,
com a mesma quantidade que foi concedida ao empregado júnior, durante
a etapa de aceleração da carreira júnior. Tudo isso, até o prazo de 30 dias a
contar da data da assinatura do presente, de forma a promover ajustes que o
aproximem da realidade laboral, tornando a perspectiva de ascensão funcional
realista, eliminando desigualdades e valorizando os salários inicias das carreiras.
A empresa se compromete, em um prazo de até 60 dias, a apresentar uma
nova proposta de PCAC.
Parágrafo 1º – A Companhia se compromete a praticar como Piso Salarial
da categoria o valor do salário mínimo necessário, vigente a partir de 1º de
setembro de 2012, calculado pelo DIEESE, fazendo ajuste necessário nos demais
níveis salariais das tabelas salariais preservando a relação do inter nível
em 5,0 %.
Parágrafo 2º – O prazo para a conclusão das negociações e implantação das
alterações é de seis meses, após a assinatura desde acordo.
Parágrafo 3º – A Companhia se compromete após revisão do atual PCAC, a
implementar a Comissão de acompanhamento do PCAC, que irá realizar os
ajustes necessários para manter o plano sempre atualizado.
Parágrafo 4º – Trabalhadores com cinco anos de empresa seriam automaticamente
promovidos de Júnior a Pleno. Trabalhadores com 20 anos de empresa
seriam automaticamente promovidos de Pleno a Sênior.
Parágrafo 5º – Além da concessão de níveis previstos no caput, a companhia
se compromete em estender, a todos os empregados enquadrados na carreira
JR, os níveis dados aos empregados JR quando da realização do PAC JR no
ano de 2011, estendendo o equivalente aos níveis do ano passado e cumulativamente
os níveis programados para este ano, para que estes se enquadrem
como tec. Pleno.
Parágrafo 6º – Além da concessão de níveis previstos no caput, a companhia
se compromete em estender a todos os empregados enquadrados na carreira
Pleno, um nível, como isonomia aos níveis dados aos empregados JR quando
da realização do PAC JR no ano de 2011.
Parágrafo 7º – A companhia concederá um abono de um SB, a todos os trabalhadores
que obtiverem êxito em alcançar a promoção por mérito.
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