nosso desafio é o futuro Caderno de Resoluções ... - Sindipetro Bahia

Caderno de Resoluções aprovadas no Congresso do sindipetro-BA
login, conecta a internet, acessa o HAREM WEB, abre o Notes-Web (e-mail
coorporativo), cria a mensagem e a envia. Depois confirma o seu recebimento.
Com tudo isso já estamos no melhor caso por volta das 03:00h tendo que
acordar as 05:00h para ir trabalhar presencialmente!!!
O que a empresa sabe muito bem é cobrar: ”... a atividade tem de ser feita presencialmente,
no local de trabalho...” e se esquece que quando é para proveito
dela, podemos e devemos realizar o teletrabalho em casa, afinal temos celular,
notebook e ganhamos sobreaviso parcial para isso! Mas quando solicitada a
permissão para trabalhar num sábado, domingo, feriado ou folga para fazer
uma hora-extra (para compensar estes desgastes --- e em muitos locais isso
ainda é feito sem a necessidade de até bater o ponto! Mas isso dá outra Tese!)
ela diz “... pra que se você já tem um celular e notebook? E melhor pra você
fazer isso em casa para evitar o desgaste de vir para o trabalho ...” É mesmo
de rir!!!
Enfim, o Teletrabalho Ininterrupto se assemelha a atividade de turno, pois
problema a resolver é o que não falta em todos os dias da semana e horários.
Além é claro, da atividade presencial já realizada de segunda a sexta das
08:00h até as 17:00h, inclusive na hora do almoço!
Outro modus operandi é o que classifico como Teletrabalho Semi-Ininterrupto
que tem as mesmas características do Teletrabalho Ininterrupto, porém
com um fluxo menor de ligações / solicitações, exceto quando há alguma
anormalidade no processo e nesse caso o tempo e fluxo de trabalho passa ser
igual ao do Teletrabalho Ininterrupto.
Desta forma tudo depende do fluxo de trabalho que a atividade tem. Se é
muito grande ou não. O fato é que independente do tipo de Teletrabalho
(Ininterrupto ou Semi- Ininterrupto) é exercido um labor, um trabalho em favor
da empresa. Se este trabalho não tivesse grande valor comercial o Gerente
Geral da área não aprovaria o pedido de um celular e/ou notebook do Gerente
Local. Além do que o fato de NÃO ATENDER AS LIGAÇÕES dos clientes
interno/externo constitui falta grave ao serviço, passivo de advertência oral e
escrita. Pois diante de um problema ninguém vai querer passar 1h sem obter
nenhum retorno, pelo fato do celular dá na caixa o tempo todo.
Por fim temos o Teletrabalho Semipresencial. Este se enquadra no mesmo fluxo
de do Teletrabalho Semi-Ininterrupto com a diferença de eventualmente
ter que se deslocar, sem a necessidade de ir até a sua base de trabalho, para
resolver um problema pessoalmente, junto a alguma autarquia Estadual ou
Federal em qualquer dia e horário e em caráter de urgência. Deste modo, o teletrabalhador
tem que deslocar fisicamente, por meio de taxi da empresa (note
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