PROBLEMA VIRA SOLUÇãO - Automotive Business

AtRAçãO De CentROs
De eXCelÊnCIA
InCentIvA eXeCutIvOs
atual momento vivido pela indústria automotiva brasileira, com a atra-
o ção de centros de excelência, com pesquisa e desenvolvimento, tende
a incentivar ainda mais a formação de executivos no setor. “O Brasil virou
um mercado muito demandante do setor automobilístico e as empresas
estão trazendo uma série de centros de excelência para cá”, afirma o sócio,
gerente da consultoria de recrutamento e seleção de executivos, a Asap,
Fernando Marucci. A disputa por mão de obra qualificada no setor é outro
fator que impulsionará a educação executiva, pois uma boa liderança é um
aspecto crucial para retenção de talentos.
ção executiva do Insper, Luca Borroni,
a Toyota estava prestes a começar a
quinta turma, enquanto a Ford já teve
três turmas. Existem negociações
com outros clientes, como a Mercedes
Caminhões e a Volvo.
Os cursos são customizados de
acordo com as necessidades de cada
distribuidora e participam os executivos
líderes contratados e os herdeiros
das empresas. “São programas de
COnCessIOnáRIAs
estãO se
PROfIssIOnAlIzAnDO
COm O APOIO DA
emPResA, que é A
mAIOR InteRessADA
em teR DIstRIBuIDORes
Bem PRePARADOs
luCa BOrrONi, diretor de
Educação Executiva do insper
pós-graduação voltados para desenvolver
as competências de gestão”,
afirma. Segundo ele, o varejo automotivo
é o pano de fundo, mas o foco
está na gestão do negócio, passando
por contabilidade, finanças, planejamento
e operações. A duração é de
um ano e meio a dois anos.
Borroni conta que as montadoras
participam da concepção do programa,
como é o caso da Toyota. “As
concessionárias estão se profissionalizando
com o apoio da empresa,
que é a maior interessada em
ter distribuidores bem preparados”,
diz. Ele conta que as montadoras
têm grande bagagem e competência
em gestão, mas esbarram com
a realidade brasileira do mercado de
distribuição, composto por grupos
familiares. “As montadoras fazem
um belíssimo produto, mas este é
vendido por outras empresas.”
Em sua visão, as fabricantes entenderam
que precisam de equipes
fortes não apenas em seus quadros,
mas que as distribuidoras também
precisam compartilhar a mesma filosofia.
“Esta sensibilidade nasceu nos
últimos anos e veio para ficar”, afirma.
Participam dos cursos do Insper 25
alunos por turma. Estes são selecionados
de acordo com o currículo, de modo
que participe do curso uma pessoa
de cada concessionária, que depois
terá a missão de propagar o conhecimento
na sua empresa. Em geral, os
escolhidos são do nível de diretoria ou
sócios. As aulas são ministradas no
Insper, que possui salas em formato de
anfiteatro onde os alunos são estimulados
a trocar informações entre si. n
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