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Atenção! Alguns tipos de benefícios não podem ser anulados,<br />
portanto é preciso avaliar o impacto deles sobre as despesas<br />
da empresa, pois esses benefícios serão incorporados à verba<br />
salarial. Com todos esses elementos analisados, o total de<br />
salários, as provisões, os encargos sociais e os benefícios, é<br />
possível fazer o cálculo do custo total das despesas com o<br />
pessoal.<br />
Imagem de uma calculadora e<br />
uma caneta sobre uma tabela.<br />
É essencial que a empresa<br />
faça a relação mensal de<br />
todas as suas despesas com<br />
pessoal, pois esse é um dos<br />
itens mais importantes do<br />
conjunto dos <strong>gastos</strong> totais de<br />
qualquer organização.<br />
DE<strong>SP</strong>ESAS FIXAS DO MÊS VALOR EM R$<br />
1 Despesas com pessoal<br />
1.1 Salários 560,00<br />
1.2 Provisões (13º + Ad. Férias + Ind. Trabalhista) 73,41<br />
1.3 Encargos Sociais (FGTS) 49,78<br />
1.4 Benefícios (vale-transporte) 85,20<br />
1.5 Pró-Labore 1200,00<br />
1.6 Encargos Sociais do Pró-Labore (INSS) 0,00<br />
Subtotal 1.968,39<br />
Tabela mostrando valor de despesas fixas do mês<br />
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