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Paraná, por exemplo, as relações de parentesco (nepotismo) na Assembléia
Legislativa foram alvo de ataques da oposição. Ao ser criticado em relação a
denúncias envolvendo alguns membros de sua equipe de governo, o
presidente Lula admitiu ter cometido um “erro ao ter contratado amigos”. Essa
expressão nos permite refletir sobre até que ponto houve ou não uma intenção
pessoal do presidente ou de sua equipe em admitir pessoas menos
competentes para o cargo. Situações semelhantes abrem espaço para
ampliação do nepotismo não apenas consangüíneo, mas também psíquico.
A prática de contratação, promoção e proteção de parentes não se
restringe apenas à política, mas também às instituições privadas, uma vez que
no senso comum existe o chamado “QI” (“Quem Indique”), que aqui se
denominará “nepotismo psíquico”. Essa situação gera preocupação tanto em
candidatos às vagas, que vêem suas oportunidades reduzidas, quanto nas
empresas, que nem sempre contratam os melhores talentos.
É importante ressaltar que se reconhecem vantagens na indicação de
parentes em casos de qualificação, e que as discussões a seguir baseiam-se
em questões nas quais a qualificação e o desempenho ficam em segundo
plano.
De acordo com Curado (2007), aproximadamente oitenta e cinco por
cento das empresas nacionais são familiares. Nesse contexto, os interessados
na busca de talentos para continuar seus negócios procuram técnicas que
permitam maior transparência nos processos seletivos, como terceirização,
dinâmicas de grupo, entrevistas, entre outros.
Ao se basear apenas em estudos organicistas, os parâmetros e regras
podem não ser suficientemente eficazes para evitar o detrimento de pessoas
mais qualificadas em função do nepotismo, que se utiliza somente de dados de
consangüinidade ou laços familiares.
A experiência das pessoas ligadas ao mercado de trabalho sinaliza que
as indicações ou proteções nas organizações não se concretizam apenas por
esse tipo de laço descrito pela genética.
Numa pesquisa da DBM mundial, com 20 mil empresas, das quais 580
são brasileiras, encontra-se que: "Nos últimos quatro anos, entre 60% e 75%