Aratec não paga os trabalhadores e a Arcelor lavou as ... - CNM/CUT

Informativo Oficial do Sindicato dos Metalúrgicos do Espírito Santo
(SINDIMETAL-ES) - www.sindimetal-es.org.br - 22/11/2011 - Ano 22 - Nº 1.968
Metalúrgicos reprovam
proposta dos patrões - pág. 2
Metalúrgicos reprovam a proposta dos patrões na Assembléia de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) grupo Sindifer
Aratec não paga os
trabalhadores e a Arcelor
lavou as mãos - pág. 3
Sindimetal-ES derruba na justiça turno
fixo da Arcelor Tubarão - pág. 4
Creche: Um
direito da criança,
Uma luta de
todos! - pág. 3

Campanha Salarial 2011/2012
Metalúrgicos querem avanços na cartela de benefícios
CAMPANHA CAMPANHA SALARIAL SALARIAL
2011/2012
2011/2012
TRABALHO DECENTE
Benefícios Sociais
Ganho Real
Fim da Precarização
Piso Salarial
Redução de Jornada sem
Redução de Salário
Metalúrgicos reprovando proposta dos patrões em Assembléia no Civit II
Já era de se esperar! Os metalúrgicos
do Espírito Santo que seguem
a Convenção do grupo Sindifer
reprovaram a proposta ridícula
dos patrões na Assembléia do dia
10 de novembro e deliberam uma
contraproposta que será levada
novamente à bancada patronal.
No entendimento do Sindimetal,
o pacote não chega nem perto da
pauta de reivindicações dos trabalhadores.
Os metalúrgicos querem
reajuste acima da inflação e
avanços nos benefícios, mas os
patrões querem empurrar a negociação
com a barriga.
No início, a bancada patronal ofereceu
um reajuste absurdo de 80%
do INPC e mais nada. Observem
um reajuste que nem chegava à
inflação! O Sindicato nem quis
conversar, reprovou de imediato
na mesa e ainda afirmou que seria
uma vergonha levar isso para
apreciação dos trabalhadores. Na
mesa, o Sindimetal-ES exigiu mais
respeito por parte das empresas e
mais valorização de nossa força
de trabalho.
Como o Sindicato reprovou a primeira
proposta, os patrões apresentaram
a segunda, oferecendo
um reajuste INPC pleno com
avanços somente nas questões que
envolvem o auxílio creche; seguro
de vida e auxílio funeral.
De acordo com o coordenador da
negociação, o diretor do Sindimetal-ES
Walter Bernado, além de
avanços no reajuste salarial estamos
lutando na mesa também para
melhorar o piso salarial da categoria
que está defasado. “Também
não abrimos mão do ticket
Confira a contra proposta
dos trabalhadores:
1- Reajuste salarial de 11%;
2- Avanços nos pisos profissionais;
3- Cesta básica de R$ 170;
4- Plano de saúde gratuito extensivo
à família;
5- Redução da jornada;
6-Abono de um salário para
quem pagou PLR em 2011;
7-Retorno de férias de 50% do
salário base;
8- Horas extras - seg a sexta:
100% - domingo e feriados:150%
alimentação e do plano de saúde,
pois sabemos que as famílias dos
trabalhadores também dependem
destes benefícios”.
Nesta semana, será realizada uma
nova rodada de negociação entre
o Sindimetal-ES e o Sindicato patronal.
Dependendo do avanço, o
Sindicato vai levar novamente a
apreciação da categoria. A partir
daí, a decisão é de vocês!
Proposta patronal
reprovada:
1 - Reajuste salarial INPC;
2- Auxílio creche;
2.1 – valor de R$ 60 por livre escolha
mediante comprovação;
2.2 – valor de R$ 20 sem comprovação;
2.3 – filhos com deficiência R$ 100.
3 - Seguro de vida
3.1 – empresas com até 100 empregados
valor de R$ 20 mil;
3.2 – empresas acima de 100 empregados
de R$ 25 mil;
4 - Auxílio funeral
4.1 – empresas com até 100 empregados
70% das despesas;
4.2 – empresas acima de 100 emregados
100% das despesas.
Trabalhadores! O que a gente conquistar aqui vai se refletir até o final de
2012. A hora é agora! Desçam dos ônibus e venham decidir o futuro da
categoria! Este é o momento de valorizar o nosso trabalho e se os patrões
não atenderem as nossas reivindicações: A CHAPA VAI ESQUENTAR.
Sindicato e trabalhadores, juntos na luta!

Mobilização
Trabalhadores das contratadas da Vale
conquistam plano de saúde gratuito
O presidente Roberto Pereira em sua fala durante Assembléia na portaria da Vale
Um fato marcante na história dos Sindicatos
dos Metalúrgicos (Sindimetal),
da Construção Civil (Sintraconst) e de
Conservação e Limpeza (Sindilimpe).
Os trabalhadores ligados a estes segmentos,
que atuam nas contratadas dentro
do complexo da Vale, conquistaram
plano de saúde gratuito para eles e seus
dependentes. Quando entrar em vigor, o
beneficio irá atender aproximadamente
32 mil pessoas, dentre elas trabalhadores
e dependentes (família). Para apresentar
a proposta à categoria, os três Sindicatos
cutistas realizaram uma grande assembléia
na portaria da Vale no mês de
outubro com a participação de diretores
e presidentes de todos os Sindicatos
envolvidos. Foi colocada em votação a
proposta do plano de saúde gratuito e
Depois que os trabalhadores da
Aratec, contratada da ArcelorMittal
Tubarão (AMT), fizeram três dias
de protesto, os patrões resolveram
se manifestar e agendaram uma reunião
com o Sindimetal-ES. Na mesa
participaram somente o Sindicato; a
comissão formada por trabalhadores
e a Aratec. A AMT não apareceu
demonstrando que não está nem
um pouco interessada em resolver
o problema dos trabalhadores. Esses
companheiros estão passando
necessidades, pois dependem do
pagamento das rescisões para sobreviver
com suas famílias. A AMT
a categoria aprovou em ampla maioria.
De acordo com o presidente do Sindimetal-ES,
Roberto Pereira esta conquista
foi graças a união dos três sindicatos
que negociaram com os patrões e lutaram
até o fim por esta conquista inédita
para o trabalhador. “Agora, queremos
expandir esta conquista para beneficiar
os companheiros das contratadas de
outros complexos: Fibria, ArcelorMittal,
Samarco, Petrobras e empresas fora dos
complexos. Entendemos que este benefício
é de grande importância, pois tem
haver com a saúde e bem estar do trabalhador,
fatores que tem que vim em
primeiro lugar. Nosso foco nesta segunda
etapa é lutar pelo transporte e equiparação
salarial por funções”, afirma o
presidente.
Sindimetal-ES
apoia a luta
pela creche
O Sindimetal-ES em parceria com
a Confederação Nacional dos Metalúrgicos
(CNM/CUT) apoia e
luta pela criação de auxílio creche
para mães trabalhadoras. “Quero
parabenizar as empresas que já
tem essa noção de que a creche
é um direito de toda criança. Isso
só vem consolidar o profissionalismo
dessa trabalhadora e mãe
no seu local de trabalho”, afirma a
diretora do Coletivo de Mulheres,
Telma Bernadino.
A Confederação Nacional dos
Metalúrgicos – CUT criou uma
cartilha para mostrar o quanto é
necessário a criação das Creches
para mães trabalhadoras. Com
o tema “Creche: um direito da
criança, uma luta de todos!”, o
objetivo é incluir o auxílio creche
nas negociações coletivas, colocando
em destaque políticas públicas
de educação infantil que
garantam qualidade para todos os
trabalhadores.
Para ter acesso a cartilha “Creche:
um direito da criança, uma luta de
todos”, basta acessar nosso site:
www.sindimetal-es.com.br.
Aratec não paga os trabalhadores e a Arcelor lavou as mãos!
lavou as mãos para o pleito dos companheiros.
Sem contar que ao invés
de entrar na negociação e resolver de
vez essa situação, ela convocou o Batalhão
de Missões Especiais (BME)
que estava de prontidão na portaria
principal do complexo na manhã do
dia 17 de novembro. Com o término
do contrato com a Arcelor Tubarão,
ao invés de 74 empregados são 150
que lutam para receber os seus direitos.
Estão literalmente com uma mão
na frente e a outra atrás. Seria interessante
que a justiça determinasse o
BME para garantir os direitos destes
trabalhadores ao invés de ficar prote-
gendo propriedade privada.
A empresa está devendo aproximadamente
661 mil de dívidas trabalhistas.
De acordo com denúncias,
a Aratec não estava depositando os
valores de Fundo de Garantia há
um ano; não pagou as verbas rescisórias
e o valor do INSS que estava
descontado na folha de pagamento
do empregado não estava sendo
repassada para o benefício e Caixa
Econômica Federal.
O Sindicato entrou com uma ação
na justiça na tentativa de receber os
atrasados e recompensar o trabalhador
de alguma forma.

Conquista Denúncia
Sindimetal-ES derruba na justiça
turno fixo da Arcelor Tubarão
O Sindimetal-ES conquistou na
justiça uma liminar que proíbe a
ArcelorMittal Tubarão (AMT) de
implantar o turno fixo. A decisão
foi anunciada no dia 10 de novembro,
um dia antes da empresa iniciar
a mudança. Depois desta decisão
da justiça, a AMT não teve
outra escolha senão manter a escala
atual. Com essa conquista os
metalúrgicos da Arcelor respiram
mais aliviados. A pressão interna
estava tão forte, que diariamente
chegavam por e-mail pedidos ao
Sindicato de não deixar que isso
acontecesse. O clima estava tenso
entre os trabalhadores.
O departamento do jurídico do
Sindicato afirma que a Arcelor-
Mittal determinou que os empregados
que trabalhavam há mais de
20 anos em turnos ininterruptos
de revezamento seriam modifica-
Mais uma discriminação contra dirigente
sindical! O fato aconteceu na Brametal,
localizada em Linhares, onde todo trabalhador
que completa 10 anos de casa
recebe homenagem. Durante a confraternização
a empresa entrega de vários
prêmios para os empregados. Seria até
dos para turnos fixos o que traria
grandes prejuízos aos trabalhadores.
Diante disso, o Juiz da 6ª Vara
do Trabalho de Vitória, deferiu o
pedido da antecipação da tutela e
liminarmente determinou que a
reclamada Arcelor, mantenha os
turnos ininterruptos de revezamento,
sob pena de multa diária
de R$ 50 mil por descumprimento
da ordem judicial. O juiz percebeu
que a empresa somente negociaria
o turno de revezamento caso os
trabalhadores desistissem da ação
onde são cobradas as horas extras,
ação esta que já está em fase de
perícia.
Segundo o presidente do Sindimetal-ES,
Roberto Pereira a galerinha
que sempre prestou o papel
de defender a poderosa Arcelor
e jogar contra os trabalhadores e
contra o Sindicato estavam lá tentando
convencer o juiz a obrigar
o Sindicato a submeter em votação
a proposta cruel, desumana e
desrespeitosa da empresa. “Eles
ainda usam as suas posições na
empresa para forçar os trabalhadores
subordinados a assinarem
documentos, procurações, abaixo
assinados. Que papel vergonhoso!
Talvez essa é uma forma que eles
acharam para agradecer a Deus
por não terem o desprazer de passar
por problemas como os companheiros
da DAD, Hylub e Aratec
que estão no olho da rua com
a mão na frente e a outra atrás. O
Sindimetal-ES continua na luta
para defender os direitos e interesse
dos trabalhadores. Essa direção
vai continuar incomodando
os maus patrões e os pelegos”.
Brametal 10 anos de discriminação!
uma atitude nobre do patrão, se fosse feito
de maneira justa, mas não foi assim. O
diretor do Sindimetal-ES, Maurides Paulo
conta que nunca foi convidado para confraternização
e nesses anos todos nunca
recebeu gratificação.“A minha revolta é
que recebo tratamento diferenciado em
Discriminação contra mulher
na Metrológica e CMI
Duas trabalhadores (soldadoras), que
não quiseram se identificar, procuraram
recentemente o Sindimetal-ES,
para registrar uma denúncia de discriminação
contra a empresa Metrológica,
localizada no complexo do Civit II, na
Serra. Elas relataram que procuraram a
empresa para se candidatarem a vagas
de soldagem, anunciadas no jornal A
Tribuna do último domingo, mas um
porta voz da empresa avisou que não
fichariam mulheres pelo fato de não
possuir estrutura para empregá-las.
“Sofremos um ato de discriminação e
de extremo preconceito. Saímos cedo
de casa, enfrentamos fila, pegamos
chuva, ouvimos piadas dos peões e
na hora de fichar, fomos impedidas”,
afirma uma das soldadoras. Ela afirma
ainda que não é a primeira vez que isso
acontece.
Para a diretora Telma Bernadino, do
Coletivo de Mulheres do Sindimetal-
ES, este tipo de práticas não deveria
mais existir dentro do mercado de trabalho,
mas infelizmente a discriminação
ainda é um desafio para nós representantes
dos trabalhadores (as). “Também
atendi uma trabalhadora com a mesma
denúncia de discriminação, mas contra
a empresa CMI. Lutamos por direitos
iguais e se uma empresa está com as
portas abertas ela tem que se planejar
pra receber homens e mulheres sem
distinção de sexo.”.
As soldadoras foram imediatamente
atendidas pelo departamento jurídico
do Sindimetal-ES. O processo já foi
aberto contra a empresa Metrológica.
VERGONHA
relação aos meus colegas de trabalho e
isso se reflete na minha família. No final
do ano todos os empregados ganham
material escolar para ajudar os filhos. Eu
tenho três filhos, mas nunca ganhei nada.
Isso mostra que a empresa continua perseguindo
dirigente sindical”.