Adventure Racing em Portugal: 500 km a doer - Mundo Universitário

Directora: Raquel Louçã Silva | Segunda-feira, 3 de Dezembro de 2007 | Nº 88 | Semanal | distribuição gratuita | www.mundouniversitario.pt
FEIRA VIRTUAL DO EMPREGO
A partir de hoje no site da Universia P. 4
ESTÓRIAS DE INFECTADOS COM VIH
No rescaldo do Dia Mundial de Luta Contra a Sida P. 10 e 11
Adventure Racing em
Portugal: 500 km a doer
P. 15
DR

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Dito
&
Feito
EDITORIAL
Raquel Louçã Silva [Directora]
rsilva@mundouniversatio.pt
In
Universidade de Coimbra a
Património da Humanidade.
Ao que parece, o trabalho técnico
de candidatura está a correr
pelo melhor e prevê-se
que esteja concluído em finais
de 2008. Em declarações à
Lusa, o pró-reitor, Raimundo
Mendes da Silva, que acompanha
a componente física da
candidatura à classificação
mundial pela UNESCO,
chamou a atenção para a
necessidade da cidade se
envolver no processo, até
porque um grande objectivo
passa por «garantir segurança,
conforto e competitividade
a esta cidade antiga»,
disse.
«Numa entrevista que dei caracterizei o Governo
como autista, que talvez seja fruto de uma maioria
absoluta que neste momento existe e que não se
está a traduzir em políticas socialistas»
André Oliveira, o novo presidente da Associação Académica de Coimbra,
Os números da SIDA em Portugal.
No sábado comemorou-se
mais um Dia Mundial
de Luta contra a Sida, numa
altura em que o nosso país
regista 6,5 novos infectados
por dia. Obrigatório ler os textos
de “Vinte Valores” das
páginas 10 e 11, hoje dedicados
a esta temática.
Out
no rescaldo das eleições (que decorreram nos dias 27 e 28) in Lusa.
Robô utilizado como simulador para terapias dentárias. A estudante universitária
japonesa exibe o seu “brinquedo” na Exposição Internacional de Robótica 2007, que aconteceu
em Tóquio, a 29 de Novembro. Desenvolvido por uma empresa de robôs japonesa, a Kokoro, e
pela Nippon Dental University, o simulador reage aos tratamentos mal feitos que os estudantes
fazem durante os seus estágios.
Sumário
[3 de Dezembro de 2007]
De que fibra são feit@s @s universitári@s?
Esta semana as notícias desviaram-me a atenção para uma pessoa
que faço questão de vos apresentar. Chama-se Ricardo
Jorge Pimentel Soares dos Reis, tem 18 anos, ingressou este
ano na Faculdade de Medicina da Universidade do Porto e
acaba de ser distinguido com o prémio nacional José Pinto Peixoto.
O que quer isto tudo dizer? Que este futuro Sr. Dr. concluiu
o 12.º ano com, nada mais, nada menos do que uma
média de 20 valores e, não contente, concorreu à faculdade
com um orgulhoso 19,8. Coisa pouca, coisa pouca. O prémio,
instituído em 2002, tem como missão distinguir finalistas de
excelência do ensino secundário. Porque também @s há, é verdade.
Neste momento, decorre também uma pesquisa sociológica
nacional sobre os estudantes do ensino superior e respectivos
percursos académicos. Não sei se aqui vai haver alguém
a abanar um diploma com uns valentes 20 valores a dourado,
mas nada como esperar pelos resultados. Sim, porque isto
Foto da Semana
CAPA 1
SUMÁRIO 3
FICHA TÉCNICA: Título registado no I.C.S. sob o n.º 124469 | Propriedade: Moving Media Publicações Lda | Empresa n.º 223575 | Matrícula n.º 10138 da C.R.C. de Lisboa | NIPC 507159861 | Conselho de Gerência: António Stilwell Zilhão; Francisco
Pinto Barbosa; Gonçalo Sousa Uva | Directora: Raquel Louçã Silva | Redacção: Edgar Amaral, Margarida Rolo Matos | Colaboradores: Geraldes Lino | Cronistas: Mariana Seruya Cabral, Marta Crawford, Paulo Anes | Estagiária: Raquel Ramos, Rute
Lacerda | Fotografia: Mónica Moitas | Revisão: Piedade Góis | Projecto Gráfico: Joana Túlio | Paginação: Joana Túlio | Marketing: Rui Gonçalves e Vanda Filipe | Publicidade: Gisela Correia e Paula Reis (Account Director) | Sede Redacção: Estrada
da Outurela n.º 118 Parque Holanda Edifício Holanda 2790-114 Carnaxide | Tel: 21 416 92 10 | Fax: 21 416 92 27 | Tiragem: 35 000 | Periodicidade: semanal | Distribuição: Gratuita | Impressão: Grafedisport; Morada: Casal Sta. Leopoldina – Queluz
de Baixo 2745 Barcarena; ISSN 1646−1649.
3
de insinuar que o pessoal só pensa em copos e em jogar cartadas
na esplanada é má-língua, minhas senhoras e meus senhores,
é má-língua.
O estudo que vai tirar tudo a limpo chama-se “Os Estudantes e
os seus Trajectos no Ensino Superior: sucesso, insucesso, factores
e processos, promoção de boas práticas” e acontece no
âmbito de um programa com um pomposo nome: “Promoção do
Sucesso Escolar e Combate ao Abandono e ao Insucesso no Ensino
Superior”.
Nada melhor do que partilhar com a restante comunidade académica
a mudança de curso que fizeste, a transferência que pediste, as
tuas desistências, as interrupções que foste obrigado a fazer ou aquela
altura crítica em que ultrapassaste o tempo de duração oficial do
curso. É simples, fazes o download em www.fap.pt e depois envias
para projectoestes@gmail.com. Está em jogo saber de que fibra é
feita @s universitári@s deste País.
FRANCK ROBICHON/EPA
Index
CAMPUS 4 A 7
UNI(SEXUS) 8
P. PALAVRA 9
20 VALORES 10 & 11
BELAS ARTES 12
JUKEBOX 13
LANÇAMENTOS 14
LIFESTYLE 15
SALA. RUSSA 16
5ª DIMENSÃO 17
BAR ABERTO 18
BD 19

Campus
4
Breves
Gestores entre os mais
desempregados
De acordo com o estudo
“encomendado pelo Ministério
do Ensino Superior
são os professores do ensino
básico e os gestores
que sofrem mais de casos
de desemprego. Assim, em
Junho de 2007, estavam
inscritos nos centros de
emprego 2737 professores
do ensino básico e 2475
licenciados em Gestão e
Administração de Empresas.
Portalegre vive «grave
situação financeira»
O presidente do Instituto Politécnico
de Portalegre, Nuno
Oliveira, alertou para a
«grave situação financeira»
da instituição, avisando que
o orçamento «não chega
para pagar» as despesas
com os funcionários. Este
reconheceu que a instituição,
para fazer frente à crise
tem «recorrido às propinas,
com o conhecimento dos
alunos, e a várias candidaturas
a programas comunitários”.
Estudante ferido
em praxe
Um estudante de Engenharia
do Ambiente, da Escola
Superior Agrária de Coimbra
ficou magoado com gravidade
na coluna vertebral,
durante uma praxe académica,
na passada quinta-feira,
dia 29 de Novembro. O
aluno, de 20 anos, estava
actualmente a frequentar o
terceiro ano.
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[3 de Dezembro de 2007]
Margarida Rolo de Matos
mmatos l@munouniversitario.pt
«Há muito desemprego
dos jovens universitários
em Portugal e este é um
contributo sério» para resolver
o problema, defendeu o
director-geral da Universia
Portugal, Pedro Monteiro,
na conferência de apresentação
da feira, no dia 26 de
Novembro. Garantindo ainda
que a iniciativa reúne todas
as condições de êxito,
visto «que decorre num ambiente
virtual a que os jovens
estão habituados».
A feira copia o modelo
desenvolvido pela Universia
espanhola, que já vai na
quarta edição. E, para já,
23 entidades empresariais
participam no certame e
estão disponíveis cerca de
200 ofertas de emprego,
entre estágios e primeiro
emprego. A Bolsa Virtual
Universia dirige-se maioritariamente
a estudantes universitários
que estão a terminar
a sua formação,
recém-licenciados, e jovens
profissionais que tenham
ingressado recentemente
no mercado de trabalho.
PARA TIRAR DÚVIDAS
Dividida por sectores de
actividade económica que
vão estar em destaque em
cada um dos pisos do ‘edifício’
da feira, os candidatos
que visitam os stands
virtuais, podem candidatarse
a ofertas específicas ou
deixar apenas o currículo.
Além disso, os candidatos
que tenham dúvidas sobre
as saídas profissionais
da sua área podem realizar
um teste de orientação profissional
interactivo que
apresenta as empresas
mais adequadas ao seu
perfil profissional e aos
seus objectivos. Há ainda a
possibilidade de os candidatos
enviarem, mensagens
de correio electrónico
a pedir esclarecimentos ou
contactar directamente as
empresas via Skype (telefone
sobre internet), nos horários
estipulados pelas
mesmas.
Prémio para jovem lusodescendente
A jovem lusodescendente Letícia Maria Figueira de
Freitas foi a vencedora da primeira edição do Prémio
Jovem Estudante Santander Universidades, que teve
dez finalistas. A iniciativa, que se realiza pela primeira
vez, procura “reconhecer e estimular os méritos aca-
Por sua vez, as empresas
podem colocar no seu espaço
as apresentações institucionais
virtuais (como vídeos),
onde explicam o seu
funcionamento, apresentar
cartazes promocionais e
documentos para download
com os requisitos pretendidos
dos candidatos e
conselhos antes de estes
efectuarem a candidatura.
Pedro Monteiro referiu
ainda que a iniciativa «é positiva»
para as empresas,
uma vez que com esta feira
virtual não têm custos logísticos,
tendo acesso a todos
os currículos apresentados
pelos jovens.
démicos a nível de licenciatura de candidatos lusodescendentes
residentes na Venezuela”. A jovem é licenciada
em Bioanálise pela Universidade de Carabobo
e está a doutorar-se em ciências farmacológicas na
Universidade Central da Venezuela.
FEIRA VIRTUAL DO EMPREGO ARRANCA HOJE
Oportunidades
de emprego à distância de um clique
COMEÇA HOJE, SEGUNDA-FEIRA, DIA 3, A FEIRA DE EMPREGO
VIRTUAL DO UNIVERSIA, QUE SE PROLONGA ATÉ DIA 14. COLO-
CAR QUESTÕES DIRECTAMENTE ÀS ENTIDADES EMPREGADO-
RAS, VIA E-MAIL OU SKYPE OU EXECUTAR UM TESTE DE ORI-
ENTAÇÃO SÃO ALGUMAS DAS APOSTAS DA INICIATIVA QUE
REALIZA PELA PRIMEIRA VEZ EM SOLO PORTUGUÊS.
A REDE UNIVERISA
A universia é uma rede de universidades de países de língua
portuguesa e espanhola, ao todo 11, que resulta da iniciativa
do Banco Santander, de Espanha, que dedica 2,5 por cento
dos seus lucros ao mecenato, sendo três quartos para educação.
O portal Universia Portugal, de acesso gratuito, inclui
vários conteúdos, desde informação especializada, a dados
sobre programas de bolsas de investigação, passando também
pelos anúncios classificados, onde se podem encontrar
quartos ou casas para arrendar ou vender até livros e computadores.
A nível global, os portais da rede Universia tiveram
5,1 milhões de utilizadores no primeiro semestre de
2007. Em Portugal, 20 universidades são sócias da Universia,
incluindo todas as universidades públicas com excepção da
do Minho e cinco privadas, contabilizando 140 mil utilizadores
por mês e 14 381 registados entre Janeiro e Outubro, indicou
o director comercial da Universia Portugal, Nuno Campos.

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Campus [ciência]
6
Breves
Estudos alimentares
em rede
Internacionalizar e qualificar
o ensino superior europeu
no campo dos estudos
alimentares, promovendo a
partilha de informação
entre países da União Europeia
e o resto do mundo é o
objectivo da rede temática
ISEKI_Mundus, coordenada
por Cristina Silva, professora
na Escola Superior de
Biotecnologia da Universidade
Católica Portuguesa.
Esperam-se obter plataformas
Web, bases de dados,
uma comunidade virtual de
especialistas e um congresso
final de conclusão do trabalho
desenvolvido.
Aluna da UA
distinguida
Natália Oliveira, licenciada
em Engenharia de Materiais
pela Universidade de Aveiro,
foi galardoada pelo Colégio
de Engenharia Metalúrgica e
de Materiais, com o Prémio
Melhor Estágio 2006/2007,
no âmbito da Ordem dos
Engenheiros. O objectivo do
estágio, que decorreu entre
Julho de 2005 e Julho de
2007, foi a implementação
de um sistema de gestão da
manutenção e da produção
na empresa Extruverde,
Extrusão de Alumínio. Esse
sistema contribuiu para a
diminuição da sucata e o
aumento de produtividade.
Mestranda vence
prémio
Maria Beatriz Santos, mestre
em Supervisão do Ensino
das Ciências, pelo Instituto
de Educação e Psicologia da
Universidade do Minho e professora
na Escola Secundária
de Vila Verde, foi a vencedora
do prémio Gonçalves
Ferreira, atribuído pelo Instituto
Nacional de Saúde Dr.
Ricardo Jorge, com o trabalho
Educação Alimentar
na escola: Avaliação A aliação de
uma inter intervenção
enção pedagó-
gica dirigida a alunos do
8.º ano de escolaridade”.
[3 de Dezembro de 2007]
PROJECTO DEVE ESTAR PRONTO EM JULHO
Margarida Rolo de Matos
mmatos@munouniversitario.pt
«O Veículo Eléctrico
Puro (VEP) consiste na
conversão de um veículo
tradicional para um veículo
de tracção eléctrica
total», explica o coordenador
do projecto e docente
da Escola Superior de Tecnologia
do Instituto Politécnico
de Viseu (ESTV),
Joaquim Delgado. Assim,
as mais-valias deste automóvel
que vai estar pronto
em Julho, período em
que vai estar apto para circular
exclusivamente em
circuito fechado, «assentam
no sistema de mobilidade
alternativa, em que
a fonte energética não é
baseada em hidrocarbonetos,
mas sim na utilização
da electricidade como
portadora de energia»,
defende o docente. Além
UE aprova investimentos em ciência e tecnologia para 10 anos
Reunida em Bruxelas, sob a presidência do ministro português
da Ciência, a UE aprovou investimentos em Ciência
e Tecnologia para os próximos dez anos, em parcerias
público-privado, entre os Estados, a Comissão Europeia e
a Indústria, no valor de 5340 milhões de euros, metade
Alunos desenvolvem
veículo eléctrico puro
QUATRO ESTUDANTES DO CURSO DE ENGENHARIA ELECTROTÉCNICA DA ESCOLA SUPE-
RIOR DE TECNOLOGIA DO INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU DEITARAM MÃOS À OBRA
E ESTÃO A CRIAR UM PROTÓTIPO DE UM VEÍCULO ELÉCTRICO PURO, NO ÂMBITO DA
DISCIPLINA DE PROJECTO. ESTE MODELO, AMIGO DO AMBIENTE, QUE PRETENDE SER
UMA ALTERNATIVA AO CARRO CONVENCIONAL VAI ESTAR CONCLUÍDO EM JULHO.
disso, «exibe uma performance
interessante com
um nível de emissão zero
no local de utilização e
uma taxa de emissão
efectiva da ordem dos 40
gramas de dióxido de carbono
(CO2) por quilómetro
percorrido, quando os
níveis máximos estipulados
recentemente pela
União Europeia para a tecnologia
convencional são
de 140 gramas de CO2 por
quilometro», destaca Joaquim
Delgado. E acrescenta:
«O VEP terá autonomia
para 80 a 100 quilómetros,
aproximadamente, e
um consumo, por 100 km,
na ordem dos 20 por cento
do custo de um carro a
gasolina, o que é uma
grande vantagem».
ENERGIAS ALTERNATIVAS
De momento, os alunos
estão a estudar a capaci-
dade e o sistema de armazenamento
de energia, o
modo de condicionamento
de potência e o sistema
de propulsão. A escolha
da carroçaria, design e
estrutura do veículo fica
reservada para a fase
seguinte. A ESTV tem dado
destaque ao desenvolvimento
de investigação nos
domínios das energias
alternativas e dos veículos
eléctricos, da qual já resultou
a participação em conferências,
a publicação de
artigos científicos em
revistas e a colaboração
na edição de um livro. Os
automóveis são um das
principais responsáveis
pelo consumo de cerca de
60 por cento dos combustíveis
fósseis existentes,
bem como pela destruição
dos ecossistemas, devido
à emissão de dióxido de
carbono (CO2).
dos quais fundos comunitários. Estas iniciativas estratégicas
de investigação apostam no desenvolvimento da
nanoelectrónica de sistemas informáticos noutros produtos,
medicamentos inovadores e de aeronáutica respeitadora
do ambiente.
Aveiro participa no maior
concurso automóvel
Um grupo de 10 alunos
da Universidade de Aveiro
(UA), das áreas de Engenharia
Mecânica, Design e
Engenharia Electrónica e
Telecomunicações, está a
desenvolver um veículo monolugar
de competição para
participar na Fórmula
Student, a maior competição
automóvel internacional.
Realizada desde 1998,
na Europa, por iniciativa da
Society of Automotive Engineers
e do Institution of
Mechanical Engineers, a
Fórmula Student é uma
competição internacional
que pretende avaliar as capacidades
de estudantes
ao nível da concepção, projecção
e construção de um
veículo, através de um desafio
que testa os seus conhecimentos
de design, fabrico
e gestão empresarial
no ramo da engenharia automóvel.
No concurso, é
exigido aos participantes
que criem uma empresa
fictícia, cuja missão é produzir
um veículo monolugar
que apresente um bom desempenho
em termos da
sua aceleração, travagem,
qualidade, manutenção e
segurança ao mais baixo
custo possível. São ainda tidos
em conta na avaliação
factores relacionados com
a estética, conforto e uso
de partes comuns. A UA
participa pela primeira vez
neste concurso internacional.
Nova distinguida pela IBM
A empresa de tecnologias
de informação IBM vai galardoar
hoje, segunda-feira,
dia 3 de Dezembro de 2007,
a Faculdade de Ciências e
Tecnologia da Universidade
Nova de Lisboa com dois
prémios, que pretendem
distinguir o contributo de
trabalhos de investigadores
desta instituição, para o
desenvolvimento das Ciências
da Computação e Tecnologias
de Informação. A
cerimónia terá lugar no Anfiteatro
da biblioteca daquela
faculdade, no Monte de
Caparica. A Integração de
Informação Estrutural de
Proteínas é o projecto vencedor
da 17.ª edição do Prémio
Científico IBM. A distinção,
no valor de 15 000
euros, vai ser entregue ao
autor da investigação, o pro-
fessor Ludwig Krippahl.
Já o Prémio IBM SUR (Shared
University Research)
premeia, a nível internacional,
a Investigação & Desenvolvimento
(I&D) no ensino
superior, através da atribuição
de tecnologia IBM às
instituições universitárias
distinguidas. O SUR 2006,
materializado em tecnologia
de ponta no valor de 40
000 euros, foi atribuído a
Portugal ao projecto Modelos
computacionais distribuídos
e paralelos, para
aplicações científicas em
clusters de processadores
Cell, que irá incidir em áreas
de pesquisa como a ciência
computacional e a bioinformática,
e possibilitar simulações
nas ciências espaciais,
marítimas e terrestres.

Telecomunicações junta universidades
Teve início na passada quarta-feira, dia 28 de Novembro,
as aulas do MAP-tele, o Programa Doutoral
Conjunto das Universidades do Minho, Aveiro e Porto
em Telecomunicações. Definindo-se como um
projecto de excelência ao nível do terceiro ciclo de
Breves
Sistemas de Informação em Setúbal
A Escola Superior de Tecnologia de Setúbal do
Instituto Politécnico de Setúbal vai leccionar a primeira
edição da Pós-Graduação em Segurança
de Sistemas de Informação, a decorrer entre os
dias 15 de Janeiro e 31 de Julho 2008, em horário
pós-laboral. O período de candidaturas termina
a 16 de Dezembro 2007. É dirigida a licenciados
em Engenharia Informática, Gestão, visando
fornecer competências para funções na área da
gestão e da manutenção de Sistemas Informáticos
Organizacionais.
Adesão à UE em debate
Os mais conceituados economistas portugueses
vão debater os problemas da nossa economia
desde a adesão de Portugal à União Europeia
num encontro promovido pelo Instituto de Ciências
Sociais da Universidade de Lisboa. Na conferência
Economia Portuguesa e Integração Europeia,
a realizar-se hoje, dia 3 de Dezembro,
segunda-feira, vão estar presentes João Ferreira
do Amaral, Luís Campos e Cunha, ex-ministro do
Estado e das Finanças do Executivo de José
Sócrates, entre outros
formação, fortemente orientado para a investigação,
o programa pretende atrair um elevado número de
estudantes, nacionais e estrangeiros. Um objectivo
atingido logo na sua primeira edição, com a frequência
de 21 alunos de 10 países diferentes.
TERCEIRA EDIÇÃO DO CONCURSO
Campus [inovação]
[3 de Dezembro de 2007]
Jovens simulam gestão de empresa
SIMULAR A GESTÃO DE UMA UNIDADE DE NEGÓCIO DA EMPRESA DANONE, NUMA ADAPTAÇÃO ENTRE ACONTECIMENTOS REAIS
VIVIDOS NO SEIO DO GRUPO E A IMAGINAÇÃO É O DESAFIO DA TERCEIRA EDIÇÃO DO TRUST, QUE ESTIMULA EQUIPAS DE CINCO ES-
TUDANTES FINALISTAS OU PRÉ-FINALISTAS A ASSUMIREM A DIRECÇÃO DA EMPRESA.
Margarida Rolo de Matos
mmatos@mundouniversitario.pt
O jogo de Gestão TRUST oferece
a centenas de estudantes
a oportunidade de aprender
mais sobre o mundo da
indústria alimentar e sobre o
universo e a cultura do grupo
Danone. Os estudantes têm
como desafio apresentarem o
seu plano estratégico a 3
anos para atingir um crescimento
rentável e construindo
cenários de confiança para os
accionistas, gerindo todas as
vertentes de uma unidade de
negócio, do marketing, ao
financeiro, área industrial e
recursos humanos. Para a
companhia é a oportunidade
para detectar novos talentos
e fortalecer a sua imagem
junto das instituições de ensino
superior ao mesmo tempo
que visa detectar futuros quadros
para a empresa, tendo,
no ano passado, oferecido
cinco estágios profissionais e
recrutado para os seus quadros
três novos colaboradores.
Os 12 vencedores das
edições nacionais irão apresentar
os seus projectos em
Paris ao presidente da Danone,
Franck Riboud, numa cerimónia
a decorrer a 10 e 11
Abril de 2007.
COMO SE PROCESSA O JOGO?
Até final de Novembro,
decorreu o registo das 10
equipas de cada instituição e
a apresentação do jogo às
universidades e institutos
politécnicos. A fase de pré-
-selecção das equipas finalistas
terá lugar entre Dezembro
e Janeiro de 2008, decorrendo
entre 18 e 29 de Fevereiro
os “Trust Days” para eleger
os cinco finalistas, dias em
que os estudantes das equipas
apuradas se deslocam à
sede da companhia para
apresentar e defender as
suas estratégias de gestão. A
final nacional ocorre a 10 de
7
Março, altura para cada equipa
apresentar ao comité de
direcção da Danone Portugal
o seu plano estratégico. A edição
2007 do TRUST deverá
envolver mais de 7500 estudantes
de 100 universidades
de 12 países. Em relação a
Portugal, são esperados
cerca de 450 participantes.
A Danone é considerada
pela revista Fortune uma das
10 melhores empresas europeias
para trabalhar, e uma
companhia modelo no que
diz respeito à política de
recursos humanos e à sua
interligação com o meio universitário.
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Uni(sexus)
8 [3 de Dezembro de 2007]
Para além da pílula, que é o contraceptivo oral mais
conhecido e utilizado, pela maior parte das mulheres
portuguesas, existem outros métodos hormonais que
têm a mesma função: a contracepção hormonal injectável,
o adesivo contraceptivo, o implante, o anel vaginal
e ainda o DIU medicado. O anel vaginal é um método
relativamente recente: é composto por um aro, flexível,
com cerca de cinco centímetros de diâmetro,
que é colocado, todos os meses, na vagina. O anel
vaginal, durante o período de três semanas, vai libertando
de forma regular e controlada, uma dose hormonal,
relativamente baixa, mas suficiente para prevenir
a gravidez.
Ao fim de 21 dias, a mulher retira o anel vaginal, no
mesmo dia da semana em que foi colocado (ex:
O meu anel
Marta Crawford [Sexóloga]
info@mundouniversatio.pt
domingo), surgindo então o período menstrual.
Depois de uma pausa de uma semana, a mulher insere
um novo anel para que se mantenha a contracepção
desejada.
A colocação é simples: basta pressionar o anel com a
ajuda do polegar e do indicador, colocá-lo suavemente
dentro da vagina e empurrá-lo com o dedo até ao
final da vagina. Não existe uma posição correcta para
o anel, por isso não tem que se recear que fique mal
posto, pois os músculos da vagina permitem que o anel
permaneça na posição adequada. Durante as relações
sexuais, ou em actividades desportivas, o anel mantém-se
numa posição confortável sem sair do lugar.
A partir do momento em que é introduzido, o anel
MÓNICA MOITAS
começa a libertar hormonas (estrogénio e progestagénio),
activado pela temperatura corporal e, através
das paredes da vagina, vão sendo absorvidas as hormonas
que passam para a corrente sanguínea. Posteriormente,
para retirar o anel, basta introduzir o
dedo indicador dentro da vagina e puxar o aro do anel.
O anel vaginal oferece o mesmo tipo de eficácia que
outros contraceptivos, mas não protege das infecções
sexualmente transmíssiveis. A sua vantagem principal
é o de não obrigar a mulher a uma toma diária,
ideal para as mulheres que se esquecem habitualmente
de tomar a pílula. E, no caso de ser realmente
esquecida, saiba que o laboratório que comercializa
este produto criou um serviço sms, que permite
às utilizadoras receberem lembretes a avisar o dia de
inserção e de remoção do anel.

Ataca
ou
Contra-ataca
Manda bala sobre o que te apetecer...
nós publicamos! Envia o teu artigo de opinião até 1000
caracteres, no máximo, com uma fotografia tipo passe e o
nome da faculdade onde estudas. Ninguém te pode calar!
Manda tudo para info@mundouniversitario.pt
DISCURSO ERASMUS
Mariana Seruya Cabral, Aluna Erasmus em Barcelona
info@mundouniversitario.pt
O Portugalinho dos nossos corações
Tenho vindo a perceber que nós – os emigrantes
– aqui em Barcelona temos como uma espécie
de “Portugalinho” só nosso, adaptado às nossas
necessidades. É como se fosse uma comunidade
abstracta cujos concidadãos não se conhecem
entre si, mas partilham um conjunto de
rituais que lhes confere uma só identidade. E
cumprem-nos diligentemente, para sentirem
que ainda mantêm um dedinho do pé que seja
na pátria.
Aqui, os habitantes do Portugalinho barcelonês
têm a obrigação de se dirigir (pelo menos) uma
vez por semana à Casa Portuguesa para comer
um pastel de nata. É uma espécie de catedral
a que todos têm de prestar vassalagem.
Os jogos da Selecção, por exemplo, são sempre
vistos com o dobro da emoção num café que se
chama o “11+1”, ao pé do mar. No último Portugal-Finlândia
já ninguém esperava muito da
performance do clã português, mas era obrigatório
ocupar uma cadeira do café, de cerveja
na mão. Mesmo sem Scolaris a distribuírem chapadas
pela equipa adversária nem Luíses Figos
a deleitarem-nos a vista com fintas de cair o
queixo (por falar nisso, devo dizer-vos que aqui
na Catalunha ainda o odeiam, em memória dos
tempos de “pesetero”... lembram-se?) lá estávamos
nós, inderrubáveis, a vestir a camisola.
E quando conhecemos algum português num
sítio improvável gostamos sempre de achar que
“é uma grande coincidência...”, como se o nosso
país fosse um penico assim tão estreito e longínquo.
E fazer bacalhau com natas para o jantar?
Um delírio.
Agora sei que existem muitos Portugalinhos
espalhados por aí e que não são só as fantasias
que nos mostram as reportagens da TVI. E o
dedinho do pé, de facto, nunca chega a emigrar.
Poder à Palavra
INTERVALO
Paulo Anes, escritor e publicitário
info@mundouniversitario.pt
O elogio da preguiça
Este dia vai ser como o de ontem, sem eventos
extraordinários mas com muita fantasia! O
Natal está a chegar, a malta anda por aí a
namorar montras e montes de prendas que não
pode comprar, faz frio, dá um gozo do caraças
manter as trombas encostadas a uma qualquer
lareira imaginad a com enormes labaredas
feitas de uma vontade incrível de fazer nada.
Francamente, não me apetece fazer seja o que
for. Ando por aqui a matutar nas possibilidades
extraordinárias de fazer morrinha; fazer nadinha;
não mexer uma palha! Só apetece sonhar.
Nos sonhos não existem restrições. Cada um
serve-se à vontade até ficar saciado. Hoje
sonho em fugir do trabalho. Com a idade aprendi
a fugir de muitas coisas, como por exemplo
da mania de comer ovos com bifes a cavalo às
três da manhã. Sem pressas. Ninguém à minha
[3 de Dezembro de 2007]
9
espera! Agora já não tenho paciência para fugir.
Descobri que podia fugir sem sair daqui. Sonho
com amigos leais, aldeias, vilas e cidades
felizes e relações perfeitas. Sonho em melhorar
a minha relação com as mulheres. Para o
sexo feminino, em geral, sou medíocre. Não sou
rico, juiz do supremo, capitão de cavalaria ou
ministro. Não tenho o talento triunfante de um
canalizador ou electricista e sou incapaz de
apertar um parafuso sem antes ter de lidar com
um potente ataque de pânico. Mas como o
sonho comanda a vida, enviei um requerimento
ao ministro para ser importante sem ter de
trabalhar, assim como os deputados. O malandro
nem sequer me respondeu! Belisquei-me
só para ver se estava a sonhar e… estava!
Acordei, embrulhei o sonho e, que remédio, lá
tive de fingir que fui trabalhar!
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20 Valores
10
Margarida Rolo de Matos
mmatos@mundouniversitario.pt
Não foi tarefa fácil conseguir
contactos de pessoas
portadoras de VIH (Vírus
Imunodeficiência Humana).
Mas mais do que os contactos
não foi fácil conseguir
que falassem. O recente
caso do cozinheiro
despedido por estar infectado
com o vírus veio aumentar
ainda mais o receio
de estas pessoas serem vítimas
de descriminação.
Por isso, muitos disseram
que não, outros hesitaram
e outros houve que falaram.
Paulo, nome fictício, e José
Manuel Osório foram
dois exemplos que colaboraram.
Embora em fases di-
[3 de Dezembro de 2007]
ferentes de evolução da
doença – Paulo é seropositivo
há oito anos e tem uma
saúde estável, não precisando
de tomar medicação,
enquanto José Osório
é o mais antigo seropositivo
em Portugal, tendo contraído
a doença há 23
anos, toma uma grande dose
diária de medicamentos,
e já esqueceu o número de
vezes que teve de estar internado
–, une-os a mesma
forma corajosa de estar perante
a vida. Um dia de cada
vez, minuto a minuto.
De igual forma, defendem
que é preciso fazer
mais nas campanhas de
prevenção. A este propósito,
Osório é peremptório.
«Deviam ser feitas à bruta,
de uma forma violenta,
Portugal: 6,5 casos registados por dia
Portugal é o quarto país da Europa Ocidental que diagnosticou
mais novos casos de infecções por VIH em 2006, tendo registado
mais 2162 incidências, segundo o relatório anual do Programa
das Nações Unidas sobre a doença, divulgado no final de
Novembro. Do total dos 32 205 casos de HIV, 43,8 por cento
ESTÓRIAS DE
VIH
NA PRIMEIRA PESSOA
Assinalou-se no passado sábado, dia 1 de Dezembro, o dia Mundial de Luta Contra
a Sida. Para que esta data não seja apenas relembrada uma vez por ano, aqui ficam
testemunhos de pessoas portadores do vírus, que pode ‘apanhar’ qualquer
um de surpresa. Portugal continua a ser um dos países da Europa que apresenta
mais casos de infecção. Fica o alerta, na primeira pessoa.
com grande dureza onde
se mostre a realidade da
doença».
FRUTO DE UM COMPORTA-
MENTO DE RISCO
Paulo, de 43 anos, descobriu
que era portador de
HIV há oito anos, afirmando
ter sido infectado devido a
um comportamento de risco.
«É claro que fiquei abalado
com o resultado, pois
ninguém consegue ficar indiferente».
A partir daí, a
sua filosofia de vida não
mudou. «Continuei a viver
da mesma forma, um dia
das pessoas já apresentavam sida, o que representa um total
acumulado de 14 110 casos da doença em Portugal até ao final
de Setembro deste ano. Assim, só nos primeiros nove meses de
2007, foram notificados 1766 novos casos de VIH/sida, o que
equivale a 6,5 casos registados por dia.
de cada vez, minuto a minuto,
como sempre tinha
feito». Contudo, houve algumas
mudanças inevitáveis.
«Tenho mais cuidado com a
saúde, porque uma simples
corrente de ar, ou uma
simples constipação pode
ser perigosa». Apesar disso,
confessa que quase só se
lembra da doença, por causa
das consultas médicas
«mais frequentes».
O apoio da família a estes
doentes nem sempre é
um dado adquirido. No seu
caso, não sabem da doença
até hoje, uma opção
que tomou, «e espero que
nunca venham a saber».
Quanto aos números da
realidade da sida no País,
defende que, por um lado,
as campanhas de preven-
ção «não têm sido bem orquestradas»
e que, por outro,
os portugueses «são
fervorosos a nível sexual, o
que explica os descuidos
no uso do preservativo». No
caso da sensibilização,
exemplifica: a campanha
que está a passar agora na
televisão com figuras públicas,
«falha, sinceramente
não gostei, pelo que é preciso
outro tipo de choque.
O médico está a limpar as
feridas do Bruno Nogueira
como se de uma sanita se
tratasse. Não faz sentido»,
garante. Talvez por isso,
deixe um conselho aos
mais jovens: «sei que quando
uma pessoa tem 17, 18
anos se entusiasma facilmente
e perde o controlo,
mas usem sempre preservativo.»

A maioria são mulheres heterossexuais
Segundo Elizabeth Pádua, especialista do Instituto Nacional
de Saúde Ricardo Jorge, o laboratório de referência da sida,
em declarações à imprensa, «o número de casos nos heterossexuais
está a subir, sobretudo entre as mulheres, tendo
ultrapassado o grupo dos toxicodependentes em 2002 e
ENTREVISTA A JOSÉ MANUEL OSÓRIO
«SINTO MUITA VERGONHA DE SER
PORTUGUÊS AO VER OS CASOS DE INFECÇÃO
DE HIV A MULTIPLICAREM-SE»
JOSÉ MANUEL OSÓRIO, 59 ANOS, É SEROPOSITIVO HÁ 23,
SENDO O PORTUGUÊS MAIS ANTIGO INFECTADO COM O VÍ-
RUS VIH. NO ENTANTO, NÃO SE SENTE UMA PESSOA ESPE-
CIAL. FACE AOS NÚMEROS DE PESSOAS INFECTADAS COM
VIH, DIZ TER «VERGONHA DE SER PORTUGUÊS», DEFEN-
DENDO QUE É PRECISO FAZER CAMPANHAS DE PREVEN-
ÇÃO DURAS, PARA QUE NÃO SE PENSE QUE É SÓ UM PRO-
BLEMA DOS OUTROS.
«APESAR DOS NOVOS MEDI-
CAMENTOS A SIDA ERA E
CONTINUA A SER MORTAL»
Como soube que era portador do vírus VIH?
Uns amigos começaram a chatear-me para ir ao médico
ver se estava tudo bem, porque eram tempos muito complicados,
em que se começava a falar muito de sida e a
aparecer muitos casos. E eles tanto me chatearam para ir
fazer o teste que fui. Quando recebi o resultado fiquei surpreendido,
mas ao mesmo tempo estava sereno, porque
sabia bem o que tinha andado a fazer até àquela data. Fui
infectado através de contacto sexual. O próprio médico ficou
surpreso com a minha resposta e disse que nunca ninguém
tinha reagido daquela forma.
Mas era verdade.
A partir desse dia, a forma de encarar
a vida mudou?
Sim, não podia ficar indiferente. Tive
que me adaptar a viver com a doen-
atingindo já 70 por cento dos casos notificados». Mesmo assim,
um relatório elaborado pelo Observatório Europeu da
Droga e da Toxicodependência revela que, na União Europeia,
Portugal é o país com maior incidência de sida e VIH
entre os consumidores de droga injectável.
ça, com muitas restrições,
que espero manter
por muitos dias ou
anos. Essas restrições
são decorrentes de um
vírus mortal, porque é
preciso que se diga que,
apesar dos novos medicamentos,
a sida era e
continua a ser mortal. É
uma doença que não permite
descanso ou distracções.
Entretanto, os anos
começaram a passar com dias bons, com dias maus, com
dias muito maus, com muita dureza, mas de uma forma
corajosa. A doença afectou muito a minha vida. São as idas
regulares ao médico, as doses diárias de comprimidos...
O seu caso é apresentado em colóquios sobre a doença como
um caso de sucesso. Sente-se uma pessoa especial por
ainda estar vivo?
Não me sinto uma pessoa extraordinária. Vivo por etapas,
cada dia de uma vez só. Mas tenho muito cuidado com a
minha saúde, porque sei que sou mais frágil que os outros.
Como vê os números da sida em Portugal. Os anos vão
passando e nosso país
continua no topo da lista
dos países da Euro-
«AS PESSOAS SÃO ESTÚPIDAS E É PRECI-
SO ABRIR-LHES A CABEÇA. É TEMPO DE
DIZER CHEGA. NÃO É TOMAR OS COM-
PRIMIDOS E PRONTO, A DOENÇA PASSA»
«PASSOU O TEMPO DAS FALINHAS MAN-
SAS PORQUE DESTA FORMA NINGUÉM
ACREDITA QUE A SIDA É UMA DOENÇA
MORTAL. É PRECISO DIZER QUE É UMA
DOENÇA DE MUITO, MUITO SOFRIMEN-
TO, ONDE POR VEZES É PRECISO ESTAR 3
OU 4 MESES INTERNADO SÓ PARA SE CU-
RAR UM PEQUENO PROBLEMA»
pa. O que falha?
Os portugueses não
querem ter juízo e
continuam a pensar
que é um problema
20 Valores
[3 de Dezembro de 2007]
11
que
s ó
afecta os outros. Sinto muita vergonha
de ser português ao ver os
casos de infecção de VIH a multiplicarem-se.
Depois as campanhas
de prevenção são muito mal
feitas e acabam por não resultar.
Passou o tempo das falinhas
mansas porque desta forma ninguém acredita
que a sida é uma doença mortal. É preciso dizer que é
uma doença de muito, muito sofrimento, onde por vezes
é preciso estar 3 ou 4 meses internado só para se curar um
pequeno problema.
Então como é que as campanhas de prevenção deviam ser
feitas?
Deviam ser feitas à bruta, de uma forma violenta, com
grande dureza onde se mostre a realidade da doença. As
pessoas são estúpidas e é preciso abrir-lhes a cabeça. É
tempo de dizer chega. Não é tomar os comprimidos e
pronto, a doença passa.
Que conselho é que daria aos jovens?
É difícil, depende muito das pessoas, porque conheço jovens
muito conscientes e outros que só me apetece baterlhes
à chapada. Mas posso deixar um recado. Tenham juízo.
Não é preciso ter um comportamento monástico.
Acima de tudo, é preciso comportarem-se com responsabilidade.
MARGARIDA ROLO DE MATOS mmatos@mundouniversitario.pt
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Belas Artes
12
Edgar Amaral
eamaral@mundouniversitario.pt
[3 de Dezembro de 2007]
A ideia inicial é seguir os «mesmos
padrões de um festival de cinema,
mas só para estudantes de
língua portuguesa, incluindo Macau,
Brasil e todos os PALOP», explica
Sara Gaspar da UAL e organizadora.
Apesar de esta ser a sua
primeira edição, o festival conta
com o acompanhamento de nomes
como o realizador Francisco
Manso (director de alguns festivais
em Cabo Verde, Cascais e
Madeira), João Maria Mendes, director
pedagógico na Escola Superior
de Teatro e Cinema e João
Louro (argumentista de algumas
séries televisivas). Coube aos três
o processo de selecção dos vídeos
(tudo curtas metragens) a serem
expostos durante a semana.
Ponto fulcral neste evento prende-se
com a componente pedagógica:
«o trabalho tem que ser feito
em âmbito escolar, integrado na
parte curricular do curso ou da escola»,
sublinha Sara Gaspar. O
som também terá um papel importante,
já que haverá um prémio
para melhor música original.
Workshops e sessões especiais
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Durante a semana, irão também
realizar-se workshops de Storytelling
Digital, Composição Musical
e Escrita Criativa para
Argumento. Relativamente às Sessões
Especiais, irá ser estreado
em Portugal o documentário Prò
dia nascer feliz, do realizador João
Jardim, no qual se retrata «a realidade
brasileira nas escolas, em
que alunos e professores falam
sobre os seus problemas, assim
como os comportamentos
escolares entre a escola
privada e a pública». De seguida,
é feito um debate
tanto a nível cénico como
do próprio conteúdo do
documentário. Também
será exibido o filme A Falha,
do escritor Luís Carmelo,
igualmente com
posterior debate na área
da escrita.
E o futuro?
Sara Gaspar confidencianos
uma situação curiosa.
«Quando recebi o telefonema de
um aluno da Universidade da Beira
Interior a agradecer pelo facto
de ter sido seleccionado, ele mesmo
disse que o entusiasmo é tanto
que os outros colegas dele já se
Ganha
DURANTE ESTA SEMANA, NA UNIVERSIDADE AUTÓNOMA DE LISBOA
Festival
de Vídeo Académico
PIONEIRO A NÍVEL ACADÉMICO, O FESTIVAL TEM COMO OBJECTIVO PRINCIPAL O DESPERTAR DOS JOVENS DE TODAS AS UNI-
VERSIDADES DO PAÍS, PARA A CULTURA DO SOM E DA IMAGEM E DIVULGAR AS DIFERENTES REALIDADES DOS PAÍSES DE LÍN-
GUA PORTUGUESA, COM VISTA A UMA MAIOR APROXIMAÇÃO ENTRE POVOS E CULTURAS.
estão a preparar para o festival do
próximo ano. É engraçado, porque
a ideia parte mais dos alunos do
que dos próprios professores». Alguém
acredita que não haverá
Passatempo Companhia Teatral do
Chiado O MU e a Companhia Teatral do Chiado têm 25
convites duplos para assistires a uma das peças em Cena
no Teatro Mário Viegas durante o mês de Dezembro.
Interessado? Não hesites, vai a www.mundouniversitario.pt
e só tens que responder a uma simples pergunta.
uma segunda edição? Podemos
não dar a resposta exacta, mas o
MU apoia esta iniciativa. Em
www.fx-festival.ual.pt encontras a
programação de fio a pavio.
Agenda
Cultural
EXPOSIÇÃO
SOLIDARIEDADE EM EXPOSIÇÃO
FOTOGRÁFICA
Pretende dar a conhecer o trabalho
dos voluntários da GAS’África e
angariar fundos para a realização
de projectos futuros. Constituído
por estudantes de diferentes
faculdades e cursos, todos os anos
partem em missão, durante Agosto
e Setembro, trabalhando num
contexto hospitalar.
De 5 a 14 de Dezembro, no
Centro Regional do Porto da
Universidade Católica
“MORE DESIGNER” COLECTIVA DE
JOALHARIA INTERNACIONAL
Coordenado por Gabriel Ribeiro, é a
última novidade em feiras de jóias
de designers provenientes de
diferentes países, oferecendo uma
panorâmica alargada e
internacional das últimas e mais
originais colecções. Estão
presentes obras de nove criadores
internacionais.
Até 25 de Janeiro 2008, no espaço
cultural Serv’artes
CINEMA
INDIELISBOA 2007
Segunda mostra de longas e
curtas-metragens, integradas numa
selecção de alguns dos melhores
filmes apresentados na última
edição do INDIELISBOA.
De 3 a 7 de Dezembro, às 18h, na
Reitoria da Universidade de Lisboa
NIPPON KOMA
5.ª edição de mostra de cinema
japonês, que apresenta uma
programação variada e heterogénea
centrada no documentário e na
animação. Amplamente reconhecido
e apreciado, é uma oportunidade de
ficar a conhecer a tradição do
cinema documental japonês,
arreigado a um forte compromisso
social.
De 3 a 8 de Dezembro, na
Culturgest, Lisboa

Ganha
Agenda
Concertos
3 DE DEZEMBRO
Fingertips. Casino
Lisboa [Lisboa]
Leopoldina & Orquestra.
Casa da Música [Porto]
4 DE DEZEMBRO
Scorpions. Pavilhão
Atlântico [Lisboa]
5 DE DEZEMBRO
Blood Safari. Zé dos
Bois [Lisboa]
Au Revoir Simone.
Santiago Alquimista
[Lisboa]
6 DE DEZEMBRO
Scorpions. Pavilhão
Multiusos [Guimarães]
Nouvelle Vague. Teatro
Sá da Bandeira [Porto]
Fish. Europarque [Santa
Maria da Feira]
7 DE DEZEMBRO
Ana Moura. Centro de
Artes e Espectáculos
[Guimarães (São
Mamede)]
Orquestra Nacional do
Porto. Casa da Música
[Porto]
8 DE DEZEMBRO
Haujobb + Spetsnaz +
FabrikC +
PsychotekTrauma +
Mikroben Krieg. Club´s
Rock [Gaia]
Declan De Barra +
Azevedo Silva. Centro de
Artes do Espectáculo
[Portalegre]
9 DE DEZEMBRO
Dead Singer + Too Titan
To Fall + Mr. Miyagi +
Afeganistan Yeye's. Casa
Viva [Porto]
Queres tornar-te um verdadeiro
Monstro Mau? O MU e a banda bracarense vão dar-
-te a oportunidade de também poderes soltar a tua
monstruosidade. Temos para te oferecer cinco T-shirts, vai
a www.mundouniversitario.pt e concorre!
NUM MISTO DE FUNK, ROCK E SOUL, OS MONSTRO MAU CONFESSAM
«Planeamos conquistar a galáxia»
SE O MONSTRO DO LOCH NESS VEM DA ESCÓCIA, OS MONSTRO MAU É BEM PORTUGUÊS. ORIGI-
NÁRIOS DE BRAGA. FOI NUMA ANIMADA CONVERSA EM LISBOA. QUE OS QUATRO ELEMENTOS DA
BANDA (ALEX, BUDDA, TÓ E NICO) NOS DERAM A CONHECER AS SUAS EXPERIÊNCIAS EM LABO-
RATÓRIO E DO QUAL SAIU MOSTRO O MEU MONSTRO MAU.
Edgar Amaral
eamaral@mundouniversitario.pt
Como é que surgiu este Monstro Mau?
Budda (guitarra) | Surgiu em 2004. Eu, o
Nico e a Alex vínhamos dos Big Fat Mama
e o Tó (ex-Feed) em 2003/2004 acabou
por vir tocar connosco, substituindo temporariamente
o nosso baixista, que tinha
tido uma fractura da clavícula.
Tó (baixista) | Apesar de todos termos projectos
paralelos, é nos Monstro Mau que
planeamos todos os nossos ataques para
conquistar, numa primeira fase, a galáxia
(apesar de ser um objectivo arrojado!).
A nível lírico, vocês abordam, na minha
opinião, uma postura conselheira, com títulos
de músicas muito longos. Concordam?
Budda (G.) | Sou uma pessoa com uma
experiência de vida brutal (risos) e tenho
necessidade de partilhá-la. É, de certa
forma, o meu lado altruísta. Depois não
há uma intenção global nas letras, até
porque há umas que são de 1994, outras
de 2004 e outras de 2007. Não relato a
minha experiência pessoal, costumo escrever
mais como um guião, apesar de
ser muito na primeira pessoa. Por exemplo,
“O manual da futilidade” é uma certa
ironia na utilização da beleza, para agradar
certa pessoa. E é isto que é o Mons-
tro Mau, uma banda sem preconceitos
sem querer agradar a ninguém a não ser
a nós próprios. Em relação aos títulos,
não gosto de títulos pequenos.
E porquê o uso destas fardas?
Budda (G.) | É para as pessoas não olharem
para as fotos e dizerem “Porque é
que eles têm estas T-shirts?” (risos)
Uma palavra para caracterizar os Monstro
Mau.
Nico (Bateria) | Funk.
Alex (Voz) | Persistência.
Budda (G) | Despreconceito.
Tó (Baixo) | Amigos
Basicamente vocês tocam só pela reinação,
certo?
Budda (G) | O nosso conceito musical está
muito ligado à década de 60/70, onde se
fazia música pela própria música. Nessa
época, as bandas faziam esse circuito de
concertos em bares e a gravação de um
disco era o culminar de uma carreira. Hoje
em dia, gravar um disco é apenas o seu
início. Antigamente, quando gravavas um
disco era um acto de reconhecimento e
hoje em dia grava-se um disco sem terem
rodado suficientemente ao vivo para ganharem
vida própria. Temos tocado em
circuitos pequenos e isso dá-nos logo um
feedback.
Jukebox
[3 de Dezembro de 2007]
NOVO LÍDER
Grande Lisboa – 91,6 FM
Grande Porto – 107,2 FM
Alentejo – 97,2 FM
Ribatejo – 99,3 FM
13
Tabela votada por ti
em cidadefm.clix.pt e
apresentada aos sábados
entre as nove e a uma da tarde
Pos. Artista Album MOVES.
W.O.C.
1 Yves Larock Rise Up 20
2 Kat Deluna ft E.Man Whine Up 16
3 Timbaland ft Keri Hilson The Way I Are 14
4 50 Cent ft J. Timberlake Ayo Technology 6
5 Sean Kingston Beautiful Girl 13
6 B.Sinclar pres. Fireball What I Want
9
SUBIDA DA SEMANA
7 V.Da Mata ft Ben Harper Boa Sorte / Good Luck 4
8 Rihanna ft Ne-Yo Hate That I Love You 13
9 Mr V Put Your Drink Down 4
10 Akon Sorry Blame It On Me 10
11 Fergie Big Girls Don't Cry 23
12 Justin Timberlake Lovestoned 15
13 N.Furtado ft Missy Elliot Do It 10
14 Vanessa Hudgens Say OK
MELHOR PORTUGUÊS
14
15 TT Dança Este Som 12
16 Mika Relax (Take it Easy) 4
17 Fabolous ft Ne-Yo Make Me Better 8
18 Ex. Soul ft Bianca Eu Não Danço 11
19 Will.I.Am One More Chance 5
20 Jordin Sparks Tatoo 5
21 Timbaland ft J.Timberlake Release 6
22 Yung Berg ft Junior Sexy Lady 3
23 Sean Kingston Me Love 9
24 TT ft Nuno Guerreiro Não Olhes Para Trás 3
25 Rihanna Shut Up and Drive 7
26 Corbin Bleu Push It To The Limit 20
27 Eve featuring Sean Paul Give It To You 3
28 David Guetta Love Is Gone 24
29 Keke Palmer ft Big Meech Keep It Movin 7
30 G.Class Heroes ft P.Stump Clothes Off 4
31 Timbaland ft One Republic Apologize 7
32 Plies featuring Akon Hypnotized 4
33 N.Bedingfield ft S.Kingston Love Like This 2
34 P. Diddy ft K.Cole Last Night
ENTRADA MAIS ALTA
21
35 Rihanna Don't Stop The Music 1
36 Killagees Hey Girl
NOVA
28
37 Akon Never Took The Time
DESCIDA DA SEMANA
1
38 Che'Nelle ft Cham I Fell Inlove With The Dj 6
39 Taio Cruz I Just Wanna Know
NOVA
32
40 Killagees Cinderela 1
N
N
N
N – Nova | R – Reentrada
Algarve – 99,7 FM
Braga – 104,4 FM
Coimbra – 99,7FM

Lançamentos
14
Crítica CD DVD
PUB
[GORILLAZ]
D – SIDES
[3 de Dezembro de 2007]
Depois dos G –
Sides (lados B do primeiro
álbum), os
Gorillaz editam
agora os D – Sides
do último Demon
Days. Constituído
por dois discos, traz consigo, para além das
remisturas, demos e faixas inéditas. Entre
as colaborações, o nome mais sonante vem
do actor Bill Murray, para além de Jamie T,
Hot Chip e Soulwax. Mesmo depois de terem
acabado, o projecto liderado por Damon
Albarn teve o seu prato forte na imagem que
transmitiam, e a rapidez com que passou
pelo mercado discográfico foi o suficiente
para marcaram de forma indelével uma
época.
[QWENTIN]
PREMIÈRE
Quando tudo parecia
já feito e reinventado,
chega do
Cartaxo uma banda
que decide dar as
voltas, no verdadeiro
sentido da palavra.
A começar pela forma de cantar, que
vai desde o francês, o inglês, holandês, castelhano,
esperanto e, obviamente, o português.
Com esta mescla linguística, o som
traduz-se num estilo rock, com uns rasgos
ora pop, ora metal, ora explorando novas
sonoridades. E os membros da banda?
Bárány Qwentinsson (bateria) Drepopoulos
Qwentinsson (baixo), Morloch Qwentinsson
(programações e teclados), Qweon Qwentinsson
(guitarra e voz) e Gospodar Qwentinsson
(guitarra e voz). Esquisito? Não, é só
o Première.
[KEITH URBAN]
GREATEST HITS
Depois do muito
bem sucedido Love,
Pain & the
whole crazy World,
em que o primeiro
single Once In A
Lifetime fez história
ao entrar directo na 17.ª posição do
Billboard Hot Country Song Chart, a melhor
estreia nos 62 anos de história do
ranking, Keith Urban reúne agora as
suas melhores faixas com mais duas
músicas inéditas: Romeo’s Tune e Got it
right this time (The celebration). Distinguido
no ano passado com o Grammy
para melhor intérprete country com o
tema You’ll Think of Me, o senhor da
country vai com certeza continuar a surpreender-nos.
Livros
Recitais de Piano IST
Nos próximos dias 4 e 5 de Dezembro,
o Instituto Superior Técnico vai
ser palco da 5.ª Edição dos Recitais
de Piano. Um evento dedicado à
música na sua vertente mais clássi-
O STRESS NA VIDA DE TODOS
OS DIAS, de Adriano Vaz Serra
Livro abrangente, que aborda o stress,
nas suas mais diversas variantes e que
procura responder às dúvidas existentes
em qualquer um de nós. Descrevem-se as
características que levam um indivíduo a
sentir-se em stress, e suas alterações em
vários níveis. Os últimos capítulos são dedicados
ao seu tratamento. São igualmente
apresentados quadros e figuras que
ajudam a sintetizar a exposição de exemplos
que facilitam a clarificação do texto.
[Ficha]
Editora: edições Minerva Coimbra
Preço: 50 euros
[MATTAFIX]
RYTHM & HYMNS
ca, com actuações de piano, violino,
e canto lírico. As actuações terão
início às 21 horas, no Salão Nobre
do IST. Para apreciar e relaxar.
Depois do sucesso de
Big City Life, os Mattafix
estão de volta com
Rythm & Hymns e o single
de apresentação,
Living Darfur, retrata
os problemas existentes
em África. A sonoridade é da responsabilidade
de Marlon Roudette e Preetesh Hirji, um
duo curioso: um é da ilha de São Vicente, nas
Caraíbas, e o outro é de Londres. Calmaria versus
Confusão? Talvez, mas aqui o que conta é
a diversidade de sonoridades que, aliada a
boas letras, fazem deles uma das promessas
para este milénio. “Tá-se bem!” (tradução de
Mattafix para português).
LIVRO AUDACIOSO PARA
RAPARIGAS, de Andrea J.
Buchanan e Miriam Peskowitz
Para raparigas de espírito independente, o
livro é um verdadeiro guia de aventuras e
está interdito a rapazes. É feita uma comparação
entre a infância nos idos anos 70
e a geração actual dos ipods, correio electrónico
e jogos de vídeo, e «não obstante,
noutros aspectos, ser rapariga hoje em
dia é menos divertido. A adolescência tornou-se
competitiva e é alvo de muitas
pressões (...) são pré-adolescentes, adolescentes
e mulheres antes do tempo.»
Para ler com alguma audácia e... diversão.
[Ficha]
Editora: Guerra e Paz, Editores, S.A
Número de páginas: 272
Preço: 25 euros

Portugal na rota do mundial
O Estoril Portugal XPD Race é a 4.ª
prova a contar para o circuito de qualificação
para o campeonato do mundo,
depois de ter passado na Austrália,
Brasil e Nova Zelândia. A decorrer
oficialmente desde 2002, realizamse
todos os anos entre oito a 12 provas,
dependendo do tipo de apoios e
toda a burocracia envolvente para a
sua realização.
DE 6 A 9 DE DEZEMBRO NA COSTA DO ESTORIL
Estoril Portugal
PELA PRIMEIRA VEZ NO CALENDÁRIO DA ADVENTURE RA-
CING WORLD SÉRIES (ARWS), A PROVA PORTUGUESA
SERVIRÁ DE QUALIFICAÇÃO PARA O CAMPEONATO DO MUN-
DO A DISPUTAR JÁ NO PRÓXIMO ANO NO BRASIL. MAS DE
QUE SE TRATA REALMENTE ESTA CORRIDA DE AVENTURA?
Edgar Amaral
eamaral@mundouniversitario.pt
Organizada pela Associação Portuguesa
de Corridas de Aventura (APCA), a grande
incentivadora de actividades outdoor no
panorama nacional, são três os adjectivos
que caracterizam, e bem, este tipo de provas:
resistência, sacrifício e perseverança.
São quatro dias de prova, cada um preenchido
por um vasto conjunto de actividades.
A expedição, com início em Cascais, terminará
no Tamariz. BTT, canoagem, coastering
(progressão costeira com transposição
de obstáculos), escalada e outras actividades
com cordas, espeleolismo (exploração
de grutas com fins desportivos), mergulho
em apneia, natação, orientação,
patins em linha, trekking e trikke (um veículo
de três rodas de balanço, impulsionado
pelos movimentos de quem o conduz)
são as modalidades que as equipas irão
ter de enfrentar. É expressamente proibido
o uso de objectos electrónicos (GPS), o
mapa militar será o único meio de orientação
e obviamente que aqui é pedido aos
atletas uma boa forma física e psicológica
para enfrentar as adversidades.
E O PERCURSO?
Serão 35 as equipas presentes (cada
uma com quatro membros, um dos quais
tem que ser do sexo oposto), oriundas de
países como a vizinha Espanha (com cinco
equipas), EUA, Grã-Bretanha, África do Sul,
Rússia (com uma equipa exclusivamente
feminina, sendo uma excepção), Finlândia,
Dinamarca, Suécia, Irlanda, Polónia, Eslovénia,
Croácia, República Checa e, obviamente,
Portugal.
A expedição terá cerca de 500 km e,
segundo informa Alexandre Guedes da
Silva, coordenador geral do Estoril Portugal
XPD Race, «ao todo serão 80 horas, em
terra e no mar. Isto significa que metade
da prova será feita às escuras e as equipas
poderão optar por nem dormir durante
essas 80 horas. Até hoje, o máximo de
horas sem descanso, que eu saiba, foi de
60». Comparativamente com o que se realiza
no estrangeiro, a prova portuguesa
«implica mais um factor estratégico do que
propriamente de esforço físico.» O percurso,
esse, é segredo.
DA UNIVERSIDADE AO MUNDIAL
A competição de corridas de aventura iniciou-se
em 1997, com a realização da Liga
Universitária de Outdoor. Passados três
anos, houve a necessidade de se expandir
e criou-se a Liga Portuguesa de Corridas
de Aventura (que acabou este ano), organizado
pelo Portugal Eco Aventura. Em
2006 foi realizada a primeira XPD Race,
servindo de nota introdutória para a expedição
deste ano. O ponto alto será em 2009
com a realização do Campeonato do
Mundo, que terá como participantes os
Lifestyle
[3 de Dezembro de 2007]
15
XPD Race
vencedores de cada uma das etapas do
ARWS.
TURISMO DESPORTIVO
O facto de as corridas de aventura ainda
terem pouca visibilidade no nosso país
prende-se pelo facto de Portugal ainda
estar fora do circuito mundial. O factor histórico-cultural
também estará presente, já
que a prova irá passar por locais como o
Convento de Mafra.
Para Nobre Guedes, presidente da Junta
de Turismo da Costa do Estoril, esta prova
servirá de «promoção à Costa do Estoril e
ao turismo de natureza», já que terá como
pano de fundo o belo Parque Natural Sintra
-Cascais. O público também pode interagir
com a prova, já que terão a oportunidade
de experimentar algumas das modalidades
acima mencionadas. Vai ao nosso
site ou em www.portugalxpdrace.com e
confere.

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Salada Russa
16
Consumo
[3 de Dezembro de 2007]
Atenção aos níveis! Porque hoje já não vemos
a diabetes como um bicho-de-sete-
-cabeças nem como impedimento para a
prática de desporto, é importante que quem
pertence a grupos de risco esteja atento aos
níveis de açúcar no sangue antes e depois
de se envolver numa actividade mais exigente.
A avaliação que pode ser feita de forma fácil
e rápida com o Ascencia Breeze2 da Bayer.
PVP: sob consulta
Queres as sobras? E por falar em níveis,
se queres oferecer prendas de Natal com
algum, não podes deixar de passar pelo
Stockmarket, no pavilhão 6 da Exponor
(Matosinhos) nos dias 7, 8 e 9 e na Fundição
de Oeiras a 14, 15 e 16 de Dezembro.
Para além de roupa de grandes marcas,
o mercado de escoamento de stocks
terá também livros, perfumes, cosméticos,
gadgets, objectos de decoração…
Insólito
Sabiam que um inglês conseguiu envolver 50 estudantes numa
bolha de sabão? Foi no Museu de Ciência de Londres que Sam
Heath, já conhecido como o “homem-bolha”, bateu o recorde
mundial de “maior quantidade de pessoas dentro de uma bolha”,
que anteriormente estava estabelecido em 42 indivíduos.
Estilo e Inovação. São estas as características
reclamadas para o HTC
Touch Dual da TMN, um novo modelo
do segmento PDAs que permite
aceder à internet e Mobile TV, tudo
alojado em centímetro e meio
de espessura.
PVP: 449,90 euros
Para quem não quer pagar. A
Promoção Zero Euros da Clix
oferece a mensalidade nos serviços
de internet de banda larga
e de telefone durante os primeiros
3 meses de adesão,
mais 2 anos de tráfego ilimitado.
Pode não ser um “felizes
para sempre”, mas quem é
que diz que não?

Nua pela Xbox
Chama-se Anya e é uma modelo polaca. Fez capa
da revista CKM através de uma colaboração entre
esta e a Microsoft, com vista a promover a Xbox
360, e de que maneira!. Mais de meia dúzia de fotos
da menina em posições marotas com a conso-
Carla Berjano
geral@ene3.com
No último dia 20, a eNe3 e o Mundo
Universitário foram convidados para
uma divertida noite no City Bar, no
Campo Pequeno. O evento? Nada mais
que o lançamento do novo Buzz! –
Buzz! The Hollywood Quiz.
A festa da Sony estava cheia de glamour
e de boa disposição, contando
com a presença de celebridades como
Mafalda Pinto e Diogo Morgado.
A apresentação do jogo foi feita com
um torneio entre os convidados, com
Jorge Gabriel – que empresta a voz ao
animado apresentador do jogo – a
la e acessórios.Não há memória de manobra publicitária
mais picante no mercado dos videojogos
e, convenhamos, se isto não fizer vender a Xbox,
nada fará. Agora o que será que a Microsoft planeia
para atrair clientes do sexo feminino?
apresentar e a comentar. Várias equipas
foram formadas, cada uma com
uma cor, e a equipa vencedora receberia
uma PlayStation Portable para cada
membro.
Seguiu-se o torneio, em que cada
equipa dava o seu melhor. Jorge Gabriel
demonstrou que, ao vivo, tem o
carisma de um verdadeiro apresentador
de quiz shows, mantendo sempre
o seu entusiasmo q.b.
Para quem desconhece a série
Buzz!, eis uma curta explicação: trata-
-se de um quiz show, em que os jogadores
competem entre si – também há
a possibilidade de jogar a solo –, respondendo
a várias questões. O jogo
vem acompanhado por um comando
especial, com o formato clássico que
vemos em qualquer concurso – vários
botões coloridos e um maior. Até hoje,
já saiu um Buzz! sobre música, outro
sobre cultura geral, outro sobre desporto,
e agora – Buzz! The Hollywood Quiz
– este sobre cinema.
À conversa com Sandra Páscoa, Product
& PR Manager da Sony, ficámos a
saber que continuarão a sair novos títulos
Buzz!, e que poderemos contar
com uma versão PlayStation3 para o
próximo ano.
Eis, portanto, uma excelente sugestão
para este Natal, para te divertires
com família e amigos.
5.ª Dimensão
[3 de Dezembro de 2007]
Os conteúdos desta secção são da responsabilidade do blogue português de videojogos ene3.
Em www.ene3.com encontras informação mais alargada sobre tudo o que precisas de saber.
Buzz! The Hollywood Quiz: Confias nos teus
conhecimentos de cinema?
17
SingStar LATINO: é
para Cantar e Dançar
Mesmo a poucos dias do lançamento da
versão PS3 de SingStar, a série na PS2 não
pára, continuando a afirmar-se como uma
das melhores escolhas para os amantes do
karaoke. E com as festas de final de ano à
porta, nada como juntar família e amigos para
umas sessões musicais – agora em português!
SingStar LATINO junta o melhor da música
latina internacional com grandes êxitos
da música portuguesa, e podem contar com
uma enorme selecção, com músicas de, entre
outros, Nelly Furtado, Anjos, 4 Taste, Paulo
Gonzo, Entre Aspas, Mickael Carreira, Alejandro
Sanz, Enrique Iglesias e Los
Hermanos. Já disponível nas lojas, podem
adquirir o jogo por 29,99 euros (Standalone)
e 59,99 euros (com 2 microfones).
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Bar Aberto
18
Organizado pela
Associação
Académica da
Universidade do
Minho, o University
Fashion voltou ao
Pavilhão Desportivo
de Azurém, em
Guimarães, no
passado dia 14, com
abertura a cargo do
grupo de percussão
Bomboémia. Desde
2002 que o desfile,
com roupas de
várias marcas e
lojas da região,
promove a moda
entre os
universitários e dá a
alguns a
possibilidade de
pisarem o palco
como manequins,
depois de um
esforçado período
de castings e
formação. A actriz
Sónia Brazão
apresentou o
espectáculo em que
se viram algumas
fatiotas de fazer
parar o trânsito! E
nem o vestido de
noiva foi
dispensado…
Raquel Ramos
PUB
rramos@mundouniversitario.pt
[3 de Dezembro de 2007]
Arraial do Azeiteiro
O Minho está na moda
O mês de Novembro, que acabámos de deixar, não seria o mesmo sem o S. Martinho,
e o Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar (ICBAS) não quis deixar “passar em
branco” a data. O Arraial do Azeiteiro, que já é tradição, forrou os estômagos a caldo-
-verde, apostou no bailarico, embalado por bebidas também “quentinhas”, e ainda
distinguiu o melhor “traje azeiteiro”.
Agenda noite
BRAGA
Sexta, 7 – DJ Jiggy, Miss Sheila e
Nuno Clam @ Custo (Guimarães)
PORTO
Sexta, 7 – Mampi Swift, Friction
& Noisia @ Teatro Sá da Bandeira
Sexta, 7 – 1.º Aniversário @
Plano B
Sábado, 8 – DJ Vibe @ Buddha
Club (Póvoa de Varzim)
Sábado, 8 – Hallowfest 2007 @
Rocks (Vila Nova de Gaia)
AVEIRO
Sábado, 8 – DJ Rush @ Big Cansil
(Santa Maria da Feira)
VISEU
Sexta, 7 – Taito Tikaro @ NB
LISBOA
Sexta, 7 – Robbert Mendez &
Magillian @ X-Lybrys (Loures)
Sexta, 7 – Queen Nakadia @
Buddha Lx
Sábado, 8 – B.Leza itinerante @
Cabaret Maxime
SETÚBAL
Sexta, 7 – 80’s Party @ Night
Café
BEJA
Quinta, 6 – Jaba Live act @ Pandora
FARO
Sábado, 8 – DJ Luís Gilvaia @
Capítulo V (Albufeira)

Espaço coordenado por Geraldes Lino, http://divulgandobd.blogspot.com
Festival P/ARTES – ALGARVE 07
Faro prepara-se para receber nos dias 7 e 8, na Direcção Regional do Algarve do IPJ,
uma mostra colectiva de várias áreas artísticas. Workshops; Exposições; Tertúlias; Desenho
e caricatura ao vivo; Feira de livros, fanzines e artesanato; Mostra de action figuras;
Lançamento de livros e fanzines; Sessões de autógrafos; Vídeo, Música; e Artes
perfomativas. Em www.drmakete.com encontras mais informação. Esta é uma iniciativa
do IPJ e da Terminal Studios.
[3 de Dezembro de 2007]
BD
19

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SUPLEMENTO ESPECIAL MUNDO UNIVERSITÁRIO

Sumário
Consultores
& Banca
FICHA TÉCNICA
Directora
Raquel Louçã Silva
Conselho de Gerência:
António Stilwell Zilhão; Francisco
Pinto Barbosa; Gonçalo Sousa Uva
Colaboradores:
Joana Peres
Raquel Ramos
Rute Lacerda
Fotografia:
Mónica Moitas
Projecto gráfico
e Paginação:
Joana Túlio
Revisão:
Piedade Góis
Marketing:
Rui Gonçalves e Vanda Filipe
Publicidade:
Gisela Correia
Paula Reis (Account Director)
Sede Redacção: Estrada da Outurela
nº 118 Parque Holanda Edifício
Holanda 2790-114 Carnaxide |
Tel: 21 416 92 10 | Fax: 21 416 92 27
| Tiragem: 15 000 | Periodicidade:
semanal | Distribuição: Gratuita |
Impressão: Grafedisport; Morada:
Casal Sta. Leopoldina – Queluz de
Baixo 2745 Barcarena;
ISSN 1646-1649.
02 | Segunda, 3 de Dezembro de 2007
04
08
12
RECURSOS HUMANOS
BANCO BPI
06
10
14
RECURSOS HUMANOS
ERNST & YOUNG
RECURSOS HUMANOS
PRICE WATERHOUSE COOPERS
OS BASTIDORES
BANCO BIG
OS BASTIDORES
CONSULTORA MCKINSEY
MBA
O CASO E A LISTAGEM
ÍNDICE
EDITORIAL
Quando pensámos em incluir no semanário
MU (Mundo Universitário) um
suplemento especial sobre banca e
consultoria perseguíamos um só objectivo:
lançar uma plataforma onde os
estudantes de economia, engenharia e gestão pudessem
encontrar informação sobre as possibilidades
de futuro que as suas licenciaturas lhes reservam.
Porque temos noção de que a entrada no mundo
do trabalho é um dos principais motivos de angústia
para os finalistas (e não só), começámos
por marcar encontro com alguns Directores de
Recursos Humanos. À Banca fomos buscar o testemunho
do Grupo BPI e à Consultoria e Auditoria
os da Price Waterhouse and Coopers e Ernst
& Young. Eles explicam tudo. Os processos de
selecção e recrutamento das empresas que representam,
as perspectivas de carreira e a filosofia
de acolhimento de quem ali acaba de chegar.
Aliás, esta parte não estaria completa se não tivéssemos
ido também à procura desses “novatos”,
por isso, contem com as histórias de recém-
-licenciados que explicam como lá chegaram. Ao
que parece responder a anúncios ainda faz efeito,
não desanimem.
Como único jornal destinado exclusivamente ao
meio académico, temos noção de que falar em
Banca, Consultoria e Auditoria envolve conceitos
às vezes ainda pouco claros para quem, apesar de
estar no Superior, ainda não pisou o palco de actuação
real. Assim, desmembramos o funcionamento
do Banco BIG e apresentamos o seu administrador
e o mesmo se passa com a Consultora
McKinsey.
Não contentes em lançar só pontes para a realidade
do mercado, terminamos com uma piscadela
de olho à formação. Uma listagem da melhor
oferta nacional e internacional de Master
Business Administration (MBA) e o relato de
quem apostou nesta formação pós-licenciatura
completam o suplemento.
Raquel Louçã Silva | Directora
rsilva@mundouniversitario.pt

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RH
Banco
BPI
04 | Segunda, 3 de Dezembro de 2007
«Apostamos numa política
de parcerias com Universidades
e Institutos de Formação
Profissional»
OPTAR POR TRABALHAR NUM BANCO, POR TRADIÇÃO, É SINÓNIMO DE ENTRAR PARA UM MUNDO COMPETITIVO
E EXIGENTE, MAS ONDE AINDA SE FALA EM CONSTRUÇÃO DE UMA CARREIRA.
Mónica Moitas/MU

«As candidaturas espontâneas também «são sempre apreciadas
e incluídas em processos de selecção adequados ao perfil
curricular, académico e profissional, dos candidatos»
Raquel Louça Silva | rsilva@mundouniversitario.pt
Gestão, Economia, Contabilidade,
Direito e Engenharia. Quem quer
integrar a equipa do Grupo BPI
ou completar o seu estágio curricular
tem obrigatoriamente que
apresentar uma destas formações superiores
no seu currículo. Depois, o perfil requerido
acaba por ser diferente consoante os candidatos
pretendam enveredar para as áreas de
research económico e financeiro, gestão de
activos, rede comercial de particulares ou
empresas ou serviços de retaguarda. Mesmo
assim, há características fundamentais que
Tiago Ravara Marques, há sete anos director
de Recursos Humanos das empresas do Grupo
BPI, reconhece serem fundamentais e por
isso mesmo transversais a todas as áreas das
empresas. E enumera: «Sólidos princípios
éticos e de conduta; Grande motivação para
a actividade comercial; vontade e capacidade
de aprendizagem; persistência e capacidade
para enfrentar dificuldades; sentido de responsabilidade
e organização e facilidade na
utilização de ferramentas informáticas.»
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
«O BPI aposta numa política de desenvolvimento
de parcerias com Universidades e Institutos
de Formação Profissional, como forma
de identificação e conhecimento
privilegiado de candidatos para o reforço do
quadro de colaboradores», avança o director.
Mas garante que as candidaturas espontâneas
também «são sempre apreciadas e incluídas
em processos de selecção adequados
ao perfil curricular, académico e profissional,
dos candidatos».
Luís Barros tem 24 anos, é licenciado em
Economia pela Universidade do Porto com
média de 11 valores e, neste momento, ocupa
o cargo de Gestor de Clientes e Negócios.
Respondeu a um anúncio que pedia finalistas
ou recém-licenciados na área e não podia
estar mais satisfeito: «as expectativas foram
todas concretizadas e algumas delas superadas.»
Luís passou pelo processo habitual da
empresa que se divide em duas fazes, como
explica Ravara Marques. «Num primeiro
momento, são efectuados a triagem curricular,
testes de avaliação psicológica e entrevistas
individuais e de grupo, em tarefa levada
a cabo por empresas externas ao BPI; e
num segundo momento, e relativamente aos
candidatos que ultrapassaram a primeira fase,
decorrem entrevistas individuais com os
directores das diversas áreas onde irão ser
colocados, cabendo a estes a decisão final
sobre as propostas de contratação a apresentar».
O jovem economista conta que depois
de ter superado as provas a equipa lhe
facilitou a integração, «tanto em formação
como no trabalho diário» e que encontrou ali
«boas oportunidades de evoluir na carreira».
Sejam candidaturas a estágios ou a um lugar
no BPI todos podem esperar «um ambiente
profissional competitivo, a fixação de objectivos
ambiciosos, um programa de acolhimento
e formação moderno e compatível com as
elevadas exigências do mercado bancário e
uma avaliação exigente que reconhece os
melhores», seduz o d irector de Recursos
Humanos.
PUB

RH
Ernst &
Young
06 | Segunda, 3 de Dezembro de 2007
«Somos uma empresa
de carreiras»
NÃO HÁ ESTAGIÁRIOS NA GIGANTE DE AUDITORIA E CONSULTADORIA, ONDE COMUNICAÇÃO, APRENDIZAGEM E
MOBILIDADE SÃO AS PALAVRAS DE ORDEM.
Raquel Ramos | rramos@mundouniversitario.pt
Vê-se à distância o logótipo da
Ernst & Young (EY), no cimo de
um edifício lisboeta, como se
quisesse reproduzir a dimensão
da multinacional presente em
mais de uma centena de países. «É uma das
“big four” mundiais», é assim que Margarida
Dias, directora de Recursos Humanos da
EY há três anos, começa o retrato da empresa,
referindo-se ao selecto grupo das
quatro maiores na área da auditoria e consultadoria.
A responsável pela selecção de
candidatos a integrar a EY explica algumas
das linhas guia da organização: «Não contratamos
para ocupar vagas, somos uma
empresa de carreiras e isso reflecte-se na
forma como atraímos as pessoas.» É por isso
que os novatos não são estagiários: são
tratados «carinhosamente» por juniores, o
que sugere de imediato que podem vir a ser
seniores. «Tenho de enriquecer a estrutura
pelo início de carreira», reitera Margarida
Dias.
OS SELECCIONADOS
Vasco Silveira, ex-Instituto Superior de
Gestão, e Mariana Bernardino, ex-
-Universidade Nova, chegaram à EY por
duas vias diferentes: embora ambos tenham
estado nas apresentações que a empresa
promoveu nas respectivas faculdades
(um road show que decorre
anualmente), ele preencheu o formulário
preparado para o evento, ao passo que ela
só enviou o currículo depois, via internet.
«Tinha o meu currículo prontinho!», justifica
Mariana, «mas claro que tive o cuidado
de ver se a informação pedida no formulário
era a mesma do currículo». Além
destas duas hipóteses, Margarida Dias
aponta ainda uma terceira via, que consiste
no convite a recém-licenciados listados
nas bases de dados enviadas pelas instituições
de ensino superior.
Contudo, a selecção curricular é só a primeira
etapa de um longo processo de escolha,
no qual nem sempre a comunicação flui
com rapidez. Mariana teve sorte: «Nunca
esperei mais de 2 ou 3 semanas para saber
se tinha passado à etapa seguinte.»
Depois de passar por um conjunto de filtros
como dinâmicas de grupo, case studies e
entrevistas que avaliam capacidades de
aprendizagem, comunicação e resolução de
problemas – assessment centers, resume
Margarida Dias – o grupo fica reduzido a
cerca de sessenta juniores. «Mas não acaba
aqui», adverte a responsável pelos recursos
humanos, «o Induction é um programa de
integração para [os candidatos seleccionados]
se conhecerem. Não é só estarem todos
à mesma mesa, fazemos uma sessão
outdoor e depois outra indoor». No caso de
Vasco e da maioria dos juniores, este pro-
Mónica Moitas/MU

grama foi especialmente útil porque «não
conhecia ninguém». Não que a integração
tivesse probabilidades de ser difícil, tendo
em conta a equipa maioritariamente jovem.
«O ambiente de trabalho é muito bom. Toda
a gente percebe o que é ser júnior», garante
Mariana.
APRENDER DE SEGUNDA
A SEXTA-FEIRA
A organização e a desenvoltura na comunicação
são duas qualidades essenciais para
que Inês Tevs desenvolva o seu trabalho na
área de auditoria de forma autónoma. «Desde
muito cedo, desde juniores, temos con-
tacto com o cliente», explica a licenciada em
Gestão pelo ISCTE, que já foi conhecer a
Madeira graças à EY. A mobilidade, nacional
e internacional, é um dos requisitos chave
para pertencer à empresa, tal como a
aprendizagem contínua. «Todas as semanas
estive em projectos diferentes. Aprendemos
de segunda à sexta, e então já fazemos a
mesma coisa de uma forma diferente e melhor»,
diz Mariana, para quem a experiência
na EY está a superar expectativas. «As pessoas
têm de estar motivadas para aprender»,
confirma Margarida Dias, «Uma pessoa
que não quer estudar depois do curso
não se integra na Ernest & Young.»
«A selecção
curricular é só
a primeira etapa
de um longo
processo de escolha,
no qual nem sempre
a comunicação
flui com rapidez»

RH
Price
Waterhous
e Coopers
08 | Segunda, 3 de Dezembro de 2007
«Não há uma receita
para se chegar ao topo»
O RANKING DO GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE ATRIBUI-LHE O 17.º LUGAR ENTRE AS 25 MELHORES EMPRESAS
PARA TRABALHAR. QUAL SERÁ O MÉTODO DE RECRUTAMENTO UTILIZADO?
Rute Lacerda | rlacerda@mundouniversitario.pt
APrice Waterhouse Coopers
(PwC) é uma empresa de Auditoria
e Consultoria que actua
em 150 países, empregando
mais de 146 mil trabalhadores.
Em Portugal, está presente há mais de 50
anos, com escritórios em Lisboa e no Porto
e ocupa o 17º lugar entre as 25 melhores
empresas para trabalhar, de acordo com o
ranking do Great Place to Work Institute.
COMO PEDRO CHEGOU LÁ
Pedro Guerner tem 22 anos, é recém-
-licenciado em Gestão de Empresas pela Faculdade
de Economia e Gestão da Universidade
Católica (Porto) e ocupa o cargo de Assistant
Associate na PwC. Conta que a sua
escolha se deveu ao facto de esta ser «uma
das empresas mais procuradas por recém-licenciados,
porque é considerada uma grande
escola, onde a aquisição de novos conhecimentos
é uma constante». Quanto ao tipo
de currículo, enviou o do modelo europeu
«embora tenha sofrido algumas adaptações,
conforme as necessidades», até porque a
PwC «procura candidatos com um determinado
perfil». Para além do percurso académico
na área da Economia ou Gestão, «devem
possuir características pessoais de
relacionamento interpessoal e de trabalho
em equipa», sustenta. No que respeita ao recrutamento,
o Pedro Guerner diz que passou
José Pereira Alves, Director de Recursos Humanos
por quatro fases: o envio da candidatura;
uma prova de grupo; testes psicotécnicos e,
por fim, uma entrevista com o manager da
empresa, «tendo ainda a oportunidade de
realizar uma entrevista final com um partner
e um responsável dos Recursos Humanos».
«A integração na família PwC foi simples
e fácil e o ambiente de trabalho dentro
da empresa é muito bom» até porque «sãonos
proporcionadas todas as condições e ferramentas
necessárias à nossa actividade, o
que é um forte incentivo e uma razão para
nos sentirmos bem», conclui.
EXCELÊNCIA, TRABALHO EM EQUIPA
E LIDERANÇA
Já José Pereira Alves, partner de Auditoria
e responsável pela Área de Recursos Humanos,
revela que «não há uma receita para
se chegar ao topo» da carreira. No entanto,
«acredita que valores como os da
PwC defende e divulga são fundamentais».
Esses valores são para Pereira Alves «a excelência
(inovação, aprendizagem e agilidade),
o trabalho em equipa (respeito, partilha
e relacionamento) e a liderança
(coragem, visão e integridade). Quanto ao
melhor conselho que lhe foi dado, diz não se
lembrar «de nenhum em especial» sustentando
que é «o conjunto desses conselhos
que nos dá as condições, a capacidade, a
motivação, a vontade e o prazer de, e para
abraçarmos uma carreira profissional de
sucesso».
Pedro Guerner, recém-
-licenciado, ocupa o cargo de
Assistant Associate

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Perfil
Banco
BIG
10 | Segunda, 3 de Dezembro de 2007
O administrador entusiasta
DIOGO CUNHA, ADMINISTRADOR DO BANCO BIG, INICIOU A SUA CARREIRA NA ÁREA FINANCEIRA EM 1993 NO
BANCO SANTANDER (NA ALTURA BCI). EM 1997 SALTOU PARA O BANCO CHEMICAL FINANCE. PASSADOS DOIS
ANOS, ABRAÇA O DESAFIO DE ARRANCAR COM UM BANCO INOVADOR EM PORTUGAL.
Joana Peres | info@mundouniversitario.pt
Desde pequeno que é fascinado
pela área financeira, «sempre
gostei da ideia da responsabilidade
associada a zelar pelo património
dos outros», relembra
o administrador do Banco BIG – Banco de
Investimento Global. E assim foi! Licenciou-se
em Gestão pelo ISCTE e fez o MBA
na Universidade Católica Portuguesa. Iniciou
em 1993 a sua carreira no sector bancário
na área comercial de um dos maiores
bancos europeus, tendo posteriormente assumido
responsabilidades diversas na área
de mercado de acções e vendas. Chegou ao
Banco Big através de um convite. «A equipa
que fundou o Banco BiG era a equipa de
gestão do Banco Chemical Finance, onde
trabalhava na altura. Convidaram-me antes
do arranque do Banco, fiquei entusiasmado
com a ideia de poder contribuir para a criação
de uma empresa de raiz e, felizmente,
aceitei o desafio.»
O banco conquistou a sua posição no mercado,
porém os desafios são diários: «conquistar
clientes através de um serviço que
seja valorizado, porque apesar da experiência
da equipa, uma start-up traz consigo
sempre alguma angústia e faz-nos perceber
que sem clientes as empresas – literalmente
– não são nada. Decisões cruciais têm sido
muitas, mas termos apostado em inovação
desde o início é sem dúvida das que
maior retorno tem dado e que caracteriza o
ADN do BiG», explica.
UM SUCESSO COMPROVADO
Apesar do êxito e prestígio que a banca de
investimento conquistou em Portugal, Diogo
Cunha deseja sempre mais. «Primeiro
não devemos estar satisfeitos com o conquistado,
mas é uma área que em Portugal
está muito bem suportada a nível de recursos
humanos, o principal activo da Banca
de Investimento. Julgo que o facto de ser
rotina a contratação de portugueses por
bancos internacionais é um bom indicador
para a qualidade da “matéria-prima” e,
subsequentemente, para a internacionalização
a decorrer de alguns bancos nacionais
nesta área». Aquilo que mais o fascina
nesta área da banca é o facto de ser uma
área aparentemente técnica, mas que, com
experiência, consegue-se transmitir aos
clientes a sua simplicidade. «E o facto de
ser absolutamente global», acrescenta. A
sua ambição é alcançar cada vez mais
clientes, «uma ambição que não deve ser
territorial, e surpreendê-los com uma oferta
que evolui de forma contínua e global.
Os outros objectivos são uma consequência.»
APAIXONADO POR
INVESTIMENTOS E PELA VIDA
Como gestor acha crucial o trabalho de
equipa e respeito pelos clientes e accionistas,
assim como a ética e o rigor como pilares
de actuação. E para quem deseja fazer
desta área a sua vida profissional deixa um
conselho: «Ter uma visão global do mundo,
e no início da carreira privilegiar a aprendizagem
e formação em bancos competitivos.
Aprender o sentido da responsabilidade e
da concretização, e não ter medo de dar
opinião, desde que fundamentada.»
Para chegar onde se deseja, neste caso ao
topo de uma organização, arriscar também
faz parte. «Lutar para termos a sorte de
poder escolher, trabalhar e dedicar uma
parte significativa da nossa vida a uma profissão
que nos possa realizar como pessoa.
Encontrar e confiar nas pessoas certas e,
mais tarde ou mais cedo, arriscar», explica.
Optimista por natureza e com um gosto
enorme pela vida, o administrador do Banco
BIG acredita que podemos sempre fazer
mais e melhor. Em média trabalha 11 horas
por dia, «quando penso nisso parece-me
claramente um excesso, mas já foi pior e felizmente
demoro 5 minutos a chegar a casa»,
brinca. Durante a semana concentra-se
no trabalho e na família. «No fim-de-semana,
o que mais gosto é de estar com a família,
fazer desporto (surf, golfe ou ténis) e
estar com amigos a conversar “de tudo e de
nada”.»

BANCO BIG
CONHEÇA-O POR DENTRO
ESTE ANO O BIG FOI ELEITO COMO O MELHOR BANCO NA CATEGORIA DE MÉDIO E PEQUENO
BANCO, NA EDIÇÃO ESPECIAL DAS 500 MAIORES & MELHORES EMPRESAS A OPERAR EM PORTUGAL
DA REVISTA EXAME. SAIBA QUAL O NEGÓCIO E COMO FUNCIONA.
Joana Peres | info@mundouniversitario.pt
O QUE É:
O Banco de Investimento Global, S.A. (BIG) é um banco
de investimento independente, sediado em Portugal e detido
por investidores privados. Foi lançado em Março de
1999, tem como mercado alvo diversos segmentos de
clientes, incluindo empresas, institucionais e particulares,
aos quais oferece um conjunto de serviços de aconselhamento
e execução através de uma rede integrada de
canais de distribuição.
Foi, também, o pioneiro do investimento online em 1999
com a sua presença em www.bigonline.pt, liderando o
mercado pelos volumes transaccionados e pela contínua
introdução de novas funcionalidades, serviços e produtos.
BANCA DE INVESTIMENTO: Diogo Cunha, administrador
define esta área da banca como «uma “indústria”
muito relacional e global que faz aconselhamento e intermediação
de fluxos de dinheiro, tanto para quem tem excedentes
como para quem tem projectos e empresas para
rentabilizar».
SERVIÇOS: O banco presta serviços bancários globais de
poupança, investimento, aconselhamento financeiro baseado
em comissões, custódia de valores mobiliários e
serviços de execução numa lógica de trading*, a uma base
de clientes individuais, institucionais e empresariais.
«Neste âmbito, criamos soluções financeiras, aconselhamos
estratégias de investimento, disponibilizamos instrumentos
de trading, facilitamos o acesso aos mercados globais,
gerimos activos e desenvolvemos acções de
angariação de capital para segmentos de clientes predefinidos.
Do conjunto da oferta global do banco, destacamse
como principais produtos e serviços o trading em mercados,
a gestão do risco de mercado, a corretagem, a
assessoria a empresas, a gestão de activos, e o aconselhamento
a investidores privados, que se conjugam com os
serviços bancários genéricos e as soluções de financiamento
que oferecem.
VANTAGENS:
• INVESTIMENTO: com o BIGonline pode aceder a várias
formas de investimento, adaptado à dimensão e experiência
de diferentes investidores. Pode investir directamente
nas principais bolsas internacionais, com as
melhores ferramentas de bolsa, informação seleccionada,
e baixo custo. Destacamos ainda a última versão da página
de negociação MyBolsa.
• ACONSELHAMENTO: apostam num serviço de acompanhamento
permanente – esclarecimento de quaisquer
dúvidas ou questões, via serviço de apoio ao cliente, compreensão
online dos diferentes investimentos via aconselhamento
directo, ou para os clientes que pretendam um
acompanhamento mais personalizado um serviço de gestão
de cliente.
• CONVENIÊNCIA: ao abrir conta beneficia, além dos
serviços de investimento e poupança, de um serviço de
banca completo que inclui as operações bancárias normais
(cheques, cartão de crédito, depósitos, transferências,
extractos online, entre outras).
• CONFIANÇA: a segurança é uma das principais preocupações
do BIGonline, pelo que estabelecem e configuram
procedimentos e equipamentos testados e comprovados
a nível mundial.
• PERFORMANCE: o BIGonline está assente numa plataforma
global integrada que permite aos clientes beneficiarem
de maior rapidez e fiabilidade de execução, bem
como da selecção especializada dos produtos mais rentáveis
a nível mundial.
RENDIMENTO: o modo de funcionamento permite aos
clientes centralizar os seus rendimentos na conta, com
taxas de juro elevadas e escolhendo os prazos mais adequados
às suas necessidades. As várias alternativas para
aplicação das suas poupanças têm em conta benefícios
fiscais, oportunidades com capital garantido e a
escolha dos melhores fundos de investimento a nível
mundial.

Perfil
McKinsey
12 | Segunda, 3 de Dezembro de 2007
O engenheiro que sonhava
ser piloto de automóveis
FORMOU-SE EM ENGENHARIA MECÂNICA NO INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO. NA ALTURA, TINHA UM NEGÓCIO
FAMILIAR ONDE PASSAVA A MAIOR PARTE DO TEMPO, AINDA FEZ O MESTRADO EM SISTEMAS. INGRESSOU NA
MCKINSEY EM 1990 E JÁ ALCANÇOU O LUGAR DE SÓCIO-DIRECTOR E OFFICE MANAGER DO ESCRITÓRIO DA
IBÉRIA.
Joana Peres | info@mundouniversitario.pt
Raul Galamba de Oliveira, antes de
chegar à mais conhecida “fábrica
de líderes” do mundo, trilhou
outros caminhos. Formou-se em
Engenharia Mecânica, tirou um
mestrado em Sistemas e frequentou o MBA
na Universidade Nova de Lisboa, em paralelo
com aulas na Católica e muitas horas como
investigador para se financiar.
Foi em 1990 que chegou à consultora por um
acaso. «A equipa de recrutamento da McKinsey
contactou-me – mas quando fui entrevistado
não sabia nada sobre a instituição. Acho
que foi o nome, o perfil institucional, a noção
de que os melhores estavam na McKinsey o
que me entusiasmou. Depois de todos estes
anos, o entusiasmo mantém-se…, tenho o privilégio
de ter uma actividade profissional
onde os desafios não acabam nunca», afirma.
A partir desse momento, nunca mais foi
engenheiro, apenas «ficou o jeito para arranjar
coisas em casa».
NOS “BASTIDORES”
DE UMA CONSULTORA
O dia-a-dia de uma consultora como a
McKinsey passa por trabalhar em conjunto
e em equipa com os clientes em procura de
soluções para desafios complexos. «É intenso,
porque as pessoas vêem o impacto do que
estão a fazer, e sentem a contribuição que
dão para o resultado. Damos obviamente
também muita importância ao ambiente de
trabalho, o que não é difícil, pois a nossa equipa
é jovem, gosta do trabalho em conjunto, e
tem sempre inúmeras ideias e iniciativas
para tirar partido do grupo e fazer coisas
diferentes. Encorajamos muitíssimo este
tipo de coisas», descreve.
Para o engenheiro que sonhava ser piloto de
automóveis e virou consultor, a verdadeira
realização pessoal na McKinsey está nos
desafios. «Costumo dizer que esta é provavelmente
a melhor profissão do mundo.
Divirto-me a resolver problemas e a trabalhar
com as equipas, sinto-me realizado no
final de uma reunião que correu bem, quando
se sente que o problema está agarrado, e
quando o cliente toma as decisões difíceis e
as coisas acontecem. Ou quando se trata de
dar coaching e criar oportunidades e ajudar
alguém a crescer e a desenvolver-se.» Quem
trabalha ao seu lado sabe que há dois valores
de que não prescinde: liderança, «todos
somos responsáveis pelo nosso próprio
desenvolvimento e pelo desenvolvimento de
quem trabalha connosco. O Values Day deste
ano (dia que dedicamos à reflexão em conjunto
sobre os valores da Firma) decorreu
precisamente sob o mote “Everyone of us a
leader” e o compromisso e empenhamento
com que nos dedicamos na McKinsey a tudo
o que fazemos é em grande medida o segredo
dos nossos resultados».
Para chegar onde chegou, Raul Galamba de
Oliveira destaca que o mais importante é
aproveitar as capacidades que se tem, e isso
depende da vontade e do carácter. «Motivação
e empenhamento, seriedade nos propósitos,
generosidade sem reservas – mas também
viver todos os dias os valores éticos e profissionais
de uma profissão como a nossa.»
O seu dia de trabalho começa às 7 horas e
acaba por volta das 21 horas, mas não abdica
de passar tempo com a mulher e com a
filha. O segredo está na gestão do tempo:
«evito perder tempo, escolho o que faço e o
que delego, e depois é uma questão de ritmo
e de concentração. Nos tempos livres sou ao
contrário, vivo ao sabor da lei do menor
esforço e sou completamente flexível com o
meu tempo», conclui.

CASO MCKINSEY
COMO FUNCIONA A MELHOR “FÁBRICA DE LÍDERES”
DO MUNDO
Joana Peres |
info@mundouniversitario.pt
Como nos explica Raul Galamba de
Oliveira, sócio-drector da McKinsey e
Office Manager do escritório da Ibéria,
a realidade da McKinsey é constituída
por dois universos que se complementam:
os consultores, e um
conjunto de pessoas que desempenham
funções de apoio.
A nível dos consultores, existem três
fontes principais de recrutamento:
• As universidades – recrutam os Fellows,
tipicamente os melhores alunos
de cada curso, independentemente
da área de formação. «A maioria
dos nossos Fellows possui licenciaturas
em Gestão, Economia e Engenharia,
mas alguns têm formação
em áreas menos habituais,
como Direito, Informática, ou
Ciências»;
• Na transição para Associate
(mais ou menos ao fim
de 2-3 anos), a McKinsey
suporta um leave of absence
para fazer um
MBA nas melhores escolas
de Gestão a nível
mundial;
• Em paralelo, recrutam
também consultores com
experiência profissional
prévia em diversas áreas.
«Ao fim de cerca de seis
anos, um associado pode ser
eleito sócio – o processo de
eleição é exigente, onde têm de
provar aquilo que valem. É um
processo conduzido a nível mundial»,
explica.
A nível das funções de apoio, e de
forma a assegurar a excelência no
trabalho que desenvolvem, as equipas
de consultores contam com a colaboração
de serviços altamente especializados:
• Recruiting,
• Professional Development,
• Research,
• Information Technology,
• Report Production,
• Comunicações
• Secretariado.
MISSÃO
A mesma desde há 80 anos: ajudar os
nossos clientes a conseguir melhorias
substanciais e duradouras nos seus
resultados, e construir uma grande
firma, capaz de atrair, motivar, desenvolver
e manter pessoas excepcionais.
E fazê-lo no respeito por valores éti-
cos e profissionais de rigor, com espírito
de exigência, sem nunca comprometer
os nossos princípios. Queremos,
em última análise, criar valor de forma
sustentável para os nossos clientes,
quer se trate de organizações do
sector privado, do sector público, ou
do sector social – sem esquecer a comunidade
em que estamos inseridos.
COMO É CONSTITUÍDA?
Fundada em 1926 nos EUA, a McKinsey
começou a fazer consultoria em
Portugal há mais de 30 anos e tem
mantido uma presença regular desde
então. Em 1985, abriu um escritório
permanente. Hoje tem cerca de 130
consultores, sob o comando de uma
equipa de treze sócios.
Os projectos da McKinsey em Portugal,
como noutros países, estão focalizados
em três áreas principais da gestão
– estratégia, organização e
operações – permitindo à consultora
resolver problemas de grandes empresas,
start-up, organizações sem fins
lucrativos, e organizações governamentais
e educativas.
Entre os serviços prestados pela
McKinsey em Lisboa encontram-se
iniciativas especiais (Business Technology,
Corporate Finance, Marketing,
Operations e Organization) que
permitem à consultora adaptar os
seus serviços à comunidade empresarial
local.
Os desafios dos consultores do futuro:
Hoje em dia, não se pode ser consultor
sem ter uma visão global dos problemas,
e um conhecimento aprofundado
dos sectores em que se trabalha. Há
20 anos podia, agora já não. Portugal
nisto é igual a qualquer outro país
avançado.
Conselhos para fazer carreira nesta
área: Os conselhos valem por quem ouve,
não por quem os dá… mas se tivesse
que os dar, lembraria que na base
de um trabalho bem feito está sempre
um elevado nível de exigência, e muito,
muito trabalho. Recomendaria que não
poupasse esforço nem ambição sadia, e
que paralelamente cultivasse os seus
interesses e as suas opções. E advertiria
para a necessidade de balancear a
vida pessoal e a vida profissional, o desafio
simultaneamente mais difícil e
mais fácil – o mais difícil, porque o ritmo
é intenso e as exigências enormes,
mas também o mais fácil, uma vez que
depende apenas de cada um. As pessoas
têm de ter a noção de que uma
carreira profissional é uma maratona,
e não um sprint de 100 metros.

MBA
A experiência
de Francisco
Cardoso
Pinto
14 | Segunda, 3 de Dezembro de 2007
O MBA vulgarizou-se?
FOI EM 2004 QUE FRANCISCO CARDOSO PINTO DECIDIU VOLTAR AO MUNDO ACADÉMICO PARA REALIZAR O
MBA DO INSTITUTO DE EMPRESA BUSINESS SCHOOL, EM MADRID. HOJE É O DIRECTOR ADJUNTO DA DIRECÇÃO
DE PROJECT FINANCE DO BES INVESTIMENTO.
Raquel Ramos | rramos@mundouniversitario.pt
Em que momento da sua vida académica surgiu
o MBA?
O MBA para mim surgiu num contexto pós-
-licenciatura.
Já tinha alguma experiência profissional
antes de se candidatar ao MBA? Isso fazia
parte dos requisitos ou das condições preferenciais?
Quando me candidatei ao MBA tinha já 3
anos de experiência profissional, e embora
esta condição não fosse um requisito, era
bastante preferencial na medida em que
pesava como um factor de avaliação e selecção
dos alunos, tendo em vista a constituição
de um grupo com um alargado leque de experiências
profissionais relevantes.
Este caminho era algo que já planeava, que
já idealizava desde o tempo da faculdade, ou
apareceu como forma de perseguir novos
objectivos, novas perspectivas profissionais?
Era. Uma vez que decidi o curso universitário
(Economia) e o rumo profissional que
gostaria de levar depois da licenciatura,
sabia que o MBA faria parte da minha estratégia
de crescimento profissional e pessoal.
No entanto, após 3 anos a trabalhar na
banca de investimento, cheguei a encarar o
MBA como uma excelente oportunidade
para me certificar se de facto quereria prosseguir
com a minha carreira no sector onde
trabalhava ou se haveria uma qualquer
outra área que pudesse fazer sentido explorar.
O que foi preponderante na escolha da instituição
onde realizou o MBA?
Uma vez que o MBA é um conceito originário
dos EUA, sempre quis ter uma experiência
americana do MBA. Por outro lado, tinha
grande interesse em introduzir-me no eixo
económico Ibéria-América do Sul. O Instituto
de Empresa Business School em Madrid
foi a opção mais acertada, por estar fortemente
enraizada no tecido empresarial
ibero-americano, e possuir um programa de
intercâmbio com diversas universidades
pelo mundo fora que me possibilitou concluir
os últimos 4 meses do MBA na Carolina do
Norte, EUA. O programa de MBA do Instituto
de Empresa Business School posicionase
hoje no topo do ranking mundial das escolas
de negócios – no ranking efectuado pelo
Financial Times para 2007 classificava em 3º
na Europa e em 11º no mundo.
Por quanto tempo viveu esta experiência?
O programa na altura era de 13 meses, dos
quais 11 meses eram lectivos e 2 meses
(Verão) eram para estágios profissionais.
Foi o suficiente ou preferia que o programa
se tivesse desenvolvido num período mais
extenso?
Havendo programas de MBA com 15 e 24
meses, penso que um ano é o tempo ideal, e
embora isso se reflicta na exigência do diaa-dia
do MBA, minimiza a ausência da pessoa
do mercado de trabalho.
Falando no lado mais humano da experiência,
o MBA faz-se de uma forma distanciada
(relativamente aos outros alunos), ou há
tempo e lugar para a troca de impressões e
para se estabelecerem amizades?
Eu acho que tão importante quanto a componente
académica do MBA é a componente
humana, o desenvolvimento do net-working
social e profissional. Tive a grande
sorte de estabelecer boas amizades com pessoas
que vivem nos cinco continentes, com
quem mantenho contacto regular, tento visitar
quando viajo ou recebo quando vêm a
Portugal.
Que grandes vantagens lhe trouxe o MBA?
Eu penso que o MBA continua a ser um factor
diferenciador no mercado do trabalho,
sobretudo na Europa. No meu dia-a-dia lido
com realidades que frequentemente me
fazem recorrer aos conceitos e práticas
adquiridas durante o MBA.
A sua vida profissional foi impulsionada “instantaneamente”
pelo facto de ter um MBA?
A minha vida profissional beneficiou de ter
no currículo um MBA, com efeitos de curto
prazo. No entanto, existem casos onde o
MBA acaba por não trazer mais-valias que
justifiquem o sacrifício profissional, financeiro
e familiar que quase sempre são exigidos.
E, hoje em dia, o MBA é mais vulgar do que
era?
Admito que com a proliferação de escolas de
negócios a oferecerem o título de MBA, o
conceito do MBA possa ter-se vulgarizado.
Isso faz com que seja mais importante obtê-
-lo para estar ao nível da concorrência ou,
pelo contrário, já não faz tanta “vista”?
Torna-se importante para qualquer interessado
tentar diferenciar-se da concorrência,
concorrendo aos MBA de maior prestígio
mundial.
Vale a pena investir num MBA num país
estrangeiro?
Eu penso que existe um conjunto de universidades
portuguesas que têm desenvolvido
um esforço sério e consistente para posicionarem
um programa de MBA nos rankings
europeus. A escolha de ir para fora fazer um
MBA é muitas vezes alimentada pela necessidade
de querer conhecer novos mercados
e novas culturas com vista ao desenvolvimento
de uma carreira profissional com uma
forte componente internacional.

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION POR CÁ:
- MBA Católica|Nova @ Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais da UCP/ Faculdade
de Economia da UNL (Lisboa)
- MBA @ Instituto Superior de Economia e Gestão – UTL (Lisboa)
- Executive MBA @ Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa – UTL (Lisboa)
- MBA, Logística, Executivo @ Escola de Gestão da Universidade do Porto
- MBA Internacional Finanças, Gestão e Marketing @ Escola de Gestão Empresarial
Atlantic Business School (Porto)
- MBA Gestão para Executivos @ Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra
- MBA AESE|IESE @ AESE - Escola de Direcção e Negócios (Lisboa)
MBA CATÓLICA|NOVA
ARRANCOU EM SETEMBRO O MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (MBA)
ORGANIZADO PELA UNIVERSIDADE CATÓLICA PORTUGUESA E PELA
UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOA, UM PROGRAMA CRIADO COM A PROPOSTA
DO MIT NO HORIZONTE.
Raquel Ramos | rramos@mundouniversitario.pt
Hoje na Católica, daqui a uns meses
na Nova. Será este o percurso
dos cerca de 160 alunos
do MBA oferecido pelas duas
instituições, concorrentes por
tradição. Para o director académico, Miguel
Pina e Cunha, a fusão dos dois programas,
«claramente dominantes do ponto de vista
da reputação», permite reunir «o melhor
das duas escolas». O professor da UNL explica
que, para se ser admitido, não basta
ter o mínimo de 3 anos de experiência profissional
e passar no teste GMAT (Graduate
Management Admission Test): «Os candidatos
têm de ter a motivação adequada.»
A decisão de começar o programa conjunto
foi influenciada pela futura participação no
Global MBA, dentro de 2 anos, ao abrigo de
um acordo celebrado entre o Governo de
Lisboa e o Massachusetts Institute of Technology
(MIT), mas «não se pode falar numa
antecâmara. São programas diferentes que
têm públicos diferentes e objectivos diferentes».
Assim, mesmo depois de 2009, o
MBA Católica|Nova continuará a apostar
num programa «tão bom como os internacionais,
mas dirigido a pessoas que estão
em Portugal e querem ficar em Portugal».
MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION ALÉM- FRONTEIRAS:
1. MBA, Program for Executives @ University of Pennsylvania: Wharton
(EUA)
2. MBA, Executive @ Columbia Business School (EUA)
3. MBA @ Harvard Business School (EUA)
3. MBA @ Stanford University Graduate School of Business (EUA)
5. MBA, Executive, Executive Global @ London Business School (Reino
Unido)
6. MBA, Executive @ University of Chicago Graduate School of Business
(EUA)
7. MBA, Executive @ Institut Européen d'Administration des Affaires - IN-
SEAD (França/ Singapura)
8. MBA, Executive, Trium Global @ New York University: Stern (EUA)
9. MBA @ Darthmouth College: Tuck (EUA)
10. MBA, Leadership in Healthcare @ Yale School of Management (EUA)
11. MBA, Executive @ China Europe International Business School -
CEIBS (China)
11. MBA, Executive @ Instituto de Empresa Business School (Espanha)
13. MBA,Executive @ International Institute for Management Develop-
ment – IMD (Suíça)
14. MBA @ Massachusetts Institute of Technology - MIT: Sloan (EUA)
15. MBA @ University of Cambridge: Judge (EUA)
16. MBA, Executive, Global Executive @ Universidad de Navarra: Instituto
de Estudios Superiores de la Empresa – IESE (Espanha)
17. MBA, Executive, UCLA|NUS Global Executive @ University of California
Los Angeles - UCLA: Anderson (EUA)
18. MBA @ Hautes Études Commerciales - HEC (França)
19. MBA, Management & Manufacturing, Juris-Doctor, Medicine Management,
Executive @ Northwestern University: Kellogg (EUA)
19. MBA, Executive, Global @ University of Michigan: Ross (EUA)
19. MBA, Executive @ University of Oxford: Said (Reino Unido)
(Ranking: FT.com)
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