ser fisioterapeuta: desenvolvimento profissional e qualidade - Alfa

natureza.
TAYLOR valorizou o trabalhador e lhe deu condições de ganhar proporcionalmente
a sua produção. A forma racional de execução das tarefas, apresentadas pelo
taylorismo, levou o trabalhador a um desgaste físico quase desumano, numa visão
atual, mas, sem dúvida, tornou a tarefa mais significativa.
Os valores introduzidos por TAYLOR aparentemente proporcionaram ao
trabalhador, na época, uma melhor Qualidade Vida no Trabalho e serviram de base
para o atual estudo do comportamento humano no trabalho.
Assim as idéias de TAYLOR ainda estão vivas. Com outros títulos ou rótulos ou
inseridas implicitamente nas diversas escolas sociais ou de produção. Logo não
podemos desprezá-las ao analisarmos, hoje, a Qualidade de Vida no Trabalho.
Qualidade esta deflagrada no início do século, provavelmente pela expectativa de
maiores recompensas ou mesmo pelo fato de se manter ou conseguir um emprego.
(RODRIGUES, 1994, p. 30).
O trabalho enquanto mercadoria com valor de troca perde sua relação com a
Quando considerado enquanto produtor de mercadorias, ele mesmo como
mercadoria, quando aparece sob a forma de valor de troca, o trabalho perde sua
especificidade e o vínculo estreito que mantinha com a construção da subjetividade
do trabalhador, deixa de ser o “metabolismo” entre o homem e natureza, a que se
referia Marx, para plasmar uma outra identidade, uma outra subjetividade, a de
vendedor da força de trabalho. Trata-se aqui de vendedores de sua força humana real
que se identifica com a capacidade de os homens produzirem sua existência. E o
trabalho é aqui tomado, principalmente, como a capacidade humana comercializada
e geradora de valores materiais socialmente reconhecido em sua utilidade social –
valores de troca (CODO; HARUYOSHI HITOMI; SAMPAIO COELHO, 1993, p.
118)
Segundo Macêdo (2004) o trabalhador vivência nas organizações o contraditório
entre, prazer e sofrimento, os conflitos e contradições tem sua origem no confronto entre os
desejos e as necessidades do corpo e da mente. No contexto de produção das organizações o
indivíduo experiência a angústia, o medo e a insegurança, às vezes inconsciente, e/ou
compartilhada por um grupo. A organização, as condições e as relações de trabalho envolvem
questões sociais e do ambiente físico do trabalho. E é por isso que Dejours (1994) pondera
que a subjetividade deve ser considerada no planejamento da produção.
Macêdo e Mendes (2004) concordam com Dejours que a organização do trabalho
envolve aspectos técnicos e sociais que tratam dos aspectos do ambiente físico e das relações
de trabalho.
As condições de trabalho envolvem o ambiente físico, como sinalização, espaço, ar,
luz, temperatura, som; instrumentos, ferramentas, máquinas, documentação;
equipamentos materiais arquitetônicos, aparelhagem e mobiliário; matéria-prima e
recursos informacionais; suporte organizacional como informações, suprimentos e
tecnologias; e política de remuneração, desenvolvimento de pessoal e benefícios.
As relações sociais de trabalho englobam as interações hierárquicas, interações
coletivas intra e inter-grupos e as interações externas com os clientes, usuários,
consumidores, representantes institucionais e fornecedores. (MACÊDO E
MENDES, 2004, p. 65).
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