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Violencia nas Escolas.pdf

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das e visadas. Se isso for verdade, é possível que o impacto de<br />

nossas intervenções não seja tão eficaz sobre a intimidação praticada<br />

por meni<strong>nas</strong> (Owens et al., 2000).<br />

Sabemos lidar com os diferentes papéis <strong>nas</strong> relações<br />

intimidador-vítima?<br />

Os papéis descritos por Salmivalli nos levam a perguntar<br />

se, nos trabalhos de intervenção, não deveríamos fazer mais do<br />

que simplesmente pensar em termos de “intimidadores” e “vítimas”.<br />

Por exemplo, Sutton, Smith e Swettenham (1999) verificaram<br />

que alguns intimidadores, principalmente os líderes, são muito<br />

hábeis na manipulação social e <strong>nas</strong> “teorias da mente”, embora<br />

lhes falte empatia. Além disso, Kaukiainen et al. (1999) descobriram<br />

que a inteligência social está relacionada à agressão, em especial<br />

à agressão indireta. Quais as implicações desses estudos<br />

para os trabalhos de intervenção? No mínimo, que algumas formas<br />

de “treinamento de capacidades sociais” seriam inadequadas<br />

para os intimidadores (embora o treinamento em empatia<br />

talvez não o fosse).<br />

O que dizer dos Circunstantes?<br />

Da forma semelhante, o papel do Circunstante, e também<br />

o do Defensor, merecem mais atenção nos programas de intervenção.<br />

Como podemos mobilizar de modo mais positivo as atitudes<br />

e os comportamentos das crianças não-envolvidas, ou transformar<br />

Circunstantes em Defensores? Em muitas escolas, foram<br />

desenvolvidos programas de apoio entre colegas que, pelo menos<br />

em parte, têm objetivos dessa ordem (ver tabela II). Esses<br />

programas, entretanto, necessitam de muito mais avaliação do<br />

que eles receberam até o presente (Cowie, 2000; website do apoio<br />

de colegas). Um dos problemas é que é mais fácil recrutar meni<strong>nas</strong><br />

do que meninos para o trabalho de apoio a colegas. Além<br />

disso, o status social dos que trabalham no apoio a colegas talvez<br />

seja uma variável importante para que bons resultados sejam alcançados.<br />

No entanto, há indícios de que os esquemas de apoio<br />

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