MANUAL DO ENTREVISTADOR - IDT

ALTERNATIVA 6 - Trabalhador familiar sem remuneração salarial.
Pessoa que exerce uma atividade econômica em negócios de parentes, sem receber um salário
como contrapartida. Pode, no entanto, receber uma ajuda de custo em dinheiro ou mesada. Para
maior esclarecimento, ver, no item 9.3, a definição de trabalho.
COMANDO - Se for assinalada a alternativa 1, seguir para a questão 30. Se for assinalada
a alternativa 2, passar para a questão 31. Se forem assinaladas as alternativas
3, 4, 5 ou 6, passar para a questão 38.
QUESTÃO 30 - QUE TIPO DE EMPREGADO O(A) SR.(A) É?
Atenção:
Só devem responder a esta questão os indivíduos que foram classificados na alternativa
1 da questão 29.
O objetivo desta questão é investigar as características das relações de trabalho daqueles indivíduos
que se declararem como empregados, ou seja, que são subordinados a uma empresa ou pessoa.
Esta subordinação é caracterizada pela existência do vínculo empregatício que prevê forma de
pagamento, jornada de trabalho, direito a férias, prazo de entrega do trabalho, etc.
Ao formular esta questão, o entrevistador deve ler as alternativas na ordem em que aparecem no
questionário e assinalar aquela que corresponder à situação do entrevistado.
ALTERNATIVA 1 - Assalariado sem comissão.
Trabalhador que tem vínculo empregatício claramente formalizado, com ou sem carteira assinada.
Recebe um pagamento fixo em forma de salário, ordenado ou soldo que inclui adicionais por tempo
de serviço, cargos de chefia, insalubridade, periculosidade.
Sua jornada de trabalho é prefixada pelo empregador.
Inclui o militar de carreira e o professor cujo salário é calculado por hora/aula, mas que tem um
número predeterminado de aulas por mês, bimestre, semestre, ano, fixado pela escola.
ALTERNATIVA 2 - Assalariado com comissão.
Trabalhador que tem vínculo empregatício claramente formalizado, com ou sem carteira assinada.
Sua remuneração é composta de duas partes: uma fixa, prevista no contrato de trabalho sob a forma
de salário ou ordenado e outra variável, sob a forma de comissão que pode ser paga pelo
empregador, pelo cliente ou por ambos. Sua jornada de trabalho é prefixada pelo empregador.
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