MANUAL DO ENTREVISTADOR - IDT
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- o biscateiro que, durante 15 dias, vendeu limões; em outra semana, trabalhou dois dias arrumando um jardim; terminado este traballho, passou a guardar carros na rua; e assim vem fazendo os biscates. COMANDO - Se a resposta do entrevistado foi classificada nas alternativas 1 ou 2, passar para a questão 25. Se foi classificada na alternativa 3, seguir para a questão 19. QUESTÃO 19 - O(A) SR.(A) FAZ ESTE TRABALHO: Atenção: Somente para quem assinalou a alternativa 3 da questão 18. Ler as alternativas de resposta para o entrevistado quando formular a questão. O objetivo desta questão é captar a disponibilidade para trabalhar e, através dela, distinguir os indivíduos que trabalham apenas em caráter excepcional daqueles que estão realmente incorporados no mercado de trabalho. Os indivíduos que só trabalham excepcionalmente são considerados como inativos e os outros como ocupados, ainda que exercendo um trabalho com freqüência irregular. ALTERNATIVA 1 - Toda vez que aparece serviço, independente dos afazeres domésticos ou estudos. Esta alternativa deve ser assinalada pelas pessoas que estão sempre dispostas a trabalhar; se em certos momentos não trabalham, é porque não apareceu serviço, seja por dificuldades do mercado, seja por falta de clientes. Estas pessoas sempre optam por fazer o trabalho que aparece, mesmo que tenham outras atividades, como cuidar da casa, estudar, etc. ALTERNATIVA 2 - Raramente, porque só faz quando sobra tempo dos afazeres domésticos ou estudos. Nesta alternativa, devem ser incluídas as pessoas que condicionam a execução de seu trabalho ao tempo que lhes sobra de outras atividades. São pessoas cuja atividade principal consiste em estudar, cuidar dos afazeres domésticos, etc. Geralmente, seu trabalho tem grande irregularidade, porque é realizado de forma quase acidental ou fortuita. São exemplos de pessoas que se enquadram nesta alternativa: a dona de casa que, de vez em quando, quando sobra tempo, faz um bolo, uma costura ou qualquer outra coisa para vender; um estudante que, por estar em férias, ajuda o pai na sua loja ou dá aulas particulares. Nestes casos, 39
pode acontecer que esta pessoa trabalhe até mesmo a semana toda ou durante um período maior; entretanto, por se tratar de uma situação excepcional, deve ser enquadrada nesta alternativa. OBS.: Nesta alternativa, não considerar o trabalho temporário com contrato por assalariamento. Esta situação deverá ser considerada na questão 18, alternativa 1. COMANDO - Passar para a questão 25, se o entrevistado indicou 1. Passar para a questão 45, se marcou alternativa 2. QUESTÃO 20 - POR QUE O(A) SR.(A) NÃO TRABALHOU NOS ÚLTIMOS 7 DIAS? Atenção: Somente para quem assinalou a alternativa 2 da questão 17. O objetivo desta questão é classificar as pessoas que não trabalharam nos últimos sete dias em duas categorias: uma composta de indivíduos que tinham trabalho, mas não o exerceram por motivos circunstanciais ou porque estes sete dias não coincidiram com a periodicidade de seu trabalho; outra, de pessoas que não trabalharam porque não possuíam trabalho, seja por tê-lo perdido ou deixado, seja porque não podem ou não desejam trabalhar. ALTERNATIVA 1 - Houve uma interrupção temporária. Esta alternativa inclui todos os entrevistados que indicaram não ter trabalhado nos últimos sete dias, pelos seguintes motivos: greve; licença-maternidade; licença-saúde até os 15 primeiros dias (inclusive os funcionários públicos); más condições climáticas; quebra de máquina, falta de matériaprima, etc.; ou qualquer outra interrupção temporária, independente da vontade do trabalhador. ALTERNATIVA 2 - Estava de férias, descansando ou viajando. Deve-se marcar nesta alternativa os assalariados que estavam de férias. Também os contaspróprias, empregadores e demais ocupados que declararam ter tirado um período de férias ou de descanso deverão ser enquadrados nesta alternativa, desde que fique comprovada a possibilidade de estes entrevistados “bancarem” o período de ausência do trabalho. Este período deverá ter um limite máximo de 30 dias. Nesta alternativa, incluem-se também aquelas pessoas que, por alguma razão particular, tiraram alguns dias para resolver problemas pessoais ou mesmo viajar. 40
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pode acontecer que esta pessoa trabalhe até mesmo a semana toda ou durante um período maior;<br />
entretanto, por se tratar de uma situação excepcional, deve ser enquadrada nesta alternativa.<br />
OBS.: Nesta alternativa, não considerar o trabalho temporário com contrato por assalariamento.<br />
Esta situação deverá ser considerada na questão 18, alternativa 1.<br />
COMAN<strong>DO</strong> - Passar para a questão 25, se o entrevistado indicou 1. Passar para a questão<br />
45, se marcou alternativa 2.<br />
QUESTÃO 20 - POR QUE O(A) SR.(A) NÃO TRABALHOU NOS ÚLTIMOS 7 DIAS?<br />
Atenção:<br />
Somente para quem assinalou a alternativa 2 da questão 17.<br />
O objetivo desta questão é classificar as pessoas que não trabalharam nos últimos sete dias em duas<br />
categorias: uma composta de indivíduos que tinham trabalho, mas não o exerceram por motivos<br />
circunstanciais ou porque estes sete dias não coincidiram com a periodicidade de seu trabalho; outra,<br />
de pessoas que não trabalharam porque não possuíam trabalho, seja por tê-lo perdido ou deixado,<br />
seja porque não podem ou não desejam trabalhar.<br />
ALTERNATIVA 1 - Houve uma interrupção temporária.<br />
Esta alternativa inclui todos os entrevistados que indicaram não ter trabalhado nos últimos sete dias,<br />
pelos seguintes motivos: greve; licença-maternidade; licença-saúde até os 15 primeiros dias<br />
(inclusive os funcionários públicos); más condições climáticas; quebra de máquina, falta de matériaprima,<br />
etc.; ou qualquer outra interrupção temporária, independente da vontade do trabalhador.<br />
ALTERNATIVA 2 - Estava de férias, descansando ou viajando.<br />
Deve-se marcar nesta alternativa os assalariados que estavam de férias. Também os contaspróprias,<br />
empregadores e demais ocupados que declararam ter tirado um período de férias ou de<br />
descanso deverão ser enquadrados nesta alternativa, desde que fique comprovada a possibilidade<br />
de estes entrevistados “bancarem” o período de ausência do trabalho. Este período deverá ter um<br />
limite máximo de 30 dias.<br />
Nesta alternativa, incluem-se também aquelas pessoas que, por alguma razão particular, tiraram<br />
alguns dias para resolver problemas pessoais ou mesmo viajar.<br />
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