MANUAL DO ENTREVISTADOR - IDT
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Da mesma forma, se o entrevistado indicar outro tipo de providência, não prevista nas alternativas<br />
1 a 6, deverá ser assinalada a alternativa 7 e registrada, na linha correspondente, qual foi a<br />
providência.<br />
Atenção:<br />
A pergunta sobre as providências tomadas pelo entrevistado para a procura de trabalho<br />
tem por objetivo verificar se o entrevistado efetivamente procurou trabalho.<br />
Pode acontecer que o indivíduo responda “sim” à questão 12, mas não consiga especificar nenhuma<br />
providência tomada para a procura de trabalho. Quando isso ocorrer, o entrevistador não deverá<br />
tentar ajudar o entrevistado. Se ele não for capaz de dizer o que fez para procurar trabalho, assinalar<br />
a alternativa 8, “nada fez”, e seguir para a questão 13.<br />
COMAN<strong>DO</strong> - Se o entrevistado indicou as alternativas 1 a 7, o entrevistador deve passar<br />
para a questão 16. Se o entrevistado indicou as alternativas 8 ou 9, seguir para<br />
a pergunta 13.<br />
QUESTÃO 13 - E NOS ÚLTIMOS 12 MESES?<br />
Atenção:<br />
Apenas para quem indicou a alternativa 8 ou 9 da questão 12.<br />
Esta questão tem por objetivo verificar se o entrevistado procurou trabalho no decorrer dos últimos<br />
12 meses, apesar de não o ter procurado nos últimos 30 dias. Da mesma forma que na questão<br />
anterior, esta procura deve ter se expressado em alguma providência concreta. Se o entrevistado<br />
responder “sim”, portanto, deve-se perguntar que providências foram tomadas naquela época e<br />
aceitar a resposta “sim” só se ele tiver realmente tomado alguma providência para procurar trabalho.<br />
Lembrar de limitar a pergunta apenas à procura de trabalho, evitando antecipação de respostas a<br />
perguntas que deverão necessariamente ser feitas em seqüência.<br />
COMAN<strong>DO</strong> - Se o entrevistado respondeu a alternativa 1 - sim, o entrevistador deve seguir<br />
para a pergunta 14; se respondeu a alternativa 2 - não, passar para a questão<br />
17.<br />
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