Sociologia da adultez livro.pdf - Memoriamedia

O QUE É “SER ADULTO”? – PRÁTICAS E REPRESENTAÇÕES SOCIAIS
públicas e de lazer junto às praias, locais que proporcionaram momentos calmos e
agradáveis de inquirição). As zonas de praia revelaram-se áreas “quase modelo” da
diversidade da população que se pretendia inquirir; com facilidade abordavam-se pessoas
de diferentes freguesias e de vários estratos etários e sociais.
As desvantagens de realizar o trabalho de campo no Verão tiveram a ver, em
particular, com o elevado número de residentes no Interior que estavam ausentes dos
seus concelhos; com o elevado número de emigrantes que estavam a passar o Verão
nesses concelhos e ainda com o número de turistas que se encontravam de férias no
Litoral Sul. Estas desvantagens foram, contudo, colmatadas pelo facto da inquirição
realizar-se em locais públicos o que reduziu o risco de “bater a muitas portas de casas
vazias”. Por outro lado, os entrevistadores, como conheciam bem os seus concelhos,
sugeriram os locais públicos onde, usualmente, se encontrava um maior número de
residentes.
Nos concelhos com menos população (Mértola e Idanha-a-Nova) houve a
necessidade de recorrer a contactos locais para identificar pessoas que completassem
algumas quotas. Essa dificuldade surgiu, por exemplo, na quota de licenciados do grupo
etário entre os 45 e 54 anos.
O correcto preenchimento dos questionários foi verificado diariamente por
supervisores. O controlo do trabalho dos entrevistadores foi feito através de reuniões
diárias – uma reunião de manhã para o supervisor comentar sobre a qualidade do
preenchimento dos questionários do dia anterior e para coordenar o trabalho desse dia;
outra no final da tarde para a entrega dos questionários aplicados, fazer anotações sobre
o preenchimento das quotas e as dificuldades encontradas. Durante o dia o supervisor
controlava as zonas de inquirição dos entrevistadores e esclarecia as dúvidas que
surgissem.
Cerca de 50% dos inquiridos facultou um contacto para, no caso de ser necessário,
confirmar as informações registadas. Entre estes, o supervisor seleccionava, diariamente
e em média, cinco inquiridos por entrevistador e, através de contacto telefónico, pedia a
confirmação dos dados e uma opinião sobre o desempenho do entrevistador.
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