Sociologia da adultez livro.pdf - Memoriamedia

O QUE É “SER ADULTO”? – PRÁTICAS E REPRESENTAÇÕES SOCIAIS
São cada vez mais escassas as situações em que se entra numa empresa como paquete e
ascende aos cargos mais altos da organização.
Neste âmbito, exige-se ao indivíduo a capacidade de mudar mas, paradoxalmente, a
mudança voluntária (que à partida seria um sinal de competitividade e iniciativa do
trabalhador) é, actualmente, socialmente interpretada como uma irresponsabilidade,
inadaptação ou falta de maturidade. Ao diminuírem as oportunidades de trabalho e as
garantias de protecção social, a mudança voluntária é tida como uma atitude
imponderada.
Na maior parte dos casos, os indivíduos preferem a situação de trabalhador por
conta de outrem a tempo inteiro, condição que não leva a condutas de mudança
voluntária. Os adultos, nestas circunstâncias, raramente são portadores de projectos de
mobilidade profissional. Podem ter motivações para a iniciativa, vontade de se
estabelecerem por conta própria, de não ter um patrão ou de ganhar mais dinheiro, mas
estas são, usualmente, declarações de princípio, intenções que nunca passam a acções
concretas (Freire et al., 2000).
“Este tipo de enquadramento profissional onde, na maior parte dos casos, os
trabalhadores estão enquadrados por contratos “normais” de trabalho, é inibidor de
grandes estratégias de mudança, ainda que, em alguns casos, a profissão exercida não
corresponda à vocação ou se verifique uma predisposição para a valorização do trabalho
por conta própria (…) Com efeito, estes não passam de desejos latentes que grande parte
dos indivíduos não irão provavelmente concretizar.” (Freire et al., 2000, p. 185).
Quanto à situação involuntária de mobilidade profissional (que não foi escolhida),
esta pode tornar-se uma experiência traumatizante, sendo comum o indivíduo ter
dificuldade em ultrapassar a nova situação. Podem verificar-se, nestas circunstâncias,
reacções depressivas ou crises que podem provocar o despedimento do trabalhador e a
necessidade de suporte psicológico (Brillon & Renaut, 1986).
Vários são os autores que sistematizam as fases de reacção ao desemprego e
definem: uma primeira fase de choque e ansiedade face a um futuro incerto que dura
cerca de quatro semanas; de seguida caracterizam a fase do optimismo e do esforço
153