Sociologia da adultez livro.pdf - Memoriamedia

O QUE É “SER ADULTO”? – PRÁTICAS E REPRESENTAÇÕES SOCIAIS
reconhecida e valorizem em particular a dimensão instrumental do trabalho,
nomeadamente a remuneração e a segurança (Martins, 1997; Rebelo, 2001; Vala et al.,
2003).
2.3.2.2. A mobilidade profissional
Durante décadas uma das principais características que definia o sucesso
profissional era a antiguidade na empresa. Trabalhar vinte ou trinta anos numa mesma
empresa era para muitos “o objectivo” de carreira. A partir dos anos 80 encoraja-se o
aumento da mobilidade profissional como forma de manter a produtividade das
empresas e promover a progressão profissional dos indivíduos. Actualmente mudar de
emprego deixou de ser algo improvável, mas instaurou-se a dúvida sobre o que significa
essa mudança: uma mais-valia curricular, progressão na carreira ou uma prática
involuntária que resulta da precariedade do mercado laboral?
Boutinet (1996) defende que o “projecto profissional ideal” passa por três
dimensões diferentes: (a) conseguir um emprego; (b) conseguir um emprego adequado
às habilitações escolares e competências profissionais e, por último, (c) desenvolver um
projecto de carreira dispondo de uma certa mobilidade profissional.
A mobilidade ou reorientação profissional podem, no entanto, acontecer por dois
motivos diferentes: devido a mudanças voluntárias que advêm da evolução dos
interesses e objectivos pessoais ou devido a mudanças exteriores involuntárias como,
por exemplo, a situação de despedimento, a falência ou reorganização da entidade
empregadora (Brillon & Renaut, 1986).
Tal como acontece com a flexibilidade laboral, actualmente, a mobilidade
profissional resulta, acima de tudo, da expansão de um sistema que faz depender o
número de colaboradores dos picos ou quedas da produção, ou seja, das necessidades de
um mercado instável. A diminuição da esperança de vida das empresas faz com que a
“antiguidade” deixe de ser valorizada no âmbito da definição dos perfis profissionais.
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