Sociologia da adultez livro.pdf - Memoriamedia

O QUE É “SER ADULTO”? – PRÁTICAS E REPRESENTAÇÕES SOCIAIS
médio ou superior 58 (INE, 2006a). O empreendedorismo e estabelecimento por conta
própria aparecem frequentemente ligados à conjuntura de crise de emprego, à falta de
atractividade do trabalho por conta de outrem e raramente têm a ver com a aposta na
inovação ou com o investimento em áreas de negócio prósperas. Factos que justificam a
elevada taxa de insucesso entre as novas empresas constituídas (INE, 2006a).
No contexto descrito, independentemente do tipo de empresa, muitos empregadores
são atraídos pelo modelo da flexibilidade devido à oportunidade de pagar baixos
salários, contornar a protecção do salário mínimo e contratar pessoas a tempo parcial
sem pagar suplementos, horas extraordinárias e benefícios sociais. Optam muitas vezes
pela mão-de-obra feminina pelo facto desta, em virtude de discriminação, ser
fracamente remunerada. A concentração dos empregos femininos em categorias
profissionais caracterizadas pela precariedade e a instabilidade comprovam este facto 59
(Freire et al., 2000, Rebelo, 2001; Torres, 2004b).
Outro aspecto a ser ponderado é o facto de poucos portugueses estarem interessados
em participar em modelos de trabalho que promovam a flexibilidade, nomeadamente os
modelos que permitem diminuir as horas de trabalho, aumentar o tempo livre e diminuir
a remuneração. A maioria, pelo contrário, está disponível para aumentar o número de
horas de trabalho, se isso significar um aumento salarial, ou manter um trabalho a
tempo inteiro e estável mesmo que a remuneração não seja a mais satisfatória.
«“Trabalhar muito” ou “ter muito trabalho” é um indicador de estatuto social» e o
garante de recompensas materiais, facto considerado como muito importante para a
maioria dos portugueses (Freire et al., 2000, p. 172).
Para que a tensão proveniente das dificuldades do mercado de trabalho se dissipe
ainda haverá muito a fazer. Para já, não é estranho que os portugueses, numa posição
defensiva face à percepção de instabilidade e a fragilidade das condições contratuais,
desvalorizem a importância dada à construção de uma identidade profissional
58 Estes empresários eram, na maioria, homens (85,5%) com mais de 40 anos (55,7%) que trabalhavam
por conta de outrem e resolveram investir principalmente no sector do comércio com o objectivo de
“ganhar mais dinheiro” (47,5%) e viver “novos desafios” (44,6%) (INE, 2006a).
59 Em proporção mais reduzida o emprego feminino regista também concentração no sector das profissões
intelectuais e científicas (caracterizado por altas qualificações escolares), contudo, aqui a descriminação
fica «patente na exclusão das mulheres dos lugares de direcção e supervisionamento» (Torres, 2004b,
p.87).
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