Sociologia da adultez livro.pdf - Memoriamedia

O QUE É “SER ADULTO”? – PRÁTICAS E REPRESENTAÇÕES SOCIAIS
dimensões fundamentais do mercado de trabalho: (a) as relações estabelecidas em cada
actividade económica; (b) a duração e horário de trabalho e (c) a forma de integração no
processo de trabalho (Martins, 1997; Freire et al., 2000; Rebelo, 2001).
O modelo de flexibilidade laboral implica que os trabalhadores se tornem pró-
activos e desenvolvam estratégias que garantam a sua própria empregabilidade, que
sejam “agentes” de si mesmos e dos serviços que podem prestar 56 . Promove-se, deste
modo, a automatização do trabalho fora das relações tradicionais (empregado-
empregador), fora de horários regulares e restringem-se as responsabilidades ao
processo de produção ou prestação de determinado produto ou serviço.
Em termos políticos, defende-se a flexibilidade como uma forma de partilha do
trabalho e consequente combate ao desemprego, mas esta opção não é consensual
(Freire et al., 2000; Rebelo, 2001). A flexibilidade para ser bem sucedida tem de se
desvincular de práticas de exploração dos mais carenciados ou da população activa mais
descriminada (os jovens e as mulheres). O modelo para ser justo, integrado e voluntário,
não pode ser implantado como substituição da possibilidade de pleno emprego ou por
imposição das empresas, tem de corresponder a um projecto pessoal e profissional,
nomeadamente à vontade dos indivíduos conciliarem mais convenientemente os tempos
de trabalho e a vida familiar (Rebelo, 2001).
Para defender estes pressupostos de regulamentação surgiu, em particular no cenário
político, a proposta de flexissegurança 57 . O objectivo é promover a flexibilidade
máxima das empresas mas também a defesa dos direitos e a segurança dos indivíduos.
A flexissegurança pressupõe que a flexibilidade na legislação laboral tenha como
contrapartida mais protecção no desemprego e sistemas de educação e formação
capazes de promover a formação ao longo da vida e a reconversão profissional.
A dificuldade da implementação do modelo de flexissegurança está na frágil
viabilidade de compatibilizar modalidades de emprego que se caracterizam pela
instabilidade, baixos rendimentos, baixa condições de segurança e baixas possibilidades
56 Não confundir com a modalidade de trabalhador independente, pois parte dos indivíduos sujeitos à
flexibilidade laboral são trabalhadores por conta de outrem.
57 Também por vezes denominada como flexigurança.
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